"장기목표를 위한 경력개발"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

학업계획서 인적자원관리 경력개발의특징 자기소개서 재가 사업계획서 인적자원 경력설계 인적자원의 개발 인력개발과활용 간호관리학 요약

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"장기목표를 위한 경력개발" 검색결과 641-660 / 7,299건

제주대학교 창업의 이해 시험족보 (2024년 2학기 A+ 시험족보)

) 계층 파괴2) 파트너십 네트워크로의 전환3) 디지털 솔루션 개발 가속화급격한 경영변화에 개인이 살아남기 위해 갖춰야 할 능력1) 상황인식 : 자신에 유리한 정보만 들으려는 선택 ... 조직에서의 비전1) 미래에 대한 구성원간의 합의2) 사업을 효과적으로 수행하기 위한 목표나 지침3) 노력을 통해 도달할 수 있는 목표2. 비전의 힘과 비전 공유가훈이 비전이 되 ... 의 고려사항가치창출 : 누구를 위해 가치를 창출하는가? (창업가는 새로운 가치 창출, 장기적 성장을 위해 리스크를 감내하는 사람으로 단순 사업가와 구분됨,)가치배분 : 거래방법

시험자료 | 73페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에

한 인력 운용을 한다고 볼 수 있다. 조직적 차원에서의 조직목표 달성을 위한 필요자질을 갖춘 인적자원 개발은 개인과 조직의 관계 문제에 있어 생산적이 될 수 있도록 개인, 소집단 ... , 조직 시스템 전반에 변화를 도모하기 때문에 장기적 관점과 경영층의 승인이 필요 및 구성원의 참여가 필요하다는 특징이 있다.본고에서는 인력자원개발과 인력자원관리 영역을 관계모형 ... 만 목적이 달성되었다고 볼 수 있다. 다시 말해 직무분석이 끝났다고 해서 모든 것이 해결된 것이 아니라 평가와 보상, 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용되었을 때 그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

다운로드 장바구니
구조적 가족치료 모델의 주요 개념, 치료목표, 치료과정, 기법을 설명하고, 구체적인 상담사례를 작성하시오. 서론

, 가족 규칙 등의 개념을 통해 가족을 분석한다.이 모델은 가족 내의 문제 행동을 제거하고 가족체계의 변화를 이끌어내는 것을 치료 목표로 한다. 이를 위해 역설적 개입, 고된 체험 ... 는 취미이면서 부부 교육을 수강한 이후 흥미를 느껴 시작한 공부이지만, 기술 개발 연구직으로 근무하며 행정 업무를 담당했던 경력들을 살려 괜찮은 커리어로 발전시킬 수 있을 것이 ... 가족상담 및 가족치료구조적 가족치료 모델의 주요 개념, 치료목표, 치료과정, 기법을 설명하고, 구체적인 상담사례를 작성하시오.서론가족 구성원들 간의 갈등과 역기능적인 가족 규칙

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

다운로드 장바구니
다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오.

향상을 위한 정보제공, 넷째, 새로운 아이디어의 개발과 실행을 촉진함으로써 혁신적 행동을 촉진한다고 하였다. 그러므로 현재와 같이 조직 구성원들의 역량이 뛰어나고, 급변하는 환경 ... 은 퇴출관리 대상자를 중심으로 퇴직관리의 필요성이 더욱 높아질 것이다.사례삼성의 경우 IMF 외환위기 이후 1990년대 후반 경력개발센터(CDC)가 설립돼 모든 그룹으로 기능과 역할 ... 에서 조직이 목표를 달성할 수 있도록 다른 구성원들에게 선한 영향력을 끼쳐 구성원들이 기업 및 조직의 비전을 바라보고, 나아갈 수 있는 동기부여 및 집단 활동을 이끌어 나가는 이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

다운로드 장바구니
해외의 국가차원의 인적자원개발 정책과 제도 등을 조사하여 제시하고, 이를 통하여 한국의 인적자원개발 정책과 제도에 적용할 수 있는 방법을 제시하시오. 단, 여기서 목적, 학습 내용, 학습 효과 및 개인 의견을 명확히 제시하시오.

개발의 어려움과 경력선택기회의 부족 등의 문제점이 나타나기 시작했고, 문제점을 해결하기 위해서 기업들은 지식의 창출과 제품 수익의 증대를 위한 새로운 전략을 세우기 시작했다.일본 ... 2차 인적다원개발의 기본계획은 시행하였고, 제 1차에서 나타난 문제점을 보완하기 위해 정책과제별 정책내용, 성과목표, 투자계획, 등을 명확하게 제시하고 추진하였다. ... - 미국인적자원개발이라는 용어는 1960년 미국에서 형성이 되었다. 미국의 인적자원개발의 목표는 기본적인 직업능력을 갖추고 나아가서 해당 직업분야에서 요구하는 기술 수준을 갖추

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.11.11 | 수정일 2020.11.25

다운로드 장바구니
본인의 리더십 특성을 3가지 제시하고 그 특성이 장점과 단점으로 작용하는 상황을 생각해 본 후 추구하고자 하는 리더십 스타일에 근접하기 위해 개선해야 하는 점을 작성하시오.

는 좋을지 모르지만 장기적으로 봤을 때는 구성원들의 능력 개발에 도움을 주기 보다는 해가 되었던 것 같다. 그러므로 카리스마 리더십을 발휘하기 위해 구성원들에 대한 더 높은 관심 ... 과 발전에 대한 기대를 갖고 목표를 제시하고 전달하는 능력을 갖출 필요가 있다.Ⅲ. 결론나의 리더십 특성을 살펴보고 추구하는 리더십을 제시함으로써 리더십을 갖추기 위해 내가 개선해야 할 ... 주제: 본인의 리더십 특성을 3가지 제시하고 그 특성이 장점과 단점으로 작용하는 상황을 생각해 본 후 추구하고자 하는 리더십 스타일에 근접하기 위해 개선해야 하는 점을 작성하시오

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

취업을 위한 자기 PR 중간고사 내용 족보

를 위해 주최한 이벤트를 그럴듯하게 포장하여 보도하도록 하는 행위는 공중 관리 측면에서 공중을 현혹 시키는 행위이며 단기적으로는 약간의 효과를 기대할 수 있을지 모르지만 장기적인 ... 한 수단을 통해 어떠한 메시지를 전달할 것인지를 결정하고 이를 실행하는 단계입니다.- 이를 위해 자격증을 보여줄수도 있고 입상 경력을 제시할 수도 있습니다. 이력서를 설득력 있게 작성 ... . 효율적 pr 프로그램을 실행하기 위한 목적, 세분 시장의 욕구를 충족시키기 위한 계발과 전략을 수립3. 목표공정을 설정하는 이유는?- pr 커뮤니케이션의 효율성 높인다. 목표

시험자료 | 63페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.25 | 수정일 2023.10.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

가족, 건강 직업, 인간관계 결혼 등의 내용을 세분화 시켜서 적으시오.

하고 생애 각 주기별 발달과업을 수행하기 위한 목표를 설정하고 목표 설정을 위한 시간관리계획을 수립하여 실천하는 것으로써 우리의 머리 속에 있는 미래에 대한 불안감을 해결하는 방법은 생애 ... 설계가 답일 것이다.” 요람에서 무덤까지 생애 전과정에 걸쳐 계획을 세우고 수립해 나가야 할 것이다. 생애설계에 있어서는 직업, 경력, 적성 및 자기개발 등의 활동을 연계 ... 한 관계가 필요할 것이기 때문에 그에 맞는 분들의 도움을 얻기를 바란다. 또한 기술개발을 위해 정부지원사업 등에 관심을 가지고 도전하고자 한다. 중소벤처기업부에서는 다양한 분야의 지원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

(전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

은 조직의 장기적 목적과 단기적 목적을 달성하기 위한 전략적 수단으로 간주되고, 조직의 전체 전략과 목표에 부합하는 방향으로 이 인적 자원을 개발하는 행위가 진행되어야 한다는 것 ... , Strategic Human Resource Development)이란 급변하는 현대 사회에 대응하기 위해 현대 사회가 요구하는 방향에 좀더 부합하게끔 인적자원개발(HRD ... 개발이라고 불리는데, 조직을 구성하는 개개 구성원들을 인적 자원으로 보고 이들이 갖고 있는 자원으로서의 가치를 높이기 위해 진행하는 인사 행정적 활동을 의미한다.즉 인적 자원

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

다운로드 장바구니
홉스테드((G. Hofstede)가 제시한 사회문화적인 차원 권력거리(power distance)의 크기, 단주의(collectivism) 대 개인주의(individualism), 여성성(femi

차원이다. 홉스테드는 다양한 국가와 문화 간의 차이를 설명하고 비교하기 위해 다섯 가지 주요 사회문화적 차원을 개발했다.- 권력거리(Power Distance): 국가나 조직 내 ... 하며, 산업 분야에서도 장기적 투자와 개발을 강조한다. 한편, 단기 지향성이 강한 문화는 짧은 시간 내에 빠른 이익을 얻으려고 하며, 즉각적인 만족을 중시한다. 이러한 문화에서는 장기 ... 적인 비전보다는 단기적인 목표와 이익을 우선시하고, 개인적인 성과와 소비가 강조된다. 이러한 단기 지향성과 장기 지향성의 차이는 한국 사회와 비즈니스 환경에서 의사 결정 및 가치

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.04.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

교육부에서 2022년 12월 발표한 ‘제5차 평생교육진흥기본계획’의 내용을 A4 3장으로 요약

1. 5차 평생교육진흥기본계획 요약 1) 비전 및 추진체계 2) 목적 및 목표 3) 추진과제 4) 추진전략 5) 평가 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 우리나라는 짧은 시간 ... 까지 이루어졌는데 각 차수마다 발전 및 도전의 과제를 가지고 있다. 초기에는 기초를 다지는 것에 보다 중점을 두었으나 추후에는 여러 프로그램의 개발과 포용적인 교육, 디지털 교육 ... 평생교육진흥기본계획의 비전은 지속가능성과 연계, 기회로 정리할 수 있다. 국민의 지속적인 성장을 위한 평생학습 정책을 추진하고, 데이터 등을 바탕으로 정책을 지속 고도화하는 지속

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력개발과활용_조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

에 대한 경력개발 지원체계 구축을 통해 생애 전반에 걸쳐서 학습 결과를 관리할 수 있도록 하는 제도를 마련할 필요가 있다고 생각된다. 또한 산업 구조 및 인력 수요를 위하여 고등 ... 인력개발과 활용 조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오. 차 례 1. 서론 2. 본론 ... 여 중, 장기적인 인력 양성 및 활용 대책과 민간 기업의 훈련 기능 강화 등을 통하여 단기적인 인적 자원 대책 등을 강화할 수 있도록 국가 차원의 인적자원개발체계 구축을 이루어져야

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

다운로드 장바구니
청소년활동 진흥원 홈페이지를 참고하여 자신이 거주하는 지역에 있는 청소년기관에서 실시하고 있는 청소년프로그램 중 지역사회 청소년에게 꼭 필요한 프로그램의 내용을 정리하여 작성하고 왜 필요한지에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

지원3. 심리·정서 지원 프로그램의 역할과 필요성4. 나의 생각: 지속 가능성과 지역사회 파급효과Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌성명OOO과목청소년프로그램개발및평가Ⅰ. 서론오늘날 청소년 ... 가정 청소년의 사회 적응을 지원하기 위해 맞춤형 교육과 심리 상담을 제공한다. 이는 단순히 학습 지원에 그치지 않고, 언어 장벽과 문화적 차이로 인한 소외감을 줄이며, 다문화 ... 소년활동진흥원의 정책 목표와도 맞물려, ‘안전하고 참여하는 청소년’, ‘자기주도적으로 성장하는 청소년’을 육성하는 데 핵심적이다.2. 지역사회 청소년에게 꼭 필요한 프로그램: 진로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2025.08.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

(국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약

의 생산성 향상의 필요성이 높아짐에 따라 사내 장기육성 및 내부승진, 종신교용제라는 방식에 잉여인원이 발생하기 쉬운 사태를 반영하고 있어 이윤과 생산성의 향상을 위해 성과에 의한 ... 하는 방향으로 옮겨가고 있다.또한 지원자가 기업에서 하고 싶은 업무와 경력의 목표, 기업의 비전에 대해 어떤 방식으로 기여할 수 있을지에 대해 관심을 갖고 개인의 목적과 기업의 목적 ... 다. 그래서 학교 졸업 이후 노동시장이서 이뤄지는 근로자 인적자원개발 또한 사회적으로 필요한 수준에는 미치지 못한다.따라서 미국정부는 인적자원관리에 있어 시장에만 맡기는 것이 아니

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

다운로드 장바구니
리더십 사례 보고서

: 유휴간호사의 재취업 독려를 위해 간호사와 연관된 경력 인정하였다. 이외에도 수당을 부여 또한 입사 후 학사, 석사 졸업도 경력에 가산점 부여하였다.? 저녁(Evening)근무와 밤 ... 는데 일반간호사들의 직무만족과 간호업무성과는 간호관리자들의 리더십에 영향을 받는 것으로 보고되고 있다. 즉 리더의 리더십은 직원들에게 영향을 주고 궁극적으로 조직의 목표를 달성하는데 영향 ... 과 안전을 위해 간호사의 업무 효율성을 높이고 변화에 대처할 수 있는 조직의 경영 혁신이 요구되고 있다. 이러한 환경을 개선하기 위해 간호부장의 리더십을 엿볼수 있는 사례가 구로

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.09 | 수정일 2022.05.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

본인 연령대(성인 초기, 중기, 후기)에 속한 성인들의 특성과 비교하여, 성인학습자로서 본인이 갖고 있는 인지적,신체적, 심리적 특성을 분석하고, 특히 본인이 경험한 학습장애요인에 대해 설명하고, 이를 극복하기 위해 어떤 평생교육방법 또는 학습전략이 필요할지 자신의 견해를 제시하시오.

자료가 학습자의 기존 스키마와 긴밀히 연결되지 않으면 이해와 장기 기억화가 어려워진다. 따라서 초기 성인 학습자를 위한 효과적 학습 설계는 사전 학습 안내(advance ... 에 대해 설명하고, 이를 극복하기 위해 어떤 평생교육방법 또는 학습전략이 필요할지 자신의 견해를 제시하시오.목차1. 서론2. 본론가. 인지적 특성 분석나. 신체적 특성 분석다 ... 과 경력 성장을 동시에 추구하는 집단이다. 본인이 이 주제를 분석하는 이유는 이러한 과도기적 시기에 최적의 평생교육 방법과 학습 전략을 모색하여 학습 효율을 극대화하고자 함이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

(2024학년도 2학기, 중간과제물, 사회복지조사론, 공통형) 우리 사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오

를 마련할 필요가 있다. 또한, 여성 리더십을 강화하기 위한 멘토링 프로그램과 네트워크 지원을 통하여, 여성들이 경력 개발 과정에서 더 많은 기회를 얻을 수 있도록 해야 한다. ... 으로 작용한다. 이를 예방하기 위해서는 출산과 육아로 인한 경력 단절을 최소화할 수 있는 정책적 지원이 필요하다. 이를 위해 남성의 육아 참여를 촉진하고, 육아휴직을 보다 적극 ... . 이를 개선하기 위해, 경영진과 의사결정 과정에서 여성의 참여를 늘리기 위한 정책적 노력이 필요하며 또한 여성 임원 할당제 도입이나 고위직 여성 비율 목표 설정 등 제도적 장치

방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.08.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

[경영학개론] 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

역량을 분석하고, 이를 통해 내가 해당 직무에서 어떻게 기여할 수 있을지를 제시하고자 했다. 이러한 분석을 통해, 메가스터디에서의 경력 개발 가능성과 개인적인 목표 달성을 위한 전략 ... 을 이룰 수 있을 것이다. 메가스터디의 사례는 이러한 목표를 달성하기 위한 구체적인 방안을 제시하고 있으며, 향후 교육 및 다양한 산업 분야의 마케팅 전략 개발에 유용한 참고 자료 ... 과 선정이유 2) 분석 대상 업무 특성과 선정 이유 3) 메가스터디 마케팅 부서의 주요 업무 4) 해당 조직 및 업무 수행을 위한 자격 조건과 역량 III. 결론 IV. 참고문헌

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05 | 수정일 2024.08.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성

을 강조하고 있다. 또한, 직원들이 장기적으로 회사와 함께할 수 있도록 다양한 경력 개발 기회를 제공하면서 여러 가지 보상을 제공하고 있다. 2) 인적자원관리 전략을 통한 성과 ... 한 팀워크 문화 사우스웨스트 항공은 모든 직원들이 동일한 목표를 향해 함께 일할 수 있는 강한 팀워크 문화를 조성하였다. 이를 위해 회사는 정기적인 팀 빌딩 활동을 실시하고, 직원 ... 한 인적자원관리는 기업이 목표를 달성하고 지속적인 성장을 이루는 데 핵심적인 역할을 한다고 할 수 있다. 그렇기 때문에 이러한 인적자원을 효과적으로 관리함으로써 기업은 조직의 성과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

다운로드 장바구니
인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.

는지, 조직에 장기적으로 공헌할 수 있는지에 대한 기준을 적용한다. 적합성 원칙에 있어서는 기업의 목표와 목적, 분위기에 어울리는 사람인지, 전략을 수행하는데 있어서 필요한 인력인지, 기업 ... 과 지원자의 직업관, 경력 개발 욕구가 일치하는지의 기준을 적용하며 형평성 원칙에 있어서는 고용 기회가 동등하게 주어졌는지, 성별 등의 차이가 고용에 영향을 미쳤는지 등의 기준 ... 한 사람을 가치를 가진 인적자원으로 보며 경쟁 우위를 확보하는 수단으로 활용하기 위해 노력하고 있다. 특히 최근의 경영 환경은 내부, 외부적으로 모두 급격한 환경적 변화를 겪고 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

다운로드 장바구니

이전10개 28 29 30 31 323334 35 36 37 다음10개

파워링크

신청하기