"장기목표를 위한 경력개발"의 검색결과 입니다.

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학업계획서 인적자원관리 경력개발의특징 자기소개서 재가 사업계획서 인적자원 경력설계 인적자원의 개발 인력개발과활용 간호관리학 요약

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"장기목표를 위한 경력개발" 검색결과 621-640 / 7,299건

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

라 개개인의 개발과 직무만족등을 모두 충족하기위한 제도 및 여러 관리 기법을 활용하고 있습니다. 이처럼 기업이 탁월한 인재를 확보하는 것은 기업의 경쟁력을 결정하는 중요한 요소 ... 개발은 기업이 직무수행에 필요한 기술, 지식 등과 같이 조직구성원이 능력과 높은 성과를 달성하기위한 동기를 향상시켜줌으로써 주어진 직무을 보다 잘 수행할 수 있도록 고급인재 ... 의 협엽하고자하는 태도와 커뮤니케이션 능력, 상호협력이 증진되는 효과도 발현시킬 수 있습니다.3) 경력관리개인이 조직 내외에서 경험한 직접경험과 간접경험을 토대로 개인의 능력을 개발

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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중소기업 인력채용 실태와 효과적 채용 제도로서의 산학협동교육(Co-op)

- 2017 년 중소기업실태조사 ( 중소기업중앙회 ) 신규직원 채용 시 인성 (43.4%), 장기근속 가능 여부 (36.7%) 중요시 선호 인력 1~3 년 미만 경력직 (38.2% ... 기업 능력 , 생산성 높음 Wilson(1989) 경력목표 설정 명확화 , 학업적 성취 , 자신감 , 일에 대한 지식 , 높은 초봉 Hayes(1978) 일반 대졸자보다 채용수익 ... 능력 강화를 통한 청년실업 해소 , 대학 - 기업간 고용 미스매치 , 중소중견기업 인력난 해소 위해 전국 대학 전파 ( 매년 10 개 이내 대학 선발 ) 로 ‘장기현장실습제’ 전국

리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.20

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

. 육아휴직제도의 개선방안Ⅰ.육아휴직제도란자녀 양육을 위해 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자가 유급으로 최대 1년동안 휴직할 수 있는 제도. '남녀 고용 ... 휴직이 나타나게 된 배경은 어떻게 될까?육아휴직제도는 급속한 경제개발과 노동시장의 변화에 따라 노동시장에서의 여성고용률이 증가하였고, 여성 경제활동인구의 중요성이 증대되면서 근로여성 ... ) 특징육아휴직제도의 특징으로는 첫째, 임신·출산을 하는 여성 뿐만 아니라 부모 공동양육의 의미를 진작시키고, 남녀평등고용을 위한 제도적 장치로 남성 육아휴직제도가 존재한다는 것이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.18

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간호관리학실습) 국내외 의료산업 및 소속의료기관과 간호부서의 변화, 한국과 독일의 보건의료정책 디지털헬스케어법

-2020): 한국산업기술진흥원에서 변화하는 신정부 정책 및 대내외 환경변화에 대응하기 위한 산업기술 중장기 전략을 제시하고자 20대 유망산업 선정? 산업통상자원부와 미래창조과학부 공동 ... → 국민건강을 위해 간호 분야의 역할이 강화? 의료기기의 소비자를 넘어 의료현장의 경험을 기반으로 국민건강을 위한 간호에 필요한 의료기기 개발과 사용의 아이디어 뱅크 등 적극 ... 을 목표로 제정? 전자건강카드, 전자환자파일 개발 및 관련 파일에 저장된 데이터의 보호, 안전한 텔레매틱스 인프라 구조 마련, 보건의료 IT시스템의 상호운용성 개선 → 상호연결

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.16 | 수정일 2024.06.24

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

과 조직의 전략적 자산이 되도록 육성 및 개발함과 조직의 전략적 목표를 달성하는데 이러한 전략적 기여할 수 있도록 체계적 운영을 위한 인적자원의 계획 활동, 그리고 인적자원 육성 ... 및 조직 성장의 조화를 이루도록 일대일 케어링 시스템을 통해 경력개발계획을 수립하고 필요한 교육의 이수를 위해 직무학점제를 운영한다. 또한 개인별 보유 역량 및 개발필요역량을 도출 ... 내 구성원으로서 개인적 차원 및 전문적 차원에서 요구되는 지식과 기술, 태도와 역량을 증진시키고 행동을 변화시키는 것으로 개인개발과 경력개발, 조직개발로 구성할 수 있다.인적자원

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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간호관리학 1장 간호관리의 이해

BUT 경쟁적 X2. 간호관리체계(1) 간호관리과정 ≒ 간호과정① 기획 ? 최선안- 목표설정 및 목표달성위한 행동방안 결정EX 목표달성위한 방안, 절차, 규칙, 예산, 시간② 조직 ... - 구성원에게 인물적 자원제공및 직무편성 ( 역할 ) 및 지위, 권한부여- 조직구성원이 조직목표달성위해 가장 효과적으로협력할 수 있도록 직무내용 편성, 직무수행 관한권한과 책임 ... - 병동 OR 간호부 대표로 회의에 참여하는 역할② 지도자 역할- 조직목표달성위해 부하활동 지휘, 조정하는 역할+ 조직목표 달성하도록 부하를 동기부여③ 연결자 역할- 외부조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

적으로 활용하여 기업 경쟁력을 향상시키고, 기업 성과를 개선할 수 있다. 먼저, 기업은 인재유치를 위해 적절한 보상과 개발 기회를 제공해야 한다. 이를 통해 우수한 인재를 확보 ... 하고 이를 유지할 수 있으며, 직원들의 업무 수행 능력을 높일 수 있다. 또한, 직원 개발은 기업의 경쟁력을 높이기 위해 필수적인 과정으로, 교육, 훈련, 멘토링 등의 제도를 마련 ... 하여 직원의 역량을 개발하고 경력 발전을 지원해야 한다. 성과평가는 직원 개발과 연계하여 이루어져야 하며, 정량적, 질적인 성과를 평가함으로써 직원의 성장을 촉진하고, 기업 성과 개선

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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사회적 이슈를 반영한 간호과정 적용_ 유방암(breast cancer)

- PCA 적용중임.목표단기목표: 3일 이내에 통증이 3점 이하로 감소한다.장기목표: 퇴원 시 대상자는 통증이 없다.간호계획간호계획이론적 근거[진단적 계획]1. 주기적으로 대상자의 V ... 부위와 배액 부위에 감염 징후가 나타나지 않는다(발적, 삼출물, 부종 등).장기목표: 대상자는 퇴원 전까지 침습적 처치와 관련된 감염의 징후가 나타나지 않는다.간호계획간호계획이론 ... 률을 보이고 있다. 그러나 정부에서 주관하는 암 검진 사업으로 인해 유방암 조기검진과 선별검사가 활성화되면서 유방암 조기발견 빈도가 증가했으며, 다양한 치료법 개발과 적극적 치료

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.25

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간호학 ) 교대근무 형태에 따른 간호사의 수면의 질 우울감, 피로감 및 건강증진행위 관계

으므로 이러한 부정적인 영향 완화를 위한 효과적인 개입에 보다 많은 조사와 연구가 필요하다. 이 연구는 이러한 개발의 잠재적 영역을 파악하고 교대근무 간호사를 효과적으로 지원하기 ... 다.선정 기준: 연령, 성별, 경력 연차에 관계없이 현재 의료 환경에 종사하는 간호사.제외 기준: 간호학과 학생, 은퇴한 간호사, 장기 휴직 중인 간호사.1) 관련 기관 심의위원회 ... 되는 경우가 많다. 그러나 이러한 형식의 교대근무는 근무시간과 패턴의 불규칙성으로 인해 간호사들에게 다양한 영향을 미칠 수 있는데, 특히 장기적인 관점에서 수면의 질, 정신건강, 건강

리포트 | 10페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.12.11

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오. 서론

적인 교육훈련이나 경력개발이 부족하므로, 기업의 핵심역량이나 혁신능력이 약화될 수 있다.비정규직 인력 관리방안기업의 노력기업은 비정규직 인력을 단순히 저렴하고 유연한 인력으로만 보 ... 인력의 역량과 전문성을 향상시키기 위해 교육훈련을 제공하고, 그에 따른 인센티브를 부여해야 한다. 교육훈련은 비정규직 인력의 직무수행능력과 적응력을 높이고, 기업의 비전과 목표 ... 직 인력의 고용안정성과 진로개발에 도움이 되고, 기업의 장기적인 인재유치와 유지에 도움이 된다. 정규직 전환 기회는 성과와 역량에 따른 평가, 내부채용제도, 진급제도 등 다양한 방식으로 구현할 수 있다.

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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[인사관리] 모집활동, 모집과정

되어야 한다. 이 전략의 개발은 인적 자원관리에서 중요한 부분인 만큼 기업이 필요로 하는 기술을 가진 사람을 확보하고 고용하기 위한 새로운 전략을 개발하여야 한다. 이러한 해발 ... 에서 파악하기 어려운 영역을 조사하는 방향으로 계획 된다.(5) 배경조사배경조사는 후보자의 근무, 경력기록을 확인하고 실적평가를 위해 이뤄진다.(6) 의학적 신체적 검사이 검사는 직무 ... 다. 왜냐하면 지원자는 부서장을 위해 일하고, 또 상하 간 인간관계의 원활화가 조직의 응집력을 강화시키기 때문이다. 지원자는 직장이 긍정적인 장소이고, 목표달성과 자기실현이 가능한 곳을 원한다. 따라서 경영자는 선발과정에 신중을 기해 최종의사결정을 해야 한다.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

에서 요구되는 기본적인 정보인적자원을 개발할 때에는 개개인의 경력관리에 대한 선호도나 목표 등의 사항을 적절하게 고려해야 한다. 경력은 조직 내부와 외부에서 개개인이 경험한 직간접적인 ... 경험의 연속체이다. 이 중 직무순환 제도를 통해서는 직접적인 경험을 쌓을 수 있고, 교육훈련을 토해서는 간접적인 경험을 통해서 쌓을 수 있다. 경력관리는 장기적인 관점에서 이루어져야 ... 이 각자 자신의 경력에서 이루고 싶어하는 바도 중시한다. 현대적인 관점에서의 인적자원 관리에서는 자율적인 인간관을 매우 중시하며, 인적자원을 개발해서 조직이 기술과 기능을 축적하는 것

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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상자안사람vs상자밖사람 서평

개선노력으로 낮은 수준의 조직 강화를 이끌어낸다. 지식, 기술, 행동의 개선은 개별 업무들이나 업무군들에게 영향을 미친다. 경력개발은 개인개발보다는 보다 장기적이고 좀더 복잡 ... 을 일으키는 요소로 작용하여 구성원들 사이를 벌어지게 한다. 조직이 실패하는 이유는 사회 생활에서 인간 관계가 실패하는 이유와 동일하다. 상자 안에서 나오기 전에는 목표 달성을 위한 인력 ... 의 통합이나 시너지를 위한 구심점을 갖는다는 것이 불가능하기 때문이다.이 책에는 상자안에 있는 사람에게는 특히나 많은 개인개발이 요구된다고 할 수 있다. 개인개발은 단기간의 수행

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.03

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노인일자리를 통한 노인빈곤 완화방안

중심 노인일자리사업의 추진을 위해서는 지역사회 기반한 노인일자리사업 책임기관을 확충하고, 고령자 인력양성과 일자리 개발을 위한 개발 중심의 공공기관의 역할을 강화해야 한다. 대부분 ... 노인일자리를 통한 노인빈곤 완화방안1. 노인일자리 사업 정책에 대한 목표와 방향성 정립2017년 노인일자리 정책효과 분석연구(강은나, 2017)에서는 노인일자리 사업은 참여노인 ... 하였다고 평가할 수도 있다. 그러나. 장기적 관점에서, 노인일자리사업은 (일하기 어려운) 빈곤노인에게 소득을 지원해주는 임시방편이 되어서는 안 된다. 노인의 개념, 노인의 특성이 변화

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.18

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청년실업 문제

에 대한 재검토도 필요하다.(2) 직업훈련 프로그램 강화실업 및 미취업의 장기화에 따른 인적자원 손실을 막기 위해 정부가 적극적으로 청년들에게 직업훈련 기회를 제공해야 한다. 그 ... 능력이 있고 적극적으로 일을 찾고있으며 일할 의사가 있는 청년들이 실직을 하거나 일할 기회조나 가지지 못하는 상태를 뜻한다.2. 청년실업 원인(1) 수요측면먼저 기업의 경력직 ... 우선채용 관행이 확산되고 있는 실정이다. 주요 기업들이 신규졸업자보다는 즉시 활용이 가능한 경력 근로자를 채용하는 경향이 크게 증가했다. 이러한 현상은 모든 학력에서 나타나며, 특히

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.04.15

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

개발의 중요성이 부각되기 시작했다. 지금도 시대 및 환경적 변화에 따라 효과적인 리더십은 계속해서 변화하고 있으며 현대사회 기업들의 경우 장기적으로 조직의 경쟁력을 유지하고 성공 ... 의 문화 및 비전이 장기적으로 유지될 수 있도록 하는 데에도 중요한 가치를 제공하지만 조직이 내외부의 환경 변화에 빠르게 적응하고 미래사회에 대응해 나가는 데 있어서도 리더십 개발 ... 은 중요한 가치를 갖고 있다고 할 수 있다.2. 경험 및 학습 과정리더십을 개발하기 위해 가장 먼저 이뤄져야 할 것이 자신에 대한 탐색이다. 자신의 리더십 유형은 무엇인지, 자신

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있는지에 대한 방안을 제시하시오.

을 공유함으로써 비정규직 인력에게 안정감을 제공할 필요가 있다. 비정규직 근로자들에게도 조직의 장기적인 목표와 발전 방향을 명확하게 전달하여 그들이 기업의 일원으로서의 자부심을 갖 ... 경력 개발 기회를 제공해야 한다. 이는 근로자들이 자신의 능력을 계속해서 향상시킬 수 있는 환경을 조성하는 것을 의미한다. 기업은 교육 및 훈련 프로그램을 통해 비정규직 인력 ... 다. 이는 기업이 경쟁력을 유지하고 성장을 이루기 위해 유연하게 인력을 운용해야 한다는 요구로 이어진다. 비정규직은 그 유연성과 비용 절감의 장점으로 인해 많은 기업들이 그 활용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.12

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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안

과목명: 인력개발과활용주제: 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하라.- 목 차 -Ⅰ.서론Ⅱ ... , 성품 등 다양한 내, 외부적 요인에 따라 개개인의 인적자본의 가치와 특성이 달라지게 됩니다. 이에 기업의 공통의 조직 목표를 달성하기위해선 인적자원관리 제도를 통한 인적자본 ... 을 가지고 조직 구성원들이 하나의 조직체로, 우수한 인재를 확보하고 지속적으로 보유함으로써 기업경쟁력을 향상시키고자합니다. 이처럼 기업은 인간이라는 인적자원을 적절하게 확보, 개발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.16

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리더십_리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오

다. 또한, 리더는 팀원들이 자신의 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위한 구체적인 계획을 수립하도록 도와야 한다. 이는 팀원들이 자신의 역량을 체계적으로 개발하고, 조직 내에서 성장할 수 있는 기회를 제공하는 데 중요한 역할을 한다. ... 수 있도록 하며, 도전적인 비전은 조직의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 동기를 부여한다.비전 설정은 단순한 선언문이 아니라, 구체적인 목표와 그 목표를 달성하기 위한 전략 ... 을 개발하고, 그들이 성장할 수 있는 환경을 조성해야 한다고 주장한다. 이는 팀원들의 개인적 성장과 조직의 전체적인 성과를 동시에 향상시키는 효과를 가져온다.잠재력 개발을 위해 리더

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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국시대비 간호관리 요약정리본

계획 등②조직: 조직구성원들이 조직의 목표를 성취하도록 업무/권한/자원배분③인사:인력조달/유지/개발 활용/ 인력산정/모집/선발/채용/배치/보상④지휘: 조직목표달성 위해 업무지시/감독 ... 학교(교육이 근본목표):벨뷰,보스턴,코네티컷브라운보고서 1948:미래를 위한간호A.N.A 미국간호협회:등록간호사 전문단체N.L.N 미국간호연맹:간호사+비간호사지도자:너팅,왈드(빈민 ... : “간호학상” 제한적업무,유통성부재2)신참자: “신규간호사” 좁은범위의 업무3)적임자: “2~3년차 간호사” 조직,기획능력4)숙련가: “3~5년차 간호사” 전체적상황이해 및 장기목표5

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17

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