해외의 국가차원의 인적자원개발 정책과 제도 등을 조사하여 제시하고, 이를 통하여 한국의 인적자원개발 정책과 제도에 적용할 수 있는 방법을 제시하시오. 단, 여기서 목적, 학습 내용, 학습 효과 및 개인 의견을 명확히 제시하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 해외의 인적자원개발 - 미국
2) 해외의 인적자원개발 - 일본
3) 한국의 인적자원개발

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

21세기로 들어선 현재는 국제화, 정보화 그리고 지식기반의 사회라고 할 수 있다. 그렇기 때문에 이와 같은 사회에서 새로운 지식을 창조, 개발하고 활용하며, 확산시키는 일은 매우 중요하다고 할 수 있다. 국가의 발전과 경제 성장에서 지식의 창출, 활용은 중요한 핵심사상이며, 국민의 삶의 질을 결정짓는 요인이다. 전 세계는 창조적인 지식의 창출과 사회에서 유익한 지식의 구축과 형성에 초점을 맞춰 다양한 인적자원개발과 정책을 시행하고 있다. 현재 우리나라도 국가의 차원에서 인적자원개발을 위해서 계획을 수립하고 체계적이며, 지속적인 노력과 투자를 하고 있다.
인적자원개발이 개인의 능력이 아닌 국가 경쟁력의 중요한 요소로 인식되고, 관련된 여러 가지 정책의 수집과 집행이 증가하면서 국가인적자원개발이 관심과 주목을 받고 있다. 그리고 이와 같은 인적자원개발은 각 나라마다 다르게 진행이 되었다.

참고 자료

인적자원개발 기획체제 비교분석: 한국, 미국, 일본을 중심으로, 김신복, 이영환, 2008
국가인적자원개발의 전략적 방향 및 중점 추진과제, 강일규, 2010