"장기목표를 위한 경력개발"의 검색결과 입니다.

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학업계획서 인적자원관리 경력개발의특징 자기소개서 재가 사업계획서 인적자원 경력설계 인적자원의 개발 인력개발과활용 간호관리학 요약

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"장기목표를 위한 경력개발" 검색결과 441-460 / 7,356건

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700만이 넘는 베이비붐 세대의 은퇴의 가속화 및 고령화 시대의 노후소득 보장을 위해 노인취업교육센터

을 열었다. 노인취업교육센터는 지역 어르신들에게 재취업의 기회를 확대시켜 드리기 위하여 인력 개발과 취업 교육, 분야별로 직무교육 등의 역할을 하고 있다. 지역 어르신들의 재취업 기회 ... 확대 및 효율성을 높일 수 있기 위하여 이력서 작성방법, 컴퓨터 활용방법, 면접 요령, 고객응대 자세 등의 사회 적응을 위한 기본교육에서부터 시작하여 퇴직 전 경력을 활용할 수 ... 취업 지원을 하는 것이 목표이며, 이를 위하여?노인취업교육센터를 마련하게 되었다라고 하면서, 단순하게?재취업을 위한 취업교육에 머무르는 것이 아니라, 생애설계와 관련된?상담

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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신규간호사 이직

사 적응 프로그램’을 개발하는데 필요한 기초자료를 제공함이 목적이다.대한민국은 지금 간호 인력 공급에 대한 문제가 심각하다. 그래서 정부는 부족한 간호 인력을 보충하기 위해 전국 ... 을 증가시켜 환자 간호에 직접적인 부정적 영향을 미칠 수 있으며, 임상경력 2~5년차 간호사 비율이 감소함으로 숙련된 장기근속 간호 인력이 누적되지 못하여 간호의 질 저하와 해당 기관 ... 한 병원에서 1년도 근무하지 않은 시점에서 이직 의도가 70%에 이르렀다. 이 문제는 단순히 경력과 인간관계 등 개인의 문제로 끝나는 것이 아니라 병원에서의 간호 인력 부족

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.20

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[간호관리학]간호관리의 개념, 조직관리 이론 정리 시험대비

: 중간관리층 이하에서 수행하던 관리활동을 말함[조직의 정의]- 조직: 공동의 목표 가짐→이를 달성하기 위해 체계화된 구조에 따라 구성원들이 상호작용/경계 가지고/ 외부환경에 적응 ... 하는 인간들의 사회적 집단- 조직에 포함된 요소: 인간 집단, 공공의 목표, 체계화된 구조,조직의 경계, 환경에의 적응[관리의 정의]- 조직목적을 효율적 달성 위해 자원 배분/환경 ... , 조직, 지휘, 조정, 통제 다섯 개 하위시스템으로 구성?기획? 조직 목표달성 위한 출발점, 준비과정? 다른 네 단계의 기능에 우선? 조직의 철학, 목적, 목표, 절차, 규정

시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22

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경상대 ncs 직업기초 이러닝 교류 기말고사

위하여 노력하려는 단계는?1) 직업탐색기2) 경력중기3) 경력 확립기4) 경력 말기5) 경력 성장기26. 다음과 같은 내용의 문제 상황에서 적합한 의사결정 모형은?보기A발전사 ... 된 문제를 위한 다양한 해결책을 개발하고 평가한다.4) 기술의 체계와 같은 무형의 기술에 대한 능력과는 무관하다.5) 실제적 문제를 해결하기 위해 지식이나 자원을 선택하여 적용 ... 을 책정받아 프로젝트 개발에 필요한 기자재를 구입하고 운영하고자 한다. 이때 고려해야 할 사항으로 옳지 않은 것은?① 구매하려는 기자재의 활용 및 구입의 목적을 명확히 한다.② 구입

시험자료 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.29 | 수정일 2022.01.17

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간호관리 요점정리

하게 배분하는 과정인사: 조직목표를 효율적으로 달성하기 위해 유능한 조직구성원을 확보하고 적합한 업무를 배정하여 조직의 성과를 극대화하고 구성원의 능력을 육성·개발하여 유능한 인재 ... 를 설정하고 그 목표를 효율적으로 달성하기 위한 구체적인 행동방안이나 방법들을 미리 결정하고 계획하는 과정조직: 기획단계에서 계획된 업무를 수행하기 위해 조직이 동원할 수 있는 인적·물 ... 를 보유하는 인적자원관리를 말함모집과 선발, 채용, 배치, 경력개발 등이 포함됨지휘: 조직구성원들이 개개인에게 부여된 직무를 원활하게 수행하도록 지도하고 격려하며 영향을 미치

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.11

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[A+ 간호관리학] 리더십 성공사례(취업성공사례) 보고서

을 개발하며 유지하는 관리활동① 확보관리 ? 인력의 예측 및 계획, 모집 및 선발, 인력배치 활동② 개발관리 ? 인력개발, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가③ 보상관리 ? 임금관리 ... 분석 및 내용을 파악하여 성공적인 면접 준비를 한다.이미 알고 있는 사실들 (Fact)1. 인적자원 관리의 개념조직의 장기적인 전망에 맞추어 필요한 간호 인력을 확보하고 능력 ... , 복리후생, 내적보상④ 유지관리 ? 직원훈육, 결근 및 이직관리, 노사관계관리의 협상2. 간호인력 모집방법조직화동에 적합한 우수인력을 확보하기 위해 자격을 갖춘 간호사가 지원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.22

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인적자원관리 보고서 - 개념, 과정 (행정론)

을 예측하는 것과 앞으로 기관에서 조직의 장기목표를 달성하기 위한 전략적 계획과 연결하는 것을 포함.3) 수요계획사회복지조직의 성장이나 축소, 조직의 임무와 업무량의 변화, 변화 ... 적자원관리의 의의와 목적1) 의의조직의 목표달성에 필요한 활동을 수행할 능력을 갖춘 사람을 확보, 개발, 동기부여, 평가, 유지하고 특정 활동이나 조직 분위기를 개발함으로써 직원 ... 선발된 지원자를 조직 내의 각 부성 배속시켜 직무를 할당② 확보관리③ 개발관리훈련조직의 목적을 달성하는 데 도움이 되는 역량을 구성원들이 획득할 수 있는 과정경력관리직무수행 과정

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

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간호관리학 인적자원관리 보고서, 인적자원관리의 중요성, 인적자원관리의 과정, 인적자원기획, 실제 병원에서의 인적자원 현황

하는 것으로 조직의 장기적인 전망에 맞추어 확보하고, 잠재적인 개인능력의 육성 및 개발을 도모하는 것으로 조직의 목적달성에 필요한 인적자원의 기획, 개발, 유지 및 동기부여를 위한 ... 적자원의 능력을 개발하여 증대시키는 것으로 인사고과와 이동, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가에 관한 활동이 포함된다.?보상관리: 우수한 인적자원을 유치하고 이들이 조직을 위해 ... , 배치전환계획, 개발계획, 비용계획 등의 활동이 포함된다.?소요계획(인원계획): 조직의 목적을 달성하기 위하여 단·중기 및 장기적으로 요청되는 양적 및 질적인 인적자원을 소요시기

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.25

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직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

사회로 전환될 것으로 예상되는 상황이다. 따라서 기업들은 장기적인 시각에서 고령화에 대응하기 위한 HR 전략과 단계적인 실행 방안을 마련하는게 중요하다. 단기적으로는 임금피크제 ... 가 검토되고 있으나, 주로 단기적인 임금 감액에 초점을 맞추며 신규 채용 확대와 고령자 직무 개발에는 한계가 있다. 중장기적으로는 직무급 도입이 검토되고 있지만, 직무 정보와 시장 ... 하는 일의 내용, 업무의 범위와 성격에 따라서 정해지는 역할을 의미한다. 따라서 오늘날 직무는 각 개인의 업무 능력과 전문성, 경력, 성과 등을 고려함에 있어서 부여되는 개념이다.현재

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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조직이 성장 발전하기 위해서 공헌과 유인 중 어느쪽이 커야한다고 생각하는지 의견을 정하고

에서는 이중 어느쪽이 커야한다고 생각하는지 의견을 제시할 것이다. Ⅱ. 본론 1. 유인 유인은 개인이 조직으로부터 받는 고용보장, 훈련, 급여, 복리후생, 승진 및 경력개발의 기회 ... 의 시작 또는 특정 성과를 달성하도록 유도하는 것에서도 유용하다. 유인의 장점은 첫 번째는 명확성이다. 이는 구체적 보상과 기준을 통해 목표를 달성하기 위한 방향성을 제시해주는 것 ... 적으로 조직을 성장시킬 수 있는 수단이다. 공헌을 통해 조직의 목표가 달성될 수 있도록 생산성과 혁신이 이루어질 수 있도록 지원할 수 있게 된다. 이와 같은 방식은 조직이 장기적으로 성공

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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사회복지행정의 기초 이론을 다음과 같이 분류하여 설명하시오.

사회복지행정론과제 주제: 사회복지행정의 기초 이론을 다음과 같이 분류하여 설명하시오.Ⅰ. 서론조직은 특정한 목표, 목적을 달성하기 위해 공식적으로 기술, 자원의 조정이 이루어지 ... 를 바탕으로 본 사회복지조직에 대해서 정의해보면 두 사람 이상이 동일한 목표 설정 후 목표 달성과 성취를 위해 필요한 수단을 동원하는 체계라고 할 수 있다. 또한 사회복지조직 ... )목표관리 이론은 목표를 기반으로 하는 관리를 의미한다. 목표관리는 조직에서 정해진 명확하고 공식적인 목표를 실현하는 과정이다. 또한 이 과정에서 참여를 통해 조직과 조직원들을 위해

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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Basic mba

의 경영 : 기업을 포함하여 가계나 국가, 학교, 종교단체 등 비영리 조직까지도 포함3) 효과성과 효율성- 경영마인드란 경영자가 기업의 목표를 달성하기 위하여 효과성과 효율성을 가진 ... : 자본을 합리적으로 조달하고 효과적으로 운용6) 의사결정측면에서 보는 경영의 관점- 전략적 의사결정 : 장기목표 및 자원배분과 관련- 관리적 의사결정 : 자원의 획득 및 효율적인 사용 ... 화의 4단계- 1단계 : 업무구분, 2단계 : 부서결정, 3단계 : 권한부여, 4단계 : 전체적 조정2) 1단계 : 업무구분- 기업이 설정한 목표를 달성하기 위해 해야 할 업무를 구체

시험자료 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.29

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A+ 리더십과 자기개발 공부하면서 배운점과 느낀 점, 앞으로 내 인생에서의 계획

었다. 자기주도 리더십은 장기적이거나 단기적인 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위해 스스로에게 영향력을 행사하여 행동을 추진해 나가 발전적으로 변화시켜나갈 수 있다고 한다. 자기 ... 으로 보건관리자라는 구체적인 목표와 계획을 세웠다. 이렇게 단기적인 목표와 장기적인 목표를 세워 좀 더 효율적으로 시간을 보낼 수 있었던 것 같다. 또한 높은 성과를 얻기 위해 ... 분명하게 세운 목표를 가지고 달성하기 위하여 나의 장점과 단점을 스스로 찾아보았다. 장점과 단점을 찾음으로써 단점은 보완하고 장점은 장기적으로 발전시켜나갈 수 있도록 노력했다. 이런

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.15

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[경영학과] 2023년 2학기 경영전략론 기말시험 핵심체크

관리)② 이 모든 상황에서 전략적이라는 말은 긍정적이든 부정적이든 매우 중요함③ 전략적인 선택은 단기적이기보다는 장기적임 ④ 기업이 단기적인 이익률을 높이기 위해 연구개발투자를 전면 ... 선택이 아니라 장기적인 성과를 거두기 위한 선택임 ⑥ 전략적인 선택은 부분적이기보다는 전체적임 ⑦ 전략적인 선택은 광범위한 영역에서 이득을 얻기 위해 부분적인 영역의 이득을 포기 ... 적으로 정의할 수 있음② 대한민국의 전략은 대한민국이 추구하는 목표를 이루기 위한 수단이고, 회계사의 전략은 회계사가 추구하는 목표를 이루기 위한 수단. 즉 전략은 목표를 달성하기

방송통신대 | 52페이지 | 11,000원 | 등록일 2023.11.07

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여

관리2. 인적자원개발3. 인적자원관리 및 인적자원개발 관계Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인적자원관리는 기업의 목표를 달성할 수 있는 인적자원을 채용하고 평가해 보상하고 배치하며 운영까지 하 ... 는 활동이다. 인적자원관리라는 이름의 카테고리로 말 그대로 기존 구성원들을 관리하는 성격을 지니고 있다.한편 인적자원개발은 학습에 있어 중심이 되는 개인의 개발이나 경력 개발, 조직 ... 위해 조직화된 활동이나 시스템을 뜻한다.본고에서는 인적자원관리 및 인적자원개발에 대해 자세히 알아보고 인적자원관리 및 인적자원개발의 관계에 대해 설명해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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HRD(교육훈련) 5단계 프로그램 개발 모형(ADDIE)에 대하여 설명하시오

적으로 이끌어가기 위하여 인적자원관리가 필수적으로 진행되고 있다.HRD는 조직 내 인력자원을 기업의 장단기 목표를 달성하기 위해 효과적으로 관리하는 확장된 개념의 인적자원개발이라고 할 수 ... 여 훈련하며 경력개발과 조직개발 등을 통합적으로 실행하는 조직된 학습활동이라고 할 수 있다.2. HRD 5단계 프로그램 개발모형(ADDIE)1) HRD의 과정HRD 프로그램과 개입 ... 를 명세화하고, 평가도구를 개발하며, 교육 내용을 계열화하며 교수전략 및 매체선정이 이 단계에서 이루어진다. 이를 효과적으로 수행하기 위하여 교육 담당자는 스토리보드 구성능력이나 보고서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리방안

하기 위해 인적자원을 어떻게 효과적으로 관리할 것인가에 더 많은 관심을 둔다. 따라서 인적 자원관리를 하는 방향이 개인보다는 조직의 미래 비전과 전략 목표와 연계시켜 장기적인 관점 ... 통합을 통한 최적화를 추구하는 특성이 있다. 그리고 단기적인 문제 해결보다는 장기적 관점에서 조직에서 수립한 전략을 달성하기 위해 인적자원을 육성하는 것을 좀 더 중요하게 생각 ... ), 빅데이터 등과 같은 분야에 대해 외부에서 전문가를 경력직으로 영입할 수도 있지만 내부에서 인재 양성을 위해 문제해결 과제수행부터 실무 역량 중심의 교육을 지원해 관련 분야

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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평생교육경영론 2024년 2학기 방송통신대 중간과제물)코트니는 일반행정과 구분되는 평생교육기관의 경영기능을 제시하였다. 평생교육기관의 특수한 세 요소를 꼽고 그 내용을 사례를 들어 기술하시오. 현대사회에 평생교육을 경영한다는 것은 등

의 특수한 세 요소를 꼽고 그 내용을 사례를 들어 기술하시오.(15점)1) 코트니가 제시한 경영기능 아홉 가지① 기관의 철학 및 임무 개발과 공유 ② 목적과 목표 설정③ 기획 ... ④ 조직화와 구조화 ⑤ 지도⑥ 인사배치 ⑦ 예산편성 ⑧ 마케팅과 홍보 ⑨ 평가2) 평생교육기관의 특수한 세 요소와 사례① 기관의 철학 및 임무의 개발과 공유와 사례② 목적과 목표의 설정 ... 는 "기관의 철학 및 임무 개발과 공유, 목적과 목표 설정, 기획, 조직화와 구조화, 지도, 인사배치, 예산편성, 마케팅과 홍보, 평가"로 이루어진다. 이들 단계는 상호 연관되어 있

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.03

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

. 2) 경력 개발 : 기업 업무를 위해 주로 개인의 관심이나 활동 파악 후 분석하는데 기술개발에 필요한 부분에 초점을 맞추며 계획 수립 같은 개인활동과 수행평가, 세미나 개최와 같 ... 다. 수익을 내는 것의 원천 또한 조직원인 것처럼 인적자원관리가 중요하다. 이렇듯 인적자원을 효율적으로 관리하고 발전하고자 하는 목표가 인적자원관리와 인적자원개발이라고 할 수 있 ... 개발 : 개인 성장을 목표로 새로운 지식이나 기술, 행동의 개발, 커리어의 개발을 포함하는 말을 의미하며 업무능력 개선에 초점이 있다. 이는 주로 비공식적 훈련을 통해 이뤄진다

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.02

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인적자원관리_전략적 인적자원관리의 좋은 사례

적으로 대응하기 위해 수소 사업 전담부서를 신설해 그룹의 핵심역량을 집중시켜 수소 전문기업으로 도약할 수 있는 기반을 구축하고 있다. 포스코의 장기 목표가 2050년 그린수소 ... 이 표로 설비 투자를 지속하고 친환경 철강 생산 프로세스 구현을 위해 탄소배출 저감형 혁신기술 개발을 추진하고 있다. 미래 고부가가치 시장으로 성장할 신모빌리티, 강건재, 친환경 ... 에너지 중심으로 시장 선도 제품 및 솔루션 개발을 확대하는 것을 추진하고 있다. 이를 위해 친환경차 통합 브랜드 ‘e-Autopos’ 및 프리미엄 강전재 브랜드 ‘INNOVILT

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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