"선발대"의 검색결과 입니다.

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"선발대" 검색결과 841-860 / 55,483건

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(2025학년도 1학기 기말과제물 교육평가 B형) 가. 공통형, 문제, 규준참조평가와 준거참조평가의 개념을 각각 설명하고, 각각의 평가가 교육에서 활용된 사례를 제시하고 그 사례에서 적용된 평가방법의 종류, 그 평가방법의 실시 과정과 절차, 그 평가방법의 장점 및 단점에 대해 각각 설명하시오. 나. 지정형 B형, 문제, 질문지법의 개념을 설명하고 유아교육에

를 바탕으로 학생들의 성적을 상위 몇 %인지 또는 몇 등인지를 기준으로 평가하는 경우가 이에 해당한다. 규준참조평가는 개인 간의 차이를 강조하고 선발의 목적에 주로 사용된다.2) 준거 ... 자료로 활용되며, 학생 간의 상대적 서열을 파악하기 위한 자료로 쓰였다. 이처럼 규준참조평가는 선발과 배치를 목적으로 활용되는 대표적인 사례이다.2) 준거참조평가의 활용 사례초등 ... 되며, 이를 통해 상대적인 성취 수준을 파악한다.④이 결과는 고등학교 입학이나 특목고 선발 등에서 학생을 선발하거나 분류하는 기준으로 활용된다.(3) 장점과 단점①장점?집단 내

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.19

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몽골제국과 원나라

되었습니다.테무친은 이후 칭기즈칸이 되었는데요 징기스칸은 십진제 군사조직으로 군사력을 키워나갔습니다.징기스칸은 천호장, 백호장, 십호장의 자제(子弟)들로 구성된 친위대를 조직하여 막강 ... 를 세웠습니다.쿠빌라이가 수립한 원은 과거제도를 폐지하였고요 고급관료는 은음제와 세습제, 추천제를 통해 인물선발을 하였습니다.쿠빌라이의 인물선발과거제도 폐지은음제세습제추천제원 ... 의 세조 쿠빌라이는 중앙집권적 황제지배체제를 기본으로 한 행정기구인 중서성을 설치하였고요 최고 군사기구인 추밀원(樞密院)을 설치하였습니다또 관리들을 감찰하는 감찰기구로는 어사대(御使臺

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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산업심리학과제/배움사이버평생교육원/탈개인화의 대표적인 사례를 찾아보고 그 이유를 작성하시고 그 사례에서의 시사점은 무엇인지 작성하세요(국내외의 역사적 사건속에서). 이와 더불어 일상생활에서 탈개인화가 일어나는 예를 찾아보고, 각 상황에서 탈개인화가 일어나는 이유들을 작성하세요.

연구라고 정의할 수 있다.이러한 산업심리학은 여러 가지 이유로 산업 현장에서 필요하며 다양한 방법으로 활용 가능하다. 따라서 에서는 산업현장에서 산업심리학이 필요한 이유에 대해서 ... 자세히 살펴보려고 한다. 또한 각 사업체마다 어떻게 활용이 가능한지에 대해서도 구체적으로 살펴보려고 한다.이러한 산업심리학은 다양한 산업현장에서 필요하다, 그 이유는 여러 가지 ... 가 존재한다. 첫 번째로는 산업이 발달함에 따라 산업현장 내에서 근무하는 노동자들의 심리를 이해할 필요성이 커졌기 때문이다. 두 번째로는 종업원을 선발하고 배치하고 교육을 하는 인사

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

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[산업심리학] 조직에서는 선발과 배치를 위한 평가를 실시하고 있다. 조직과 개인의 성격을 부합시키는 것이 조직에게 왜 중요한가를 본인의 예를 들어 수업의 내용과 접목시켜서 토론하시오.

[산업심리학] 조직에서는 선발과 배치를 위한 평가를 실시하고 있다. 조직과 개인의 성격을 부합시키는 것이 조직에게 왜 중요한가를 본인의 예를 들어 수업의 내용과 접목시켜서 토론 ... 하는지를 고려하여 선발하고 개인의 성격과 직무가 부합하는지를 고려해 조직 내에 배치하여야 한다. 개인과 조직이 부합할수록 개인의 직무 만족과 직무 몰입, 직무 수행이 높아짐에 따라 성과 ... 때문에 편의점 알바를 그만두었지만 나중에 다시 할 의향이 있고 나에게 가장 잘 맞는 알바였다고 생각한다. 그러나 내가 교육해준 다른 알바생의 경우 이러한 진상 손님들을 대하기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.04

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인간관계론의 등장배경과 호손실험의 주요 발견점을 설명하시오

, 통풍, 온도, 작업대 높이)을 높이면 생산능률이 올라갈 것이라는 가설을 가지고 출발하였다.? 실험집단의 물리적 조건을 높인 결과 생산량이 증가하였다.? 실험이 종결된 후 실험 ... 의 여성 노동자로 하여금 그들이 좋아하는 네 명의 여성 노동자를 선발하게 하여 여섯 명이 1조로 작업팀을 만들어 일반 여직공들이 일하는 작업현장 옆 별실에서 작업을 시켰다.. 2차 ... 실험에서는 다섯 명의 여성 노동자를 선발하여 집단 임금제도의 영향을관찰하였다.? 실험 결과 작업능률에 영향을 미치는 것은 노동시간, 급료, 휴식기간, 급식 등과 같은 작업조건

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.22

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면접법의 기술 향상을 위한 방법에 대해서 구체적으로 작성해서 제출하시오.

● 주제면접법의 기술 향상을 위한 방법에 대해서 구체적으로 작성해서 제출하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 면접 준비 과정의 체계화2. 의사소통 기술과 비언어적 요소3. 면접관 ... . 그러므로 면접관의 기술과 능력 향상은 면접 과정의 질을 높이고 적합한 인재를 선발하는 데 필수적이다.그렇기에 면접법 기술의 향상은 면접관이 지원자의 진정한 능력을 파악하고 조직 ... 이고 조직에 적합한 인재를 선별하는 데 핵심적인 역할을 한다. 이는 면접관이 지원자의 전반적인 역량을 정확하게 평가하고 조직의 장기적 성장과 발전에 기여하는 인재를 선발하는 데

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

REPORT주 제:직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의 ... , 조직 내 직무를 명확하게 정의함으로써 채용 과정에서 적합한 인재를 선발하는 기준을 제공한다. 둘째, 직무별 역할과 책임을 체계적으로 정리하여 공정한 평가 및 보상 체계를 구축 ... . 직무분석의 주요 목적은 다음과 같다.1)채용 및 선발의 기준 제공기업은 직무분석을 통해 직무별 요구 사항을 명확히 정의하고, 이에 맞는 적합한 인재를 선발할 수 있다. 예를 들

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.22

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경영학개론_신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후 가고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라

하는 방식을 분석함으로써 현대적 채용 과정에서의 선발 기준과 평가 방법에 대해 논해보겠다. Ⅱ. 본론 1. ㈜세라젬 ? 마케팅 부문 (1) 자격 요건 ① 학력 : 대졸(4년제) 이상 ... 로 실시하여 지원자의 기술 숙련도를 객관적으로 측정할 수 있다. 3. 선발 기준과 평가 방법에 대한 고찰 기업의 채용 기준은 단순한 스펙 평가가 아니라 지원자의 역량과 잠재력을 종합 ... 할 다양한 자격 요건이 구체적으로 명시된다. 본 과제에서는 두 개의 구인 광고를 분석하여 자격 요건의 구체화 방식과 기업이 이를 평가하는 방법을 예측해 보았다. 이를 통해 선발

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

교과목명 : 산업심리학 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 생활사 검사2. 면접Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론경영 ... 환경의 급격한 변화와 이에 대응하기 위해 수립하는 경영전략의 성공적인 수행을 위하여 기업 경영자는 인재 확보 필요성을 일찍부터 인식하고 우수한 인력을 선발, 유지하고자 노력 ... 한다. 기업의 경영에서 인적자원 중요성은 더 강조할 필요가 없을지도 모른다. 인적자원관리의 시작이면서 절반, 대부분이라고 할 수 있는 채용관리는 경영 전반에 미치는 영향도 크다. 인적자원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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[노인복지론] 노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요. 노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견을 제안하세요.

인턴 연계 후 인건비 지원 계속 고용 시 기업에 인건비 추가 지원하는 사업으로서 한식조리, 매장관리원, 영화관 보조원, 자동차 검사대행원 등이 대표적이다.그리고 고령자친화기업 ... 사회활동 지원 사업의 참여자 선발기준은 당해 연도 만 65세 이상(일부유형 만60세 이상)이며, 일할 수 있는 건강상태, 노인독신가구 및 경제무능력자와 동거하는 노인 가구를 우선 ... 으로 선발한다.선발제외 기준도 존재하는데 국민기초생활보장법에 의한 생계급여 수급자, 국민건강보험 직장가입자, 장기요양보험 등급 판정자 1~5등급, 인지지원등급, 정부부처 및 지자체

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.22

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방송대 방통대 유아교육과 전공 교육평가 중간과제물

다. 먼저, 선발적 교육관의 입장에서는 교육을 통해 달성하고자 하는 교육목적이나 결과에 도달할 수 있는 학습자는 다수가 아닌 소수라는 관점에서 바라본다. 따라서 선발적 교육관은 교육목표 ... 평가로서 능력지향평가와 성장지향평가로도 구분된다. 여기에서는 준거참고검사와 규준참조검사에 대해서 알아보기로 한다.1. 준거참고검사(절대적 기준)준거참고검사는 준거지향평가 혹은 ... 이나 학교 등의 집단에서의 상대적인 위치에 비추어 해석한다. 따라서 학습자의 상대적인 능력이나 기술을 비교해 보고, 그것에 대한 어떤 결정을 내리는 학습자 선발 기능이나 우열을 가려내

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.27

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[사회복지사] 사회복지조사론 : 기준타당도 가운데 동시적 타당도의 개념을 기술하고 1가지 사례를 선정하여 자세히 설명하시오.

은 점수를 보여주었던 대부분의 사람들은 새로운 것에도 높은 점수를 보여야 하며 그 반대의 경우도 가능해야 한다는 것을 의미한다. 두개 척도가 완벽하게 연관성을 가지지 않을지라도 동일 ... 하고 유사한 구인을 측정한다면 유사한 결과를 내놓는 것이 논리적이다.A회사는 해외영업마케팅을 하는 회사로 기존 신입사원 선발에서 토익점수를 고려하여 직원을 선발하였다. 2020년 ... 부터 회사 자체의 입사 영어시험이 개발되어 동시타당성을 얻고자한다. 선발도구의 측정치는 그 직무를 담당하는 현직 직원들의 직무성과 관련되어 있는 정도를 나타낸다. 이를 측정하기 위해

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.20

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교육심리 시험 예상문제 및 답안(1장~11장)

시간에 영어 문제를 풀기 위해 애쓰는 나를 보시면서 문제의 해답을 찾는 데 큰 도움을 주셨던 기억이 난다. 이때 ‘교사는 담당 교과목에 대해서만 전문적인 지식을 갖추고 있 ... 을 가지고 입학하지만, 또래 친구와 관계를 맺으면서 경쟁적인 행동을 통해 3단계(주도성 대 죄책감), 4단계(근면성 대 열등감)의 위기감을 해결하려 한다. 그 과정에서 교사는 학생 ... 으로써 상대방에게 불쾌감을 주고 그 행렬의 질서를 어지럽히는 행위를 저질렀다. 또한, 자신의 새치기 행위에 대하여 포용력이 넓은 유연한 도덕적 잣대를 대며 ‘이 정도는 괜찮아’라며 스스로

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 15페이지 | 16,000원 | 등록일 2021.07.15 | 수정일 2022.04.29

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교육사회학 자사고 외고 유지.. 지역 인재 20 이상 선발해야 라는 헤드라인으로 과거에 비해

확정…서열화 방치’ 라며 고교서열화로 인한 과도한 사교육 등의 부작용을 부각했습니다. 다른 한 신문은 ‘자사고·외고 유지... 지역 인재 20% 이상 선발해야’ 라는 헤드라인 ... 음을 나타냈습니다. 이 사안에 대해서 교육사회학 강의 1,2,3,5강 (교재, 1,2,3,5 장)에서 학습한 내용에 근거하여 세 신문 기사를 읽고 찬성, 반대, 또는 중립 등으로 자신 ... ·외고·국제고 존치 확정…서열화 방치’ 라며 고교서열화로 인한 과도한 사교육 등의 부작용을 부각했습니다. 다른 한 신문은 ‘자사고·외고 유지... 지역 인재 20% 이상 선발

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.27

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행정사례연구 ) 정부의 복지 정책 사례를 하나 선택하여 요약문, 본문을 작성하시오

가사관리사 시범 사업 중 하나로, 한국에서 외국인 노동자들이 가사 및 돌봄 서비스를 제공하는 새로운 복지 정책의 일환이다. 이번 사업을 통해 선발된 필리핀 노동자들은 20대와 30 ... 대 여성들로 구성되어 있으며, 2024년 8월, 한국에 도착해 4주간의 특화 교육을 받은 후 서울 각 가정에 배치되어 업무를 시작할 예정이다. 이들은 기존의 한국 가정에서 흔히 ... 의 교육을 이수하였으며, 철저한 검증 과정을 거쳐 선발되었다. 이 과정에서 영어 및 한국어 능력 평가뿐만 아니라 범죄 이력까지 꼼꼼하게 확인되었다. 위에서 소개한 필리핀 가사관리사

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.28

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한국교원대학교 대학회계직원 입학사정관 직무수행계획서

한국교원대학교 대학회계직원 입학사정관 직무수행계획서담당업무직종담당업무대학회계직(입학사정관)ㅇ 대학 (편)입학전형 관리 업무 및 학생 선발 업무ㅇ 대학 입학전형 관련 연구 및 자료 ... 는데, 특히 입학전형 절차상의 문제가 심각합니다. 한국교원대학교는 우수한 신입생을 선발하기 위해 교직 적성 및 인성 평가 등 다면적인 평가 방식을 도입하고 있으나, 이를 공정하고 효과 ... 분석ㅇ 입학 홍보 및 입학상담 업무ㅇ 고교교육 기여대학 지원사업 운영 업무ㅇ 기타 신입생 선발 제반 업무ㅇ 소속 부서장이 지정하는 업무목 차▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지

자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.11.23

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사회복지조직에서 인적자원관리

적자원관리는 몇 가지 핵심적인 구성요소가 있는데 첫 번째로 인적자원의 획득이다. 인적자원의 확보는 직무수행과 관련해 빈자리에 자질을 갖춘 우수한 사람을 선발하는 것으로 필요한 인력 ... 을 선발하는 차원을 넘어서 조직의 현재, 미래에 영향을 주는 핵심적인 인적자원관리활동이다. 조직의 전반적인 역량을 높일 수 있는 중요한 관리 수단으로 인적자원 선발과 조직이 필요 ... 한 사람에 대한 정보 수집, 분석, 대상자 모집, 선발 과정, 선발 이후의 공식적으로 진행하는 채용 과정 등의 내용을 모두 포함한다.두 번째로 직무와 직무평가를 통한 성과관리이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

밖에 없다. 따라서 기업은 전략에 맞는 인재를 확보하고, 관리하는 일련의 과정이 필요하다. 이번 과제에서는 우수 인적자원을 확보하기 위하여 기업이 기울여야 할 노력에 대해서 알아보 ... 들에게 동기부여 및 학습의욕의 고취를 가능하게 하고 비용 또한 절감할 수 있다.2) 모집선발의 비해 적극적인 공과정이며 인력의 선발을 위하여 양질의 인력을 조직으로 유인하는 과정이 ... 다.'buy' 내부노동시장 또는 내부승진정책으로 부를 수 있으며 사내모집원이라 명한다.3) 선발기능과 기능 간 발생하는 직무의 효율성을 높일 수 있는 최적의 인적요소를 특정직무에 배치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.16 | 수정일 2021.06.23

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축산기사,산업기사 필기 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

적 가치2. 상가적 유전효과(additive effect)가 클수록 일반적으로 기대되는 것은?① 교배조합 능력 증가 ② 잡종강세 증가 ③ 선발반응 증가 ④ 반복교배 효과 증가3 ... . 선발차(selection differential)의 정의로 가장 알맞은 것은?① 번식 개체 평균 ? 집단 평균 ② 표현형 분산 ? 유전분산 ③ 유전분산/표현형분산④ 후보집단 수 ... . G×E 상호작용이 큰 형질의 특성으로 옳은 것은?① 모든 환경에서 순위변화 없음 ② 유전력 항상 높음 ③ 환경에 따라 품종간 순위가 바뀜 ④ 선발지수 무의미6. 순환교배

시험자료 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2025.10.02

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조직심리학 발달과정

시키기 위하여 직무를 재설계하고 교육 프로그램을 개발하고 새로운 선발방법을 사용하게 되죠.두 번째로 1차 세계대전기(1917 ~ 1918)를 보면 심리학이 사회적으로 인정과 명망을 얻 ... 는 계기가 되며, Yerkes가 미국 심리학회 회장이 됩니다. 신병의 선발 검사를 개발하는데요. Army(alpha, beta)가 대표적인 검사라고 볼 수 있죠. 1918년 8월에 검사 ... 던 산업심리학에 새로운 시각을 부여하게 되죠.네 번째, 2차 세계대전기(1941 ~ 1945)를 보시면 미 육군의 요구에 따라 신병의 능력과 적성에 기초하여 몇 개의 큰 부류로 분류

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.26

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