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인적자원관리 E1 기능직 교육정책학 대구대학교교직원 해외진출 의의 오션폴리텍 인전자원관리 후계자 계획 한주 면접전략
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"선발대" 검색결과 701-720 / 55,483건

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    식용작물학2_전통적인 작물개량법, 분자육종법 그리고 형질전환 방법의 차이점을 비교 설명하시오. (3)
    며, 90% 이상이 곡류에 해당되고 있다. 한국에서 재배가 되는 식용작물은 보리와 조, 옥수수 등이 있다.따라서 본론에서는 작물개량법과 분자육종법, 형질전환 방법의 차이점에 대해서 ... 자연 돌연변이 등을 이용하였으며, 대부분 시간이 오래 걸린다.작물은 품종마다 고유한 특성을 가지고 있고, 작물끼리 동일한 유전적인 특성을 공유한다. 혹독한 재배환경에서도 살아남을 수 ... 에 원하는 형태의 작물을 만드는 것이 가능하다.따라서 전통적 작물개량법은 재래종 중 우수한 개체를 선발하는 선발 육종과 인공교배를 통한 집단 양성, 개체선발을 하는 방법과 방사선
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03
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    식용작물학b ) 전통적인 작물개량법, 분자육종법 그리고 형질전환 방법의 차이점을 비교설명하시오.
    가 발견되고 1900년대 생물학자들에 의해서 멘델의 법칙이 재발견되고 재조명받게 되었으며 20세기 이후 지속적인 육종법의 연구로 안정 생산 및 식량의 증산에 기여하고 있다.본 연구 ... 적인 작물개량법은 시간, 예산이 많이 소요되고 필요 유전자나 형질 외에도 원하지 않는 유전자와 혼합되어 선발의 효율이 많이 떨어지는 문제점도 있다. 토마토나 감자의 경우에도 다양 ... 한 색과 맛을 소비가 원하는 니즈에 따라 개량하여 만들고 있다.2) 분자 육종법분자마커를 사용하여 선발한 이 방법을 분자육종법이라고 한다. 육종방법으로는 하이브리드 육종, 여교배
    방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09
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    2020년 초부터 코로나19 팬더믹이 시작되어 2022 6월경 확진자가 감소 추세를 보이다가 2022.7월에는 다시 재유행이
    . 본론-인적자원관리의 개념과 구성요소를 중심으로-1. 인적자원관리의 개념인적자원 관리는 인력을 확보(모집 내지 선발)하고 교육, 훈련시켜서 사용하며, 직원들의 업무와 실적에 대해서 ... 을 말한다.인적자원의 관리는 시대와 환경에 따라 의미가 변화한다. 예를 들어서 1990년대까지만 하더라도 평생직장의 개념이 있었기 때문에 기업의 입장에서는 한 번 고용한 직원을 수십 ... 인사 평가를 해서 적절한 보상과 인력을 유지하는 것, 그리고 퇴직을 관리하는 총체적인 활동을 말한다.2. 인적자원관리의 구성 요소1) 확보 관리조직이 필요로 하는 인원을 모집, 선발
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11
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    인력개발과활용-왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오
    과목명 : 인력개발과활용주제 : 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오[서론]인적자원관리는 쉬운 말로 하면 인력관리이다. 하지만 이렇게 단순하게 볼 ... 의 채용과 선발 등의 인사관리의 개념을 포함하여 육성과 교육 그리고 성과보상 등 더 많은 기능을 담당하고 있다. 이러한 인적자원관리는 조직의 성과와 밀접한 관련이 있는 것으로 보인다 ... 는지에 따라서 조직의 성과가 달라진다고 한다.이번 과제에서는 핵심인재를 선발하고 정확히 배치해야 하는 이유에 대해 알아보도록 하겠다.[본론]1. 인적자원의 활용방안인적자원관리의 전략적 역할
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23
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    2025년 2학기 중간과제 교육사회학
    로 여겨져 왔다. 그러나 실제로 교육이 계층 상승의 기회로 작동하는가에 대해서는 비판적 논의가 이어지고 있다. 한국 사회의 경우, 입시 경쟁과 사교육 의존도가 극심하게 높아 교육 ... 한 환경에서 벗어나기 위해 결혼을 통한 계층 상승을 선택했으며, 이제는 딸 강예서를 서울대 의대에 진학시켜 자신의 지위를 공고히 하려 한다. 한서진은 단순히 사교육을 제공하는 것 ... 의 이론이 포착하는 쟁점과 한계를 드라마의 구체 장면·인물과 연결하여 정리한다.2.3.1 기능론: 사회화·선발·역할배치의 이상과 현실의 괴리뒤르켐과 파슨스의 기능론은 학교를 보편주의
    방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.09.02
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    사회복지권으로서의 사회복지수급권을 이해하고, 시혜적 서비스 제공 자세에 대하여 비판적 관점에서 서술해 봅시다.
    들을 권리의 주체로 인정하며 사회복지 급여와 서비스 등에 대해서 이익을 향유할 수 있는 법률상의 힘이라고 정의했다. 사회복지법의 실행과정에서 구현하려고 하는 권리의 핵심은 사회복지법상 ... 적 권리이며 적법한 수속절차에 대한 일반적인 권리로 2차 복지권이라고 할 수 있다.수급권자 선발 과정첫째, 신청단계이다. 우리나라에서는 수급권자를 신청주의로 진행한다. 사회복지 ... 으로 되어 있다고 하면 입양 특례법과 장애인활동지원에 관련한 법률, 장애인과 노인의 편의를 목적으로 하는 법률, 정신보건법이 있다.선발다음으로 이루어지는 방법이 바로 선발이라고 할
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06
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    (인사행정) 지방인재채용목표제 분석 보고서
    지방인재채용목표제에 대한 분석 보고서1. 개념 및 도입 취지지방인재채용목표제란 공무원 채용시험에서 지방인재가 선발예정인원의 일정비율 이상이 될 수 있도록 선발예정인원을 초과 ... 자 선발시험(일반외교) 중 선발예정인원이 10명 이상인 시험단위를 그 적용대상으로 하고 있음(단, 지역별 구분모집은 적용제외). 최근 발표에 따르면 지방인재채용목표제가 2015년 ... 는 이들이 본 정책에 반발하며 제기한 역차별 문제도 바로 이러한 맥락에서 등장한 것임.공무원 공개경쟁채용은 지원자의 실력과 성적을 기준으로 선발되어야 함. 따라서 합리적인 이유 없이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.24
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    (재배식물육종학) 신품종 육성을 위한 육종과정을 단계별로 설명하시오
    가 큰 교배조합을 효율적으로 선발하는 방법이 중요하며, 값싸고 손쉽게 확실한 1대잡종종자를 대량으로 얻을 수 있다.1대잡종품종을 육성하는 것은 조합능력이 높은 교배친을 육성하는 것 ... 선발개체를 자방친으로 사용하며 검정친의 화분을 혼합하여 수분한다. 기본집단은 자연수분품종, 합성품종, 1대잡종품종 및 자식계통 등 모든 집단을 대상으로 하지만, 자식계통을 사용한 순환선발이 효과적이다. ... 되었을 대는 아무리 육종조작을 잘 하여도 원하는 유전자형을 얻을 수 없다. 육종장에서는 교배친을 교배모본이라고 하며 이때 교배모본은 자방친과 화분친을 포함한다.교배친은 결점이 적
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03
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    A+/지역사회간호학/지역사회간호사 종류/보건교사/선정 이유/보건교사 업무/전망/간호학과
    의간호사 등 간호사들은 임상 뿐만 아니라 다양한 곳에서 다양한 업무와 역할을 이행하고 있다. 이 과제를 통해 임상이 아닌 다른 곳에서 역할을 수행하는 간호사들에 대해서도 알아보고 간호 ... 대학생들의 꿈의 범위를 넓혀갈 수 있는 기회라고 생각한다.2) 해당 지역사회간호사에 관심을 가진 이유고등학생 때 보건실에서 보건선생님과 많은 이야기를 나눈 적이 있었다. 보건교사 ... 업무는 천차만별일 것이다. 하지만 그들의 공통으로 가지고 있는 대표 주요 업무는 간호대상인 지역사회의 건강문제를 지역사회 스스로 해결하고 스스로 건강관리 능력이 향상되도록 돕는 것
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.26
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    현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서
    리더십주제: 현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그룹 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 ... 과 경영 노하우는 경영학의 관점에서도, 리더십의 관점에서도 흥미로운 주제이다. 아래에서는 현대 그룹의 정주영 회장과 삼성 그룹의 이병철 회장의 리더십이 성공한 요인에 대해서 수업 ... 하며 직원들의 도전 정신을 일깨웠다. 그리고 그가 한 번 해야겠다고 마음먹은 일은 반드시 하고야 말았다.그의 인생은 곧 현대의 역사이고, 오늘날 현대가 일군 대부분의 업적과 사업
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04
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    토론 주제 - 기업 채용 시, MBTI 활용 [찬성 및 반대 논의]
    정확한 결과를 도출할 수 있기에 채용에서 활용조차도 하지 말아야 할 것이다. 인재 선발에 있어서는 상당히 유의미하면서 정확한 기준을 가지고 판단해야 하지 부정확한 MBTI를 채용 잣대로 활용해서는 안 될 것이다. ... 을 파악할 수 있는 하나의 성격 분류인 셈이다. 채용은 말 그대로 회사가 뽑고자 하는 TO에 맞는 인재를 선발하는 과정이므로 우열이 존재할 수밖에 없다. 물론 모두가 마음에 들지 않 ... 아 채용을 포기하는 경우도 있지만 그렇지 않다면 우열에서 승리한 인재가 선발이 될 것이다. 그런 과정을 이해하고 본다면 MBTI는 우열을 가리거나 채용 인재에 있어서 효율적인 수단
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.09
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    우리나라의 교육 현실을 기능론적 관점과 갈등론적 관점 중 한 가지를 선택하여 예를 들고 비교 설명
    ?입학사정관제란 대학이 대입전형 전문가인 입학사정관을 채용, 육성하여 이들로 하여금 학생의 성적, 선발 기준을 강조하는 관점의 변화를 전제로 한다. 입학사정관제의 긍정적인 측면은 기능 ... 선발을 통해 사회의 안정과 발전에 기여를 한다고 보고 있다. 여기서 사회화는 개인이 사회적인 구성원으로 살아가는 것에 있어서 필요한 기능이나 지식, 사회적인 가치관을 개인에게 내면 ... 인식의 변화 등이다. 입학사정관제의 부정적인 측면은 갈등론적 관점에서 사교육시장 확대에 대한 우려, 선발절차 및 결과의 공정성 및 신뢰성 문제, 대학-고교 간 신뢰할 수 없
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16
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    [인사관리] 고용관리
    고용관리1. 고용관리의 의의● 고용관리란합리적인 종업원의 선발을 목표로 하는 기업의 한 직능↓← 고용관리 개념의 확대협의 : 모집, 선발, 배치의 3가지 활동을 의미광의 : 모집 ... , 선발, 배치, 배치전환, 승진, 이직에 이르기까지의 관리활동즉 고용관리 + 이동관리 = 광의의 고용관리● 고용관리 기능: 기업이 필요로 하는 적정한 요건을 갖춘 노동력을 적시 ... 에 적량을 조달하여 배치하는 것① 필요한 노동력의 양을 확보하는 것② 그 노동력의 질적 요건을 명확히 하는 것③ 양?질의 양면에서 본 필요노동력의 공급원을 확보하는 것④ 선발방법
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03
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    [리더십]리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.
    ).더욱이 급변하는 현대사회의 조직에서는 불확실성과 복잡성이 증가함에 따라 신축적이고 적극적인 새로운 리더십이 요구된다. 기존의 리더십 이론은 대부분 조직구성원의 행위결과에 대한 ... 하다고 할 수 있다.그래서 현재 많은 조직은 리더십의 유형에 대해서 많은 관심을 보이고 있는데, 이와 관련되어 대표적인 이론이 리더십의 특성이론과 행동이론이라고 할 수 있다. 이 이론 ... 을 토대로 현재 리더십에 대해서 논의를 하고 있는데, 본 리포트에서는 현대 사회에서 중요해지는 리더십에 대해서 깊은 이해를 하고자 리더십의 대표적인 이론인 특성이론과 행동이론을 고찰
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26
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    (재배식물육종학) 자식성 집단과 타식성 집단의 유전적 특성과 각 집단에 적합한 육종방법을 설명하시오
    만을 취한 교배종을 만든 것으로 현대적인 개념의 육종이 시작되었다.이후 1940년대에 미국에서 이러한 교잡을 통해서 생산된 1대 교잡종 중에서 양친 보다 월등히 우수한 성능을 가진 1대 ... 교잡종이 생기는 현상을 발견하였고, 이러한 기법을 활용한 ‘잡종강세 육종법’이 개발되었다. 따라서 현재 우리가 시장에서 구입하는 대부분의 종자가 이런 교잡 육종 과정을 통해서 ... 적 소수의 유전자가 관여하는 형질을 육종목표로 할 경우에 사용한다. 잡종의 분리세대 마다 개체선발과 선별개체별 계통재배를 계속하여 계통 간 비교로 우열을 판별하고, 선택 고정
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03
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    성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요
    에서 성공을 이룬 기업의 인적자원 모집과 선발 사례에 대해서 심층적으로 조사해보고, 성공 사례를 통해서 도출 가능한 시사점에는 무엇이 있을지에 대해서 조사해보았다.II. 본론1. 성공 ... 에 투입하는 것보다 채용 자체에 투자하여 처음부터 유능한 직원들을 채용하는 것이 생산성 향상에 직결된다는 것을 깨닫고 교육에 투입되었던 자원의 대부분을 직원들을 선발하는 단계로 전용 ... 인적자원관리론주제: 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.목차I. 서론II. 본론1. 성공한 기업의 모집과 선발 사례1) 구글의 사례2) 넷플릭스
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13
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    영화 위플래쉬 교육사회학 레포트
    ‘앤드류’, 가입한 지 얼마 안 된 ‘라이언’이 있다. 3명의 맴버는 메인 드러머의 자리를 번갈아 차지하면서 앤드류가 오로지 실력을 기준으로 선발했음을 보여 주었다. 후에 재즈바 ... 의 평등을 갖추고 있다고 보여진다.이처럼 플래처의 교수법은 교육평등모형의 요건을 대부분 만족하였고 실제로 영화 최후반 앤드류의 연주가 이전과는 비교할 수 없을 만큼 훌륭했다는 점 ... 할 수 있다.앤드류의 교내 생활에서 지속적인 스트레스를 유발한 것은 결국 메인 드러머 혹은 연주자 자리라는 지위이다. 이는 지위를 획득하기 위한 일종의 선발과정에 참여한 것으로 볼
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.04
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    (만점과제물) 과제 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초 인적자원관리A형문제 모범답안(100점 과제물)
    될 우려가 있다. 그리고 외부인력을 선발하게 되면 조직의 기술을 지속발전시키기가 어렵다.Making 전략은 내부에서 조직구성원을 뽑기 때문에 조직구성원들의 사기나, 로열티를 제고할 수 ... 을 평가하게 된다. 여러 능력들을 살펴보고 선발이 되면 부서 간 이동 폭은 넓다고 할 수 있다. 고용상태는 안정된 장기고용 상태가 될 수 있지만 노동시장에서 폐쇄적이며, 수직 이동 ... 에 적합한 인재를 활용하기 위해서 개인의 적성과 능력에 맞는 업무를 수행한다. 채용하는 직무에 있어서 전문성을 제대로 갖추었는지, 자신의 전공이 얼마나 관련 있는지에 대해서 부서장
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.07
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  • 자료 표지
    우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가
    , 원료 등과 같은 다른 자원들과 함께 조직의 성과를 창출할 수 있는 능력이 있음을 나타낸다.1980년대 들어 사람을 비용으로 보지 않고 창의성이나 지식 등을 지니고 있는 자원으로 보 ... 란 기업이 필요한 인적자원의 수를 계획하고 인력의 수급을 조정하는 과정으로 하여 모집, 선발, 배치 활동의 순서대로 이루어지게 되는데 조직의 목표 달성을 위해 필요한 직무를 효율 ... 이다.선발은 모집을 통하여 지원한 취업자들 중에서 조직이 필요로 하는 능력을 가진 사람을 선별하는 과정을 말한다. 선발기준이 타당하고 합리적인 기준이 있어야 되는데 최근 기업
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21
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    생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.
    Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌주제 : 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.서론사회 전반에 걸친 기술, 정보, 과학의 발달은 기업이 요구하는 인재 ... 성과 전문성을 가진 핵심 인재를 구하는 것은 기업의 핵심역량을 키우는 요소가 되고 있다.‘인재 전쟁’이라고 불리 울 정도로 핵심 인재 선발은 기업의 인적자원에 중요한 역할을 하고 있 ... 는데 핵심 인재를 선발하기 위해서는 산업조직심리학의 원리를 이용한 인사선발을 이해하고 심리검사를 통해 인재에 대한 적성, 흥미, 생활사적 정보 등을 파악할 필요가 있다. 특히
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.16
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2025년 11월 20일 목요일
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