"사회행동조직"의 검색결과 입니다.

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"사회행동조직" 검색결과 641-660 / 185,095건

공무원의 직업가치인식이 잡 크래프팅과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 (The Effects of Occupational Value Perceptions on Job Crafting and Organizational Commitment: A Focus on the Public Sectors Employees in Korea)

급변하는 사회구조의 패러다임에 대응하기 위해서는 조직과 조직구성원들의 신속하고 유연한 변화가 필요하다. 조직구성원들의 행동을 변화시키기 위해서는 근본적으로 개인의 태도와 행동 ... , 구조적 가치로 유형화했으며, 그동안 민간부문에서 주로 연구되어 왔던 잡 크래프팅을 공공부문에 적용하여 공공조직 내 주요 조직효과성 지표인 조직몰입과의 관계를 실증적으로 분석 ... 변화에는 부(-)의 영향을 미쳤다. 또한 직업가치 인식과 조직몰입 간의 잡 크래프팅의 매개효과를 검증하였다. 이러한 분석결과를 토대로, 본 연구는 향후 공공부문의 조직구성원에 대한

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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카리스마적 리더십이 팀 협력에 미치는 영향: 집단응집력의 매개효과를 중심으로 (The Effect of Charismatic Leadership on the Team Cooperation: Mediating Effect of Group Cohesiveness)

연구 목적: 조직환경이 급변하고 예측하기 어려워짐에 따라 팀 구성원들 간의 협력에 기반한 팀워크가 중요해지고 있다. 본 연구에서는 팀의 효과성을 높일 수 있는 방안으로 카리스마 ... 적 리더십과 팀 협력 간의 관계에서 집단응집력의 매개효과를 검증하였다.연구 방법: 본 연구에서는 기업조직 재직자를 대상으로 328부 67개 팀의 설문지를 회귀분석 방법을 이용 ... 다. 기존 협력행동에 대한 연구는 대부분 개인수준 연구가 주를 이루고 있는데 팀 수준에서 협력이 이루어지는 과정을 규명한 연구결과는 협력행동에 대한 연구를 팀 수준으로 확장시킨 결과여서

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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임파워링 리더십의 적하효과 (Trickle-down effect)와 구성원의 조직시민행동: 이미지 향상동기의 조절효과를 중심으로 (Trickle-Down Effect of Empowering Leadership and Employee Organizational Citizenship Behavior: The Moderating Role of Self-Enhancement Motive)

한국인적자원개발학회 김명선, 김석영, 윤석화

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.14

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임파워링 리더십과 실패를 통한 학습이 발언 행동에 미치는 영향: 심리적 안정감의 매개효과 (Empowering Leadership and Learning from Failures on Employee Voice Behaviors: The Mediating Effects of Psychological Safety)

한국인적자원개발학회 이시영, 김선혁

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.14

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경찰공무원의 윤리적 판단 영향요인에 관한 연구 (A Study on The Factors Affecting of The police officer's Ethical Decision-Making)

개인의 윤리적 판단은 대인관계나 집단행동과 같은 조직학적 측면에서 뿐만 아니라 사회과학 전반에 걸쳐 중요하게 다루어져야 할 주제임에도 불구하고, 경찰조직을 대상으로 한 윤리 ... 적 판단에 대한 실증연구는 거의 전무한 실정이다. 경찰이 최상의 치안서비스 제공과 안전한 사회 건설이라는 목표를 달성하고 시민으로 부터의 신뢰와 협조를 얻기 위해서는 경찰조직내의 윤리 ... )과 조직적 요인(조직의 윤리적 분위기, 조직몰입, 조직시민행동)으로 구분하여 경찰공무원들의 윤리적 판단에 어떠한 영향을 미치는지를 분석하였다.둘째, 개인적 요인과 조직적 요인

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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日本の「高信？社？」構築と儒？の役割 (‘High trust society' in Japan and the role of Confucianism)

사회의 붕괴, 학교교육에서의 무책임한 교사와 이기적이고 자기 멋대로 행동하는 학부모들의 증대에 의한 학교 교육의 붕괴와 그것에 의한 가치관의 상실에 기인한다고 생각한다. 일본사회 ... 이 논문은 과거의 일본의 고 신뢰사회 구축에 일본화 된 유교가 주도적인 역할을 했다는 가설을 세워, 에도(江)시대의 고 신뢰사회의 구체적인 실태인 오오사카(大阪)의 상인사회 ... 에서 신뢰 구축에 이토 진사이(伊藤仁)와 이시다 바이간(石田梅岩)의 사상이 가진 역할을 검토하여, 세계화글로벌화가 강조되는 21세기의 현시점에서 고 신뢰사회 구축을 위한 유교의 역할

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.31 | 수정일 2025.06.05

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고등학교 진로특기사항 기재 예시(4학급 100여명 작성 분량)

.26.) 결과, 진취형, 관습형, 사회형 순으로 높은 것으로 나타남. 사람들을 이끄는 리더로서, 조직적 목표나 경제적 이득을 얻는 활동을 좋아함. 또한, 수 다루기나 자료 정리 등 ... 해 봄. 이를 통해 무용수들이 공연을 준비하는 과정에서 완벽주의 성향은 무용에 대한 자신감도 효과적인 영향을 주는 것으로 나타나며, 자기관리 행동도 자신감을 향상시키는 긍정적 역할 ... 을 한다는 점을 인식하고 탐구결과에 기술함. 전공탐색검사(2024.03.26.) 결과, 사회형, 진취형, 예술형 순으로 높은 것으로 나타남. 다른 사람들을 가르치고 도우며, 잠재력

서식 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.20

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비윤리적 친조직 행동이 고용의도에 미치는 영향: 집단주의와 미래결과조망의 조절효과 (The Effect of Unethical Pro-organizational Behavior on Hiring Intention: The Moderating Effects of Collectivism and Consideration of Future Consequences)

국내외 기업 스캔들이 막대한 사회적 피해를 발생시킴에 따라 조직 구성원들의 비윤리적 행동에 대한 사회적 및 학문적 관심이 높아져 왔다. 다양한 형태의 비윤리적 행동 중에 비윤리 ... 적 친조직 행동(Unethical Pro-organizational Behavior, UPB)은 비윤리적이지만 친조직적이라는 이중적인 특성때문에 관찰자들에게 양가적인 반응을 야기 ... 한다. 비윤리적 친조직 행동의 행위자 또는 기업 내 관찰자의 관점에서 수행된 기존 연구에서 벗어나 본 연구에서는 기업 외부의 제3자가 가상의 지원자의 UPB 참여 또는 거부 이력

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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항공사 객실승무원의 일의 의미, 직무열의, 혁신행동 관계연구 (A Study on the Meaning of Work, Job Engagement and Innovative Behavior of Cabin Crew)

조직의 구성원에게 있어 일의 의미는 자신의 일에 대해 목적의식을 가지고, 조직에서 자신의 가치를 인식하며 일의 수행과 개인의 성장을 도울 수 있는 중요한 특성이다. 본 연구 ... 에서는 객실승무원의 일의 의미, 직무열의, 혁신행동 간의 영향관계를 규명하고자 하는 목적이 있다. 이와 같은 목적을 바탕으로 구성원들의 일에 대한 의미, 직무열의, 혁신행동의 관계 ... 에 대해 구명하여 항공사의 인적자원관리 발전에 기여하고자하였다. 그 결과와 의미는 다음과 같다. 첫째, 객실승무원들의 일의 의미 요인 중 경제적 의미와 사회관계 의미가 직무열의에 유의

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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인간성장과 발달

)을 한다.자신의 행동이 도덕적, 윤리적으로 정당한지 아닌지를 판단하게 해주는사회적 가치와 도덕을 포함한다.초자아가 형성되고 나면, 자아는 원본능의 요구와 현실 및 초자아 사이 ... 이 진행될수록 더 많은 자기조절, 기술의 발달, 사회참여가 요구됨.4) 발달 과제와 밀접한 관련성3장. 학습이론(= 행동 심리 이론)학습이론*학습이란, 경험이나 관찰의 결과로 유기체 요인 ... 함을 의미.발달의 단계태내기(수정~출생): 난자와 정자의 수정 순간부터 출생까지의 시기어머니의 자궁 내에서 태아의 신체조직이 형성되고 발달하는 시기영아기(출생~ 1세): 출생 후 1

노하우 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.16

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간호사의 조직 내 리더십을 주제로 한 논문 요약, 임상간호사의 셀프리더십과 간호조직문화가 간호업무성과에 미치는 영향

, 간호조직문화 및 간호업무성과의 관계를 파악하고, 간호업무 성과에 미치는 영향요인을 파악하기 위함이다. 구체적인 연구목표는 다음과 같다.1. 연구대상자의 인구사회학적 특성을 파악 ... 2. 연구대상자의 셀프리더십, 간호조직문화 및 간호 업무성과 정도 파악3. 연구대상자의 인구사회학적 특성에 따른 셀프리더십, 간호조직문화 및 간호업무성과 차이 파악4. 연구대상자의 ... 셀프리더십, 간호조직문화 및 간호 업무성과와의 상관관계를 파악5. 간호업무성과에 미치는 영향요인 확인Ⅲ. 연구 설계 방법임상간호사의 인구사회학적 특성, 셀프리더십, 간호조직문화

논문 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.04 | 수정일 2021.10.06

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이직한 유치원 초임교사의 이직 동기에 관한 연구 (An Analysis on turnover intentions of novice Kindergarten Teachers Who left kindergarten at beginning teacherhood)

은 원감이었다. 둘째, 본 연구에서 초임교사는 부적절한 조직 풍토에 의하여 이직 행동 결심하였다. 부적절한 조직 풍토에는 초임교사의 고립감, 올바르지 못한 사회화를 경험한 겉과 속 ... , 초임교사들은 인간관계에서의 어려움과 갈등 때문에 이직행동을 보였다. 갈등의 대상으로 원감, 원장, 학부모와 가치관의 차이가 해당된다. 이 중 가장 두드러진 갈등 양상을 보명 대상 ... 이 다른 동료, 열악한 교사 복지 후생, 업무 횡포의 조직 분위기, 부적절한 업무 배분 등이 해당된다. 셋째, 초임교사는 교수방법에 대한 어려움을 가지고 있었다. 수업 준비 부족

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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기업의 사회적 책임 유형이 조직 동일시와 조직 충성도에 미치는 영향 (The Effects of Corporate Social Responsibility Components on Organizational Identification and Organizational Loyalty)

적 책임에 포함시키지 않았던 것이다. 본 연구는 Carroll이 제시한 기업의 네 가지 사회적 책임(경제적, 법적, 윤리적, 자선적 책임)이 내부 구성원의 조직 동일시를 거쳐 조직 충 ... 성도를 강화하는 경로를 검증하는 것에 초점을 맞추고 있다. 기업의 사회적 책임에 의해 형성되는 조직 동일시는 사회 정체성 이론에 기반하여 개인적 동일시와 사회적 동일시로 구분 ... 하였으며, 조직 충성도는 태도적 충성도와 행동적 충성도로 구분해 경로를 검증해 보고자 했다. 본 연구의 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 기업의 경제적 책임, 윤리적 책임, 자선적 책임

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.10 | 수정일 2025.07.19

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2천년대 이후 파업사례로 본 중국 노동자 운동의 쟁점과 의미 (Issues and implications of the Chinese workers' movement since 2000)

다. 이렇게 다양한 노동자 단체행동을 정당하게 만들어주는 근거는 노동보호 관련 법 뿐 아니라 ‘노동자가 주인’이라는 사회주의 역사 과정에서 획득해온 노동자의 정치적 권리에 기반한 것이 ... 이 글에서는 2천년대 이후 발생한 대표적인 노동자 파업 사례를 통해 현재 중국 노동자 운동의 쟁점과 특징을 알아보고, 이러한 단체행동의 근거와 의미를 체제 논리의 틀 속에서 분석 ... 한다. 중국 노동자들은 투쟁 과정에서 노동자 조직화 뿐 아니라 기업의 공장이전에 따른 정당한 보상을 요구해왔고, 비정규직의 불안한 일자리와 차별적 대우에 대해서도 반대해왔

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.07 | 수정일 2025.07.10

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중소기업 조직학습 과정 탐색: 실행공동체 운영사례를 중심으로 (Exploring organizational learning process in SMEs: the case study of Communities of Practice)

화사업에 참여한 6개 기업을 대상으로 사례연구를 수행하였다. Crossan 외(1999)와 Lawrence 외(2005)가 제시한 사회-심리-정치적 조직학습 특성을 토대로 이론 ... 본 연구의 목적은 중소기업 내 실행공동체가 어떻게 학습 맥락을 형성하고, 조직 내 관행과 결합하여 운영되며 조직학습활동을 구성하는지 살펴보는 것이다. 이를 위해 중소기업 학습조직 ... 적 틀을 구성하여 중소기업 내 실행공동체가 형성하는 개인, 집단, 조직, 조직간 학습을 분석하였다. 연구 결과, 대내외적 환경변화를 경험한 참여기업은 소유경영자의 관심과 의지로 학습

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.11

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전문조직 구성원들의 사회적 동일시에 관한 연구 : 그룹동일시와 직업동일시의 조직동일시와의 관계를 중심으로 (Research on a Professional Organization’s Members’ Social Identification : Focusing on the Relationships of Group and Professional Identifications with Organizational Identification)

시 또한 복수로 존재한다고 볼 수 있다. 그리고 개인들 안에 형성된 복수의 사회적 동일시 사이에 어떠한 관계가 존재하는지 이해하는 것은 조직구성원들의 태도와 행동을 예측하는데 매우 ... , 1989). 조직 내 사회적 동일시에 대한 기존의 연구들은 조직을 단일하게 구성된 하나의 실체로 보고 그 조직 전체에 대한 개인의 동일시 현상을 중심으로 보는 경우가 많았다(e ... 들을 대상으로 형성된다는 점과 한 조직에 속한 구성원이라 해도 실질적으로는 복수의 집단에 소속해 있는 경우가 대부분이라는 점을 감안하면 조직구성원 개개인 안에 형성되어 있는 사회적 동일

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.06.05

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직장인의 의미

직장인의 의미일반적으로 직장은 계층과 연령이 서로 다른 사람들로서 구성된 조직 사회입니다. 출생, 성장, 교육, 취미, 소질, 가치관이 각기 다른 이질적인 사람들이 모여 공동 ... . 현대 조직의 강하고 약함을 볼 때 조직 구성원의 직장인들이 어떤 마인드를 가지고 있느냐에 따라 달라집니다. 나 하나쯤은 괜찮겠지? 라는 안일한 마음으로 자신이 지켜야 할 행동 ... 의 목표 아래 서로 협력하여 조직적으로 일하는 곳 그곳이 직장입니다. 이런 직장에서는 그 어떤 개인적인 것보다 직장에서 지켜야 할 최소한의 기본수칙이나 규범을 우선적으로 지켜야 합니다

노하우 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.03.21

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리더의 긍정감정표현이 구성원의 긍정감정표현규칙 지각에미치는 영향: 인지기반 신뢰와 행동적 진실성의 조절효과 (The Effects of Leader Positive Emotional Displays on Subordinates’ Emotional Display Rule Perceptions)

에 대한 이해는 감정노동연구에서 중요한 의미가 있다. 본 연구는 사회적정보처리모형과 사회학습이론을 적용하여 리더가 조직구성원들의 감정표현규칙 지각에 어떠한 영향을 주는지를 탐구 ... 감정표현규칙은 감정노동시에 요구되는 감정표현에 대한 기준으로 감정노동자들은 감정표현규칙을 주관적으로 지각하고 그에 맞는 감정노동행동을 보이기 때문에, 감정표현규칙 지각의 형성 ... 하였다. 본 연구에서는 리더에 대한 인지기반신뢰와 리더의 행동적 진실성이 리더의 영향력을 어떻게 조절하는지에 대하여 검증한다. 국내 대학병원과 요양병원에서 환자 접점 부서에서 근무

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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적대적 귀인이 반생산적 과업행동에 미치는 영향: 악의적 선망, 부정적 호혜성 및 경쟁적 조직 목표의 조절된 매개효과 (Hostile Attribution and Counterproductive Work Behavior: A Moderated Mediation Model of Malicious Envy, Negative Reciprocity and Competitive Organizational Goal)

한국산업및조직심리학회 이정민, 신용환, 손영우

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.07 | 수정일 2025.05.17

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개인차, 개인차원의 제변수, 최중락 2021 조직행동과 조직설계 (9판)

의 준거② 집단 가치 : 집단 구성원들이 지켜야 하는 규범③ 조직 가치 : 조직 차원에서 추구④ 사회·문화적 가치 : 특정 문화나 사회에서 수용되는 가치⑤ 작업 가치 : 조직구성원이 일 ... 5간호조직관리론 과제■ 과 목간호조직관리론■ 담당교수■ 제 출 자■ 발 표 일chapter 4. 개인차원의 제 변수제1절. 개인차특성(trait)이란?비교적 안정적이고 쉽게 변 ... 하지 않는 개인의 고유의 속성으로 능력, 성격, 가치관 등.조직관리를 하는 데 있어 개인차와 그로 인해 나타나는 다양성에 대한 이해가 중요.능력1) 능력의 제 유형① 지적 능력(인지

논문 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.25 | 수정일 2024.08.04

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