"사회행동조직"의 검색결과 입니다.

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"사회행동조직" 검색결과 661-680 / 185,102건

광고학 ) 시장 세분화 전략 중 집중화 전략과 차별화 전략의 특성을 성공사례를 들어 비교 설명하시오.

의 요구에 따른 적합한 마케팅 전략을 계획하고자 함이고, 이를 통해 기업은 고객 만족과 함께 높은 수익을 도모할 수 있다.시장세분화의 기준은 소비자의 인구통계학적인 특징과 사회 ... 통계적 특성, 심리 통계적 특성 등 다양하게 적용되며, 인구통계학적 변수로는 성별, 나이, 가족 구성원, 거주 지역, 주거형태, 직업, 인종, 종교 등이 있으며, 사회 통계적 변수 ... 로는 소득, 자산, 학력, 사회계층 등이 있고, 심리 통계적 변수에는 개성, 가치관 및 생활방식, 혁신성, 주변에 대한 영향력 등이 있다.나눠진 세분 시장은 마케팅 목표에 따른 목표

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.17

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행동경제학 기반 정보보안 연구 동향 분석 (An Analysis of Research Trends in Information Security Based on Behavioral Economics)

최근 피싱(Phishing)과 같은 새로운 유형의 악성코드를 이용한 사회공학 공격이 빈번해짐에 따라 정보보안 사고가 점차 고 도화되고 있다. 조직에서는 정보보안 사고를 예방하기 ... 접근방법의 한계를 극복하기 위하여 새로운 접근방법인 인간 중심 보안에 대한 관심이 높아지고 있다. 이러한 노력의 일환으로 일부 연구 자들은 인간의 실제적 행동을 이해하고 그 행동 ... 에 따른 결과를 규명하는 행동경제학을 정보보안 분야에 접목시키고 있다. 본 연구는 행동경제학의 개념과 방법을 정보보안에 적용한 최근의 연구 흐름을 파악하는 동향 분석 연구

논문 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.06

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조직공정성은 구성원들의 적응수행을 높이는가? : 조직냉소주의의 조절효과를 중심으로 (The Effects of Organizational Justice on Adaptive Performance : The Moderating Role of Organizational Cynicism)

을 느끼게 되고 이것은 자발적으로 조직의 소속감을유지하고자 노력하고 행동하는 적응수행에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 상호작용공정성이 적응수행에영향을 미치는 이유는 상사와 부하, 구성 ... 위해 행동하는 적응수행에 영향이 있음을 의미한다. 분배공정성은 적응수행에 직접효과를보이지 않았다. 둘째, 조직냉소주의는 분배공정성과 적응수행과의 관계를 부(-)적으로 조절하는 것 ... 본 연구는 조직공정성 인식이 조직구성원들의 적응수행에 어떠한 영향을 미치는 지 살펴보았다. 또한 두변수 간의 관계에서 조직구성원들이 조직에 대해 가지는 조직냉소주의의 조절효과

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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한국 진출 다국적기업 자회사의 인력구성 정책이 자회사 현지 직원의 조직동일시에 미치는 영향 (International Staffing Practices and Host Country Nationals’ Organizational Identification in MNE Subsidiaries in Korea)

조직 구성원이 자신이 속한 조직과 자신을 분리할 수 없는 하나라고 생각하며, 조직과 자신을 공동운명체로 인식하는 조직동일시는 오랫동안 조직행동 분야의 주요 연구 중의 하나로 간주 ... 는 어려움을 겪고 있다. 따라서 여러 국적을 가진 개인들로 구성된 다국적기업 해외 자회사 직원들의 조직동일시와 관련된 문제는 특히 중요하다고 할 수 있다. 본 연구는 사회정체성이론 ... 되고 있다. 조직동일시 정도가 높은 구성원들은 조직의 가치와 목표를 공유하고, 조직의 성공과 실패를 자신의 것으로 인식하기 때문에 조직에 대한 만족도와 소속감, 조직의 성과에 긍정

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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SK하이닉스 합격 기원 자소서(일부)

팀워크를 발휘해 사람들을 연결하고 공동 목표 달성에 기여한 경험에 대해 서술해주세요. 구체적인 상황/사람들과의 관계 / 협조를 이끌어내기 위한 본인의 행동/행동의 결과와 느낀점 ... 는 협력은 쉽게 풀어질 수 있으며 자발적인 협력이 필요합니다. 협업을 끌어 내는 어려움이 있을 때는 먼저 행동하고 책임 있는 자세를 보이는 솔선수범이 자발적 협력을 더 잘 이끌어 좋 ... 지 않는 꼼꼼함을 추가하였습니다. 작은 시간을 체계적으로 활용한 덕분에 비록 1등은 못 했지만 4.1학점을 받을 수 있었습니다.경제적인 독립, 사회적 관계, 학생의 본분을 모두

이력서 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.13 | 수정일 2025.08.06

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서비스 전문직 종사자 직무만족의 “사회적 차원”에 관한 연구 (The Validity of "Social" Dimension of Service Company Employee's Job Satisfaction)

, 보수, 고용안정 등의 차원(직무내용, 직무환경, 조직특성)으로 분석하고 있다. 그러나 사람들은 다른 사람들과의 관계에서 자신이 속한 계층의 사회적․문화적 차별성을 부각하여 상대 ... 동기, 직무권한, 직무활동), 직무환경(작업조건, 상사관계, 동료관계), 조직특성(근로소득, 승진, 회사정책), 사회적 차원(직업위세, 기업평판, 사회적 봉사)의 네 요인으로 구성 ... 었다. 따라서 사회적 차원은 직무만족의 중요한 하나의 요소이며 조직의 성과를 설명하는 의미 있는 선행변수라 하겠다. 종합하면 직업위세, 기업평판, 사회적 봉사 등의 사회적 차원의 변수

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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참여적 리더십이 혁신행동에 미치는 영향: 심리적 임파워먼트의 매개효과와 심리적 안전분위기의 조절효과 (The Influence of Participative Leadership on Innovative Behavior: A Mediating Effect of Psychological Empowerment and a Moderating Effect of Perceived Psychological Safety Climate)

으로 연구되었지만, 최근 참여적리더십은 구성원 혁신행동을 설명할 수 있는 유용한 개념으로 관심을 받고 있다. 본 연구는 사회인지이론을 기반으로 참여적 리더십이 혁신행동에 영향을 주 ... 본 연구는 구성원의 혁신행동에 영향을 주는 주요 요인으로 참여적 리더십에 초점을 맞추고 있다. 전통적으로참여적 리더십은 민주적 리더십의 한 형태로 구성원 만족에 영향을 주는 요인 ... 며, 그 과정에서 심리적 임파워먼트가 매개하고 심리적 안전분위기가조절한다는 가설을 설정하고 검증하였다. 심리적 임파워먼트와 심리적 안전분위기는 모두 혁신행동에 영향을 주는 주요

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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논문양식 연구계획서, Glasser의 선택이론에 기초한 학급 관리가 교사의 직무 스트레스와 중고등학생의 정신건강에 미치는 영향, 심리학, 교육학, 교육심리

기도 하다. 청소년은 개인적 자원과 사회적 자원이 충분히 발달하지 못한 채로 다양한 행동적 정서적 어려움에 직면하고 때로는 스트레스의 영향을 완화하기 위하여 잘못된 행동 양식을 보이 ... 이후 전반적인 삶에도 지속적인 영향을 미친다. 청소년기는 정신적, 신체적, 그리고 사회적으로도 매우 급변하는 시기이며 스트레스에 취약하고 심리적으로 불안정하며 충동성이 강한 시기이 ... 기도 한다(이창호, 양미진, 이희우, 이은경, 2005). 또한 오늘날 고등교육의 보편화와 청년 취업 문제의 영향으로 성인기 진입이 늦춰지며 청소년기가 길어지고 있고 청소년이 사회

논문 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.16

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(절차서) 리스크 관리 절차서

자를""향한 행동양식과 관련이 있을 수 있으며, ""사업환경"", ""조직환경"" 등을 말한다. "3.2이해관계자 (Interested party)"의사결정 또는 활동에 영향을 줄 ... 적 이슈와 법적, 기술적, 경쟁적, 문화적, 사회적 및 경제적 환경에서 비롯된 이슈를 고려함으로써, 외부 상황에 대한 이해를 "용이하게 한다.4)"조직의 가치, 문화, 지식 및 성과 ... 시키고, 바람직하지 않은 영향은"예방 또는 감소시킬 수 있도록 리스크 및 기회를 다루는 조치를 취함에 그 목적이 있다.3. 용어의 정의3.1조직상황 (Context of the

서식 | 1,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.31

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오(사회복지행정론)

[사회복지행정론]◎ 주제: 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의중요성에 대해서 기술하시오.Ⅰ. 서론사람마다 타고난 개성이 있고 사회마다 각종의 다양한 문화 ... 가 있듯이 조직도 각기 나름대로 독특한 특성을 나타내는 조직문화가 있다. 조직문화에는 조직이 활동하는 국가의 사회문화?관습?규범이 영향을 미치며, 조직 내 최고 관리자의 조직관리 ... 이념과 전략, 구성 그리고 구성원들의 특성이 반영된다. 조직문화는 조직구성원들에게 정체성을 제공하고, 집단응집을 가져오며, 조직체계의 안정성을 높이고, 조직구성원들의 행동 방식

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.08

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조직행동론_중간/기말시험_정리본

1장 조직행동이란 무엇인가?1. 조직행동의 정의조직의 종합적 성과인 조직의 유효성을 위해 개인, 집단, 조직 구조가 조직 내부의 행동에 미치는 영향을 살펴보는 연구 분야개인(사원 ... )에 초점, 집단(팀)과 조직(기업)도 배제할 수 없음2. 조직행동 / 조직이론 / 인사관리 / 경영전략의 차이조직행동 (미시 + 이론)조직이론 (거시 + 이론) → 조직행동에 많 ... 은 영향 줌인사관리 (미시 + 실용)기존 인사관리는 사람을 도구로 활용, 현재 인적자원관리는 사람을 자원으로 보고 관리하는 법 살펴봄(조직행동관리: 사람이라는 자원을 효율

시험자료 | 17페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.07.11

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홀로 일하기: 열차승무원의 1인근무가 직장 내 정서 및 친사회적 서비스행동에 미치는 영향 연구 (Working alone: Effects of train attendants’ solo work on workplace affect and pro-social service behavior)

이 집단근무 대비 친사회적 서비스행동에 미치는 영향의 차이를 규명하고자 하였다. 또한 이러한 관계에서 승무 원들 정서의 매개효과 및 조직 내 승진가능성 인식의 상호작용 효과를 탐색 ... 하였으 며, 승진가능성 인식이 친사회적 서비스행동에 미치는 긍정적인 영향은 1인근무 승무원에게 더 크게 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 관련 연구 분야 및 철도 여객 조직에서 열차승무 ... 하였다. 국내 열차승무원(1인근무) 및 항공사 승무원(집단근무) 201명의 자료를 수집하여 회귀분석을 실시한 결과, 1인근무 승무원은 집단근무 승 무원 대비 친사회적 서비스행동이 더

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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다면평가 보고서

/Fn3fGp9s3bY나를 돌아 볼 수 있게 도와줘서 고마워 ~ 조직력이 실력이다 . / 핵심인재 성장 조직의 비밀 : 현명한 피드백 다면진단은 인사평가와 달리 구성원의 바람직한 행동 ... 을 촉진 하기 위함입니다 .내가 잘하는 것은 다른 사람을 돕기 위함이며 나에게 부족한 부분 은 겸손히 채우기 위함이다지식사회에서 조직의 경쟁력을 결정짓는 유일한 자원은 사람입니다 ... 제도는 평가 자체를 궁극적인 목적으로 하기보다는 성과 관리 또는 그 이상의 조직 관리를 위해 사용된다. 평가 주체 간의 관련성이 상대적으로 낮고 각 평가 주체의 정보가 독특한 측면

서식 | 36페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.05.14

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[시나리오] 창립기념일 축하 인사말

하며 세계로 뻗어나갈 수 있는 ○○○○이 되었습니다. 임직원 여러분! 우리를 둘러싼 변화하는 사회 속에서 과거의 공식대로만 행하고, 변화하고자 하지 않고 머물러서는 더는 사회의 흐름 ... 의 뛰어난 역량과 더불어서 열린 마음의 조직문화가 필요합니다. 우리에게 필요한 것은 지속적인 학습을 통해서 새로운 변화에 적응하고자 매일 스스로 배우고자하는 마음가짐과 실천 ... 하고자 하는 행동력입니다. 효율적인 업무 프로세스를 바탕으로 앞으로 나아갈 수 있는 업무 환경 개선이 필요합니다. 앞으로 이루어 나가야할 변화는 한 번에 이루어지지 않습니다. 스스로

서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.14 | 수정일 2025.01.07

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직업무용수의 직무만족, 조직몰입 및 이직의도의 인과관계 (The Causal Relationship between Pro-dancers’ Job Satisfaction, Organizational Commitment and Turnover Intention)

본 연구의 목적은 무용단에 소속되어 있는 직업무용수들을 대상으로 직무만족, 조직몰입 및 이직의도의 인과관계를 구조방정식모형을 이용하여 규명하는데 있다. 연구 결과는 다음과 같 ... 다.첫째, 직무만족과 조직몰입의 인과관계를 분석한 결과, 직무만족이 조직몰입에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.둘째, 직업무용수의 직무만족과 이직의도의 인과관계를 분석한 결과 ... , 직무만족이 이직의도에 직접적으로는 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났으며, 조직몰입을 매개로 하여 간접적으로 부적인 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다.셋째, 조직몰입과 이직

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.28 | 수정일 2025.06.04

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경찰공무원의 셀프리더십이 조직효과성에 미치는 영향 (Effects of Police Officers’ Self-leadership on Organizational Effectiveness)

본 연구는 경찰공무원을 대상으로 하는 연구로서 조직행동 영역이 근원적인 심리적 상태에서 변화관리에 따라 치안조직에 어떠한 영향을 줄 수 있는가를 규명하고자 하였다. 나아가 궁극 ... 적으로는 치안조직의 발전을 도모함과 동시에 관련 학문의 지식체 형성에 기여하는데 연구의 목적이 있다.이러한 목적 실현을 위하여 2016년 1월 1일~2월 29일까지 2달간 광주지방 ... 을수록 경찰공무원의 조직효과성(직무만족)에 정적(+)인 영향을 미치는 것으로 분석되어 유의미한 연구결과를 도출하였다.둘째, 셀프리더십의 지각이 높을수록 경찰공무원의 조직효과성(조직

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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중학교 협력적 조직문화의 변화와영향 요인 분석 (Analyzing variation in changing collaborative culture of middle school and influential factors on that)

최근에 한국 사회에서 구성원의 사고와 행동 방식, 가치관과 문화가 급격하게 변화함에 따라 학교도 변화해왔다. 많은 연구에서 학교의 조직문화가 변화하지 않고 있음을 문제시하며 변화 ... 가 필요하다고 주장해왔다. 그러나 조직문화의 변화를 실증적으로 확인한 연구는 거의 없었고, 주로 문헌연구를 통해 몇 가지 영향요인을 밝힌 연구가 수행되어 왔다. 이 연구에서는 중 ... 학교에서 나타나는 시간의 흐름에 따른 협력적 조직문화의 변화와 교사의 경력에 따른 협력적 조직문화의 차이를 검증하고 그 변화에 영향을 주는 학교 특성을 분석하였다. 이를 위해 한국

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.01 | 수정일 2025.07.05

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복지용구 종사자 윤리지침

으므로 주의가 필요합니다. 또한, 대상자의 취약한 상황을 이용하거나, 자신에게 유리한 방향으로 대상자를 통제하려는 행위 역시 윤리적으로 금지되어야 합니다. 3. 선행(善行)의 원칙 사회 ... 복지 종사자는 대상자의 복지 향상을 위해 적극적인 긍정적 행위, 즉 선행을 실천해야 합니다. 선행은 단순한 친절을 넘어, 대상자의 신체적·정신적·사회적 안녕을 증진하기 위한 모든 ... 행동을 의미합니다. 예를 들어, 위험한 상황을 예방하거나, 어려운 대상자를 도와주는 것, 추가적인 관심을 기울이는 것 등이 이에 해당합니다. 선행은 의무로 강제되지 않더라도, 직업

서식 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.17

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독학사 2단계 경영학 조직행동론 요약

1. 조직행동의 개요▶조직행동의 개념: 조직이란 ‘개인으로서는 성취 불가능한 목표를 달성하기 위하여 함께 모여 일하는 인간의집합체이자 의식적으로 구성한 사회적 체제’- 조직 ... 의 특성1) 개인들로 구성된 하나의 사회체계이며 조직 전체의 목적을 가진 하위체계들로 구성된 통합시스템2) 공동의 목적을 위해 정립된 체계화된 구조3) 투입, 산출, 피드백을 통해 외부 ... 하는 동태적 균형 추구▶ 조직행동론 개요: 조직 내 개인 및 집단, 그리고 조직차원의 행동이나 태도에 대한 체계적 연구를 통해 조직의 성과를 높이고 구성원의 조직생활의 질을 높이기 위한

시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.23

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집단적 노동관계를 통한 플랫폼노동 종사자 보호 방안 - 노동조합의 역할을 중심으로 - (Social Protections for Platform Workers through Collective Industrial Relation : Focusing on Roles of Trade Union)

적 결사체로의 조직화를 통해 플랫폼노동자의 자기구제를 가능하게 할 수 있는 조직화모형에 대한 논의로 확대되어 왔다. 이 연구는 집단적 노동관계를 통한 플랫폼노동자의 사회경제적 보호방안 ... 을 유럽의 사례를 중심으로 살펴보고 한국적 현실에서 이러한 접근방식이 가능하기 위한 제도적 개선방안을 논의하고자 한다. 이를 위해, 자발적 결사체의 집단행동 논리를 조직력과 영향력 ... 새로운 고용형태로서 플랫폼노동이 확산되어감에 따라 선진국과 한국에서는 플랫폼노동 종사자에 대한 사회적 보호의 필요성이 높아지고 있다. 그런데 한국에서의 논의는 주로 플랫폼노동자

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

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