"사회행동조직"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 조직화 사회행동 공유리더십 지역사회복지론 사회복지 자원봉사론 로스만 가톨릭중앙의료원 학은제 토론

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"사회행동조직" 검색결과 561-580 / 185,099건

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2주 2강에서 자기효능에 대해 학습했습니다. 자기 효능은 특정 상황이나 과제를 수행할 때 자신의 능력을 믿는 것을 말합니다. 자기효능감의 개념과 영향요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천 방안을 제시하십시오.

과목명 : 조직행동론주제 : 2주 2강에서 자기효능에 대해 학습했습니다. 자기 효능은 특정 상황이나 과제를 수행할 때 자신의 능력을 믿는 것을 말합니다. 자기효능감의 개념과 영향 ... , 언어적 설득, 정서적 각성을 기반으로 결정된다고 보았다. 이러한 자기 효능감은 목표달성에 필요한 행동과정을 조직하고 행하는 자신의 능력에 대한 믿음을 뜻한다. 특정 시간에 주어진 ... . 결론IV. 참고문헌Ⅰ. 서론자기효능감은 바람직한 효과를 산출하는 행동을 성공적으로 수행할 수 있다는 개인의 신념으로 개인이 특별한 상황에서 자신의 행동능력에 대한 믿음을 통해 특별

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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관리자에 대한 신뢰가 직무열정 및 친사회적 행동에 미치는 영향—감사표현의 조절효과를 중심으로— (The effect of trust on supervisor on job engagement and prosocial behavior —Focused on the moderating effects of supervisor's gratitude expressions—)

과 같다.첫째, 상사에 대한 신뢰는 종업원의 열정 또는 열의를 향상시킬 수 있는 요인으로 나타났다. 둘째, 직무열정은 서비스 종업원의 친사회적 행동인 고객 지향적 행동과 조직시민행동 ... 원의 친사회적 행동을 증대시킬 수 있는 요인으로 상사에 대한 신뢰와 상사의 감사표현을 제안하고 그 효과를 규명하고자 하였다. 위계적 회귀분석을 사용하였고 결과 및 시사점은 다음 ... 서비스접점에서는 종업원의 고객 응대 태도가 무엇보다 중요하고 이를 위해서 종업원의 행동을 긍정적으로 동기부여 시키는 것은 관리자의 입장에서 아주 중요한 과제이다. 본 연구는 종업

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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장기요양기관 요양보호사의 노인인권옹호행동 영향요인:개인의 인권의식과 조직의 서비스 지향성을 중심으로 (A Study on Human Rights Behavior of Korean Care Workerin Long Term Care Facilities: The Interaction Effect of Human Rights Awareness and Service Orientations)

연구에서는 노인장기요양기관 요양보호사들의 인권의식이 인권옹호행동에 어떠한 영향을 미치는지, 또한 그 과정에서 환경요인인 조직의 효과는 이들의 관계를 어떻게 조절하는지 검증하고자 하 ... 였다. 노인장기요양기관에서 노인요양보호사들을 대상으로 개인수준에 해당하는 인권의식과 조직의 서비스 환경으로 조직수준의 서비스 지향성이 인권옹호행동에 미치는 효과를 검증하고, 인권의식(개인 ... 결과, 개인수준의 인권의식이 인권옹호행동에 정적으로 유의한 영향을 미치고, 조직수준의 서비스 환경에 해당하는 서비스지향성(리더십/태도/인적자원관리/시스템)은 세부 요소에 따라

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.07 | 수정일 2025.06.10

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간호사의 조직내 네트워킹행동이 소진에 미치는 영향의 관계 (The Influence of Organizational Networking Behavior on Burnout of a general hospital Nurses)

본 연구는 서술적 상관관계 연구로, 간호사의 조직내 네트워킹행동과 소진간의 관계를 확인하고자시도하였다. 연구대상은 연구목적과 설문지 작성에 동의한 일 개 대학병원 간호사 255명 ... 으로 구조화된 설문지를 이용하였다. 수집된 자료는 기술통계, 피어슨 상관계수와 다중회귀분석으로 분석하였다. 연구결과, 간호사의 조직내 네트워킹 행동은 5점 만점에 평균 2.79점 ... , 소진은 6점 만점에 평균 2.85점으로 확인되었다. 소진은 조직 내 전체 네트워킹 행동(r=-.362, p

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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주제통각검사PPT 자료

, 표현적인 속성 , 정서를 조직하는 양상과 같은 지각적인 과정을 분석 TAT 다양한 대인관계 상의 역동적 측면을 파악 다양한 특성을 가진 인물들이 등장하는 사회적 장면이 연출 자신 ... 사이의 상호작용의 산물 주제 : 욕구 , 압력 , 그 결과 사이의 상호작용에서 파생되는 행동 TAT 해석방법 , 욕구 - 압력 분석법TAT 해석방법 , 욕구 - 압력 분석법 1 ... . 주인공을 찾게 한다 . ① 제일 먼저 이야기에 등장하는 인물 ② 이야기 전체에서 피검자가 관심을 집중시키는 인물 ③ 중요한 행동을 주동하는 입장에 있는 주요인물 ④ 이야기를 전환

ppt테마 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.16

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윤리적 리더십이 인지된 조직청렴도 및비윤리적 친조직행동에 미치는 영향 (An Impact of Ethical Leadership on Perceived Organizational Integrity and Unethical Pro-Organizational Behavior)

의식인 조직청렴도와 비윤리적 친조직행동에 미치는 영향을 확인하고자 하는 목적으로 수행되었다. 가설검증을 위해 기획재정부 등 10개 중앙부처 공무원 408명을 대상으로2017년 8월 ... 이 비윤리적 친조직행동에는 유의한 결과가 조사되지 않았다. 본 연구는 조직 내부패구조 해소와 관련 구성원의 청렴도 증진을 위해 현장 관리자의 윤리적 리더십 발휘가매우 중요하다는 것 ... 을 보여준 반면, 비윤리적 친조직행동의 경우, 현실 상황 적용에 있어 개념적 정립이 어려운 복잡성으로 인해 후속연구의 필요성을 시사하고 있다. 이번 연구가 사적영역 중심으로 일부 연구

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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사회복지관 채용면접에 관한 질적 연구- 지원자 지각을 중심으로 - (A Qualitative Study on Employment Interview - from social work applicants' perspective -)

본 연구는 사회복지조직의 채용면접 과정을 지원자의 관점에서 분석하고 이해하기 위해, 지원자의 지각을 조직 정의, 지원자 선호, 면접관 행동의 영향이라는 세 가지 측면으로 나누 ... 에 따라 진행된 것을 공정함으로 지각하였다. 사회복지조직은 조직 정의를 구성하는 다른 요소인 설명과 피드백을 제공하지 않았으며, 지원자도 이러한 채용 과정을 문제 삼지 않 ... 았다. 지원자가 선호하는 선발방법에서는 모든 지원자들은 사회복지 마인드를 드러낼 수 있는 채용면접에 대해 분명한 선호를 보였으며, 마지막으로 면접관의 태도와 면접 분위기 등이 조직에 대한

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.10

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프랜차이즈 헤어샵 종사자의 라포르가 감정노동 및 조직시민행동에 미치는 영향 (The Effect of Franchise Hair Salon Workers’ Rapport on Emotional Labor and Organizational Citizenship Behavior)

하는 라포르에 관하여 연구하였으며, 이를 통해 고객만족을 향상시킬 수 있는 기초자료를 제공하고자 한다. 본 연구는 라포르, 감정노동, 조직시민행동의 선행연구와 사회적 이슈를 바탕 ... 종사자들은 고객과 끈끈한 관계를 형성하고 조직을 위한 자발적인 행동이 필요하다. 이에 체계적인 서비스 교육이 진행되는 프랜차이즈 헤어샵을 대상으로 고객과의 신뢰, 공감 관계를 의미 ... , 신뢰도, 회귀분석을 실시하였다. 연구결과, 프랜차이즈 헤어샵 종사자의 라포르는 감정노동에 유의미한 영향을 미쳤으며, 프랜차이즈 헤어샵 종사자의 라포르는 조직시민행동에 긍정적인 영향

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.22 | 수정일 2025.05.26

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전문가들의 사회적 정체성과 친사회적 행동 : 경영컨설턴트와 변호사의 비교연구 (Professionals’ Social Identity and Pro-Social Behavior : A Comparative Study of Management Consultants and Lawyers)

identification), 직업동일시(professional identification), 조직시민행동 (OCB), 그리고 전문가들의 친사회적 행동(professional pro-social ... 과 2) 조직동일시가 조직시민행동에, 그리고 직업동일시가 전문가의 친사회적(pro-social) 행동에 미치는 영향의 정도는 모두 변호사보다 경영컨설턴트에서 더 강하게 나타날 것이 ... 화된 정도가 서로 다른 직업들에 종사하는 사람들이 보이는 태도와 행동의 차이를 살펴본다. 이를 위해 제도화 정도가 현격하게 다른 두 직업집단을 선정하여 이들의 사회적 정체성과 친

논문 | 46페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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자율방범대 대장 취임사 및 인사말

습니다. 우리는 경찰과 협력하여 주변 환경을 안전하게 유지하고 사회적인 규범을 지키는 데 기여하고자 합니다. 이는 우리 동네의 생활 품질을 높이고, 주민들이 평화롭고 안전한 환경 ... 의 예절과 안전 교육을 활발히 진행하고, 사회 활동에 적극적으로 참여함으로써 모범적인 시민의 모델이 되어야 합니다. 우리는 항상 예의와 상냥함을 지키며, 주민들에게 친근하고 안심감 ... 를 더욱 안전하고 쾌적한 공간으로 만들기 위해 노력하겠습니다. 하지만 이 일은 오직 우리 모두가 함께 해야 가능합니다. 우리의 힘과 열정, 그리고 우리 동네의 사회 지원과 협력

서식 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.11

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생활체육 지도자의 팔로워십과 팀장의 변혁적 리더십, 신뢰 및 조직성과 간의 구조모형 (The Study on Structural Relationship among Followership of Leaders, Transformational Leadership and Trust in First Line Managers, and Organization Performance in Sports for All Organization)

장이 부하 지도자에게 관계 개선을 시도한다면, 지도자는 팀장에 대한 신뢰가 더 빨리 돈독해지면서, 조직에 대한 충성심과 희생적 행동으로 생활체육 조직의 성과는 향상될 수 밖에 없 ... 는 것으로 나타났다.연구가설 Ⅱ. 생활체육 지도자의 팔로워십이 신뢰에 영향을 미치는 것으로 나타났다.연구가설 Ⅲ. 생활체육 조직의 팀장의 변혁적 리더십이 신뢰에 영향을 미치는 것 ... 으로 나타났다.연구가설 Ⅳ. 생활체육 조직의 변혁적 리더십이 조직성과에 영향을 미치는 것으로 나타났다.연구가설 Ⅴ. 생활체육 조직의 팀장에 대한 신뢰가 조직성과에 영향을 미치는 것

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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일의 의미와 혁신행동의 관계에서 일자리 질의 조절효과 분석: 청년친화강소기업을 중심으로 (The Moderating Effect of Quality of Jobs in The Relationship Between Meaning of Work and Innovative Behavior: Focusing on Youth-Friendly Small Giants Enterprises)

, 혁신행동은 근로자를 대상으로 한 설문조사를 통해 자료를 수집하였다. 조직수준의 일자리 질은 청년친화강소기업 선정결과를 통해 확인하였다. 분석결과 첫째, 일의 의미(생업, 사회 ... 본 연구는 청년친화강소기업을 대상으로 조직 구성원의 혁신행동을 촉진하는 일의 의미 요인과 일자리 질 요소의 효과를 다층모형을 적용하여 분석하였다. 이에 따른 연구문제는 첫째 ... , 청년친화강 소기업 근로자가 인식하는 일의 의미(생업, 사회관계, 자아실현)는 혁신행동에 어떤 영향을 미치는가?, 둘째, 청년친화강소기업의 일자리 질(임금, 고용안정, 일생활 균형

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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민간경비조직의 효율적 관리에 대한 행태론적 리더쉽의 적용에 관한 연구 (A Study of the Behavioral Leadership Theory to apply Efficient Management for the Private Security)

는 특성을 가지고 있다. 따라서 일반회사 조직과 사회단체, 기타의 결사체와는 다른 측면에서 민간경비 조직에 대한 관리의 방법이 모색되어져야 하고, 동시에 영리추구를 위한 경영기법 ... 함으로서 효율적인 관리방법을 모색하고 있다. 조직 관리에 대한 행태이론(Behavioral Theory)은 리더의 행동양식을 연구하는 이론으로서 구성원들의 추종을 효과적으로 유도할 수 있 ... 본 연구논문은 민간경비 산업과 시장이 확대됨에 따라 조직 관리의 중요성이 부각되어 나타나는 현실에서 민간경비 조직의 효율적인 관리에 대한 이론적 적용 가능성을 모색한 논문이

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.29 | 수정일 2025.06.05

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공무원의 이직 의도를 촉발하는 요인에 관한 연구: 자부심과 조직시민행동을 중심으로 (A Study on the Factors Triggering the Turnover Intention of Civil Servants: Focusing on Pride and Organizational Citizenship Behavior)

)이 더 문제라는 점에서 시사하는 바가 있다. 공무원 패싱과 공직의 메리트 감소는 공직사회 외부에서 발생한 외생적인 쇼크로 조직 구성원 개인의 시민행동으로 통제하기에는 그 한계가 명확 ... et al.(2001)의 직무배태성과 Organ(1988)의 조직시민행동, 그리고 Hirschman(1970)의 EVLN 이론을 통해 검토해보았다. 직무배태성은 조직 구성원 ... 하다. 조직시민행동은 불안정한 변수이며 직무배태성과 이직 의도 간의 관계에서 조직시민행동의 매개효과나 조절효과는 유의미하게 성립되지 않았다. 조직의 위기 속에서 국가와 국민을 위해

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수

과목명: 조직행동론주제: 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인 ... , 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.목차I. 서론II. 본론1_작업장 스트레스의 요인1) 직무 내 스트레스2) 직무 외 스트레스2 ... 는 스트레스는 크게 두 가지이다. 직업으로 인해 받는 스트레스와 그들의 일상생활에서 받는 스트레스가 그것이다. 전자의 경우를 조직 내 스트레스 요인이라고 하고, 후자의 경우를 조직 외

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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소비자의 비윤리적 행동의 공모에 대한 탐색적 연구 - 네트워크텍스트 분석을 중심한 소비자 공모의 이슈 도출 - (An Exploratory Study on Consumers’ Conspiracy of Unethical Behaviors - Centered on Network Text Analysis -)

및 모럴해저드’의 네 가지의 큰 주제가 비윤리적 행동과 관련된 논의주제로 다루어지고 있음을 확인하였다. CONCOR 분석 결과에서는 사회문제 및 과제, 정신적-경제적 피해, 조직 ... 가 높은 출현빈도를 보였다. 더불어 조직적인 행동을 뜻하는 ‘조직화․집단화’와 공모관계를 의미하는 ‘가족․친인척․친구’, ‘공범’ 및 다양한 산업군의 경제주체를 의미하는 키워드 ... 분석을 실시하였다. 덴드로그램을 도출한 결과 ‘소비자의 비윤리적 행동의 사회적 문제’, ‘소비자의 비윤리적 문제의 공모’, ‘소비자의 비윤리적 행동의 만연화’, ‘블랙컨슈머 문제

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.26 | 수정일 2025.05.27

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보건 및 사회복지서비스업 혁신행동과 시장성과의 관계: 제안행동과 사업성과의 이중매개효과 (The relationship between Innovation Behavior and Market Performance in Healthcare and Social welfare service Industries: Dual Meditation Effect of Suggestion Behavior and Business Performance)

본 연구는 고령자의 건강 및 복지 수요 증가에 대응하여 서비스 질을 향상하고 조직의 생존 가능성을 제고하는방에 주목하였다. 이에 본 연구는 보건 및 사회복지서비스업의 혁신행동 ... 성과 관계에서 사업성과의 매개효과는 유의하였지만, 제안행동의 매개효과는 유의하지 않은 것으로 나타나 사업성과의중요성이 강조되었다. 이러한 결과를 바탕으로 보건 및 사회복지서비스업 혁신 ... 업 및 사회복지서비스업 272개소를 분석대상으로 삼았다. 분석방법으로는 SPSS PROCESS macro 프로그램을 활용하여 이중매개효과를 확인하였으며, 부트스트랩을 활용해 매개

논문 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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중간관리자의 혁신행동지향성 및 의사소통능력이 MZ세대 신입사원의 조직몰입에 미치는 영향 : 디지털조직문화의 조절효과를 중심으로 (The Effect of Middle Manager's Innovative Behavior Orientation and Communication Ability on the Organizational Commitment of New MZ Generation Employees : Focusing on the Moderating Effect of Digital )

업무 지시의 통로를 담당하고 MZ세대 신입사원들과 직접 접촉하는 중간관리자의 역할에 주목하였다. 이에 중간관리자의 혁신행동지향성 및 의사소통능력이 MZ세대 신입사원의 조직몰입 ... 의 조직몰입에 미치는 영향에 대하여 알아보기 위해 다중회귀분석을 실시한 결과, 중간관리자의 혁신행동지향성과 의사소통능력은 종속변수인 MZ세대 신입사원의 정서적 몰입에 대하여 유의한 정( ... 를 디지털조직문화가 조절하는지 살펴보기 위해 Process macro 4.1 (model 1)을 사용하여 부트스트래핑 방식으로 검증한 결과, 중간관리자의 혁신행동지향성이 MZ세대

논문 | 45페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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정보사회의 전면화와 NGO의 응전- 우리나라 NGO의 인터넷 활동 특성 및 조직 변화에 관한 연구 - (Challenge of the Information Society and Respose of NGOs - Present State, Point at Issue of Korean NGOs in the Information Age -)

이 강하며, 정보사회와 관련한 독자적인 온라인 이슈나 행동 수단들을 개발하고 실천하는 데는 소극적이다. 따라서 기존 NGO들의 홈페이지도 오프라인 조직의 틀 속에서 단순히 홍보를 하 ... 본고의 목적은 우리나라 주요 NGO 부문의 인터넷 활동 특성과 조직 변화 추이를 밝혀내고 이로부터 정보화 시대 NGO 운동의 전개 방향과 조직 모형에 대한 시사점과 교훈을 도출 ... 하는 것이다. 조사 결과, 최근 결성된 일부 온라인 기반 NGO를 제외한 우리나라 대다수 NGO는 오프라인 행동이나 현실에서의 영향력 확대를 위해 도구적으로 인터넷을 이용하는 경향

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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사회적 지원과 잡크래프팅, 그리고 정서적 조직몰입에 관한 연구 – 조직, 상사, 동료 지원인식을 중심으로 - (Social Support, Job Crafting, and Affective Organizational Commitment - Focusing on Perceived Organizational, Supervisory, and Peer Support -)

하는 사회적 요인과 잡크래프팅 행동이 정서적 조직몰입에 미치는 효과를 밝히고자 한다. 이를 위해 공공 과학기술 연구자를 대상으로 설문조사를 진행하였으며, 총 274부를 실증분석에 활용 ... 크래프팅의 매개효과는 상사지원인식-잡크래프팅-정서적 조직몰입 경로만이 유의미한 관계가 입증되었다.이러한 결과는 사회적 지원 중 상사의 지원이 잡크래프팅 행동에 영향을 미치는 중요한 주체 ... 과 이러한 행동이 조직에 미칠 수 있는 결과를 살펴본 연구도 찾아보기 어렵다. 따라서 본 연구는 과학기술 혁신을 이끄는 공공 과학기술(R&D) 연구자를 대상으로 잡크래프팅을 자극

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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