"노사관계정"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회문제론 복수노조 성공 비정규직 문제 산업안전보건법 임금피크제 국립암센터 근로보호법

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"노사관계정" 검색결과 621-640 / 3,668건

관공서나 회사에서 대외적인 표창등 신청할때 공적조서를 작성합니다. 이때 양식에 맞추어 소류를 작성하나, 제경험상 너무 막막한 경우가 대부분입니다. 이에 공적조서 기본 샘플을 올립니다

안 문제를 풀어 노사 상생 관계를 구축하여 창사 이래 1건의 노사 분규 없이 안정적인 노사관계를 유지하고 있음. 또, 40여 년 동안 단한차례의 휴업이나 구조 조정 없이 지속적인 ... 성 향상과 에너지 절약.3.근로환경 및 노사관계안정화ㅇ복리후생 및 경영성과 배분ㅇ 직원 자녀 학자금 지원- 고등학교 이상은 전액지원- 성적 우수 학생에게 별도 장학금 지원ㅇ 사원 ... (16) 계[(14)+(15) = (17)+(18)](17) 유 동 자 산(18) 고 정 자 산영업이익구 분매 출 액(19) 내 수(20) 수 출(21) 계[(19)+(20)](22

서식 | 13페이지 | 49,000원 | 등록일 2015.11.14 | 수정일 2024.06.21

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국제노동기구 ILO 발표 ppt

~2005) 3 회 연속 진출 (2002 제 90 차 ILO 총회 ) 우리나라 분담금 규모 – 전체 11 위 , ILO 예산의 2.2 %★ 모든 노사관계에 대하여 최소한의 규칙 ... ’ 에 의거하여 설립 설립 배경 2 국제연맹 (LN) 산하기구 노동운동의 급격한 확산 사회주의 세력의 세력확장 노사 협조주의자 연합국의 대응 ILO 창설설립 배경 2 2 차 세계 ... 부의 공정한 분배와 최저생계비의 보장 단체교섭권 승인 , 동일노동 , 동일임금의 실현 , 생산성의 향상을 위한 노사간 협력 , 사회보장제도의 확대 및 산업안전 보건조치 , 아동

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.14

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[징계][징계 개념][징계 범위][징계 대상][징계 사유][징계 의무][징계위원회]징계의 개념, 징계의 범위, 징계의 대상, 징계의 사유, 징계의 의무, 징계와 징계위원회 분석

공동규범설은 징계의 허용 근거를 노사간의 집단적 합의(단체협약이나 노사협정)로부터 구하고 있다. 징계는 사업의 공동작업의 질서를 유지하기 위한 것이고, 공동작업의 질서 및 위반행위 ... 에 대한 제재는 노사가 공동으로 참여하는 제도에 의하여 정립되어야 하기 때문에, 노사의 집단적 합의에 근거하지 않는 징계는 허용될 수 없다는 주장이다. 우리나라에서는 김형배 교수 ... 가 이 견해를 취하고 있다.요컨대 징계는 기업의 공동질서(betriebliche Ordnung)의 위반행위에 대한 제재를 규정한 노사의 공동규범에 그 근거를 두고 있다. 기업의 공동

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.01

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노사관계론 전반에 대한 요약

다. ※노,사,정->트라이파티즘1. 고용관계의 배경-고용관계 → 갈등관리측면 : 고충처리나 노동쟁의 등과 같이 노사간의 갈등으로 인한 부 정적인 측면 감소→ 생산관리측면 : 성과배분 ... , 경영참가 등을 통하여 경영성과와 근로자복지 향 상이라는 노사공동의 목표추구. 고용관계의 긍정적 측면 확대1.1 산업사회와 노동문제- 노동문제는 자본주의나 산업화와는 무관하게 발생 ... 대상으로 하는 제조업중심의 노사관계가 정립되었다. 그러나 20 세기 후반부터 자본주의의 탈산업화 현상이 일어나면서 농림어업과 제조업의 비중이 줄 어들고 서비스업의 비중이 커지는 경향

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.09

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두산중공업의 임금협상사례

5 결 론 및 시사점1 선 정이유 및 소개ontents 기 업선정이유 및 소개 분쟁 노사 갈등 재판 소송 만성 파업장 가족같은 노사관계 협력 상생 과거 현재기 업선정이유 및 소개 ... ) KPI 란 ? 핵심성과지표 , 즉 성공을 구성하는 요소들을 찾아 측정한 지표 중 성공을 확인할 수 있는 가장 결정적 지표4 인 터뷰2001 년 민영화 성공 후 두산 중공업이 겪은 노사 ... 위기로 인한 경영여건의 불안 , 그 이후 벌어질 여러 상황 등 회사를 둘러싸고 있는 내외적 현실의 어려움 속에서 시작 이후 4 개월에 걸쳐서 노사의 합의가 이루어졌고 결국 막판

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.14

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한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나를 골라서, 구체적인 사례에 대해 조사하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하시오.

비정규직 인력의 활용을 제한하는 제도적 규제의 완화를 요구하고 있다. 이렇듯 비정규직 문제는 전국 차원의 노사관계의 대립지점으로 부각되고, 개별기업 차원에서도 비정규직 근로자 ... , 현격해 직접 고용되고 계약기간을 따로 정하지 않으며 전일제 노동을 한다면, 이런 전형적 형태를 벗어나는 것이 비정규직이다.비정규직의 고용형태를 구분하는 데 일치된 의견은 없으나 일반 ... 의 조직화와 근로조건 개선을 둘러싸고 노사간 단체교섭의 핵심쟁점이며, 정규직 근로자와 비정규직 근로자 사이, 즉 노노갈등으로도 표출되고 있다.비정규직 근로자 수는 2007년 정점을 이룬

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.16

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지역기반 노사민정 파트너십

하여 지역 내 여러 경제사회적 현안들(고용?인적자원개발, 노사관계. 갈등. 조정, 작업장. 혁신, 지속가능발전, 삶의 질. 향상 등)을 협의하고 관련 사업을 추진하는 지역차원 ... 지역 노?사?민?정 협력 모범사례인 Cork시의 경우 시청 고위공무원 국립고용훈련원 복지관계자 등 중앙정부기관, 노동조합, 사용자단체, 시민단체, 사회취약계층 대표 등 26명이 참여 ... 계층 보호를 통한 지역노사관계 안정 및 사회적 통합을 증진하는데 성공한 것으로 평가덴마크 스토르스트룀 지역, 일본 동경도 지역노사취직지원기구, 핀라드의 센트럴 우시마사례, 미국

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.31

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단체교섭 절차

적, 포괄적으로 제항하여 그 권한을 실질적으로 형해화하고 EH 원 만한 단체교섭의 진행 등 노사관계의 인정을 해치는다는 등의 이유를 들어 위법 하다 하여 개정된 것이다(노조법 29조 ... 적 부분채무적 부분이란 노사간의 채권채무(권리의무)관계에서 규범적 부분을 제외한 부분을 말한다. 예를 들어 노동조합활동 보장, 숍제, 조합비일괄공제, 단체교섭의 절차와 방법 등 ... 을 요구하고 사용자가 그에 응할 것을 약정한다면, 이 자치가 하나의 채권채무관계이므로 조직적 부분을 모두 채무적 부분으로 간주하기도 한다. 이것은 노사관계가 제도화된 정도, 노동조합

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.01 | 수정일 2016.07.19

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1920년대 일본의 경제상황과 산업조직의 변용

를 위한 노사관계의 안정화를 중시하게 되었다.하라내각은 1919년에 협조회를 설립하여, 노사협조를 주장하고 이를 실현할 방법으로 노사대표로 구성된 공장위원회 설치를 제시하였다. 이 ... 1920년대 일본의 경제상황과 산업조직의 변용전공 : 경제학과학번 : 201423-217905교과목명 : 동아시아 경제론성명 : 안 정 은Ⅰ. 1920년대 일본의 경제상황과 산업조직 ... 를 통해 법적 근거가 마련되지 않은 노동조합을 대신하여 노동자의 인격인정, 권리존중 등과 관련한 다양한 노사활동들을 하였다.3. 일본 내 산업조직의 변용(1) 일본 내 산업조직 변용

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.18

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영국의 사회보험 정책의 사회문제에 대하여 설명하시오

주의 노동과정의 기술적, 기능적 경직성, 그리고 노동자세력의 강화와 노사관계의 경직성 등이 생산성의 하락과 이윤율의 하락 그리고 경제위기로 이어졌던 것이다.1) 또한 선진자본주의 ... 성과 실질임금간의 불완전한 연계 등도 영국에서 포드주의가 철저히 정착되지 않았음을 보여준다.이의 요인으로 첫째, 영국노사관계의 특수성이 지적된다. 노동자계급은 산별 그리고 전국 ... 화와 경제성장을 가로막았다. 즉 영국경제는 낮은 생산적 투자와 새로운 노동과정도입의 실패로 생산성의 높은 성장을 경험하지 못했으며, 원자적 임노동관계와 교섭의 분산화, 그리고 생산

리포트 | 4페이지 | 9,000원 | 등록일 2013.12.09

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유연시간 근로제, 보상휴가제, 연차휴가대체제

는 휴일근로로 보기는 어려움유연시간근로제 도입 (4) 선택 적 근로시간제 고려사항 구체적인 근로시간을 정하기 위한 근로자대표와 노사서면 합의 필요 대상근로자 범위 , 월 단위 총 ... 가 될 수 있음 .유연시간근로제 도입 (5) 재량적 근로시간제 구체적인 근로시간을 정하기 위한 근로자대표와 노사서면 합의 필요 근로자 대표는 근로자 과반수 이상의 대표권을 행사 ... 을 통한 초과근로수당 절감 근로기준법을 기반으로 한 보상체계 구축 및 노사 신뢰관계 구축 향 후 근로자와의 임금보상에 관한 대립 방지 인건비 절감 근로시간 선택을 통한 자녀 양육

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.05

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현대자동차 노사관계 현안연구

적인 여론이 형성되게 할 수 있음31 현안 평가 및 노사관계가 나아가야 할 방향2 1 3 4 주간 2 교대제 정년 연장 문제 비정규직 문제 공장 발암물질 발생 생 각 정 리 노측 ... 현대자동차 노사갈등의 주요 현안 연구1. 현대자동차 사례연구 1) 현대자동차 노사관계의 연혁 2) 최근 노사분규 현안 a. 주간 2 교대제 b. 공장 발암물질 발생 c. 비정규직 ... 문제 d. 정년 연장 문제 2. 노사가 나아가야 할 길 - 현안에 대한 평가 - 토요타 사례를 통한 해결점 제시 3. 결론 - 바람직한 노사 관계의 방향 I ndex3 현대자동차

리포트 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.11.14

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노사분규의 의의

및 노동관계조정법이 단체교섭과 정에서 노사 쌍방이 성실성을 요구하고, 이에 배치되는 행동을 하였을 때 부당노동행위로 규제하는 규정을 둔 것은 단체교섭이 평화적으로 이루어지 ... Ⅰ. 서론1. 노사분규의 의의노동조합 및 노동관계조정법에서는 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 인한 분쟁상태를 노동쟁의라 정의하고, 노동관계 당사자가 자기주장의 관철을 위하 ... 이나 직장폐쇄에 들어가더라도 여전히 노사분규라고 말한다. 즉, 여기에서 말하는 노사분규는 노동조합 및 노동관계조정법상 노동쟁의와 쟁의행위를 포괄하는 개념이며, 그 의미는 노사간

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.29

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호텔산업의 고성과작업 시스템

+]의 관계가 있을 것이다.1-2. 인사부서의 위상이 높으면 고성과작업시스템과 정[+]의 관계가 있을 것이다.1-3. 협력적 노사관계는 고성과작업시스템과 정[+]의 관계가 있을 것이 ... 다.1-4. 전문경영체제는 고성과작업시스템과 정[+]의 관계가 있을 것이다.1-5. 체인호텔의 경영방식은 고성과작업시스템과 정[+]의 관계가 있을 것이다.1-6. 구조조정 실시하지 ... 않은 호텔은 고성과작업시스템과 정[+]의 관계가 있을 것이다.6. 고성과작업시스템의 성과에 대한 가설2-1. 호텔산업에 있어서 고성과작업시스템은 직무만족과 정[+]의 관계가 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.30

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초등학교 1학기 수행평가

을 이해하고 평가하기 위한 가장 보편적인 방법 중의 하나로 학생들간의 사회적 관계구조를 파악하기 위해 한 집단 내에서 개인간 또는 소집단 간의 역동적 관계를 집중적으로 관찰함.-객관 ... 을 통하여 곱셈의 의미를 이해한다준비물(참고자료)ⓣ 수행평가지ⓢ 필기도구평가문항수준별 평가 여부? 공통문항 □ 상 □ 중 □ 하기타.정 답 (채점기준)성취 수준? 딸기 6묶음바나나 2 ... 하게 한다.도425교과/영역2.함께하는 인터넷 세상4학년 1반이름( )성취수준도덕/ 우리· 타인과의 관계상중하1. ‘인터넷 예절’하면 떠오르는 단어들을 써 봅시다.2. 한 달 동안

시험자료 | 413페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.09

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시장의 권력(혹은 시장 전체주의)이란 어떤 의미인가? 이때 국가는 어떤 역할을 하는가? 한국사회의 갈등지형과 경향을 정리하고,

에서 국가가 구성원인 국민들과의 직접적인 관계를 매개, 바탕으로 하였으며 그 대부분이 국가의 ‘체제’, ‘형태’ 등에 연관되어 논의가 이루어졌다. 그 때 시장은 본디 ‘보이지 않는 손 ... 의 지배하에 놓여있게 하였다. 또한 사람과 사람의 관계라고 하는 것도 철저히 경제적 거래 관계가 지배하고 있었다. 그래서 시장이라고 하는 거래 질서를 중심으로 인간의 삶이 모조리 ... 바뀌어버렸다고 할 수 있는 것이다. 결국 삶이라고 하는 것을 인간의 가치, 인간의 관계 속에서의 힘을 길러주는 것이 아닌, 단순한 돈 계산을 통해서 살도록 하고 있으며 인간의 삶

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.15

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노사정 위원회에 대해서(스웨덴,오스트리아, 네덜란드 비교)

관계 발전을 위한 제도 개선 등에 대해 협의한다...PAGE:4노사정위원회의 목표근로자성숮한 노동운동으로신노사관계 구축 노력생산성과 품질향상에 적극 협조사용자투명하고 합리적인기업경영 ... 를 더욱 강화 시킴.1987년 6월 민주화 운동 7~8월의 노동자 항쟁을 거쳐 전환점을 맞음.과도기적 노태우정부 후에 김영삼의 문민정부는 노사관계 개혁위원회를 설치, 보완하는 작업 ... 을 추진.결과 1997년 3월 노사 관계 전면적 변화를 가능케 한 노동법의 계정이 이루어 지게됨*1997년 노동법 계정은 1987년식 노동체제의 종식으로 이어지는 계기가 됐고 노동운동

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.03

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이병철 소개와 리더쉽, 경영

을 좋아하고 인간관계를 매우 중요시 여겼다. 그 점에서 나는 이 분에게서 배울 점이 많다고 생각했다. 그래서 교수님께서 성공한 기업가 사례를 탐색하고 분석하라는 과제를 내주셨을 때 ... 마저 비타협적인 과격한 노동 쟁의로 폐쇄하게 되었기 때문이다. 그래서 그때 그는 기업 경영은 노사 화합의 바탕 위에 서야 한다는 소신을 갖게 되었을 것이다. 그렇다고 무조건 노사를 반대 ... 하는 입장만은 아니었다. 그는 다음과 같이 강조했다.“노사협의회를 더욱더 활성화시켜라. 종업원의 실질적인 대의기구로 육성하고 경영진과의 직접 대화 창구로 정착시켜 하의상달을 원활히

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.19

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[연세대/중국의 어제, 오늘 그리고 미래/기말고사]덩샤오핑~시진핑 중국현대사

주체 // 기득권세력과 개혁개방에서 소외된 계층간 양립 관계실제 원인 // 노사관계 + 농촌 토지 환수 + 도시 철거 + 기업 구조조정 등등해결 방안 // 공평한 사회 실현 ... 국가, 약한사회우려 // 중국 위협론 + 베이정 컨센서스를 통해 신자유주의를 비판하게 되어 反세계화로 오인동아시아 내 중국 모델의 독자성 // 경제성장 이후 민주화가 된 타 국과 ... 와 발전이 시대주제중국이 화평발전 노선을 견지함은 국가이익 수호의 권리를 포기하는게 아니다. (화평=이익수호)국제관계 처리의 3정신 // 평등과 상호 신뢰 + 포용과 상호 본받기

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.08.12

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만점레포트 노사관계 - 제레미 리프킨 노동의 종말 독후감

>강의교안, Ⅱ. 한국의 고용관계, 한국 고용관계의 주요 사건, 전태일강의교안, Ⅴ. 노동쟁의, 쟁의조정 및 부당노동행위, 1-1, 노사갈등의 개념, 노동쟁의강의교안, Ⅸ. 주요국 ... 을 노사의 협의에 따라 바람직하게 합의 하고 앞서 서술한 것처럼 예상되는 문제점들을 미연에 방지할 수 있다면 ‘노동 최소화’는 좋은 대안이 될 수 있을 것이다.제레미 리프킨이 제시 ... 의 고용관계, 사례2:ILO, 전세계 청년실업 증가 경고윤기설, "근로시간단축에 관한 연구: 정책 방향과 운영사례를 중심으로" . 중앙대 박사학위 논문, 2014.Erik

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.15

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