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"노동조합탈퇴" 검색결과 641-660 / 1,395건

  • [노사관계론]귀족노조의 실태와 사회적 시각
    건설 쟁의부 폐지 → 사회봉사부 신설 인사 경영권 간섭 → 사측 고유 권한 인정Ⅱ. 노조의 의식 변화 노동조합이 당해 임금협상을 회사 측에 위임 - 수익성 악화가 예상되고 대규모 ... , 장비, 운항을 주요 사업분야로 하는 항공회사 대한항공 내 2개의 노조가 존재 - 대한항공 조종사 노동조합 - 일반 노조높은 초임 기준연봉 지급 - 기장: 9,900만원, 부기장 ... 가동 △ 8월 6일 최후 복귀명령 마감 노조 복귀 선언2. 관련 기업사례① 기업소개② 노사 갈등배경③ 전개과정④ 성과 및 결과Ⅰ. 노조의 제도 변화 상급단체 탈퇴 → 독자 자주노선
    리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.04
  • [노동조합][노조][노동조합운동]노동조합 심층 분석(노동조합(노조)의 필요성, 노동조합(노조)의 법적 성격, 노동조합(노조)의 역할, 노동조합(노조) 조직체계에 따른 역할과 회의활동, 노동조합(노조) 조직강화)
    . 노동법개정 등 각종 법·제도 개선투쟁3. 정치·경제·사회 민주화를 위한 활동4. 산별노조 건설과 노동자의 정치세력화Ⅴ. 노동조합 조직체계에 따른 역할과 회의활동Ⅵ. 노동조합 조직 ... 해진다고 하겠다. 노동조합간부의 리더십의 발휘는 리더십의 구체적인 정의 여하를 떠나 노조간부가 노동조합이라는 조직, 단체의 목표를 어떻게 구현할 수 있는가 하는 문제가 주요한 관심 ... 의 대상이 되며, 리더십의 효과성에 대한 기준이나 평가도 노동조합의 목표, 기능, 특성, 지배구조 등과 밀접한 상호 연계성이 있다고 할 것이다. 더 엄격히 판단한다면 노조간부의 노동
    리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.11.23
  • [일본기업 제도][고령자 고용확대제도][직능자격제도][기업연금제도][임금피크제도]일본기업 고령자 고용확대제도, 일본기업 직능자격제도, 일본기업 기업연금제도, 일본기업 임금피크제도
    . 72.2%의 기업이 대상자를 한정3. 운영상의 과제와 개선방안4. 노조측의 입장과 요구Ⅲ. 일본기업 직능자격제도1. 직능자격 제도의 개념2. 일본기업의 직능자격 제도 도입 배경 ... 하다.- 반드시 풀타임 근무에만 한정하지 말고, 파트타임 근무나 재택근무 등 다양한 고용형태를 준비할 필요가 있다.4. 노조측의 입장과 요구ㅇ 위에서 살펴본 바와 같이, 정년후 ... 에도 계속해서 일하기를 원하는 '희망자 전원'이 제도의 혜택을 누릴 수 없다는 점이 노조측이 제기하고 있는 제일 큰 문제점이며, 향후 노사간에서 풀어야 할 과제이다.ㅇ '대상자를 한정'하
    리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.03
  • 신경숙의 `외딴방`에 대한 독후감(A+서평)
    가 되기를 희망한다. 꿈을 현실화 하는 방법은 우리나라에서는 공부밖에 없다. 공부를 하기위해 노동조합에서 탈퇴하기도 한다.어느 날, 하계숙으로부터 전화를 받는다. 하계숙은 공장에 같이 ... 했지만, 외향을 지향하면서 내면이 없는 시대였다.노사 분규가 치열하던 시절에 그녀는 꿈을 이루기 위하여 노조탈퇴한다. 주인공은 작가가 되려했고 어느 날 국어교사 '최홍이'선생님을 만나 ... 는가? 그렇지 않다. 그 시절 그런 억압에서 해방되려 몸부림쳤던 우리내들의 삶,즉 노조설립, 광주사태와 같은 일련의 사건들로 하여금 해방되기 위한 우리들의 노력을 보여주며 그것
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.22
  • 노동조합의 의결, 집행, 감사기관
    의 원칙상 노조의 자주적 의사에 따라 규정되지만 노조법은 조합 민주주의를 확립하기 위해 총회와 대의원회 및 임원에 관한 다수의 규정을 두고 있다.Ⅱ. 의결기관1. 의의노동조합의 최고 ... 사항은 조합원의 직접?비밀?무기명투표에 의하여야 한다. 한편, 노동조합이 특정 조합원에 대하여 의결할 때에는 그 조합원은 표결권이 없다.5) 노조의 결의?처분의 시정명령행정관청 ... 노동조합의 의결, 집행, 감사기관Ⅰ. 서1. 헌법상 단결권의 보장헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 근로조건향상을 위하여 자주적인 단결권을 보장함에 따라 근로자는 자유로이 노동
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26
  • 근로자 과반수 미반의 조합이 체결한 단체협약의 비조합원에 대한 효력에 대하여
    ”는 규정을 근로자 과반수 미만 노동조합이 체결한 경우의 효력노동관계 당사자가 체결한 단체협약은 체결 당사자인 노동조합과 그 조합원에게 적용되는 것이 원칙이며, 다만, 노동조합노동 ... 되지 아니하며 단체협약 체결 이후 일부 조합원의 탈퇴조합원이 그 사업장에 상시 사용되는 동종의 근로자 반수에 미달되는 경우라면 그 시점부터 확장 적용의 효과는 소멸한다고 보아야 할 ... 것이며, 단협상 “전직원을 대상으로 한다”는 규정은 그 효력을 가지지 못한다고 보는 편이 단체협약의 일반적 구속력을 정한 노조법의 규정 해석상 타당하다.3. 조합원이 아닌 근로자
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.02
  • 노조의 해산과 조직변경
    노동조합조합원의 총의에 기하여 2개 이상의 노동조합으로 나누어지는 것을 말한다.한편 기존노조는 그대로 존속하면서 일부 조합원들이 집단적으로 탈퇴하여 별도의 노조를 결성하는 것 ... 노조의 해산과 조직변경Ⅰ. 서1. 해산의 의의노동조합의 해산이라 함은 조합이 본래의 활동을 정지하고 소멸하기 위한 절차를 개시. 진행하는 것을 말한다. 해산은 이미 소멸의 절차 ... )총회의 의결과 ⅱ)조합규약의 변경만으로도 가능하다. 한편 판례는 조합으로서의 동일성을 상실하지 않는 한 조직변경을 인정하고 있다.Ⅱ. 노조의 해산1. 해산의 의의노동조합의 해산이
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26
  • [법학]노동조합의 기관
    노동조합의 자주적 의사에 따라 규정되지만, 노조법은 조합민주주의를 확립하기 위해 총회와 대의원회 및 임원에 관한 다수의 규정을 두고 있다.Ⅱ. 의결기관1. 의의노동조합의 최고 ... 절차회의개최일 7일전까지 공고하여야 하지만, 노동조합이 동일한 사업장내의 근로자로 구성된 경우에는 규약으로 공고기간을 단축할 수 있다.3) 의결사항노조법은 노조운영의 민주성을 확보 ... 사항은 조합원의 직접?비밀?무기명투표에 의하여야 한다. 한편, 노동조합이 특정 조합원에 대하여 의결할 때에는 그 조합원은 표결권이 없다.5) 노조의 결의?처분의 시정명령행정관청
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.06
  • 한국 사회의 장애인 문제애 대한 고찰과 해결 방안
    들이 록 하겠다”고 함.2000년▶1/18 노동조합 노조탈퇴공작 관련 ‘임시노사협의회’ 요청.▶1/31 노동조합 점심시간 상집간부 첫 사장실 항의방문▶2/ 2 8개 시민 사회단체 1차 ... 성명서 발표(상신브레이크는 장애 노동자에 대한 부당노동행위를 즉각 중단하고 재발방지를 약속하라)▶2/15 노동조합과 비탈퇴 장애인 B조 간담회 - 권상희가 전태열대리의 지시를 받 ... 아 임병영 탈퇴자에게 “아직 탈퇴하지 않은 장애인도 탈퇴시키라”고 해서 그렇게 진행되고 있는 구체적 상황을 확인함.▶2/23 노동위 사실조사(위원장)▶2/28~29 노조에서 이번
    리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.16
  • 노사관계 개혁방안과 노사관계법·제도선진화 방안의 문제점
    되돌려 지는 상황임. 단지 노동조합 활동을 했다는 이유로 수 천명의 노동자들이 감옥에 갇혀야 하고, 부당해고, 부당징계 등 사용자들의 부당노동행위에 속수 무책 당할 수 밖에 없 ... 음. 첫째는 해고를 쉽게하는 것, 둘째는 노동자들의 최후의 무기인 쟁의권을 제한하는 것, 셋째는 노동조합 활동을 무력화하는 것임1. 해고를 쉽게 함○ 부당해고 양성화 등▶ 사용 ... 은 이러한 사정을 도외시한 채 무책임하게 거리로 내 쫒기는 것을 방치하고 있음.- 도산기업의 사업양도의 경우 고용승계의무 배제와 양도?양수인의 연대책임 배제, 정리해고시 노동조합
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.28 | 수정일 2016.06.20
  • 민주노총의 정치적 지위와 리더쉽
    노동조합 활동을 억압하는 노동악법 조항들을 개정하거나 폐지할 것을 줄곧 주장하여 왔으며 정부로서도 경제가 국제화되고 있고 OECD에 가입절차만 남겨 놓고 있는 상황에서 노동법 ... 권을 갖고 정부의 상대역로서의 역할을 수행할 수 있었던 것은 87년 이후 민주노조운동의 투쟁과 그 세력들의 결집의 결과이다. 한국노총에 비해 월등한 투쟁성과 능력은 노동자들의 대표세력 ... 동안 ‘단일노조 정책’에 따라 법적으로 인정되지 못하는 단체였음에도 불구하고 정치적으로는 노동진영의 대표세력으로서의 지위를 이미 인정받았으며, 노동계의 중앙상급조직(national
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.16
  • 노사관계론 노동조합
    어서 유리한 지위를 획득 근로자들이 경제적·사회적인 지위를 향상시키기 위하여 설립한 자주적 집단조직체노동 조합의 정의*노조로 성립되지 않는 경우 1. 사용자 또는 항상 그의 이익을 대표 ... 는 단체근로자의 자주적인 단체근로자의 항구적·계속적인 단체노동조합의 형태45213노동조합의 조직형태직업별 노동조합결합방식에 의한 노조형태일반노동조합기업별 노동조합산업별 노동조합노동 ... : “근로자가 어느 노동조합에 가입하지 아니할 것, 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나, 특정한 노동조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위를 부당노동행위로 규정” 노동조합
    리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.28
  • 방송사(MBC, KBS, YTN) 총 파업 분석 및 결과
    에 참여하였다가 노조 탈퇴 후 방송에 복귀하는 언론인들을 보며 잘못된 행동을 한거 마냥 돌을 던지고 있다 . 과연 이들을 욕할 수 있을까 ? 욕을 하는게 정당화 될 수 있을까 ? 그 ... 과정 1)MBC 2)KBS 3)YTN 4) 각 방송사들의 파업 , 제작거부 동향 Ⅲ. 총 파업의 진실 1) 각 방송사들의 총파업 , 정당화 될 수 있는가 ? 가 ) 노조 ... 에서 바라보는 관점 나 ) 회사에서 바라보는 관점 다 ) 시청자들의 바라보는 관점 2) 장기간 파업으로 인한 방송사들의 손해 ( 광고 , 시청률 ) 가 ) 노조 입장 나 ) 회사 입장 Ⅳ
    리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.12
  • 세계노동운동사 정리와 우리나라 노동운동의 역사에 대한 이해
    조합연맹(World Federation of Trade Unions)이 결성되었으나 냉전의 격화에 따른 내부 분열로 서방 자유세계의 노동조합들이 탈퇴, 1949년 런던에서 국제 ... 유형으로 구분된다. 첫째, 생산자로서의 임금 노동자들이 임금 등 노동조건의 유지·개선을 목적으로 벌이는 노동조합운동, 둘째, 영국의 노동당과 같이 정치적 시민으로서의 노동자 ... 들이 조직적인 활동을 통해 정치 활동을 전개하는 노동자 정당운동, 셋째, 로치데일의 소비조합운동과 같이 노동의 재생산(再生産)과 관련해 소비자들이 전개하는 노동조합운동이 그것이다.』이상
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.13
  • 유한킴벌리 윤리경영
    , 경호 , 보안담당 사원을 대상 →헌법 및 형사법이 규정한 인권보호 조항 교육 결사자유정책 노동조합 및 대표기구 결성을 보장 사원들이 자율적으로 조합원이 될 권리를 존중유한킴벌리 ... 것으로 추산 → 일본 역사상 최악의 회계부정 사건이익극대화만을 추구하는 기업 애플 EPEAT 인증 번복 2012 년 7 월 초 → 친환경 프로그램 인증제도 탈퇴 샌프란시스코 시정부 ... 의 불매운동 및 비난 여론 확산 탈퇴 2 주여만에 EPEAT 인증 받기로 결정사회와 상호작용하는 기업이 좋은기업 ^^ 문국현 전 유한킴벌리 사장{nameOfApplication=Show}
    리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.31
  • 토니 블레어 신노동당의 정부 혁신
    로부터 연금인상제, 노동자들의 단체행동권 제한, 노조와의 정치적 결별 등의 정책을 시행했기 때문이다. 또한 좌파 진영에서는 토니 블레어의 “제3의 길”은 신자유주의를 대체하는 창의적인 ... 으로 신노동당이 지향하는 이념과 정책적 목표를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 탈사회주의 노선을 추구한다. 둘째, 노동당과 노조의 이익은 상호 분리되어야 한다. 셋째, 노동당이 추구 ... 은 배경 아래 EU 자체의 신속 배치군 창설을 지지하고 있다. 또한 보수당의 유럽연합 탈퇴 또는 축소정책은 결과적으로 영국의 국가이익에 도움이 되지 않는다고 진단하고, 유럽연합에 남
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.29
  • 체계수준에 따른 사회환경의 이해
    유형- 호혜조직 : 조직구성원이 모두 상호이익을 얻는다. (노동조합)- 기업조직 : 조직의 소유자가 이익을 독점한다.- 봉사조직 : 조직 이용자가 가장 많이 이익을 얻 ... 소)- 자발조직 : 자유롭게 가입하거나 탈퇴가 가능하다. (종교단체, 전문직단체)- 공리조직 : 실리적인 목적을 위해 가입하건 탈퇴한다. (회사)④ 조직이 사용하는 통제 형식
    리포트 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2013.12.26
  • 멕시칸 아메리칸 미국인종의 이해 (Mexican American In U.S.A)
    에서 미국인의 수는 멕시코인의 수를 앞질렀다. 1834년 오스틴은 멕시코 당국에 텍사스를 멕시코에서 분리해달라고 요청했다가 체포되어 구금당했다.텍사스의 미국인들은 멕시코에서 탈퇴하기 ... 노동운동가이자 농업노동자연합노조 공동 설립자인 세자르 차베스와 돌로레스 우에르타의 사례를 거론했다.멕시코 계인 코르테즈 위원은 그러나 자신의 제의를 표결로까지 몰고 가지는 않
    리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.22
  • [고용관계론 시리즈7]새로운 노사관계의 모색을 위하여 - 제3부 단체교섭 제7장 노동조합결성과 부당노동행위
    자가 근로자에 대해 어느 특정 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 종용하거나 특정노조조합원이 될 것을 고용조건 으로 하는 행위” 그러나 유니온숍(union shop ... 과 부당노동행위헌법에서 보장한 노동3권 근로자와 노동조합의 결성 사용자의 방해와 부당노동행위 복수노조노동조합의 부당노동행위가능성제 3부 단체교섭7.1 노동조합의 결성 노동 ... 조합 및 설립신고 외국의 노조결성과 대표권 행사 7.2 산업별 노동조합(산별노조)의 결성 기업별 노조와 산별노조의 비교 양대노총의 산별노조에 대한 상황인식 7.3 사용자의 부당노동
    리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.11
  • 노동조합의 재정과 재정자치의 보호
    . 조합비1. 의의조합비라 함은 조합원이 노동조합 구성원의 지위에서 노조의 운영을 위해 부담하는 일체의 비용을 말한다. 여기에는 정기조합비 외에 일시적 필요에 의해 부과되는 파업기금 ... 의 결정이나 단체협약의 규약을 위반하여 무효가 되지 않는 한 이에 따라야 하기에 조합원은 그 노동조합탈퇴하고 있지 않다면 조합비 공제를 거부할 수 없다고 본다.b) 긍정설일반 ... 노동조합의 재정과 재정자치의 보호Ⅰ. 서1. 노동조합의 재정의 의의노동조합의 재정이라 함은 노동조합의 조직 및 활동에 필요한 재원을 확보하고 이를 관리?사용하는 일체의 활동을 말
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26
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2025년 08월 07일 목요일
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