"기업 채용정보"의 검색결과 입니다.

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"기업 채용정보" 검색결과 441-460 / 28,670건

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생산관리 레포트 - SCM (Supply Chain Management) 개념 소개, 장단점 분석

다. 기업의 SCM System이 외부로부터 해킹 당한다면 데미지가 클 수 밖에 없다. 통합전산망으로 관리하기에 기업의 대부분의 정보도 위험할뿐더러 제품의 부품 규격, Spec. 등 ... 경쟁사에게 노출될 위험이 있다.그로인하여 기밀유지가 생명인 기업은 별도의 정보보안팀이 구성되어야하며, 전체적인 SCM System을 구성할 수 있는 IT 관련 팀 또한 필요 ... 성이 크게 중요하지않은 일반 가전제품이나 가공품 제작 업체의 경우 IT, 정보보안 인원을 채용하며 서버관리 유지에 드는 비용을 무시할 수 없고, 항시 재고를 보유한다면 굳이 SCM

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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ESG경영이란 무엇인지 설명하고 E,S,G경영 각각의 실천사례를 쓰시오

한 정보의 공개 및 이해관계자의 의견을 청취하는 것을 포함한다고 볼 수 있을 것이다. 투명하고 책임 있는 지배구조는 투자자와 이해관계자들에게 신뢰를 제공하며, 기업의 위험관리 및 장기 ... ) 환경: 테슬라 2) 사회: 구글 3) 지배구조: 삼성전자 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 최근 기업 경영에서 ESG(환경, 사회, 지배구조) 경영의 중요성이 점차 강조되고 있 ... 다.ESG 경영은 기업이 단순히 경제적 이익을 추구하는 것을 넘어 환경보호, 사회적 책임, 그리고 건전한 지배구조를 통해 지속가능한 성장을 도모하고, 다양한 이해 관계자들과의 신뢰

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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우리나라에서는 경력단절여성의 재취업 지원을 위하여 전국적으로 '여성새로일하기센터'가 운영되고 있습니다.

습니다.관련 사업은 고양시 여성고용 촉진을 목적으로 하고 있으며, 우선 여성온오프 채용센터 관련 사업을 진행하고 우수·강력한 기업을 발굴하고 경력단절여성을 중심으로 취업기회와 취업서비스 ... 지속적인 사후관리 서비스를 제공합니다.2) 세일 중인 여자 인턴분양센터를 통해 최대 300만원의 여성인력을 지원하는 사업으로 기업들이 우수한 여성인재를 채용할 수 있는 기회 ... 를 제공하고 경력단절여성과 결혼이민여성에게 취업기회를 제공하는 것을 목표로 하고 있습니다.채용 때마다 최대 300만 원까지 지원되며, 기업은 240만 원, 취업자는 60만 원의 취업장려

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16

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교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

하며 자신의 행동에 특징을 파악해야 된다. 또 취업을 원하는 기업의 상황에 대해 정보를 수집해서 나와 맞는 곳인지를 생각해 보아야 한다.4) 미국과 일본의 신입사원 채용비교미국 ... 의 구분2) 사내공모제 : 결원보충과 잡포스팅 제도3) 사외에서의 구인과 채용방법4) 선발방법과 고용차별 금지에 대한 대응책5) 채용과 적극적 행동 계획3. 일본 기업의 채용관리1 ... ) 채용 관행의 변화와 배경2) 일본기업의 채용관리 사례3)입학에서 취업까지의 과정4)미국과 일본의 신입사원 채용비교4. 학교교육의 취업 프로그램1) 미국의 학교교육 취업 프로그램2

방송통신대 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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발로뛰는스타트업강의노트 1주차

을 수 있을까요?""창업 아이디어를 공유할 수 있는 사이트가 있을까요?"교수님"기업가정신 인터뷰"→스타트업 대표의 창업 노하우 제공"인터넷으로 스타트업 생태계 찾기"→사업 지원 정보 ... '→기업의 대표로부터 인사이트를 얻을 수 있는 기회1주차-3학생들⊙돈 문제로 인한 리스크⊙팀원 채용"팀원 채용 시 고용비나 보험비 등을 지원받을 수 있나요?"교수님⊙다양한 정부 지원 ... "→공급자와 수요자 연결→네트위크 효과로 승자가 독식⊙고객 충성도 제고 방안 강구→동일 서비스나 제품에 대한 경쟁력 유지"어렵고 힘든 과제에 먼저 도전하라!""기업가정신"→창업

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 (10%↓) 1350원 | 등록일 2022.10.13

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제4장 인력유동 시스템

대학에 직접 찾아가 기업의 채용절차와 구체적인 기업정보를 제공하는 채용 활동.(4) 전문 채용 대행 조직대행업체를 활용하여 원하는 사람을 채용할 수도 있다. 개별기업에서 채용담당자 ... 는 전문 채용 회사를 활용-신규직원에게 경쟁사의 고용 기회에 대한 정보를 파악장점-현재 직원의 높은 업적에 대한 보상이 가능-비용의 효과성-사기를 높임-과거 성과를 평가할 수 있음-승진 ... 을 다룬다.인전자원이 채용 -> 조직 내에서 개발되고 유지 -> 나아가 퇴직으로 가는 => 일련의 흐름인력유입, 인력과정, 인력유출로 구성되어 있다.-인력유동 시스템의 중요성1

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

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[A+레포트] 디지털 노마드 인재 전략

하며, 글로벌 경제와 기업 조직에 새로운 기회를 제공한다. 디지털 노마드 인재 전략은 글로벌 인재 확보, 유연한 조직 구조, 혁신을 위한 새로운 접근법으로 주목받고 있다. 이 레포트 ... 에서는 디지털 노마드의 개념과 트렌드, 인재 전략의 중요성, 채용과 관리 전략, 성공 사례, 그리고 미래 전망에 대해 심도 있게 살펴본다.2. 디지털 노마드의 개념과 특징2.1 디지털 노 ... 마드의 정의디지털 노마드는 정보통신 기술을 활용해 특정 장소에 구속되지 않고 전 세계 어디서든 업무를 수행하는 직장인을 의미한다. 이들은 노트북, 인터넷 등 디지털 도구를 활용

리포트 | 14페이지 | 3,200원 | 등록일 2024.09.18

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[위더스 인력개발과활용 A+] 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오

의 노동력이었다면 현대 기업에서는 인력이란 노동력을 포함한 사람의 지식과 능력 그리고 사람들 간의 관계까지 포함하는 포괄적인 개념으로 불리고 있다. 1980년대 정보화 시대가 도래 ... 과 비용을 절감할 수 있다는 장점이 있다. 이러한 정보를 바탕으로 정확한 평가와 현재 직원의 좋은 업적에 대한 보상이 가능하다는 장점도 있다. 따라서 외부 인력 채용에 따르는 리스크 ... 을 제공하고 외부에서 인력을 영입함으로써 평등한 고용기회를 제공하고 있다는 목표를 달성하는 데 도움을 줄 수 있다.단점반면 외부 영입 시스템은 기업에 알맞은 인재를 채용하기 위한 시간

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.04 | 수정일 2023.06.19

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[인적자원관리론]직원경험에 대한 이해 및 사례(파타고니아 사례를 대상으로)

는 독자는 간단한 온라인 검색으로도 각 도구에 대한 정보를 상당히 찾을 수 있으므로 활용하면 본인 기업이나 팀에서 직원경험을 향상시키는 첫발을 디딜 수 있을 것이다.그리고 파타고니아 ... 직원경험에 대한 이해 및 사례(파타고니아 사례를 대상으로)1. 서론 : 직원경험의 중요성오늘날 기업의 구성원은 성장 배경이 다르고 공유하는 문화 또한 다양한 여러 세대가 함께 ... 정보가 증가하고 있다. 이에 최근 조직에서는 편협적이고 일시적인 직원 만족도나 조직문화 개선에 관심을 갖기 보다는 전체적이고 연속적인 직원경험을 중요시하는 추세이다.조직의 성공

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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상위 1등 A+ 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적자본과 사회적자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

기초가 되고 있다. 세계화와 정보화로 인한 물류, 자본, 기술, 정보 등의 국가 간 또는 기업 간 이전이 활발해지게 되면서 자본이나 기술 및 시장을 통한 경쟁우위의 획득은 상대 ... 적으로 수월해졌지만, 직원들 개개인의 기술, 능력, 창의력과 같은 것들은 단시간에 개발하기 힘들 뿐만 아니라 경쟁기업이 모방하기 쉽지않기때문에 따라서 인적자원개발은 장기적이고 지속 ... 적인 기업의 경쟁우위의 원천이 되고 있다. 인적자원이란 기업이나 국가의 단위 조직에서 물리적 기술, 시설과 기자재, 원재료에 대한 접근 및 지리적 입지와 같은 물리적 자원과 비준

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.10

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황이다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해서 설명해 보시오. 그리고,

을 선발하기 위해 ① 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해서 설명해 보시오. ③ 그리고 ... , 실제 '채용공고문'을 작성해 보시오.서론본론결론참고자료서론전문 한식당을 개업하는 것은 단순한 사업 시작이 아니라, 한국의 전통과 문화를 세계에 알리는 중요한 역할을 맡는 일입니다 ... 1. 훌륭한 역량과 경험을 지닌 지원자를 모집할 채용공고 수립 전략1) 명확한 직무 설명채용공고의 첫 단계는 총지배인의 역할과 책임을 명확히 정의하는 것입니다. 식당 운영, 직원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.08

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4차 산업혁명과 관련된 정보기술인 빅데이터에 대한 개념과 특성 빅데이터를 활용한 기술을 조사하고 기업에서 빅데이터를 어떻게 활용하고 있는지를 서술하시오. 또한 빅데이터 기술로 인해 발생할 문제점을 예측하고 이에 개인과 기업이 각각 어떻게 대응할 수 있을지를 서술

4차 산업혁명과 관련된 정보기술인 빅데이터에 대한 개념과 특성, 빅데이터를 활용한 기술을 조사하고, 기업에서 빅데이터를 어떻게 활용하고 있는지를 서술하시오. 또한 빅데이터 기술 ... 로 인해 발생할 문제점을 예측하고 이에 개인과 기업이 각각 어떻게 대응할 수 있을지를 서술하세요목차I. 서론II. 본론1. 빅데이터의 개념과 특성2. 기업의 빅데이터 활용 사례3 ... 의 비즈니스 모델과 가치를 창출하는 것입니다. 빅데이터는 4차 산업혁명에서 주목받은 기술인데 빅데이터의 가치는 무한하기 때문에 오늘날 많은 기업들이 상당한 예산으로 관련 기술을 연구

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.18

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<총점 93 A!! 마지막장에 사진 성적인증 있습니다> 1~2주를 통해 회계의 기본개념부터 재무제표에 대해 학습하였습니다. 현행 기업회계기준에서는 기업이 작성 및 공시해야 하는 재무제표를 재무상태표, 포괄손익계산서, 자본변동표, 현금흐름표, 주석 등으로 규정하고 있습니다. 각 재무제표를 통해 제공되는 정보를 구체적으로 설명하고,

을 조달할 수 있는 자산은 충분한지 회사를 설립하기 위하여 주주들은 얼마를 투자 하였으며 투자 후 얼마의 이익을 냈는자 등의 정보를 알 수 있다. 재무상태표는 기업의 재무상태를 보여주 ... 는 기본적인 회계자료로 상법에서는 기업에 의무작성을 강제하고 있다. 재무상태표는 일정 시점에 기업이 보유하고 있는 경제적 자원인 자산과 경제적 의무인 부채 그리고 자본에 대한 정보 ... 를 제공하는 재무보고서로서 정보이용자들이 수익성과 위험, 재무적 탄력성, 기업의 유동성등을 평가 하는데 유용한 정보를 제공한다.2.포괄손익계산서포괄손익계산서란 일정기간의 경영

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.06.26

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형문제

5일 이내에 채용서류를 파기해야 합니다. 상기의 내용에 대한 위반에 대해서는 각 조항마다 정해진 벌금이나 과태료가 부과됩니다.3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)채용 ... 채용의 공정성을 침해하는 행위를 할 수 없습니다.개인정보 요구 금지는 구인자는 구직자에 대하여 그 직무의 수행에 필요하지 않은 구직자 본인의 용모, 키, 체중 등의 신체적 조건 ... “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)< 리포트 주제 >2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 아래 3가지에 대하여 설명하시오. (총 18점)1

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.14

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(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

형 채용’2) 채용과 배치3) 직무평가와 인사고과4) 시장선도를 위한 교육훈련Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인적자원관리에 있어 핵심인재 확보가 기업 경영의 핵심 키워드로 떠오르며 국내외 기업차원 ... 사항과 부모님의 직업, 키와 몸무게 등의 개인신상정보에 대해 입사지원서에서 완전히 제외되기 시작했고 2014년부터 국내 대기업 최초로 입사지원서에서 사진을 제외한다.그 뿐만 아니 ... 은 물론 글로벌화된 범국가 차원의 핵심인재 유치를 위한 인재 채용 전쟁이 벌어지고 있는 오늘이다. 인재관리와 특히 핵심인재 확보를 위한 프로그램에 있어 중요한 것은 회사가 추구

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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[인력개발과활용] A받음 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고, 역량이 왜 중요한지를 서술하시오.

Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대 기업들은 급격한 기술 발전으로 발생한 변화에 대응해야하며, 세계화 및 시장 개방으로 인한 글로벌 기업들과의 경쟁에 대처해야하는 상황에 놓여있 ... 다. 따라서 과거 기업들의 경쟁 우위 원천으로 여겨지던 낮은 원가, 높은 진입 장벽, 규모의 우위는 점차 그 효능이 감소되게 되었다. 또한 기존의 직무 중심의 인사 관리 역시 급변하는 환경 ... 에 한계를 보이자 기업들은 지속적인 경쟁 우위를 위한 새로운 방법을 강구하게 되었고 이에 따라 역량 중심의 인적 자원 관리의 필요성이 대두되게 된다. 인적 자원 관리란 기업의 목표

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

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2021년 인적자원관리_우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

정보를 관리를 하는 시스템이다. 그 관리의 내용은 인사관리와 급여를 관리하는 기능에서 구성이 되어 있고, 전 사원 채용에서 퇴사까지 데이토는 중앙에서 관리를 하는 기능 후자는 급여 ... 계산과 세금 공제를 처리하는 것을 한다.인사 시스템은 채용 관리와 인사평가, 급여 등 직원의 일련 인사 정보를 관리를 하는 시스템이다. 기술과 관리, 교육 관리 기능 인력 배치 ... 를 적절하게 실시를 할 수 있는 기능에서 특정 기능에 특화된 것 까지 다양한 제품이 있다. 또한 기업에서 취급을 하는 인사 관리와 같은 개념이다.개인정보, 기술 정보, 근무 상황 등

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

. 참고문헌Ⅰ. 서론인재상은 조직이 추구하는 인재의 모습이며 조직의 가치에 어울리는 인재의 특성을 의미한다. 대부분의 기업은 추구하는 인재상이 존재하여 그에 어울리는 인재를 채용 ... , 인재상의 변화 등에서도 나타나며 사람을 기업의 가장 중요한 핵심요소로 파악하는 데 영향을 주었다. 인재상은 기업의 인적자원관리와 인재채용의 기준이 된다고 할 수 있는 데, 이 ... 을 기준으로 인재상을 분석해보았을 때, 과거 우리나라의 기업들은 대부분 가까운 지인이나 혈연관계의 친척들을 채용하여 정확한 인재상이 없었다. 하지만 산업화로 인해 기업들이 급격한 성장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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경영혁신, 1주 1차시에서 경영혁신의 이해에 대해 학습했습니다. 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오. - 경영혁신에 대한 다양한 정의를 일목요연하게 정리 - 경영혁신에 대한 학습자 나름대로의 정의를 명확하게 제시 - 경영혁신의 예를 1가지 이상 제시

개발 혁신.◆ 경영혁신의 예 - 구글구글의 기업 개념은 현재 세계 최고의 검색엔진으로 널리 인정받고 있으며, 전세계 정보검색 자들에게 빠르게 정보를 제공하고 주가나 날씨와 같 ... 을 몇시간 동안이야기하곤 했다.이러한 채용 방식은 기업의 다양한 측면에 초점을 맞춘 인재를 선발 할 수 있게 했다.Ⅲ. 결론경영혁신이란, 조직의 목표를 달성하기 위한 새로운 ... 대로의 정의를 명확하게 제시- 경영혁신의 예를 1가지 이상 제시Ⅰ. 서론최근 세계적으로 경영혁신 추세가 강세를 보이고 있다. 기업이 경영혁신을 통해 조직경쟁력을 강화할 수 있을뿐

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

할 것이고, 인력 부족이 예상될 경우 조직 외부로부터 적절한 양과 질의 직원들을 채용하여 부족분을 채우게 되는 것이다.인적자원의 과잉인력이 발생할 경우 기업의 생산 단가 및 비용 ... 손쉬운 해결책이 인력자원을 감소시키는 것이기 때문이다. 채용을 억제하거나, 조기퇴직을 권고함으로 인하여 기업 내 잉여 인적자원들을 줄이는 방법이 활용되어지고 있는 것이다. 이로 인하 ... )을 통해 실제와 가상이 통합돼 사물을 자동적·지능적으로 제어할 수 있는 가상 물리 시스템의 구축이 기대되는 산업상의 변화를 일컫는다. 쉽게 말해 정보통신기술의 융합으로 이뤄지는

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.27

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