"근무연한"의 검색결과 입니다.

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"근무연한" 검색결과 541-560 / 988건

공업계 고등학교의 종류와 발달과정

연한 ) 학습내용 ( 공업계 ) 학생수 관립상공학교 1899 년 상업 , 공업 (4 년 : 예과 1 년 , 본과 3 년 ) - - 관립 농상공학교 1904 년 농업 , 상업 ... ) 를 양성하는 전문계 고등학교 한국형 마이스터 최고기술자 (CTO) 기술 전수자 창업 , 경영자 (CEO) 취업복귀 취업 후 4 년 입영연기 특기병 근무 e - Mililtary

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.31

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[교육학]교육제도 및 행정조직

위에 수업연한이나 수료자격에 있어서 동등한 복수의 학교나 코스로 분화되는 형태를 취하는 경우가 많다. 단계성이 중시됨.(3) 분기형: 복선형과 단선형의 중간적 형태. 대체로 이 ... 의 자 또는 일반 성인에게 국민생활에 필요한 중등교육 및 직업교육을 하는 것을 목적으로 한다’. 수업연한은 1년이상 3년으로 되어있으며, 입학자격은 초등학교 또는 공민학교를 졸업 ... 한 자다.나. 근로청소년을 위한 특별학급 등: 산업체에 근무하는 청소년에 대한 중학교 과정의 교육을 위하여 산업체에 인접한 중학교에 야간수업을 주로 하는 특별학급을 둘 수 있다.(3

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.30

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LG전자 인사관리의 문제점과 해결방안 PPT자료

상위 직급의 역할수행 능력 충족 시 직급 상승이 된다. (2) 호칭 대내외 업무수행을 위해 사용되는 호칭은 인사상 의미는 없으며, 별도의 심의 없이 호칭상승 연한에 따라 상위호칭 ... 임원 대우 향상- 기업은 퇴직한 임원에 대해서는 별로 중요하게 생각하지 않는 경향 - 퇴직임원들은 기업에서 오랫동안 근무한 경험을 가지고 있다 - 기업의 사정을 누구보다도 잘 알

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.14

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사회적 불평등

가정: 교육 투자 -> 생산성 향상 -> 소득 증대-학교교육 연한에 따른 소득의 관계를 연구-> 학력에 따른 소득의 격차를 강조-교육과 인적자본의 관계①학력: 베커(Becker ... 존재-급진이론? 계급, 계층, 인종, 성 등에 의한 구조적 불평등에 의해서 삶의 기회가 좌우된다? 고용주가 계급, 계층, 인종, 성 등 집단적 속성을 근거로고용, 승진, 근무조건

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.15

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우리나라(한국) 공무원 승진제도의 문제점과 발전 방향

의 질의 불균형을 발생시킨다.2. 승진의 기준 : 주관적(실적) + 객관적(경력)(1) 경력(seniority)과 실적(merit)경력에는 근무연한?학력?경험 등이 포함되며, 실적 ... 의 동기부여와 행태개선 방법으로서의 효과, ④ 상대적으로 선호도가 낮은 직위근무자의 차별대우에 대한 격차의 감소 등이 있다.Ⅱ. 승진의 범위와 기준1. 승진의 범위(1) 승진 ... 이란 인사권자 개인의 판단, 근무성적평정, 교육훈련성적, 상벌의 기록 등이 포함된다.(2) 승진기준별 장단점구 분경 력(연공서열)실 적(시험의 경우)장 점① 객관성 확보② 행정

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.06

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미국의 문화, 기업문화 및 상거래문화, 에티켓

는 전체적으로 초중고 과정이 한국에 비해 다양화되어 있는 것이 특징임- 의무교육연한은 각 주에서 법률로 위임되어 있는데, 대부분 주가 9년, 오하이오, 뉴욕주는 12년, 오믈라호머, 오 ... 과 각 학교구가 독립적으로 행하는 부분으로 나누어져 있음.- 주정부는 교육정책의 대강 및 의무교육연한을 결정하고 교원면허를 수여하며, 교 육 예산을 보조함.- 반면, 각 학교구 ... 에는 : 월요일～금요일(09:00～17:00)※기업의 경우 기업별로 업종별 근무시간대가 다름생산직 ; 07:00 또는 08:00～15:30 또는 16:30사무직 ; 08:00 또는

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.19

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교육행정과 교육경영의 교원에대하여

의 양성 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 63) 교원의 연수 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 74. 교원의 임용과 근무조건 ... 1) 신규임용 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 82) 승진과 전보 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 83) 교원의 근무부담 ... 고, 교육의 연한도 점차 늘어나고 있다. 일찍이 Kant(1724 ~ 1804)가 인간은 교육을 필요로 하는 유일한 동물이다 라고 한 사실은 인간에게는 태어날 때부터 교육의 가능

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.04

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기업조사

상반기 2/39월초 하반기1/3근무조건초임(연봉): 2,950(만원)올해 채용인원: 100명승진 연한: 능력에 따라 차등 (5년)모집 직종: TFT/Color Fiter공정장비 ... 한 성적만 유효)병역사항: 군필자 및 면제자, 여성해외여행에 결격사유가 없는 자근무형태: 주 5일 근무제전형방법: 서류전형→인성검사(6월초)→ 면접전형(6월중)전형절차제출서류

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.22

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교원평가제에 대한 고찰

의 필요성평가 없이 교사들의 우열을 가릴 수 없는 만큼 교사들의 경쟁은 필요하다. 사회 각 분야가 경쟁력 확보를 위해 평가와 보수, 승진, 근무 연한 등을 연계하는 시스템을 도입한 지 ... 평가를 실시하는 제도이다.이에는 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하여 교직원과 학생, 학부모 등 이해관계인의 참여하에 종합적인 교육활동을 평가 ... 하는 것으로 분류할 수 있다.) 전자의 평가방법은 과거에서부터 현재까지 시행되어 온 우리나라의 교원근무평정제도이다. 이는 교사와 교감을 평정 대상으로 하고 교감?교장?감독청을 평정

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.03

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[기업 사례 분석 - 교육 훈련과 인적자원개발] 현대 자동차

수 있는 연한이 다르게 설정돼 있다. 일단 해당 직무에 배치되면 직무에 따라 2～5년간은 다른 직무로 옮길 수 없다. 그렇다고 해서 "말뚝 근무"도 불가능하다. 4～7년 내 ... 에는 다른 직무로 옮겨야 하기 때문이다. 따라서 최소한의 근무연한을 채운 직원은 어느 직무로 옮길지를 스스로 판단해야 한다. 해당 팀장 역시 이 직원의 자리에 적합한 경력의 직원을 찾 ... 은 해외공장에서의 근무적응 훈련과 국내의 어학학습 과정(3개월),국내대학에서의 전공교육(1년)으로 이루어진다.해당자는 개별 인력관리가 이루어집니다.(2) R&D 교육 체계연구원들도 신입

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.08

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한국 관료제의 문제점과 개선방안

의 임무수행에 정력을 바쳐야 한다. 관료제의 재산은 개인재산과 구별되며 사무실은 개인적 주거와 구별된다. 관료들은 계급과 근무연한에 따라 고정된 보수와 연금을 받는다. 관료

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.21

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경찰 심사승진의 운영실태

은 "일반직 공무원보다 평균 승진소요 연한이 더 긴 경찰은 심각한 피라미드형 조직구조를 갖고 있다"며 "근무성적 평점만으로는 조직 구성원의 개인적 능력과 가치 등을 평가하기 힘들 ... 이 제공되고 있는지 점검하고 그 효과를 확인해야 한다.)경찰공무원의 승진제도는 직무동기를 유발하고, 자기발전 노력을 자극하는 수단이 되며, 사기 진작과 근무의욕 증진의 원동력이 된다 ... 할 경우에는 경찰공무원의 근무의욕과 사기는 저하되고 경찰인사관리의 비능률과 비민주화를 초래하게 된다. 반면 공정하고 합리적인 승진제도의 확립은 유능한 인재를 경찰에 유치하고 경찰

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.03.24

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사업전략과 인적자원관리 Fitness

면, 직능 등급은 사원 → 기원→ 기선→ 기사→ 지도기사→ 선임기사→ 수석기사→ 기성 총8개 8의 직능등급으로 구성되어 있고 하나의 직능등급에서 일정기간 근무한 종업원은 그 다음 ... 의 경우 생산직 종업원은 본인이 현재 속해 있는 각 직능등급 단계에 해당 되는 연한의 말기에 이론 시험에 응시할 수 있는 자격이 부여되며 이 때 시험의 내용은 사전에 교육계획에 따라

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10

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신인사관리

연한은 거의 변화되지 않고 있다. 이러한 문제는 노년층의 처우문제를 임금과 승진 면에서 새로운 방식을 고려하여 해결하는 방향으로 조직수준에서 노력하지 않으면 안되게 되었다. 최근 ... 적 특성 및 출산 등의 문제, 또는 자녀와 가정을 위한 시간할애에서 발생하는 문제를 해결하기 위한 탄력시간제의 도입이나 파트타임근무 등이 논의되고 있는 문제들이다.1*2 가치관

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.07

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여성인적자원관리

남성들만 근무하는 분야에까지 여성의 경제활동 참여가 확장되었다. 관리계층이나 최고 책임자들 중에서 차지하는 여성의 비율도 증가하고 여성 상급자 밑에 남성 부하 직원이 일하는 모습 ... 의 차이가 양극화되어 있는데 60%의 여성노동자가 10인 미만 사업체에 근무하고 있으며 100인상 사업체 근무는 11%에 불과하다. 65만원이하의 임금을 받는 저임금노동자가 전체 여성 ... 이 14.8%가 현장훈련을 받은 경험이 있다. 현장 훈련을 받은 경험이 있는 여성의 숫자는 남성의 절반에도 못 미치고 있는 것이다.또한 정당한 이유 없이 여성의 승진 연한을 늦추

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.21

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고령화추이와 노사관계

)의 인사정책 등과 관련하여 많은 문제점을 내포하고 있다. 정년 연한이 너무 짧으면 오히려 고참자의 풍부한 경험이 사장될 뿐만 아니라, 노령인구의 문제가 누진적(累進的)인 현상 ... 의 정년설정은 그 예외로 설정하고 있고, 근로자가 정년퇴직 이후 계속 근무를 신청할 수 있는 권리와 그에 대한 사용자의 고려의무를 제도화하고 있다.2010년 7월, 영국 정부

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.08

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전국교직원노동조합

(자율학교 50%까지)됨.? 또한 진보교육감들의 혁신학교 확대 운영 등으로 인해 전보 특례에 의한 교원 인사 사례가 많아질 것으로 예상됨.? 이로 인해 학교와 지역의 근무연한제를 토대

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.01

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신돈의 개혁정책

관리를 승진시킬 때 근무연한을 고려하는 순자격식이라는 것을 실시하였는데 이것은 권세가의 자제들이 남보다 빨리 승진하는 것을 막기 위한 것이었다.정치구조 개혁의 성격을 이해하기 위해서

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.17

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소규모학교 통폐합(작은학교 통폐합)의 배경, 소규모학교 통폐합(작은학교 통폐합)의 시각, 소규모학교 통폐합(작은학교 통폐합)의 이점과 문제점, 소규모학교 통폐합(작은학교 통폐합)의 사례와 시사점 분석

들의 근무 여건도 만족스럽지 못하다. 이는 소규모학교에 우수교사의 확보를 어렵게 하는 요인이다.3. 학생의 인성 및 사회성 형성의 문제학생들은 사회적 집단 속에서 다양한 역할과 기능 ... 들은 농촌을 기피하여 도시로 몰릴 것이고 이에 따른 통폐합의 가속화로 교사의 과원문제는 지속적으로 발생할 수밖에 없을 것이고, 그렇지 않아도 성과급제와 교사자격연한제, 계약제의 도입

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.22

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국민은행의 인사관리 분석

연공승진제도직계승진제도승진요인근무연한, 경력, 학력, 연령직무수행능력, 업적, 성과장?단점집단중심의 연동개인중심의 경쟁서열의 형성서열의 형성 곤란적용이 용이적용이 어려움승진관리 ... 적인 사항이 직원의 능력개발에 있음에도 불구하고 일부은행을 제외하고는 ‘부하육성’ 이나 ‘ 부하직원의 능력개발’ 항목은 일부은행을 제외하고는 포함되어 있지 않다.▼ 국내은행들의 근무 ... 성적평가 항목비교*근무성적 평가는 100점으로 환산함구분지점장(1급기준)지점차장(3급기준)국민은행업무실적업적 달성도(24)조직 활성화(25)업적 기여도(21.43)조직 활성화(21

리포트 | 137페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.18

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