"근무연한"의 검색결과 입니다.

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"근무연한" 검색결과 561-580 / 988건

국민은행의 인사관리 분석

연공승진제도직계승진제도승진요인근무연한, 경력, 학력, 연령직무수행능력, 업적, 성과장?단점집단중심의 연동개인중심의 경쟁서열의 형성서열의 형성 곤란적용이 용이적용이 어려움승진관리 ... 적인 사항이 직원의 능력개발에 있음에도 불구하고 일부은행을 제외하고는 ‘부하육성’ 이나 ‘ 부하직원의 능력개발’ 항목은 일부은행을 제외하고는 포함되어 있지 않다.▼ 국내은행들의 근무 ... 성적평가 항목비교*근무성적 평가는 100점으로 환산함구분지점장(1급기준)지점차장(3급기준)국민은행업무실적업적 달성도(24)조직 활성화(25)업적 기여도(21.43)조직 활성화(21

리포트 | 137페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.18

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교대(교육대학교) 성격, 교대(교육대학교) 교원양성, 교대(교육대학교) 교육실습, 교대(교육대학교)와 교육대학원, 교대(교육대학교)와 교수업적평가제, 교대(교육대학교) 문제점, 교대(교육대학교) 관련 제언 분석

내지는 낙후를 의미하는 것이어서 실상은 열악하다.2. 정체성교육대학교는 과거 2년제 초급대학에서 4년제 대학으로 급이 상승되었고, 수업연한이 길어졌음에도 불구하고, 교원의 구성 ... 의. 이는 수업기간 중의 교통상의 편의 등을 문제로 지역에 근무하는 교사들이 대다수 지원하고 이들이 거의 본교를 졸업한 졸업생들이기 때문이다. 이러한 현상은 전국교대 각 대학원

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.03.29

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근대 조선의 의녀제도

P. Jacobson : 장로교 해외 선교부에서 파송한 최초의 간호사로 제중원에서 근무d. Esther Shields- 우리나라에서 두 번째로 세브란스 간호사 양성소를 설립 ... 생부의 간호교육제도 개편- 간호부 양성소 폐지- 고등간호학교로 개칭- 최저 중학 3 년 졸업자를 입학 조건으로 함- 교육연한을 3 년으로 통합2) 간호교육 행정 상의 변화- 1945

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.13

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[경영 분석] 대한항공 조직 분석

다. 우선 7개 직급 체제를 차장대우와 부장대우를 없앤 5개 직급체계로 개편했다. 직급별 승진연한도 단축, 신입사원으로 입사해 임원이 되기까지 걸리는 기간을 20년에서 17년으로 줄였 ... 다. 또 능력이 뛰어난 직원에 대해 각 직급별 승진연한을 1년씩 단축해 승진시키는 발탁 승진제를 도입, 기준 승진연한을 훨씬 앞당길 수 있도록 했다. 이는 인사 적체로 조직의 활력 ... .다양한 노선1.잦은 사고2.다양한 이동수단의 발전3.서비스 개선노력 미미4.잦은 항공기 결항5.노후 항공기 이미지6.딱딱한 이미지OpportunityThreat1.주 5일제 근무

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.08

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[유아교육의 과제와 전망] 사회변화와 유아교육, 최근 동향과 미래사회와 유아교육발전, 발달요인

낮은 보수를 받으며, 열악한 근무환경은 교사의 이직률을 높이는 주요 요인이 되었다. 또한 사립유치원의 경우 운영의 대부분을 납입금에 의존하다보니 학부모의 요구를수용하지 않을 수 없 ... 를 위한 학교를 설립 ? 경영하여야 하며,이들의 교육을 지원하기 위하여 필요한 시책을 수립 ?실시하여야 한다고 규정하고 있다. 이에 근거해 2010학년도부터 장애아동의 의무교육 연한

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.02.27

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A+[지식경영]유한킴벌리의 지식경영

화일: 지식의 연결화혁신: 지식의 내면화연도별 회사부담 교육 시간(시간/인)5*************302306310ABOUT Y-K(주당 작업시간)(근무연한)(연령)25세35세 ... -K사업장분포마케팅, 영업 혁신, 구매, 경영관리, 커뮤니케이션, 소비자 상담, 회계, 자금, 총무, 인사 인력, 영업본부ABOUT Y-K주간 4일 근무 12시간야간 4일 근무 ... , 혁신조로 구성.ABOUT Y-K학습구조ABOUT Y-K평생학습 프로세스3조 근무 4조 근무학습/ 혁신을 위한 여유 창출기업의 지속적 경쟁력 강화일자리 잠재력 확충 일자리 지키기 Q

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.22

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[동기][동기부여][모티베이션][동기부여이론][모티베이션이론][동기부여논쟁][모티베이션논쟁]동기의 의미, 동기의 요인, 동기의 제 접근, 동기부여(모티베이션)의 제 이론, 동기부여(모티베이션) 관련 논쟁 분석

에서 보상받을 것을 기대하며 자신이 투자한 내용이며 흔히 직무에 투입한 노력과 수행수준(교육수준, 근무연한, 기술, 성별 등) 등을 말한다.2) 성과투입에 대한 대가로 받은 수익(보수

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.06

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교육 인사 행정론에 대해서

론』도서출판 하우, 1995 p157∼1581) 경력평정경력이란, 직업상의 경험과 근무연한을 말합니다. 승진기준으로서 경력은 하위직에서 근무경험이 많을수록 상위직에서의 직무수행 ... 과 이들이 교육에 전념할 수 있도록 도와주고 제반 행정활동을 수행할 수 있는 유능한 교육전문직과 일반직을 확보하고 그들의 자질을 향상시키며 근무의욕을 높여 주는 일련의 행정지원 ... 최선을 다할 수 있는 조직환경 또는 근무조건을 창출하는 일련의 과정 으로 정의하고 있습니다.이러한 논의들을 종합하여 보면, 인사행정은 유능한 인적 자원을 확보하고 그들의 능력

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.29

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[교직][교원][교사][수석교사제]교직의 자율성, 교직의 전문성, 교원(교사)의 의무, 교원(교사)의 지위, 교원(교사)과 학생사고, 교원(교사)과 수석교사제, 교원(교사)과 학교업무전산화, 향후 교원(교사)의 방향

에 걸친 직전 교육연한, 엄격한 자격표준과 체계적인 현직교육, 사회?경제적 우대책의 강구, 자율적인 규제제도와 직업윤리의 실천 등과 같은 전문직의 기준을 충족시켜야 한다. 그러나 ... )의 의무1. 직무상 의무1) 성실의 의무- 법령 준수하며 성실히 직무를 수행- 창의화 성실로 맡은바 책임을 완수2) 복종의 의무-소속 상관의 직무상 명령에 복종 하여야 함-근무기강

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.02.24

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[농어촌공동체][농어촌학교통폐합][농어촌학교][농어촌교육]농어촌공동체 해체, 교육의 피폐상과 농어촌 학교통폐합이 교원에게 미치는 영향, 농어촌학교의 교육문제 및 농어촌교육 활성화를 위한 과제 심층 분석

와 교육의 피폐상Ⅲ. 농어촌 학교통폐합이 교원에게 미치는 영향Ⅳ. 농어촌학교의 교육문제1. 학급당 학생수의 과다와 수업의 질 저하2. 교사들의 근무부담Ⅴ. 농어촌교육 활성화를 위한 ... 로 몰릴 것이고 이에 따른 통폐합의 가속화로 교사의 과원문제는 지속적으로 발생할 수밖에 없을 것이고, 그렇지 않아도 성과급제와 교사자격 연한제, 계약제의 도입기도, 교원의 지방공문원화 ... 많이 배치되게 됨으로 교사들의 근무 부담이 줄어들게 된다.이 학교는 콩나물 교실이다. 이 학교에서는 음악, 미술교사가 한문을 각각 2시간씩, 과학교사가 수학을 8시간을 담당

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.27

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세계의 교원양성제도

을 우선 초등교원의 양성기관인 교육대학교는 고등학교 과정에서 2년제 초급대학과정을 거쳐 학사과정으로 수업 연한이 연장되었으나, 오로지 초등교사만을 폐쇄적으로 양성하여 특정 형의 교사 ... 한 사람은 이 실습을 면제받는다.2. 수습교사활동 및 2차 국가고시1차 국가고시에 합격하면 2년간의 수습근무에 들어간다. 수습근무 기간에는 학교에서의 실습수업과 실습세미나 참여

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.18

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[인사행정][인사행정 의의][인사행정 범위][인사행정 중요성][인사행정개혁 계획][인사행정개혁 방안]인사행정의 의의, 인사행정의 범위, 인사행정의 중요성, 인사행정개혁을 위한 계획, 인사행정개혁의 주요 방안

인사위원회 출범을 계기로 공직사회에 성과관리체제의 적극적인 도입에 나섰다. 즉 근무연한에 따라 보수 수준이 결정되는 연공서열식 공무원 보수체계에 업무성과에 따른 차등보수를 통해 동기 ... 할 사람을 적극적으로 모집하고, 임용하는 채용기능(3) 환경의 변화에 적극적으로 대응하고, 직업공무원으로서 평생을 보람 있게 근무하기 위해 필요한 개인의 능력발전(4) 근무의욕 ... 과 관련된 공무원의 사기(5) 근무규율: 신분보장, 충성, 공무원단체이상은 현대 인사행정에서 다루는 중요한 항목들이며, 이들은 과거에 비해 상당히 광범해졌다.- 과거 : 유능한 인재

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.26

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기업별 승진 제도

자격승진 : 근무 연수, 학력, 연령 등의 인적자격요건에 따른 승진(연공주의) - 능력자격승진 : 지식, 기능, 능력 등의 잠재능력평가 및 장래적 유용성, 신장도의 평가에 따른 ... 위주의 승진제도 도입 - 연공주의 : 조직구성원의 승진에 있어서 근무경력 차이에 의해 승진에 우선권을 준다는 개념 - 능력주의 : 조직구성원이 조직의 목표달성에 기여 하는 업무수행 ... 연한 (총 12년)C 3C2 6년차C 2C1 5년차C 1입사 3년차업무 전문직입사 2년차입사 1년차우리투자증권생산직자 사 (총 21년)A사 (총 26년)B사 (총 25년)H사

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.09.07

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지역사회간호학 의료급여제도

종류를 불문하고 동일 보장구의 유형별로 내구연한 내에 1 인당 1 회에 한하여 의료급여를 행한다 . - 뇌병변장애인에 대한 휠체어는 보행이 불가능하거나 현저하게 제한된경우에 한한다 ... 여호에 해당하는 응급환자인 경우 분만 제 2 차의료급여기관 또는 제 3 차의료급여기관에서 근무하는 수급권자가 그 근무하는 의료급여기관에서 의료급여를 받고자 하는 경우 한센병환자

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.11

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인사행정

화와 집중화(2) 규칙적 오류와 총계적 오류(3) 연쇄화(4) 시간적 오류3. 경력평정Ⅰ. 경력평정의 의의와 지표(1) 의의직업상의 경험과 근무연한을 말하는 경력을 그대로 점수화하는 것 ... 를 것이다.Ⅱ. 직위해제와 대기명령(1) 직위해제신분은 보존시키되 직위를 부여하지 않는 임용행위를 말한다.(2) 대기명령직무수행능력이 부족하거나 근무성적이 불량한 자에 해당하여 대기 ... (5) 모의 연습(6) 현장훈련2. 근무성적평정Ⅰ. 의의(1) 개념공무원의 근무실적, 직무수행능력,직무수행태도 등을 일정한 기준에 따라 체계적, 정기적으로 평가하여 그 결과를 각종

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.30

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[인사행정]보수와 연금

은 본봉, 직책수당, 조정수당 및 근속수당으로 구성되었다. 이 중 전 3자는 등급별 보수표를 사용하고, 근속수당은 근무연한별 보수표를 사용하고 있다. 근속수당은 등급에 관계없이 ... 이고 공무원의 근무의욕과 직무성과에 영향을 미치는 경제적 유인인 보수와 연금에 대해 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 보수보수는 민간분야와 공공분야를 막론하고 직원들의 최대 관심사 중의 하나이 ... 다.1. 보수의 의의와 특성(1) 보수의 의의일반적으로 보수란 근무에 대한 대가로서 받는 금전적 보상을 의미하는 것이다. 공무원보수는 “봉급과 기타 각종 수당을 합산한 금액”을 말

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.25

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[인사관리론]승진의 개념과 방안

의 본질적 성격으로 인한 인사적체감의 심화우리 공직사회에서 승진과 관련해 대두되는 또 한 가지의 문제는 심한 인사적체감이다. 승진에 유리한 쪽으로 옮겨 앉으려니, 한 직무에의 근무연한 ... 이 길지 못하다. 특히, 잦은 전 보로 인해 근무연한은 크게 단축되고 있으며, 행정 전문화를 가로막는 주요인이 되고 있 다.3.인사적체 해소방안: 장의 문화 극복과 승진경로 이원화 ... 에서 승진소요 최저연수이상 근 무하고 승진임용의 제한사유가 없으며 근무실적이 우수한 자를 바로 상위직급의 대우공 무원으로 선발 할 수 있도록 한 제도이다.3)승진의 기준①공개경쟁

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.29

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[인사행정]공무원의 승진에 관하여

후보자를 선발하는 기준으로는 대부분의 국가에서 실적과 경력을 이용한다. 실적은 시험성적, 근무 성적, 교육훈련 성적 등을 의미하며, 경력은 근무 연한, 학력, 근무 경력 등

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.26

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[인사행정]인사행정승진임용예규

에서처럼 중요시되는 것은 아니지만, 승진에 있어서도 학력이 고려될 수 있다.3.경력- 직업상의 경험과 근무연한을 말한다. 경력을 승진의 기준으로 삼는 것은 경력이 승진예정직에서의 직무수행 ... 책임이 요구되는 직위에서는 능력의 차이가 나타나게 마련이다. 따라서, 고위직이나 전문직보다는 하위직에서의 단순 기능업무를 수행하는 경우에 적합하다. 근무연한에 따른 경험의 축적 ... . 우리나라 공무원의 승진임용 기준(1) 주관적 방법임용예정직급에서의 직무수행능력 등 적격성을 평가하기 위하여1.근무성적평정결과- 하위직(현직)에서의 근무성적을 승진의 기준으로 삼

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.24

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[교육학/교육경영A+] 성과급 제도에 대한 교원 인식연구 -교육자에 있어 성과급 제도가 차지하는 교육환경의 비중과 교육현장에 미치는 영향

할 것이다. 교원의 근무의욕, 만족감, 인정감, 정서적 안정 등을바탕으로 하는 교직의 안정성은 교육의 질적 향상과 발전에 중대한 영향을 미치기 때문이다.넷째, 교원의 보수는 그 ... 결과를 보수결정에 적절하게 반영하지 못하는 한계를 드러내게 된다.이러한 문제점 때문에 단일보수체제는 다음과 같은 비판을 받고 있다.첫째, 봉급을 단순히 교육경력의 연한에 따라 제공 ... ④ 평가 시스템의 개발 및 관리가 어렵고 수락기준의 설정이 모호하다는 점4. 현행 성과급 제도공무원 사기 진작 및 근무의욕의 고취를 위한 하나의 방안으로서 지난 1995년 11월17일

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.08

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