"근로임금"의 검색결과 입니다.

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최저임금 인상 여성복지론 경제적불평등 인적자원관리 맞벌이 일용직근로계약서 비정규직 쟁점 사회복지정책론 사회복지학개론 유아휴직

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"근로임금" 검색결과 6,541-6,560 / 48,969건

다문화 사회의 문제점/해결방안 레포트

고, 근로계약서 상에 정ㅈ해진 근로시간보다 더 많은 시간을 일하게 하고, 저임금에 각종 수당과 상여금 지급의 차별 등은 외국인 노동자 절반 이상이 통상적으로 경험하는 어려움이 ... 가 높아지면서 육체적으로 힘든 업무 3D(더럽고, 힘들고, 위험한)직종을 기피하게 되는 것이다. 즉 외국인 근로자들은 더 이상 이방인이 아닌 한국사회, 경제의 한 축을 담당하고 있 ... 다. 그렇지만 이런 외국인 노동자를 차별하고 홀대하는 일은 우리사회에서 어렵지 않게 볼 수 있다. 고용노동부에 의하면 고용주들이 외국인 노동자의 불법체류 신분 등을 악용해 임금

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.07 | 수정일 2021.06.17

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(2023학년도 2학기 기말시험, 인간과사회, 공통) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다.

에서 권리와 안전을 보호하며 고용주의 권리와 의무를 규제한다. 이런 법률과 규제는 노동자의 임금, 근로시간, 안전·보건, 노동조건 등을 규정하며, 노동자와 고용주 간의 균형을 유지 ... 성을 높이는데 사용된다. 노동과 자본은 상호보완적인 역할을 하며, 생산성을 극대화하기 위해 함께 사용된다.②임금과 이자: 노동자는 노동력을 제공하고 노동의 대가로 임금을 받는다. 이런 ... 임금은 생계유지와 경제적 안정 확보에 사용된다. 자본 소유자는 자본을 투자하고 이로부터 발생하는 수익을 얻는다. 이런 수익은 이자, 배당금 등으로 나타날 수 있으며, 자본 소유자

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.10.22

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금융논술 - 우리 사회의 양극화 원인과 해소방안 (공백포함 2300자)

율을 높일 수 있도록 재고해야 한다.셋째, 근로시간 단축을 위한 일자리 나누기도 양극화 해소의 한 방법이 될 수 있다. 물론 Job sharing 정책이 임금하락, 노동생산성 하락 ... 하고 근로자의 88%를 고용하는 중소기업이 경쟁력을 갖출 수 있도록 R&D 투자의 효율성을 높이고, 글로벌 경쟁력을 갖춘 중소기업을 육성할 수 있는 맞춤형 지원정책이 필요

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2022.07.12

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고령화 시대의 인적자원관리

을 가장 많았고, 그다음은 임금수준 (25.0%), 계속 근로 가능성 (16.6%) 순으로 나타났다. 2018년 고령자(55세~79세) 중 일하기를 원하는 사람은 64.1 ... 다. 2003년 이후 고령자 경제활동 참가율과 고용률이 지속해서 상승추세지만 양질의 고령자 일자리가 부족하고, 임시, 일용근로자 비중이 높아 이에 대한 적극적 취업알선 및 취업지도의 중요 ... 신체적인 역량의 저하로 인한 생산율 저하와 한국 기업의 경우에는 연공형 인사제도 및 임금체계와 맞물려서 고령 인력이 증가할수록 생산성과 비교하면 인건비의 부담이 높아지게 된다는 점

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.11

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사회복지법제와실천 ) 사회복지법의 형성에 대해 설명하고, 우리나라 사회복지법 중 하나를 선정

적 욕구의 충족이 이루어졌지만 자본주의 사회가 출현하게 되면서 가족이 지닌 기능이 축소되고 농민은 임금노동자로 전화하게 되었다. 이 과정에서 노동자 개인의 생존을 위협하는 사회 ... 의 간섭과 제한을 배제하는 법이 형성되었다. 그러나 자본주의로 발전하면서 사회적 불평등이 심화하고 근로계약 당사자와의 불평등성이 제기됨에 따라 노동자의 빈곤과 실업 등의 사회문제 ... 였다. 사회법에는 근로기준법, 노동조합 및 노동 관계법에 관련한 노동법과 기업의 독점규제 및 공정거래에 관한 법률과 소비자 보호 기본법인 경제법, 국민의 생존과 보호와 인간다운 생활 보장

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.06.26

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노사 관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

고 있다. 이러한 노동 문제를 해결하기 위해서는 노동자와 고용주 간의 노사관계에 대한 이해가 필수적이다. 노동자란 자본주의 사회경제체제하에서 노동력을 제공하고 임금을 대가로 받 ... 었다. 하지만 산업자본가들은 공장의 임금노동자를 기계의 부품으로 여기며 비인간적 노동 환경을 제공했고, 사업주의 착취에 보호받지 못한 노동자들은 집단적으로 저항하여 노동분쟁이 발발 ... 마르크스에 따르면 노동자는 자본가와 대등한 양대 계급을 형성하여 생산관계를 맺는다. 우리나라의 경우에도 헌법 32조에서 모든 국민의 근로 권리와 인간 존엄성을 보장하고, 헌법 33조

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.08.21

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성사랑사회 ) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오

노동자들은 같은 조건의 남성 노동자들보다 근로시간이나 임금, 채용, 승급, 퇴직 등에서 차별대우를 받아야만 했다.또한 여성이란 이유로 욕설과 폭행, 구타 등을 당하기도 일쑤였 ... 에 관한 문제이다. 근로자 측면에서 살펴볼 때 임금이란 가계의 수입에 중요한 원천이 되고, 사회적인 신분을 규정하는 요소가 되며, 사회적이고 심리적인 욕구를 충족하는 수단이 되 ... 과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명1) 임금차별2) 업무배치차별3) 승진차별- 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술3. 결론4. 참고문헌1. 서론여성들은 전통

방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.01.21

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만점보장 레포트- 사회투자국가에 관한 논의는 복지국가 재편의 과정에서 매우 중요한 내용 중의 하 나입니다

어 왔다. 따라서 사회정책은 정치적으로 평등을 지향하는 사회세력(노동 등)이 근로자인 시민을 시장의 냉혹함으로부터 보호하기 위해 정치적힘을 바탕으로 도입한 국가정책으로 이해하게 되 ... 사회투자정책(social investment policy)의 방향은 다음과 같다.첫째, 사회투자국가는 근로자가 지식기반사회에서 도태되지 않도록 인적자원에 대한 투자를 증대시키는 역량 ... Tax Credit : CTC) 제도를 도입해 아동을 부양하는 근로가족에게 혜택을 부여했다. CTC는 과거에 여러 제도에 들어 있던 아동지원적 요소들을 통합해 일원화한 것으로 과거

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.27

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청소년복지론_청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

임금보다 적게 받고 일을 하거나 임금을 제날짜에 받지 못하고, 계약보다 적게 받거나 아예 받지 못한 일도 있다. 이러한 문제는 5인 미만의 사업장에서 더욱 두드러지는데, 근로기준법 ... 들의 반발도 거세다.(3) 노동하는 청소년의 권리아르바이트하는 청소년의 대다수는 근로계약서를 작성하지 않는다. 수습 기간 동안 급여를 주지 않거나 야간수당을 주지 않는 것은 다반사다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

은 자식들은 산업화 이후에 태어난 1990년대 후반~2000년대생의 아이들이다. 산업화와 지속적인 경제 발전을 위해 풀었던 화폐가 인플레이션과 물가 상승, 임금 상승으로 이어지 ... ‘출산전휴 휴가’제도는 임신 중인 여성의 근로 의무를 제하고 유급의 상태로 휴식하면서 복귀를 돕는 제도이다. 출산을 하고자 하는 여성 근로자들의 이직이나 퇴직으로 인해 경력 단절 ... 해야 한다. 여성 근로자가 경력 단절을 두려워 하여 출산 휴가 제도를 사용하지 않을 것을 걱정해 신청 및 포기 여부와 상관 없이 사업주가 부여하지 않는 경우에 근로기준법에 따라 처벌

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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난장이가 쏘아올린 작은공 독후감(감상문)

에서 소외된 도시 근로자의 여러 문제는 우리 사회가 당면하고 있는 현실의 문제이다. 즉 생존에 필요한 최저 수준에도 못 미치는 저임금, 열악한 작업환경, 고용자로부터 강요되는 부당한 노동

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16

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영국의 베버리지 보고서의 핵심 이념과 베버리지 사회보험제도의 6개운영원칙에 대하여

출산보조금, 자녀양육비를 지원하기 위한 모성수당, 취업 기혼 여성의 임금을 보조하기 위한 15주의 출산급여 등 다양한 여성 지원책이 강구되었고, 이러한 정책은 현재 사회복지정책 ... 이상 노인들에게 지급되는 국민연급이나, 실직자에게 지급되는 고용보험, 일터에서 입은 상해로 인하여 근로가 어려울 때 치료를 받고 생계를 유지하도록 하는 산재보험 모두 생계와 연관 ... 어렵다 할 수 있다.또한, 실업급여의 경우 해직 전 직장에서 받았던 임금 60%를 받을 수 있으나 자발퇴사나 업무상 실수로 인한 해직의 경우는 대상자가 될 수 없으며, 회사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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노인장기요양보험에 있어 가족수발자 지원의 필요성과 구체적 개입 방안을 기술하고 본인의 의견을 작성하시오.

등 기존 역할에 돌봄 책임이 더해지면서 역할 갈등으로 어려움을 겪는다.개입 방안국가적 지원 정책장기적인 관점에서 가족 수발자의 임금 손실을 보전할 수 있는 재정 지원책이 필요 ... 하고 있다. 다만 현재 고용상태를 유지하려는 구직자와 여성이 증가하고 있는 점을 감안할 때 돌봄활동으로 인한 임금손실에 대해 보상받으려는 가족간호사의 바람은 향후 더욱 커질 것 ... 원 가족보호휴가제도를 개선·확대함으로써 가능할 것으로 보인다. 이와 함께 노인 돌봄 노동자가 장기적으로 가족친화적인 근로환경을 조성할 필요가 있다.결론한국에서는 지금까지 노인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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장애인에 대한 인식개선을 위한 방안에는 어떠한 것이 있을지 쓰시오

이외의 질병이나 건강 문제(4.3%)- 4순위 : 장애로 인해 초래되는 직무의 제한 혹은 직무상 어려움(2.5%)- 5순위 : 임금·복리후생·근무 강도 등 근로조건에 대한 불만족 ... 한다. 는 교육이라고도 하였다.장애인 고용기업체의 장애인 근로자가 주로 호소하는 고충 사항에 순위를 묻는 질문에 응답자 21.8%가 있다고 응답한 반면, 응답자의 78.2%는 고충이 없 ... 가 인식하는 장애인 근로자에 대한 인사·노무 관리에서의 애로사항 있음에 관해 27.5%의 응답률을 보였다. 그러한 애로사항의 1순위는 능력에 맞는 직무배치의 어려움이 7.5%로 가장 높

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.22

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기초생활보장제도

이 1,898.5조 인데, 그 가운데 임금노동자 약 2,000만명이 근로소득으로 버는 돈이 743.9조에 불과하다. 결국 노동소득은 40%정도이고 불노소득이 대부분을 차지 ... 에 국가가 생계와 교육·의료·주거 등의 기본적인 생활을 보장해 주는 제도를 말한다. 연령이나 근로 능력 여부와 상관없이 소득이 최저생계비 이하인 경우 대상자가 된다. 기초생활보정제도 ... 하고 자활을 돕는 것’이라고 밝히고 있다. 제3조에서 급여의 원칙으로 자신의 생활을 유지?향상을 위하여 그의 소득, 재산, 근로능력을 활용하여 보충?발전시키는 것을 원칙으로 한다고 되

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.20 | 수정일 2021.11.28

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한국마사회 조직 구조의 문제 사례분석 및 개선방안_연세대 A+

하면서까지 추진한 것으로 드러났다. 무리한 사업 추진은 적자로 인해 직원들의 임금체불이 발생하였고 직원 및 단기계약직 근로자 등 총 200여명에 달한 직원은 이후 30명으로 감축하였다. 현재 ... 를 충족하기 위하여 자발적으로 구성된 비공식 조직이다. 이는 조직 내에서 인간의 중요성이 더욱 강조되며 감정의 지배논리를 바탕으로 자연적으로 발생하였다. 또한 근로자들의 인간다운 삶 ... 를 가짐으로써 나타난 문제와 그와 관련된 윤리적 차원의 문제와 연관성까지 아래의‘무리한 사업 추진으로 인한 임금체불’사례를 통해 살펴본다.2016년 사회적 물의를 일으켰던 최순실

리포트 | 15페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.20

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여성 북한이탈주민의 인권 보호 및 증진을 위한 방안

는 것으로 조사되었다. 고용형태에서도 남녀의 차이가 존재하였는데 상용직 근로자는 여성이 남성보다 약간 적지만 임시직 근로자는 남성(8.6%)보다 여성(15.2%)이 2배가량 많은 것 ... 으로 나타났다(남북하나재단, 2019). 또한 성별 월평균 임금에서도 2018년 기준 남성은 239만원을 받는 데 비해 여성은 154만원만 받아 남녀의 소득수준에 큰 차이가 있 ... 었다(남북하나재단, 2018). 탈북민 중 여성의 비율이 70%가 넘는 것을 고려했을 때 고용과 임금에 있어서 이러한 남녀 차이는 꽤 심각한 문제로 판단할 수 있다.더구나 이들 여성

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.05.05

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전주대학교 인적자원관리 중간고사 정리본

)를 기초로 한다. 직무평가는 객관적 평가기준으로 활용하고 직무 자체의 가치를 판단한다. 단, 직무수행자를 평가하는 것은 아니다. 또한, 차별적 가치를 지닌 직무에 차별적 임금 ... 의 갈등 선결이 필요하다. 또한, ③직무평가의 결과와 노동시장평가의 불일치를 해소해야 한다.? 직무설계직무설계란 근로자들에게 의미와 만족을 부여하기 위해 직무내용, 방법, 관계를 설계 ... 하는 활동이다. 또는, 직무분석 후 직무에 영향을 미치는 조직적, 기술적, 인간적 요소를 규명하여 근로자에게 직무만족 및 생산성을 올리도록 작업방법을 결정하는 절차이다. 직무설계

시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06

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간호관리 인사~지휘 요점정리

효과: 관리자에 대한 호의적 견해를 창출하도록 근로자를 평가? 후광 효과: 개인의 특성에 근거해서 모두 높은 점수를 줌? 혼 효과: 후광효과의 반대.? 근접오류: 평가표상 근접 ... 의 객관화(투사): 자신의 특성이나 관점을 타인에게 전가하는 경향.6. 인사이동 및 승진보상 관리1. 보상의 개념직원들이 조직으로부터 직무수행의 대가로 받는 모든 형태의 임금2. 보상 ... 하며 객관성이 있어야 함- 근로자의 품위유지에 손상이 없어야 함- 근로자의 근무의욕을 향상시킬 수 있어야 함- 가능한 한 단순하고 이해하기 쉬운 체계여야 함- 안정성이 있어서 자주 변경

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21

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여성복지론 레포트 우리나라 여성복지의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향제시

개의 신문기사를 발췌 해 보았습니다.1) 여성, ‘경력 단절’에 한 번 울고, ‘임금’에 두 번 운다.7살 자녀를 둔 직장인 김 모 씨가 다니던 회사에 육아휴직을 신청했더니 김 ... 를 작성했다.[KBS 9시뉴스 2020.01.01.]채용에서의 불평등은 고스란히 남성과 여성의 임금 격차로 이어지고 있습니다. 2017년 OECD 국가 중 우리나라의 성별 임금격차 ... 치마만 입는 근로자들은 고객 응대나 안내 서비스를 담당하는 직원들이 대부분입니다. 여성 직원들에게 치마 유니폼을 강요하는 이유는 '여자라서', '단정해 보이니까', '여자가 단정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.24

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