"직무모형개발"의 검색결과 입니다.

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간호관리 필요성 국가고시대비 리더십 addi모형 직업상담사2급 간호관리이론 간호관리 공무원 교육행정 인적자원관리 a+ 간호관리학 국시

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"직무모형개발" 검색결과 6,401-6,420 / 6,560건

[IT아웃소싱] IT Outsouring 성공의 대표적인 사례내용

라는 사진인화지 화학용액 제조업체로 시작 1959 보통종이에 복사가 가능한 914복사기 개발 1961 제록스로 개명 1959 랭크제록스, 후지 포토필름과 합작 ”후지제록스” 1969 ... 대형 복사기보다는 구입할 수 있는 소형의 복사기를 원함 경영의 집권화와 관료화 시뮬레이션 모형에 의한 의사결정과 정형화된 제무통제로 인해 경영체제가 중앙의 본부에 집중됨 사업 다각 ... 화 일관성있는 사업의 다각화 이루어 지지 않음 –PC및 S/W개발 기업문화의 갈등 새로운 사업부와 기존 복사기 사업부간의 갈등 경쟁력 약화로 외부로 부터 핵심 경영 자원 영입문 제

리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.16

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미국 독일 국제 경영학의 역사

사이의 효율적 의사소통경로를 개발=> 참여가 제시2.특징사회적인 가설에 입각한 모티베이션, 참여 및 민주적 리더쉽 강조, 직무만족->생산성4.성과인간의 심리. 사회적 욕구의 중시 ... -> 작업의 과학화 2)중심 노동자 과학적 선발 훈련, 교육, 발전시킴3)노사협동 과학적 직무 실행 4)직무 책임을 관리자, 노동자 균등 구분(2)과업관리의 방법과업설정:작업,일분석 ... 제는 조직의 이상형 또는 규범서을 말함현실적으로 존재하기보다는 현실이 대비될 수 있는 하나의 준거기준이 되는 조직의 모형관료제 형태는 환경의 요구에서 나오는 것, 대규모 조직

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.07.15

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생산적복지

, '서민대통령'으로 거듭날 것인가?"라는 표제의 기사를 실었다. 우리 시민사회도 과연 김대중 정부는 인간개발 중심의 생산적 복지를 통하여 중산층 육성과 서민생활을 향상시킴과 동시에 경제 ... 개발을 통하여 능력을 향상시킴으로써 보다 높은 소득기회를 제공하고자 하는 근로연계적이고 생산기여적 복지를 의미한다. 종래의 사회복지가 시혜적 혜택이었다면, 생산적 복지는 인간개발 ... 실시. 둘째, 인간개발을 목표로 하는 교육훈련 및 평생교육 프로그램을 실시. 셋째, 일자리 창출을 위한 자활서비스 프로그램 확대. 넷째, 삶의 질의 향상을 위한 사회투자 프로그램

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.08.05

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[조직행위론] 학습 및 자기계발

고 반응하는 자율적인 인간으로 성장할 수 있다.4학습 및 자기계발은 개인이 직무 및 직무 환경변화에 적응하도록 촉진할 뿐만 아니라, 조직이 급변하는 경영환경에 적합하게 변화할 수 있 ... 도록 해준다.5학습 및 자기계발이 활성화되면 기업특유의 경쟁우위의 원천으로서 조직의 핵심역량을 축적할 수 있다.2.학습 및 자기계발의 모형과 문제점학습 및 자기계발의 개념적 모형{1 ... 성, 체계적 계획, 논리적 아이디어, 개념, 사고를 중시.·연구개발분야에 대한 학습이 적합.조직에서 효과적인 학습 및 자기계발이 이루어지도록 촉진하기 위해서는 구성원 개개인이 어떤 학습

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.26

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[경영정보] 경영정보시스템 요점 정리

을 요하는 조건상황을 탐색, 문제점과 기회를 알아낼 수 있는 단서 가 되는 입력데이터를 수집·처리조사하는 것설 계가능한 대안들을 창조·개발·분석하는 것으로써 문제점을 이해하며 해결책 ... 문제들을 야기시켰던 변화들의 검사3 문제점을 더욱 세분화하는 것4 통제가능한 요소들에 초점을 맞추는 것3) 대안들의 개발3-3 의사결정 형태1 프로그램화된 의사결정 : 일련 ... 이라고 함- 지도자는 의견을 구하고 부하들에게 영향을 미치는 결정들을 부하들과 상의3) 직무설계(직무충실화) : 직무의 구체적인 특성의 진단과 설계를 통하여 피고용인들의 만족

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.12.09

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[학교보건]학교보건정리

/기록,보고수행/직무관계수/,학교보건조직 운영■학교간호과정:사정/계획/수행/평가(4단계)-각단계별 구분할줄아세요-사정단계1)문제규명을 위한 자료수집 및 자료분석2)기준 및 지침 ... 이 있다.2)조정3)감시4)지도감독■학교간호사업 평가1)평가내용:보건교육 프로그램,보건교육 담당자,교육환경등2)평가시기-진단평가:요구사정의 한 부분으로 프로그램 개발 이전에 대상자 ... 들의 지식,태도또는 행동을 변화시키고 개발하는 데 있어서 가장우선적으로 요구되는 것이 무엇인가를파악하는데이용-형성평가:사업과정 중에 이루어지는 것으로 어떤 프로그램을 실시하면서 중간

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.15

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[지능과 심리검사] 지능과 심리검사

화에는 검사점수의 체계를 위한 검사규준의 개발이 포함된다.규준(norm)은 집단을 대표할 수 있도록 선정된 사람들의 대표본 즉 표준화, 집단(standardization)그룹에 검사 ... 에서의 직무수행능력, 교육훈련수련에 적합성을 예언하기 위하여 심리검사가 사용되는 경우준거타당도는 예측되는 준거와 검사점수관의 상관계수를 구하여 측정하는 방법이다.(3) 구성타당도검사 ... 의 검사를 제작하기 위하여 인지능력의 3가지 수준 위계모형을 채택하였다. 첫 번째 수준은 일반적 능력, 새로운 문제를 풀기 위하여 적합한 전략을 조직하는데 개인이 사용하는 인지적 조합

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.29

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사회복지실천론

적 책 노인복지, 장애인 복지, 여성복지, 사업복지,의료사회사업, 학교사회사업, 교정복지, 자원봉사 등{제 5절 사회복지 가치관과 복지 모형1사회복지의 기본적인 가치관 - 개인이 지니 ... 의 원리3기회균등의 원리4사회연대의 원리2복지 모형1Wilensky와 Lebeaux의 복지 모형a잔여적 모형 - 가족과 시장경제, 두 개의 자연적 경로를 통해서 각 개인의 욕구 ... 가 적절히 충족될 수 있다는 것을 전제로 함b제도적 모형 - 사회복지는 현대 산업사회에서 각 개인의 자아완성을 돕기 위해 타당하고 정당한 기능을 수행하는 것으로 받아들인다.2

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.09.15

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간호단위관리자의 역할과기능

의 결정, 직무제정및 평가기 준을 제정한다.간호업무를 조직, 관리한다.조직기구표 작성, 명령계통과 책임한계를 명시한다.인사관리를 실시한다.직원배치 및 인사모형 작성 실시, 소속직원 ... 한다.간호직원의 능력개발을 위한 간호교육의 요구를 확인, 계획, 조정, 평가한다.* 자질과 자격문제인식 능력과 상황분석 능력이 있어야 한다.의사결정을 위한 판단력이 있어야 한다.변혁 ... 간호전문가로서의 역할을 수행할 수있도록 자질과 기술을 개발시킨다.해당 간호업무과의 일반관리를 위한 예산을 계획하고 집행한다.해당 간호업무과의 각종 자산 및 비품에 대한 예산을 계획

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.17

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고전적 조직이론과 신고전적 조직이론 비교와 목료관리제(MBO)의 설명

적 구조를 중시한다. 그리고 x이론적 인간관을 특징으로 한다. 즉 합리적, 경제적 인간 모형에 근거하여 조직 목표 달성에 유인책을 강구한다. 또한 관리 기능이나 관리 기술 ... . 고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 개선방안고전적 이론은 그 시대의 합리적 조직개발에 대한 요청에 부응하는 사명을 수행하였으며, 조직의 공식적인 구조를 합리화함으로써 기본적인 ... 하여, 구성원 개개인이 자신의 권한과 책임하에 직접 직무를 수행하고 그 수행결과를 스스로 평가 환류시켜 조직의 효율성 제고에 기여하고자 하는 관리 기법을 말한다. MBO에 대해 구체

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.10.20

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[생산관리] 생산관리

- 경영자 요인 : 자질, 리더십, 경영자의형태, 생산성의식- 인적관리 요인 : 임금수준, 복지제도, 의사소통, 노사협조, 경영방침, 직무설계, 인사고과, 승진2) 기술적 요인 ... 정의는 학자마다 그 견해를 달리하고 있고 이와 같은 범주가 제조업 관점에서 주로 개발되었지만 이들은 서비스에도 적용될 수 있다. 하지만 연구자들은 서비스는 특성이 다르기 때문 ... 이 서비스 품질을 연구하고 있는 연구자들의 일관된 주장이다.기본적으로 서비스 품질의 측정은 Oliver(1981)의 기대-성과 불일치 모형에 개념적 기초를 두고 Gronroos(1984다.

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.09.29

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인사관리

한 엔고현상에 의해 전후 최장기간의 불황에 신음하고 있다. 불황 초기 일본기업의대다수는 성숙화 된 지금까지의 본업으로부터 새로운 성장기회를 구해 신사업을개발하거나 새로운 시장 ... 되고 있다. 즉 종래의 기업내 교육은 HRD(인적자원개발)의 영역에서전개되면 그 나름대로 경영에 공헌하였으나 지금의 기업내 교육은 HRD의 영역만으로는 불충분하며 HRM(인적자원관리 ... 부서에서 본 공학숙의 효과○ 대부분의 연수자가 소속 부서뿐만이 아니라 소속 제작소, 연구소 전체에 걸친폭넓은 활동을 전개(신제품 개발계획의 참가 등)○ 관리직 승급, 사업실적

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.15

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[생산관리] 생산성과와 서비스성과

: 자질, 리더십, 경영자의형태, 생산성의식- 인적관리 요인 : 임금수준, 복지제도, 의사소통, 노사협조, 경영방침, 직무설계, 인사고과, 승진2) 기술적 요인- 자본요인 : 자본 ... 고 있고 이와 같은 범주가 제조업 관점에서 주로 개발되었지만 이들은 서비스에도 적용될 수 있다. 하지만 연구자들은 서비스는 특성이 다르기 때문에 서비스 품질의 정의와 측정에 관한 ... 모형에 개념적 기초를 두고 Gronroos(1984)의 기대된 서비스와 지각된 서비스의 차이에 의하여 서비스의 품질을 지각하게 된다는 모형과, Parasuraman(1985)에 의하

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.19

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Effective Communication

은 이런 오래된 회사문화를 파괴하고 PPG사를 현대경영의 모형에 맞게 새로이 재창 조 시켰다. 그가 취임한 회사는 꽤 성공적이고 능력이 있었으나 경제침체로 인해 어려 운 상황에 직면 ... 을 위한 요인들이다. 목표를 정하고 계획의 진행과 비평 능력의 증진, 그에 따른 보다 발전된 계획이 강조된다. 직무경험은 교실에서의 훈련보다 더 강조되었다. 조직의 장기적인 성공 ... Posting)PPG사는 모든 미국인들에게 입사의 기회를 제공한다. 스스로 지원한 입사 희망자들은 본인이 원할 시에 2주간 무시험으로 직무를 수행할 수 있는 기회를 얻게 된다.직무임명 기간

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.21

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[생산관리]생산관리 요약

생산관리 요약{.생산관리의 개요.생산활동의 시스템적 접근.생산전략.품질경영.기술경영.생산시스템의 설계.제품설계.공정설계.생산능력계획 및 임지선정.설비배치.직무설계 및 작업측정 ... 만으로는 고유의 목표를 성취할 수 없다. / 항상 전체로서만 의미가 있으며 생존할 수 있다.생산시스템의 모형 - 투입(input):가치창출을 위하여 노동력, 관리, 기계의 설비, 원료 ... 부품과 제품을 개발하거나 기존의 부품이나 제품을 대체하기 위한 설계작업을 컴퓨터 를 이용하는 것이고 CAM은 컴퓨터를 이용하여 생산공정을 설계하고 기계의 공구들과 물류를 통제

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.01.06

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[경영학원론] 경영학원론1

있다는 통합모형을 제시하였다. 또한 조직관리를 위해서 직무확대와 참여적 리더쉽이 바람직하다고 제시하였다.8. 맥그리거의 X이론과 Y이론X이론은 인간부정적이다. 전통적 관리체제 ... 적·사회적 측면에 대한 고려를 하지 않았다는 점이다.2. 포드시스템포드는 컨베이어시스템에 의한 대량생산방식을 개발하여 포디즘이라고 불리는 경영철학을 제시하였다. 그리고 제품의 단순 ... 다. 이것은 업무영역을 명확화하여 전문영역에서 장기적 업무를 수행할 수 있어서 경력개발의 장점이 있다. 둘째, 관료제는 직위의 위계배열이 철저하게 계층화되어 있다. 이로서 각 직위

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.17

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[경영조직] 조직문화

의 추진단계7. 조직문화의 개발8. 조직 개편·경영 혁신시 고려사항■ 사례분석▶ 삼성(Samsung)의 조직문화▶ 맥도날드(McDonald's)의 조직문화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 적 특성을 개발할 필요성을 갖게 된다.2. 조직문화 기능.조직환경에 대한 기본적 이해와 당면문제에 대한 효율적 해결방안 지침제공 (패러다임).구성원들의 지각, 태도 형성 및 행동 ... 을 연결하는 매개역할 (재사회화).조직의 안정성과 계속성 제공.구성원들 간의 정체성, 일체감 조성.다른 조직과 구별현대기업들이 기업문화를 형성·개발·변화시키려고 일련의 연구노력

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.08.08

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[교육행정] 교육행정이론

과의 계속적 협력과 의사소통을 위한 모형개발 등을 들 수 있다.셋째, 1956년에 교육행정학 분야에서 박사학위과정을 개설하고 있던 32개 대학이 모여서 미국 교육행정학 교수협의회의 주도 ... 의 전반순하면서도 건전한 기업경영의 원리에 입각하여 교육행정의 실제적인 직무를 수행해야 한다고 주장하였다(이형행, 1998). 그는 또한 1913년에 미국교육연합회에서 "과학적 관리 ... (Carl Rogers)전기공장에서 메이요와 그의 동료들이 연구하는 동안 상업상담의 절차를 개발하였을 뿐만 아니라 그의 내담자중심 치료가 근거하고 있는 초심리학적 가정들은 인간관계

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.29

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TQM

T Q M(Total Quality Management)목 차Ⅰ. 서 론 1Ⅱ. 본 론 11. TQM의 개념 11) TQM의 역사 22) TQM의 정의 및 모형 43) TQM ... ( 서는 종업원들에게 의사결정에 대한 권한을 확대시켜 줘야 한다. 종업원들의 권한을 확대시키는 것은 종업원들로 하여금 보다 창의적이 될 기회를 제공하게 된다. 이러한 창의력의 개발 ... 적으며, 수평적인 구조를 가지고 있다. 그래서 팀조직의 직무와 과업은 전형적인 조직의 직무와 과업과 다르게 설계되고, 수행된다. 정보도 팀조직에서는 모든 사람들이 서로 공유

리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.25

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행정학의 기본원리

제의 대표성 확립, 행정윤리 확립, 권한 위임, 비공식 조직의 활성화, 행정 의 인간화, 직무충실, 직무확대, 관민형동체제, 투입기능의 확대 등◎ 공익개념의 특징 : 사회의 기본 ... , 집행담당자는 목표과소책정을 각각 원하게 되어 갈등·대립 을 초래함으로써 행정의 형식화를 빚었다.(5) 경제개발계획 등 중요한 기획에 국회·정당·이익단체의 의견이나 시민의 여론 ... , 보람감, 성취감(Y이론과 관련)◎ Cotton의 인간성격유형(권력균형화 이론모형)(1) 독립인형 : Presthus의 애매형과 동일하다.(2) 외부인형 : Persthus의 무

리포트 | 59페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.10.10

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