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노동법 노사관계론 노사관계 요약 과제 부당노동행위 노동쟁의 사례 노조 공무원 노동법 해피캠퍼스 공무원 노동조합
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"쟁의행위및조정제도" 검색결과 821-840 / 1,483건

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    [간호관리학]병원에서 양질의 의료를 제공하기 위한 바람직한 노사관계
    이 따른다.③ 대부분 모든 직종을 포함하지 못하므로 전체 근로자의 대표성을 인정받지 못하고 있어 단체교섭이 비능률적, 파행적으로 진행되는 요인이 되고 있다.④ 일반기업체보다 쟁의행위 ... 마지막 권한인 단체행동권의 행사에 들어가게 된다. 즉 노동쟁의가 발생되고 쟁의조정의 절차가 뒤따르게 된다.노동쟁의 형태로는 동맹파업과 사용자의 공장 폐쇄가 일반적이며 태업, 불매운동 ... 라는 이면적인 관계다. 또 다른 측면으로는 “개별적 노사관계”와 “집단적 노사관계”다. 즉, 종업원 개인과 경영과의 관계 및 노동조합과 경영과의 관계인 것이다. 여기서 개별적 노서관계
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.05
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    [공무원노동기본권보장]공무원노동기본권의 개념과 내용, 공무원노동기본권의 제한, 공무원노동기본권보장의 필요성, 공무원노동기본권보장에 관한 외국의 입법례, 공무원노동기본권보장을 위한 법제도 개선 방안
    는 외에 이를 제한 금지하는 계약도 무효이며, 사용자가 노동조합의 결성 및 조합에의 가입을 방해하든지, 조합활동에 개입하는 행위는 부당노동행위에 해당하는 것으로서 이에 대해서는 제 ... 들이 단결권을 자유롭게 행사할 수 있도록 필요한 조치를 취하여야 한다고 하였다. 또한 파업권을 금지하고 있었던 구 노동쟁의조정법 제12도 제2항에 관해, 결사의 자유위원회는 공무원은 국가 ... . 독일3. 미국4. 프랑스5. 영국6. 일본Ⅷ. 공무원노동기본권보장을 위한 법제도 개선 방안1. 단결권 허용범위2. 조직 및 구성3. 단체교섭권4. 단체행동권Ⅸ. 결론 및 시사점참고
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.04.16
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    [경제]노동쟁의의 조정
    의 개시와 쟁의행위의 금지중재는 조정과는 달리 노사의 자주적 해결의 원칙과는 가장 거리가 먼 조정제도이나 현행법에서는 노동위원회가 관계당사자의 쌍방이함께 신청이 있을 때에 그 절차 ... 또는 재심결정의 내용은 단체협약과 동일한 효력을 가진다.4. 긴급조정1) 긴급조정의 의의 및 요건쟁의행위가 공익사업에 있어서 행하여지거나 또는 그 규모와 성질이 특별한 것 ... 노동쟁의의 조정1. 조정의 의의노사관계는 단체협약에 의하여 평화적으로 이룩되는 것이 가장 이상적인 것이지만 노사의 이해와 대립이 언제나 평화적으로 해결될 수는 없으며, 어떤 의미
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.13 | 수정일 2015.10.06
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    [노사관계론] 노사관계론 요약파일
    을 받지 않는다. 단체행동은 근로자 또는 사용자의 집단적 행위로서 쟁의행위를 포함하여 가두시위?집회?완장?리본착용 등의 공동행위가 포함된다.③ 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 6항 ... 의 정상적인 활동을 부당하게 방해하는 행위를 말한다.이 제도의 본질은 근로자의 노동3권에 대한 사용자의 부당한 간섭과 핍박 그리고 압력으로부터 근로자개인 및 단체인 노동조합을 보호 ... 에서는 노동쟁의에 대하여 제한을 가지고 있으며, 노동쟁의의 조정을 위하여 현행 노동조합 및 노동관계조정법 제5장 노동쟁의의 조정규정을 두는 동시에 특별기관을 설치하여 쟁의의 사전
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    | 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.08.03
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    저항권
    , 저항할 수 있는 권리를 인정하고 있었다. 또 독일의 가장 오래된 법전인 작센슈피겔은 국왕 및 법관이 위법한 행위를 했을 때에는 국민이 이에 반대하지 않으면 안 된다고하여 저항 ... 었다.5)저항권과 관련된 판례헌법재판소 1997.9.25. 97헌가4 全員裁判部 【노동조합및노동관계조정법등위헌제청】[헌공제24호]【판시사항】가. 법률의 위헌여부가 재판의 전제가 되 ... 는지 여부에 관하여 헌법재판소가 제청법원의 견해와 다른 견해를 취할 수 있는지 여부(적극)나. 불법쟁의임을 이유로 쟁의행위의 금지를 구하는 가처분신청사건에서, 시행된 바 없이 폐지
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.03
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    타임오프제 - 근로시간 면제제도
    · 사 갈등 예견 6. 전반적인 노조활동 위축 우려 근로시간면제제도 도입 이후 변화 예상쟁점사항 # 영향 및 쟁점사항 3 년마다 재심의를 통한 근로시간면제제도 한도 시간 조정 근로 ... 전략정보시스템 - MIS 도입을 통한 전략적 우위 - 타임오프제 [ 근로시간 면제제도 ]Contents #1 타임오프제 #2 도입배경 / 목적 # 3 영향 및 쟁점사항 #4 현황 ... 및 효과 #5 긍정 / 부정적 측면 #6 국내 외 사례 #7 결론 및 과제제시# 타임오프제# 타임오프제 근로시간면제제도 [ 타임오프제 ] 노조전임자에 대한 사용자의 임금지급
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    | 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.20
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    단체교섭과 단체협약
    의 일체감(공동체의식)의 조성과 근로자의 욕구불만을 조정하는 기능단체 교섭의 기능단체 교섭의 의의단체 교섭의 보장단체교섭의 의의 및 기능, 보장근로조건을 통일적으로 형성하는 기능 ... 가능 (노동조합 및 노동관계조정법 제29조)단체교섭의 당사자와 담당자단체 교섭의 당사자단체 교섭의 담당자사용자측- 사용자 또는 사용자단체의 대표자는 단체교섭의 담당자. 단, 일정 ... 게 한다. 필요하면 공동발표에 대한 약속이 있어야 한다.단체교섭은 신문에서 먼저 행해지는 것은 금물임적절한 조정제도를 활용하는 것은 합리적인 단체교섭의 초석이 된다. 이것은 실증
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    | 리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.09
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    단체협약의 내용과 그 효력
    차기 협약체결을 위한 단체교섭을 둘러싼 쟁의행위 및 사용자의 선제적인 직장폐쇄에 대한 쟁의행위 등의 방어행위에 대하여는 평화의무의 효력이 미치지 않는다.3. 채무적 효력의 적용 ... 적으로 규범적 효력이나, 그 효력의 성질은 제도적 부분의 성질에 따라 이를 결정하여야 한다는 견해가 일반적이다.Ⅴ. 단체협약의 제조항1. 평화조항평화조항이란 쟁의행위를 사전에 방지 ... 를 하지 않도록 통제할 의무를 말한다.3) 평화의무협약당사자가 단체협약의 유효기간 중 협약소정사항의 개폐를 목적으로 쟁의행위를 하지 않을 의무를 말한다. 다만, 단체협약의 해석 또는
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.09
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    단체협약
    편의제공(전임자ㆍ조합사무소ㆍ조합비공제, 근로시간 중의 조합활동 등)조항, 면책특약, 단체교섭의 절차 및 기타 규칙, shop조항, 쟁의행위에 관한 사항 등이 속한다고 볼 수 있 ... 로 흡수하려는 입장이었다.한국의 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’)은 후자의 입장을 취하고 있다. 노조법 제3장(단체교섭 및 단체협약, 제29~36조)에 단체협약의 성립 ... 위하여 노사관계에서 계약자유의 원칙을 실현하려는 노력이 여러 방향으로 전개되었는데, 그러한 노력의 결과 중의 하나가 단체교섭 및 단체협약의 법인(法認)이라고 할 수 있다.그러나
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    | 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.08 | 수정일 2016.06.18
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    공무원의 단체활동
    에 한하여 단결권·단체교섭권·단체행동권을 가진다.'고 규정하고 있으며, 노동조합 및 노동쟁의조정법 5조에서는 “공무원과 교원에 대해서는 따로 법률로 정한다.’규정하는 등 우리나라 ... 노사 간의 교섭과 분쟁을 조정하고 해결하거나 노동관계법을 비롯한 법령의 제정 및 개정, 세제, 물가정책, 사회보험제도, 기타 사회복지정책 등 공공정책에 대한 노동조합의 정치적 입장 ... 에서 ‘제1조(목적) 이 법은 헌법 제33조제2항의 규정에 의한 공무원의 노동기본권을 보장하기 위하여 노동조합및노동관계조정법 제5조 단서의 규정에 따라 공무원의 노동조합 설립 및 운영 등
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.17
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    [교육행정]전교조에 관한 연구
    속력제도와 유니온샵제도(조직강제조항)를 교원노조에 적용을 하지 않는다. 이는 교원의 신분보장과 모순되기 때문이라고 한다.⑥교원노조의 일체의 쟁의행위를 금지하고 강제중재가 가능 ... 하도록 하고 있다.⑦노동쟁의 조정에 있어서 사적조정제도가 허용되지 않고 중앙노동위원회에 설치한 교원 노동관계조정위원회가 조정을 전담하고 조정기간도 30일로 연장하고 있다.이와 같은 일반 ... 어 교금지하고 있는 점이다. 교원노조는 지역적,전국적 단위로 결성되기 때문에 학교차원의 문제를 해결하기에는 미흡하다고 보여진다.넷째, 일체의 쟁의행위를 금지하고 있는 점 등은 앞
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.18
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    [노사관계, 노동법]근로기준법 요약
    했습니다. 복학 후 노사관계론을 들으면서 근로자와 사용자 입장에서도 쟁의행위 관하여 접근할 수 있었습니다.노동조합및노동관계조정법을 읽으면서 보완되었으면 하는 법조항을 찾았다.제25조제1항 ... 자의 채용제한, 제44조는 쟁의행위기간중의 임금지급 요구의 금지, 제45조는 조정의 전치, 제46조는 직장폐쇄의 요건에 관하여 규정하고 있다.제5장은 노동쟁의의 조정에 관한 제 규정 ... 는 조정의 효력에 관하여 규정하고 있다. 제3절은 중재에 관한 내용으로, 제62조는 중재의 개시, 제63조는 중재시의 쟁의행위금지, 제64조와 제65조는 중재위원회의 구성, 제66조
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.27
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    [노사관계][노사갈등][노동조합][노사문화][노조][노사관계개선]노사관계의 전개, 노사관계의 변화, 노사관계의 이중성, 노사관계의 현황과 노사관계의 문제점 및 향후 노사관계의 개선 방안(노사관계 사례 중심)
    전쟁이 있었으며 1953년 피난지 부산에서 근로기준법과 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법 등 노동관련 기본법제가 마련되었다. 그러나 산업시설의 피폐와 비농업 부문 종사자의 수 ... 집행의 정도를 넘어서는 쟁의해결 수단들)이 취해졌다. 이 당시에는 중요산업에서의 노동쟁의가 사실상 불법화되었기 때문에 조정과 중재가 유효하게 되었다. 또한 당시의 폭력은 "남한 ... 노사관계의 전개, 변화, 이중성, 현황과 노사관계의 문제점 및 향후 노사관계의 개선 방안(사례 중심)Ⅰ. 서론Ⅱ. 노사관계의 전개1. 산업화의 전개2. 자본주의적 산업화의 전략3
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    | 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.09.02
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    [노사관계론]보건의료노조
    었고 결국 6월 22일 중앙노동위원회에 쟁의조정을 신청했다. 조정기간 중에도 노사 양측은 산별교섭을 계속했으나 사측의 불성실한 교섭으로 인해 입장차를 좁히지 못했다. 노사관계에 익숙 ... 대화를 요구했다. 결국 조정기간이 만료되는 7월 6일까지도 합의가 이루어지지 못한 채 보건의료노조는 민주노총과 연대해 8일 하루 총파업에 돌입하기로 결정했다. 당초 쟁의는 6월 1일 ... 법 유지(5) 정부의 직권중재안직권중재란 공익사업장에서 파업이 발생할 경우 국민생활과 국가경제에 저한 위해를 초래하기 때문에 법으로 근로자의 쟁의권을 제한하는 제도이다. 공익사업
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.27
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    현대자동차와 노사관계
    현대차 vs 도요타 도요타의 교훈 : 1950 도요타의 “대 쟁의” 결론 1. 강경투쟁의 악순환 고리 단절 2. 노조 : 단기적 이익추구 및 인사. 경영권 침해 지양 3. 회사 ... = 50여년간 무 분규도요타의 교훈 : 1950 도요타의 “대 쟁의”결론한국 노사관계의 개선방안1. 강경투쟁의 악순환 고리 단절고용불안 - 강경투쟁 및 파업 - 경쟁력 약화 ... - 고용불안 심화 (x) 양보교섭을 통한 노사협력 - 경쟁력 제고 - 고용안정 및 성과에 따른 보상 (o)단기적 이익에 치중 무리한 임금을 인상 사용자의 인사 및 경영행위에 대해
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.17
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    법률안변칙처리사건
    나 국회의원은 자신의 고유한 권한을 침해받았더라도 권한쟁의심판을 청구할 수 없다고 하여 권한쟁의심판청구를 각하했었다.국가안전기획부법중개정법률안, 노동조합및노동관계조정법안, 근로기준법중 ... 과 그 소속 국회의원 및 무소속 국회의원인 청구인들은 위와 같은 변칙적인 의안처리행위로 인하여 그들이 헌법과 국회법에 의하여 부여받은 국회운영과 의사결정과정에 참여하여 발언 ... 시킴으로써 청구인들의 법률안 심의?표결권을 침해하였다고 주장하면서 그 권한침해의 확인과 아울러 위 가결선포행위에 대한 위헌확인을 구하는 이 사건 권한쟁의심판을 청구하였다.(2) 주 문1) 피
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.18
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    [노사갈등][유통경로갈등][학교갈등][세대갈등][가족갈등]노사갈등, 유통경로갈등, 학교갈등, 세대갈등, 가족갈등 심층 분석(노사갈등, 유통경로갈등, 학교갈등, 세대갈등, 가족갈등)
    갈등의 역사는 국가의 부단한 개입, 조정, 강제에 따른 정치적 타협의 과정이다"(prezeworski and wallertein, 1982)라는 명제가 등장하게 되는 것이다.경영 ... 노사간의 갈등적 측면은 노사협력으로서 완전히 해결할 수는 없는 것이고, 단체교섭을 통해 오직 조정할 수 있을 뿐이다. 따라서 노사간의 이해관계가 상충, 조정되는 노동과정 자체를 설명 ... 하는 것이 중요한 과제가 된다. 특히 우리나라처럼 노동운동이 제도로서 정착되지 못하고, 오직 노동통제만이 강력하나 힘을 발휘하는 곳에서는 노사갈등은 강렬성과 폭력성을 배양
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    | 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.11.24
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    코오롱회사 노사갈등
    상개시- 01-30 단체교섭 완전쟁의를 위한 전 조합원 준법투쟁실시쟁의 발생신고서 접수- 02-10 쟁의행위 및 규약개정 찬반투표쟁의행위찬성:81.2% 규약개정:84.7% 찬성가결 ... 참석 찬성:46 반대:1 무효:1)- 04-20 쟁의발생신고서 접수 (경북노동위원회 및 구미시청)- 04-28 경북 지방노동위원회의 알선- 04-29 쟁의행위 찬반투표 실시 84.3 ... % 찬성 가결됨총투표자수:3,114명 투표율:96.8% 총유권자:3,216명- 05-01 쟁의행위 신고접수 (경북노동위원회,구미시청)- 05-02 파업돌입(09:00)- 05-08
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    | 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.02
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    [노동]노사관계로드맵의 문제점
    다.○ 파업찬반투표의 시기와 유효기간을 법적으로 제한- 쟁의행위 찬반투표 시기 또는 투표의 유효기간 설정, 투표결과의 공개·보존·열람 및 노동위 원회의 행정지원, 투표결과의 사용 ... 폐쇄를 할 수 있다.○ 단체협약 유효기간을 현행 2년에서 임의기간으로 연장하여 노조의 쟁의기회 자체를 축소한 다.○ 긴급조정시 쟁의행위 금지기간을 현행 30일에서 60일로 연장 ... 의 파업 무력화 의도- 공익사업장의 파업 중에 신규채용, 하도급에 의한 대체근로를 허용한다.- 쟁의행위의 제약이 많은 공익사업 범위를 확대한다.○ 합법·불법을 불문하고 쟁의행위시에 직장
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.05
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    독일정부론-독일행정의 기초, 행정의 구조 및 조직
    독일정부론제1장 독일 행정의 기초제2절 정치제도1.헌법기관독일의 연방 헌법기관으로 첫 번째 연방대통령이 있다. 연방대통령의 권한 및 역할 중 국가원수로서의 역할은 독일을 대표해서 ... 하는 기능으로 단순한 의례적인 행위가 아닌 법률에 대한 실질적 심사행위라고 보는 견해가 일반적이다. 연방의회 소집 및 해산권도 가지고 있으며, 연방수상 후보 추천권 및 임명권도 가지 ... 와 크게 다를 바가 없으며 지역구 후보자에 대해서 기표하며, 동시에 지지하는 정당에 대해서도 기표한다.제2장 행정의 구조 및 조직제1절 행정의 구조1.연방주의와 지방자치 제도독일
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.08
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