"의사소통 과업"의 검색결과 입니다.

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"의사소통 과업" 검색결과 6,201-6,220 / 20,265건

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(간호지도자론) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도

’의 유형이다. 부하의 성숙 수준은 ‘M3’이며, 의사소통의 초점은 동기유발에 있다. 즉, 리더는 목표에만 중점을 두지 않으며 지원적인 행동을 통해 구성원들이 달성해야 하는 과업 ... 리더십에서 부하의 성숙 수준은 ‘M1’이다. 의사소통의 초점은 목표달성에 맞추어져 있으며, 리더는 집단 구성원들이 어떤 목표를 어떻게 달성해야만 하는가에 관한 작업지시를 수행 ... 며, 의사소통의 초점은 목표달성과 정서적인 지원 양쪽 모두에 맞추어져 있다. 종업원들의 참여를 독려 및 고무하고 아이디어 창출을 장려하는 과정을 통해 리더 자신과 구성원들이 모두 참여

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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[전북대] 경영과 창업의 이해 중간,기말 대비 요약자료

를 / 의사소통- 리더쉽 : 목표달성을 위하여 사람들의 행동에 영향을 미치는 과정비전창출 / 효과적 커뮤니케이션 / 권한위임 / 자기이해- 리더쉽의 특성이론 (위인이론) - 리더 ... _관계적으로 함께 일하는 과정- 팀제와 관리자- 관리자의 역할*감독자 *팀워크 촉진자 *참여자 *코치- 어떤 상황에서 / 어떻게 팀을 활용하고 일을 해야하는가- 의사소통 : 사람들간 ... 에 의미가 담겨 있는 기호를 보내고 받는 과정- 과정1. 메시지를 기호화2. 의사소통 경로를 통해 전달3. 기호의 의미를 해석4. 의도한 것과 일치하는지 확인 (피드백)- 효과적인

시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.20 | 수정일 2022.05.24

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[사회복지조직의 의사소통] 의사소통의 개념 및 중요성, 기능, 원칙, 과정

들의 과업을 명확히 하고 권한과 책임에 관한 기준을 설정하기 위해 의사소통이 이용된다고 할 수 있다.2) 의사소통은 개인과 조직에 정보(information)를 전달해 준다. 의사소통 ... [사회복지조직의 의사소통] 의사소통의 개념 및 중요성, 기능, 원칙, 과정목차사회복지조직의 의사소통I. 의사소통의 개념 및 중요성II. 의사소통의 기능III. 의사소통의 원칙IV ... . 의사소통의 과정* 참고문헌사회복지조직의 의사소통현대사회에서 사람들 간의 정보와 지식을 서로 교환하기 위해 커뮤니케이션이 필수적이라 할 수 있다. 커뮤니케이션은 의사의 일방적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.18

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허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라.

을 주며, 의사결정에 부하의 의견을 반영해야 한다.③ 참여적 리더십(Participate Leadership)부하의 성숙수준이 중간 정도인 상황으로 관계지향적 행동이 높고, 과업지향 ... “허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라.”Hersey와 Blanchard는 리더 행동의 과업 행동과 관계성 행동이라는 2가지 차원에 관심을 가졌다. 과업 행동이란 리더 ... 가 부하들의 역할을 조직하고 그 역할의 범위와 한계를 정하는 정도(구조 주도)를 말한다. 각 구성원이 무엇을 해야 하고, 언제, 어떻게 수행해야 할지에 대한 설명과 명확한 목표, 의사

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.16

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간호관리 실습 보고서 에이쁠 보장입니다.

행동과 관계중심행동으로 구분함*과업중심행동: 지도자는 부하 직원에게 무슨 과업을 언제, 어떻게 수행해야 할 것인가를 지시함으로써 일방적인 의사소통에 전념*관계중심행동: 지도자 ... [ 의료팀 내 환자문제해결을 위해 효과적인 의사소통으로 구조화하여 봅시다. ]Situation안녕하십니까, 이○○ 교수님.저는 김○○님 담당 간호사입니다.김○○님이 현재 ... 는 사회?정서적인 지원, 즉 심리적 위로를 제공하고 일을 촉진하는 행동을 함으로써 쌍방의 의사소통에 전념- S1리더 (지시적 리더): 부하에게 기준을 제시해주고 가까이서 지도하며 일방

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.11

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간호리더십, 간호리더쉽, 피들러의 이론중점으로 공인의 리더십분석, a+받음

들의 수입에 공백이 생기는 것을 막기 위해 손해를 감수하면서 안정적인 수입을 보장했고, 좋은 팀이 되기 위해 많은 의사소통을 하는 등 노력을 기울였다.특히, 그녀의 4번째 정규앨범 속 ... 자에게 얼마나 호의적인가에 따라서 효과적인 리더쉽 유형이 다르다는 것이다. 상황이 리더에게 호의적인가 비호의적인가를 결정하는 3가지 요인은 리더와 구성원과의 관계, 과업구조, 리더의 직위 ... 권한 이렇게 3가지이다.리더와 구성원의 관계는 집단이 구성원들의 리더를 지원하고 있는 정도를 나타내며,과업구조는 맡은 과업이 얼마나 명확히 정의되어있는가의 정도를 의미하고리더의 직위

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.30

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사회복지행정의 원칙과 특성, 행정의 7대 과정에 대하여 설명하고 학습자가 생각하는 바람직한 행정조직 관리방안에 대해 논의하시오.

활동 조건을 조성하기 위하여 조직의 모든 구성원 간에 개방적인 의사소통의 망을 유지하고 대인간의 갈등을 완화하거나 해소해야 한다.넷째, 지시와 보고이다. 지시는 사회복지기관 ... , 조정이다. 조정은 기관 활동의 다양한 부분들을 상호 연결시켜주는 중요한 기능이다. 행정책임자는 기관 내 조정기능을 위해 여러 부서와 구성원들 간의 효과적인 의사소통의 통로를 마련 ... 해야 한다. 효과적인 의사소통의 통로를 만들고 유지하기 위하여 가장 광범위하게 사용되는 방법은 위원회의 활용이다. 행정책임자는 특정한 문제를 해결하거나 다양한 전문가의 투입이 요구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.17

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리더십의 의의, 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오

를 분리해 내려는 데 관심을 두었다.다시 말해서 과업을 어떻게 위양했고 부하들과 어떻게 의사소통했으며, 어떠한 방식으로 동기유발을 시켰고 어떻게 과업을 수행했느냐 하는 등 소위 리더 ... 사람들에게 영향을 줄 수 있는 능력으로 경영적 관점에서 보면 '집단성원들의 과업관련적 활동을 지시하고 그에 영향을 주는 과정'이라 정의될 수 있는데, 여기에는 세 가지 의미가 포함 ... haracteristics), (2) 사회적 배경(social back ground), (3) 지능(intelligence), (4) 퍼스낼리티(personality), (5) 과업관련특성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.24

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간호관리학 A+ (지휘, 통제, 리더십 적용에 관한 사례)

됨① 리더십 유형- 지시형 : 과업지향성은 높지만 관계지향성은 낮은 리더로서 구성원에게 기준을 제시하고 지도하며 일방적인 커뮤니케이션과 리더 중심의 의사결정을 하는 리더십- 설득 ... 형 : 과업지향성과 관계지향성이 모두 높은 리더로서 구성원들에게 의견을 제시할 기회를 제공하고 결정사항을 설명하는 등 구성원과의 쌍방적 커뮤니케이션과 공동의사결정을 지향하는 리더십 ... - 참여형 : 관계지향성은 높지만 과업지향성이 낮은 리더로서 구성원들과의 인간관계를 중시하고 구성원들과 아이디어를 공유하며 의사결정과정에 구성원들을 많이 참여시키는 리더십- 위임

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.07

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효과적인 리더십에 대한 고찰

효과적인 리더십에 대한 고찰1. 서론리더십은 어떤 목표나 목표들의 달성을 향하도록 의사소통과정을 통해서 개인 간에 영향력을 행사하려는 의도로 정의된다. 영향력의 행사는 의도 ... 다. 여기에서 환경 요소는 조직 및 구성원 특성, 과업정도 등이 있다. 하우스는 환경 요소에 의해서 리더가 리더십을 발휘할 때 경로와 목적에 영향을 미친다고 이야기를 한 것이다.이러 ... 한 기본 가정에 따라서 하우스는 리더십을 4가지로 유형화하였다. 첫째, 지시적 리더십은 부하의 과업을 계획, 통제, 지시하는 행동으로써 부하에게 기대되고 있는 것이 무엇인가를 알리

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.31

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일선감독자의 역할과 중요성

행사하여야 한다. 감독자는 자기 팀이나 부서의 책임자로서 업무진척이나 문제점 발생에 대한 보고책임이 있다. 끝으로 일선감독자는 효과적으로 과업을 완수하기 위하여 타인이나 관련 부서와 협조하고 원만히 의사소통을 할 줄 알아야 할 것이다. ... 감독자는 자신이 맡은 팀이나 부문은 물론이고 조직의 목표달성에도 관심을 기울여야 한다. 일차적으로는 자기에게 맡겨진 과업을 정확히 완수하는 것이 바로 조직유효성을 실현하는 지름길이 ... 다.또한 감독자는 자기가 맡은 부문의 능률향상에 늘 관심을 기울여야 하며, 자원 낭비를 없애고 최소의 자원투입으로 최대의 산출량을 확보하여야 한다.감독자는 과업의 완수와 함께 자신

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.31

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현대 가족이 안고 있는 가족문제는 무엇이며, 자신이 생각하는 가장 큰 가족문제의 원인을 분석하고 해결책을 제시

한 것과 같이 가족이 수평적인 지위를 가지는 것은 가족의 의사소통에 도움이 될 것이다. 그러나 문제는 가족에 있어서 가치관의 변화가 부정적으로 이루어지고 있다는 것이다. 현대 사회 ... 의 사람들은 다른 사람들에게 관심을 가지는 시간이 없다. 자신의 삶을 살아가기 바쁘기 때문에 다른 사람들과 소통을 하기 보다는 자신의 과업을 수행하는 것이 그들의 일상이다.그러나 문제 ... 는 이러한 경향이 가족에게도 발생한다는 것이다. 가족들과도 역시 의사소통의 빈도와 정도가 줄어들고 있는 상황이 바로 가족의 문제이다. 이전의 전통시대에 사람들이 가지고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.18

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Chapter 9 가족간호

의 맥잘고가 연결되는 여러 가지 과업을수행하는 서로 상호작용하며 의사소통하는 정서적 집단(2) 개념? 일차적 집단? 공동사회집단- ↔이익사회- 애정과 상호이해로 강력히 결합? 폐쇄 ... 된 집단으로하나의 가구를 형성하고 남편과 아내, 아버지와어머니, 아들과 딸, 형제와 자매라는 각각의 사회적 역할 속에서 상호작용하며 의사소통하고공통의 문화를 창조, 유지하는 집단

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.18

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간호관리 과제 - 리더십의 유형분석 및 자가분석 보고서

적 의사소통과 리더 중심의 의사결정.- 과업수준↑, 관계성 수준↓2) S2 : 설득적 리더 ? 쌍방적 의사소통과 집단적 의사결정을 지향- 과업수준, 관계성 수준 모두↑3) S3 ... 을 통해 구성원을 지휘한다.- 상의하달식 의사소통을 활용한다.- 독단적 의사결정을 한다.- 구성원의 비판은 처벌로 이어진다.2) 민주형 지도자의 특성: 구성원들의 자유성과 성장을 증진 ... 을 지휘한다.- 상의하달, 하의상달식 의사소통이 가능하다.- 의사결정에 구성원들을 참여시킨다.- ‘나’와 ‘너’보다 ‘우리’라는 집단의식을 강조한다.- 건설적인 비판을 허용한다.3

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.09.22 | 수정일 2019.04.15

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사회복지실천에서 기록의 목적과 종류

* 참고문헌사회복지실천에서 기록의 목적과 종류I. 기록의 목적기록의 목적은 클라이언트의 욕구확인, 사례의 지속성 유지, 기관이 실시하는 서비스의 정당성 입증, 전문가 간 의사소통의 원활 ... 화, 클라이언트와의 정보 공유, 사례에 대한 지도 감독의 자료, 교육훈련의 자료, 행정적 과업을 위한 자료제공, 조사를 위한 자료제공 등으로 활용하는 데 있다.이러한 목적 외 ... 중심기록의 특징은 목표의 구체화와 클라이언트의 목표성취를 돕기 위한 과업이나 활동 기록 등이 있다.이 기록은 두 가지 강조점이 있는데 문제에 대한 구체적 기록과 목적에 관해 구체

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.16

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인간관계 개선방안에 대한 고찰(인간관계개선을 위한 제도와 기법)

인간관계 개선방안에 대한 고찰(인간관계개선을 위한 제도와 기법)목차인간관계 개선방안에 대한 고찰(인간관계개선을 위한 제도와 기법)I. 의사소통의 개선1. 제안제도2. 사기조사 ... 관계개선을 위한 제도와 기법)인간관계개선을 위한 여러 가지 제도의 핵심은 조직 내의 의사소통을 개선하는 것이다.I. 의사소통의 개선효율적인 의사소통은 인간관계를 개선시킬 수 있 ... 기 때문에 하향적인 의사소통 뿐 아니라 상향적 의사소통제도를 확립하여 종업원의 사기를 앙양시켜야 한다. 구체적인 제도는 다음과 같다.1. 제안제도(suggestion system

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.26

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[싸이버강의] 소통 행복과 변화로 가는 길 기말고사 정리

는 과업을 완수하거나 목표에 도달함으로써, 문제를 해결할 수 있게 하는 과정상담자는 상담을 통해 내담자의 마음속 집, 세계를 함께 둘러보는 것소통의 5원칙 경청, 진실, 존중, 조화 ... 면 직장에 있는 동안에도, 현재의 직장을 떠나서 다른 곳에서도 더 큰 만족과 행복을 느낄 수 있을 것. 짧은 시간에 큰 변화는 어렵다.직장 의사소통 스타일 체크독단성 문항-나는 회의 ... 형 : 지배성 1개 이하, 사교성 2개 이상에 그렇다 응답숙고형 : 지배성과 사교성의 문항 각 1개 이하로 그렇다 응답표현형 : 열정적이고 솔직 담백하게 의사소통하는 유형, 활동지향

시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2019.10.08

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간호관리학 리더십 이론 정리

을 사용하면 단기적으로 생산성을 높일 수 있지만 장기적으로는 역효과를 가져오는 경우가 많다.② 민주적 리더십 유형 : 집단구성원 간의 협조와 친밀감, 그리고 개방적 의사소통 등 ... 여 문제 배려는 리더와 구성원 간의 관계 중심적인 행동이다.‘구조주도’ 설문의 예- 그(리더)는 구성원들에게 과업을 할당하고 그 과업을 수행하도록 한다.- 그는 구성원들에게 정해진 규칙 ... - (9.1) 과업형 : 생산에 대한 관심은 매우 높으나 인간에 대한 관심은 매우 낮은 유형. 리더는 구성원들과의 인간적인 관계보다는 과업수행에 대한 능력을 중요시한다.- (5.5

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.07

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[경영지휘] 지휘의 의의와 성격

들은 효과적으로 종업원과 의사소통을 하여 동기부여를 해야 한다.지휘기능(leading function)은 조직성원들의 업적(업무수행성적)의 개선이나 향상을 위해 영향을 미치는 기능 ... [경영지휘] 지휘의 의의와 성격1. 지휘의 의의지휘는 자동차가 출발할 때 배터리가 힘을 주는 것처럼 조직을 활성화 시키는 역할을 한다. 지휘하는 것은 종업원들이 과업을 수행할 때 ... 이다.따라서 관리자는 성원들의 업적에 영향을 미치는 요인들에 대한 여러 가지 다양한 정보에 근거하여 의사결정을 해야 한다. 우선 관리자는 인간행동의 원리를 이해해야 하고, 업적

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.09

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간호리더십_내가 존경하는 리더 이국종 교수

병원의 특성에 맞게 과업의 구조가 굉장히 복잡하며, 경로도 다양하다는 것을 볼 수 있고, 이에 리더의 직위 권한은 굉장히 막중하며, 또한 의사 대 의사, 의사 대 간호사로써 관계 ... 적 리더는 조직의 비전과, 동기 수준을 촉진하고, 확고한 철학을 가지고 있으며, 또한 가치를 추구하며 권한 부여와 지속적인 의사소통을 통하여 능력을 이끌어주는 요소를 포함하고 있 ... 소말리아 해적들에게 공격을 받아 생사에 위기에 놓인 석선장을 데려와 치료에 힘쓴 의사라고 알게 되었는데 이후에 이국종 교수의 다큐 프로그램을 보고 의료인으로써 자부심과 희생정신

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2021.11.09

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