"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 생활법률 부당해고 부당노동행위 보험심사관리사 맞벌이 노사관계론 노동법

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"근로의 부당함" 검색결과 6,101-6,120 / 10,583건

최근 발생한 교섭사례(전주 시내버스, 제지 업체 노사교섭)

버스회사 대표는 노동조합과의 집단교섭을 수락하고 성실한 교섭에 임하고, 노사 간의 정상적 관계정립과 부당한 해고 징계철회, 기본적 근로조건 수용이고 구체적 내용은 교섭을 통해서 ... 을 위한 노사 간의 합의를 위해 양측이 준수해야 할 상호간의 합의를 단체협약 혹은 별도의 양해각서에 작성하는데, 일반적인 내용으로 첫째는 임금, 근로시간 기타 근무조건 등과 같은 기존 ... 제고 등 기업과 근로자들에게 대체적으로 긍정적인 영향을 미친다. 따라서 지금의 A제지는 기업외적인 문제를 경영자 측에서 일방적으로 정하고 노조나 노조원에게 통보하는 실수를 하지

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.06.11 | 수정일 2018.11.04

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고용보험법

살펴보고자 한다.II . 본론1. 고용보험법1) 목적고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발. 향상을 도모하고, 국가의 직업지도, 직업소개 ... 기능을 강화하며, 근로자가 실업한 경우에 생활에 필요한 급여를 실시함으로써, 근로자의 생활의 안정과 구직활동을 촉진하여 경제, 사회발전에 이바지함을 목적으로 한다. (동법 제1조)2 ... ) 용어 정의(1) 피보험자: 보험에 가입되거나 가입된 것으로 보는 근로자(2) 이직(離職): 피보험자와 사업주 사이의 고용관계가 끝나 되는 것(3) 실업의 인정: 직업안정기관

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.20

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사회복지서비스 이용권(바우처)에 대해 조사하고, 아동을 대상으로 실시하고 있는 바우처 사업에는 무엇이 있으며 그 사업들의 실효성과 개선방안에 대해 논하시오

할 것이기 때문에 부모가 요구하는 것이 부당하거나 영유아의 건강한 발달에 바람직하지 않음에도 불구하고 보육시설이 부모의 요구를 반영할 수 밖에 없게 될 가능성이 높다. 또한 영우아들 ... 었고 1998년 유아교육진흥법 개정시(1998.9.17)제 4조(무상교육)의 신설로 재확인되었다. 도시근로자 평균소득(2006년 기준:4인 가구, 월 353만원)90% 이하(농어촌지역

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.26

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기업권력과 기업의 사회적 이슈, 정당성 레포트 A+

을 그래프와 같이 이루어져 있다.한진중공업 (라이프사이클)2-1) 도입기2010년 12월 15일, 경영 악화를 이유로 한진중공업 측이 생산직 근로자 400명을 희망 퇴직 ... 아 결국면 한진 중공업이 대규모 정리해고를 단행하자 노동조합은 법원에 소송을 낸다. 따라서 부산지방노동위원회에 ‘부당해고 및 부당 노동행위 구제신청’을 부산 지방법원에는 ‘불법해고 복직

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.03.31

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아름다운 청년 전태일 영화 감상문

모임인 '바보회'를 창립하고 회원들과 평화시장 여공들에게 근로기준법의 내용을 알려주면서 근로조건의 부당성을 역설하는 한편, 설문을 통해 평화시장 내 노동실태를 조사하였다. 그러나 이 ... 한 전태일은 열악한 노동환경 속에서 피를 토하고 쓰러지는 동료들을 보며 연민과 분노를 느낀다. 아버지를 통해 알게 된 이란 책을 보고 근로기준법은 노동자들의 권리를 명시해 놓았지만 현실 ... 노동자들도 한 인간으로 보고 노동자들의 기본 권리를 찾고자 했던 것 인데 당시의 사회에서는 그것조차 받아들여지지 않았다.전태일은 평화시장 재단사들을 중심으로 근로조건 개선을 위한

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.22

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[노동법][노동자][근로자][노동법의 개념][노동법의 역사][노동법의 체계][노동법의 개정요지][노동법의 적용 사례]노동법의 개념, 노동법의 역사, 노동법의 체계, 노동법의 개정요지, 노동법의 적용 사례 분석

. 투쟁의 산물3. 노동법의 양면성Ⅲ. 노동법의 역사1. 영국의 공장법2. 20세기 서구의 노동법3. 서구의 단결권4. 한국의 노동법 역사Ⅳ. 노동법의 체계1. 근로기준법2. 노동 ... 조합 및 노동관계조정법(구 노동조합법, 노동쟁의조정법)3. 노동위원회법4. 근로자참여 및 협력증진에 관한법률(구 노사협의회법)5. 최저임금법6. 산업안전보건법7. 산업재해보상보험법8 ... ) 행정관청에 의한 노조활동규제완화6) 노동위원회제도의 개선7) 근기법상의 개정2. 노동법 개악1) 근로조건의 악화2) 노동조합의 자주적인 활동제약3) 쟁의권의 심각한 제한3. 개정

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.02.19

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노사관계론 현대자동차 2010전망 상반기 하반기 판례

감독을 받지 않더라도 임금을 목적으로 하는 근로계약을 체결한 근로자인 이상 비정규직법 시행을 앞두고 계약을 조기 종료한 것은 부당해고이다.판 례참가 인상시근로자 5,000여 명 ... , 복수노조-전임자 관련 법개정 관련 논의전반적 특징둘째비정규직 근로자의 대량실직 우려복수노조 교섭창구 단일화와 전임자 임금지급 금지 문제비정규직법 개정에 대한 노사정의 공방Ⅰ ... 삭제와 타임오프제(유급근로시간면제)시행 -300인 이하 중소기업은 전임자 임금지급을 일정기간 유예하 는 방안 계획 -한국노총 : 지난 7일 전국노동자대회 개최 9일부터 무기한 천막

리포트 | 64페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.04.01

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부당노동행위 유형의 해석 및 적용에 대하여

부당노동행위 유형의 해석 및 적용에 대하여Ⅰ. 들어가는 말부당노동행위란 사용자에 의한 근로3권 침해행위를 방지하기 위해 채택된 개념으로서 특히 우리나라의 법정 부당노동행위제도 ... 는 헌법에 명시된 근로3권의 내용을 구체화하기 위한 것으로 이해되고 있다. 부당노동행위의 종류를 규정하고 있는 노동조합및노동관계조정법(이하 ‘노동조합법’이라 함) 제81조에서는 불이익 ... 의 있다. 특히 제81조(부당노동행위)에서는‘다음 각 호의 1에 해당하는 행위’를 ‘부당노동행위’라고 규정하고, 그 유형으로서제1호 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.10

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여성근로자의 성차별

고시의 여성차별Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직장 내에서의 ‘남녀차별’이란 사업주가 근로자에게 성별, 혼인, 가족상의 지위, 임신, 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 ... 근로의 조건을 달리하거나 그 밖의 불이익한 조치를 취하는 행위이다.1)지금까지 우리나라뿐만 아니라 세계의 역사를 짚어보면 남성위주의 사회였다. 과거 외국의 경우 중요 국가 정치 ... 은 여성들의 희생으로 찾은 결과물이다. 하지만 지금 역시 일터나 회사 또는 가정에서 남녀의 차별은 명백하게 계속되고 있으며 현재 여성근로자들은 자신들의 인권을 찾기 위해 여성 평등

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.13

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공무원의 직업윤리

의 부당한 영향과 간섭?침해로부터 보호하여 행정의 안정성과 계속성을 유지함으로써 공익을 증진하려는 것이다. 다만, 일부 정무직?별정직 공무원 등은 정치활동을 할 수 있다.마. 집단행위 ... 의 금지헌법은 “공무원인 근로자는 법률의 정하는 자에 한하여 단결권?단체교섭권 및 단체 행동권을 가진다” 라고 규정하였고, 국가공무원법에서는 공무원의 노동운동 기타 공무 이외의 일 ... 원의 근무환경 개선?업무능률 향상 및 고충처리 등을 목적으로 6급 이하 공무원들이 설립 운영하는 협의회 - 노동조합 및 노동관계조정법상의 단결체가 아니라 근로자 참여 및 협력증진

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.28

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현대인의 생활 법률 요약

에는 그 휴업기간과 그 후 30일간은 해고 할 수 없음(근로기준법 제 23조 2)3. 부당해고에 대한 구제정당한 사유 없이 해고를 당한 근로자는 노동위원회에 부당해고구제신청을 하 ... 는 거래행위(민법 제8조 1), 근로계약체결(근로기준법 제67조), 성년의제의 경우(민법 제826조 2), 유언(만 17세 이상, 민법 제1061조, 제1062조)제4절 미성년자 ... 보호의 필요Ⅰ. 미성년자의 근로상의 보호(근로기준법·아동복지법 규정)15세 미만의 어린이는 고용 불가(근로기준법 제64조), 유해환경 및 장시간노동 불가제5절 미성년자와 거래

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.30

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나이키동남아하청생산

으로써 광의적 아웃소싱에 포함되는 개념.아웃소싱 정의아웃(Out) + 소스(Source) 내부에서 하던 일을 외부의 기능이나 자원을 활용해 하는 것 예) 외주, 하청, 도급, 근로자파견 ... 신발하청공장 4곳의 노동환경을 조사한 결과 13세 이하 어린이들이 열악한 작업환경 속에 임금을 담보로 부당 노동행위를 강요받고 있다는 내용의 보고서 발표. ② 멕시코 : 2001년 ... 1월11일 멕시코의 아틀릭스코의 하청을 받아 미국 대학에 티셔츠를 납품하는 한 의류회사의 800여명의 노동자가 부당 해고와 노동환경 개선 요구 농성. ③ 삼양사의 베트남인

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.13

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난장이가 쏘아올린 작은공 분석

은 듯한 느낌을 갖게 된다.) 김병익사실 이 작가가 주제로 선택하고 있는 소외된 도시 근로자들의 제문제는 급박하게 당면하고 있는 현실의 문제이고 생존에 필요한 최소 수준에도 미달 ... 하는 저임금, 그들의 열악한 작업환경, 사용자들로부터 강요되는 근로조건, 제구실을 못다 하는 노동조합에의 탄압, 폭력으로 저항할 수밖에 없는 그들의 궁핍한 심리 상태, 그리고 다지 자 ... 다. 일의 양은 많아지고, 작업시간은 늘었다. 돈을 받는 날 우리 노동자들은 더욱 말조심을 했다. 옆에 있는 동료도 믿기 어려웠다. 부당한 처사에 대해 말한 자는 아무도 모르

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.03

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‘07 개정법에 따른 유니온 숍 협정의 요건과 효력(복수노조 금지와의 문제 중심)

적으로 부당노동행위가 성립하지 않는다.2. 유니온 숍조항의 효력 범위유니온 숍조항은 노조의 조직유지와 강화에 기여하는 측면이 있는 반면 관련근로자의 조합에 가입하지 않을 자유나 조합 ... ‘07 개정법에 따른 유니온 숍 협정의 요건과 효력(복수노조 금지와의 문제 중심)Ⅰ. 서노조법은 특정노조의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위를 부당노동행위로 간주 ... 하면서도 그 예외로 노동조합이 당해 사업장에 종사하는 근로자의 3분의 2 이상을 대표하고 있을 때에는 근로자가 그 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 단체협약의 체결은 인정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.21

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[청소년비행과 학교폭력] 청소년 비행의 개념과 원인 및 학교폭력의 개념과 실태, 개선-해결방안

은 연령대의 근로소년으로 이해된다. 다른 시각으로는 사춘기에 해당하는 십대 등으로인식되는 것도 일반적이다. 청소년기를 개념화하는 여러 사회규범적 기준을 보자.청소년 관련 법률이 각각 ... 하고 있다.범법소년의 비행 구분과 종류를 근거로 규정한 소년법에서는 각각 우범, 촉법, 범죄소년으로 구분하여 처리하는 지침이 다르다. 근로소년의 고용과 관련한 연령을정한 근로기준법 ... 에 대한 추상적 논리력이 발휘되는 시기로 보는 것이다.세 번째로, 뚜랫한 정서적 ? 사회적 특성이 있다. 성인에 비해 상대적으로 불편하고 부당한 관행에 저항하고자 하는 욕구를 지닌다

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.06.04

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장애인 고용의무제도와 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률

의무제도는 일반적으로 비장애인에 비해 고용상 불리한 장애인의 고용기회를 넓히기 위하여 일정수 이상의 근로자를 고용하는 사업주에게 의무적으로 장애인을 고용토록 하는 제도이다. 이런 ... 할 염려가 있는 점등을 고려할 필요가 있다. 따라서 장애인이 취업하는 것이 곤란하다고 인정되는 직종의 근로자가 상당한 비율을 차지하는 업종을 제외율 설정업종이라 하고, 제외율 설정업종 ... 과 관련된 근로자 중에서 당해 직종의 근로자가 차지하는 비율을 고려하여 제외율을 정한다. 그리고 제외율에 해당하는 근로자수를 총 근로자 수에서 제외한 다음 고용률을 적용하는 것

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.08

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노조전임자의 법적 지위 일반

, 퇴근 의무가 있음을 명시하였다.그러나 근로제공의무가 면제되고 동시에 사용자로부터 급여를 지급받지 아니하는 전임자에 대해 사용자가 징계권 등을 행사하는 것은 부당하며, 이에 대한 전임자에 대한 제재는 노동조합 자체에서 이루어져야 한다고 본다. ... 노조전임자의 법적 지위 일반Ⅰ. 서1. 의의노조전임자란 근로자의 신분은 그대로 유지하고 근로계약상 소정의 근로제공의무가 면제된 채 노동조합 업무에 전념하는 자를 말한다. 직종 ... 별 또는 산업별 노조의 경우 미취업자인 근로자도 노조전임이 될 수 있으나 기업별 노조의 경우 취업자인 종업원만이 노조전임자가 될 수 있다.2. 관련규정근로자는 단체협약으로 정하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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규제의 존재이유와 문제점에 대해서 설명하라

생활을 보호하기 위하여 공해나 허위광고 등과 같이 사회적으로 유해한 활동은 금지하고, 최저임금 제공, 근로여건의 보장, 환경으로부터의 안전보장과 같은 유익한 활동은 의무화하는 일련 ... )와 부당 이득의 방지(초과이윤의 발생) 등에 대한 공평한 거래관계를 유도하고 실현하기 위한 목적이 중심이라면, 사회적 규제는 위의 거래관계에 대한 규제뿐 아니라 기업의 사회적 행동 ... , 즉 환경오염, 근로자의 보건 및 안전에 대한 위협, 소비자권익의 침해, 근로자의 차별 대우와 같이 사회적 영향을 야기하는 경우를 포함시키기 때문에 경제적 규제와는 차이가 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.27

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네슬레 코리아의 노동쟁의 사례

OECD 가이드라인은 사용자가 고용조건을 놓고 노조와 교섭을 하거나 노조가 단결권을 행사할 때 이에 부당하게 영향을 줄 목적으로 사업 단위의 전부나 일부를 이전하겠다고 위협하지 ... 폐쇄 이전 일반적으로 단체행동권의 행사요건은 노동조합 및 노동관계조정법 제2조제5호에 정한 임금, 근로 시간 등 근로조건에 관한 단체교섭 사항에 대하여 노사간 충분한 교섭에도 불구 ... 자가 행하는 쟁의행위이며 근로자들이 노무수령을 집단 적으로 거부하는 것으로서 같은 법 제46조 1항의 규정에 따라 노동조합이 쟁의행위를 개시한 이후에만 긴급성 및 필요성이 있는 경우

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.25

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건강보험의 재정안정을 위한 정책대응방안에 관한 연구

약제에 대한 약제비 적정성 평가 등을 통한 약제비 절감, 외래 본인부담금 조정, 보험료 징수율 제고, 소득있는 피부양자에 대한 보험료 부과, 5인 미만 사업장 근로자 등 직장편입 ... 성이윤을 인정하지 않으므로, 리베이트가 없다는 가정하에서 조제료가 책정된다. 그러나 문제는 실질적으로 리베이트가 존재하므로 이것이 부당한 이득으로 간주되는 것이다. 따라서 조제료 ... 가 폐지된다면 의약품에 대한 이윤이 공식적으로 인정되므로 리베이트도 약국의 공식적인 이익에 포함되게 되어 부당이득 논쟁이 무의미하게 된다. 다만 리베이트를 포함하여 이익의 크기

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.07.11

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