"조직의변화를유도하기위해"의 검색결과 입니다.

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성인간호학 심장 흡입분만 효과적인 리더십 제왕절개 케이스 지역사회복지론 자궁내막증 서번트 리더십 사회복지행정론 CPD C/S 케이스 백혈병

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"조직의변화를유도하기위해" 검색결과 601-620 / 54,623건

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간호관리) 이상적인 간호지도자상

적 리더십 : 조직의 목표를 달성하고 더 높은 성과를 성취하기 위해 구성원들이 자발적으로 열심히 일하도록 동기부여하고 변화를 유도하는 것이다. 변혁적 리더는 구성원에게 미래에 대한 ... 하기 위하여 가지는 능력을 말한다. 리더는 조직 내 일치된 목적을 설정할 수 있도록 돕고, 목적 달성을 촉진할 수 있는 구조를 만들고, 나아갈 방향을 설정하고 명료성을 향상하는데 ... -대학병원에서 간호관리학 실습을 하며 관찰했던 수간호사 선생님의 리더십 유형은 민주형 리더십이었다. 수간호사 선생님은 목표설정과 업무 수행을 위해 간호조직원(간호사)들의 참여를 유도

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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사회복지행정론 기말고사 족보

에 대한 평가가 필요하다.6. 다음 중 정보관리시스템 유형에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?① 정보관리시스템(MIS): 조직관리와 관련된 기본 정보를 처리하기 위한 시스템이다.② 지식 ... . 사회복지조직의 마케팅 목적으로 바람직하지 않은 것은?① 사회 전체의 발전 도모② 행동 변화 유도③ 사회복지조직의 이익 증대④ 사회적 아이디어 제시 및 설득9. 다음에서 제시 ... , 경제성장률 등은 일반환경에 속한다.④ 각 조직이 자체적으로 변화시킬 수 없다.13. 예산의 원칙에 포함되는 것으로 옳은 것을 모두 고르시오.[보기](가) 책임성(나) 사후승인(다

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08

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생성형 AI를 활용한 시나리오 기반 환자안전관리 전략 제안 보고서

적이고 헌신적인 태도 변화를 유도하는 리더십으로 이번 사례와 같은 환자안전 사고에 매우 효과적인 접근 방식이다.첫째, 변혁적 리더는 조직 발전을 위한 구성원의 질적인 변화를 추구 ... 의 조직문화와 간호사의 행동 양식을 근본적으로 변화시키는 리더십이 필요하기 때문이다. 변혁적 리더십은 구성원에게 높은 윤리적 기준과 비전을 제시하고 단순한 규정 준수를 넘어 자발 ... 하고 환자중심의 간호를 실현하기 위한 리더십을 발휘해야 한다.3. 리더십 적용 및 환자안전 전략 제안1) 수업시간에 배운 간호 리더십 유형 중 하나를 선택현대적 이론의 변혁적 리더십

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2025.06.24

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명지대 조직커뮤니케이션 중간대체 A+ 족보

적으로 조직생활에 임했고 목표에 기여하기 위한 피드백도 활발히 드러냈다. 그러나 그들의 참여는 생산성을 증대시킬 욕구 충족의 수단에 불과했기에, 최종 결정권은 여전히 관리자의 권한이 ... 팀에는 이를 변화시켜 줄 실질적인 리더가 필요했다.감독으로 취임한 히딩크는 먼저 우리나라 조직 문화를 파악하려 했다. 축구팀은 과한 집단주의 탓에 사적인 요소, 비공식적인 인맥 ... 는 대회가 아니다. 히딩크는 ‘리커트의 연결핀형’ 조직을 구성해 팀의 전력을 올리기 위한 계획을 세웠다. 먼저 그는 각 선수가 여러 포지션을 뛸 수 있도록 멀티플레이 훈련을 시켰

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.23

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코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 설명하시오

는 사람)가 주체적으로 해결책을 찾을 수 있도록 유도하는 것이 핵심이다. 현대 조직에서는 개인의 성장을 촉진하고, 지속적인 학습과 성찰을 통해 성과를 극대화하기 위한 방법으로 코칭 ... 이 단순한 피드백 제공을 넘어 어떤 방식으로 개인과 조직의 성장에 기여하는지, 그리고 이를 효과적으로 운영하기 위해 필요한 요소들은 무엇인지에 대해 자세히 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론 ... 치가 스스로 해결책을 찾을 수 있도록 돕는다. 강압적인 방식이 아니라, 자발적인 변화를 유도하는 것이 중요하다.(2) 목표 지향성(Goal Orientation): 구체적인 목표

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.10

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체스터 어빙 바나드 보고서

적으로 하기 위해서는 결정자의 직관, 노하우, 판단력 등이 필요하므로 이를 기르기 위해 많은 경험과 끊임 없는 교육이 필요하다고 주장했다. 그리고 개인적 의사결정보다는 조직에서의 의사 ... 는 사회적 규율 이 세 가지 종류의 규율을 갖는다고 하였다. 이러한 규율들을 각 개인이 준수하기 위해 그 기반이 필요한 것이 바로 조직윤리이며, 여섯가지 원칙을 제시했다. 1. 개인 ... 로 나누어진다. 바나드는 비물질적 인센티브를 물질적 인센티브보다 더 중요하다고 주장했다. 객관적 인센티브만으로는 조직구성원들의 협력을 유도할 수 없기 때문에 주관적 인센티브, 즉 설득

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

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지역사회복지실천모형의 유형을 설명하고 자신의 의견을 피력하시오.

수행한다. 사회행동 모델이 추구하는 것은 부조리한 사회 구조와 모순을 타파하고 변화를 추구하는 것으로 변화를 위해 이해관계자 및 대중 조직을 개발하고 조직적으로 사회변화를 촉구 ... 향상을 위해 그들의 권익을 옹호하는 동시에 관계 집단과 단체를 조직하고 지역사회에 문제를 알리고 관심을 유도하는 역할을 수행할 수 있다. 사회행동 모델은 환경운동이나 장애인 권리 ... 를 유도한다. 다른 지역사회개발 모델이나 사회행동 모델에 비해 조직적이고 전문적인 접근방법이다 보니 일련의 과정에 따라 단계별로 계획이 실행되며 문제가 확인되면 구체적인 목표 개발

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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코웨이 마케팅직 합격자소서

로서 직접 전략을 짜고 큰 조직을 운영해볼 수 있었던 뿌듯한 경험이었습니다. 학생들의 참여를 유도하기 위하여 학생과 학부모를 고객으로 여기고, 조직의 CEO가 되었다는 생각으로 봉사 ... 습니다.축제를 진행하지 못할 수도 있다는 위기를 느낀 저는, 축제 전에 팀원 간 갈등을 극복하기 위한 방안을 모색하였습니다. 따라서 짝을 지어 상대방 나라의 음식을 만들도록 유도 ... #1. [웅진코웨이의 글로벌 도약을 위한 국제 감각]다양한 경험에서 비롯되는 진정한 '국제 감각'을 얻기 위해 핀란드 교환학생으로 경영학을 수학했습니다. 다국적 팀원들과 '마케팅

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.02

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성인간호실습 질병고찰보고서 - 급성 골수성 백혈병(AML)

(관해유도요법) : 혈액과 골수 내에 존재하는 백혈병 세포를 없애는 것을 목적으로 하고 완전관해에 도달하기 위해 시행하는 항암치료이다. 완전관해가 규명되면 관해 후 치료가 시작 ... 된다. ② 관해 후 치료 : 관해유도치료를 통하여 완전관해가 된다고 할지라도 혈액과 골수 내 잔여백혈병세포가 남아 있다. 따라서 이를 제거하고 재발 방지 및 완치를 위해 시행하는 치료 ... 에 따라 이식을 진행한다. - 이식 과정 ▶ 조직적합항원검사 시행(HLA typing) 대상자에게 적합한 공여자를 찾기 위해 시행한다. 혈액검사로 진행되며 형제, 타인, 제대혈, 부모

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.18 | 수정일 2024.06.29

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사회복지기관의 홍보 전략과 실제 사례 제시 및 의견 제안.

에 필요한 자원을 확보하기 위한 목적도 있지만 넓게는 변화하는 사회에 대응해 나가고 수요자의 욕구와 가치관의 변화에 발맞춰 역량을 키워나가기 위해 반드시 필요하다고 할 수 있다.Ⅲ ... 이 확산되었던 것도 있다. 사회복지기관에 있어 전략적인 홍보는 기존의 부정적인 인식을 타파하기 위한 목적도 있지만 궁극적으로는 긍정적인 변화를 이끌기 위한 기관의 숙명이자 의무라고 할 ... 을 것이다. 또한 기관이 시행하는 사업이나 프로그램을 안내하고 자원봉사자 및 후원자를 발굴하고 관리하기 위한 의도와 기금조성과 같은 목적으로 홍보활동을 펼친다. 주로 기관에서 사용

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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한남대 현대경제개론 중간고사 족보

[한남대학교]현대경제개론 중간족보2024년 2학기 현대경제개론 중간고사(mid-term exam)1. 자본주의를 정의하는 핵심 요소는 무엇인가?① 이윤을 내기 위해 생산이 조직 ... 된다.② 생산자들의 자체 소비를 위해 생산이 조직된다.③ 자본재는 사적으로 소유될 수 없다.④ 임금노동자는 생산수단을 작동시킬 자본가를 고용해 생산을 조직한다.2. 거시경제학의 궁극 ... 가격 기구가 작동하기 위해 중요한 전제조건이다③ 법원은 시장경제에서 재산권을 집행하는 중요한 기능을 수행한다④ 재산권이 보호되지 않으면 투자의 인센티브가 감소한다.⑤ 1950년대

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.03

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대중화의 요소에 대해서

요건 중 하나로, 사회체육의 목표를 효과적으로 달성하기 위해 의도적 및 계획적으로 만들어진 안정되고 지속적인 역할의 시스템이라고 말할 수 있다. 사회체육 조직의 활성화를 위해서 ... 는 우선, 사회체육 조직의 지도 활동 내용이 참신해야 한다. 더불어 스포츠 활동에 대한 참여 유도 및 시설 이용에 대한 교육이 이루어져야 한다. 또한 운동의 의의, 필요성, 그리고 실시 ... 스포츠원리주제: 대중화의 요소에 대해서- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론 (대중화의 요소)Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론대중화라는 것은 “근대 사회의 구조 변화와 사회 규모의 확대

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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만점보장]관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오

를 달성하기 위한 일련의 과정이며, 이는 조직구성원의 업무를 지휘하고 조정하는 과정에서 구체적인 행위로 보여진다. 둘째, 조직구성원들이 자신이 담당하고 있는 업무를 성취하도록 유도 ... 을 리더로 발전시킨다. 그들의 행동을 통제할 수 있는 더 큰 권한을 갖게 된다. 변혁적 리더십은 사람들이 조직 목표를 달성하기 위해 상대적인 자유로 업무를 수행하기 위해 업무 ... 적 리더십은 "타인에게 효과적인 것이 무엇인지 이해하고 합의하며 이러한 공동의 목표를 달성하기 위한 개인과 집단의 노력을 촉진하는 과정"으로 정의할 수 있다. 결국 리더십은 어떤 영향

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.06

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리더십과 관리, 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

을지 모색해 본다.Ⅱ. 본론1. 리더십과 관리의 정의 및 역할리더십은 조직 구성원들에게 비전을 제시하고, 이를 실현하기 위해 구성원들을 동기부여하며 이끄는 능력을 의미한다. 리더십 ... 은 조직의 비전을 설정하고 구성원들이 이를 실현할 수 있도록 동기를 부여하며, 관리는 계획과 실행을 통해 목표 달성을 위한 구체적인 프로세스를 설계하고 실행한다. 현대 사회는 4차 산업 ... 면 업무 환경이 일상화되면서 조직의 경영 방식에도 큰 변화를 가져왔다. 이와 같은 환경 변화 속에서 리더십과 관리의 중요성은 더욱 부각되고 있다.리더십과 관리는 종종 혼용되거나 동일

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.20

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조직변화에 대한 토론 자료

들은 추가적인 시간과 비용을 들여서 조직변화에 적응해야하기 때문에 불만이 생길 것이다.적응되어 있던 기존의 문화를 변화하는 것에 대해 확신이 부족하기 때문에, 변화가 효율적인지에 대한 ... 문화에 대한 고정관념을 갖고 있기 때문에 조직 변화에 따른 개인의 미래에 대한 불안감과 두려움이 존재할 수 있다.새로운 학습을 위해 적응할 시간이 필요하고 변화에 적응할 시간에 대한 ... 는가?)조직적 측면에서 조직 변화를 위해 일부 혹은 전체 체계를 바꿔야하는데, 조직의 입장에서는 돈과 시간을 투입했을 때 얼마만큼의 성과를 낼 수 있을 지에 대한 의문이 들 것

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.29

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조직행동론 21세기 바람직한 리더십 A+리포트

지만, 조직행동론의 13주차 리더쉽의 개념에서 설명한 바처럼, 그 핵심은 “조직 공통의 목표를 달성하기 위하여, 다른 사람들을 행동하게끔 유도하는 과정” 에 있다.최근 국제화 및 ... 중요한 핵심은, 조직 구성원들의 사기를 고취하기 위해 명확한 비전과 목표를 제시해 주어야 한다는 점이다. 최근의 급변화 된 사회환경속에 불확성이 커지면서 많은 사람들의 불안이 높 ... 가 리더 개인만의 것이 아니라, 다른 사람들에게 영감이 되고 공동체적 책임으로 확대 되기 위해 꼭 필요한 핵심은 소통이다. 디지털시대에 리더들은 조직의 팀워크 및 구성원 개개인의 역량

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.01

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간호관리학 - 기획,조직,인사,지휘 내용 정리본

간호관리학 chapter 1 ? 간호관리의 개념과 체계 모형▶ 간호관리의 개념1. 관리의 정의1) 피터 드러커: 관리는 조직의 목표를 효과적으로 수행하고 달성하기 위하여 조직 ... 구성원들에게 특별한 관심을 갖고 영향을 주는 과정2) 고든 외: 관리는 다른 사람의 노력을 통합하여 일이 되어 가는 과정3) 허시 & 블랜차드: 관리는 조직의 목적을 달성하기 위해 ... 개인, 그룹이 자원을 활용하여 함께 일하는 과정4) 플런키트 & 애트너: 조직의 목적을 성취하기 위해 인적, 물적, 재정적 및 정보적 자원을 이용하여기획, 조직, 지휘, 통제를 하

시험자료 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.24 | 수정일 2021.04.22

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보편주의와 선별주의의 개념과 특징을 현재 우리나라에서 시행되는 다양한 사회복지정책과 연계하여 설명한 다음, 이에 대한 본인의 견해를 서술하시오.

과 발달을 이해하고 지원하기 위해 다양한 심리학적 모델들이 제안되고 있다. 그 중에서도 심리사회모델과 동기강화모델은 개인의 행동과 동기를 설명하는 데 중요한 역할을 하고 있 ... 적 강화 요인의 상호작용에 의해 결정된다는 이론적 틀을 제공한다. 이 모델은 개인이 특정 행동을 수행하는 이유와 이를 지속시키는 동기를 이해하고, 이를 통해 행동 변화를 유도하는 데 ... 을 둔다. 이는 구체적인 행동 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위한 전략을 지속적으로 평가하고 조정하는 과정을 포함한다.한국심리학회의 2023년 연구에 따르면, 동기강화모델을 적용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.14

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여행업 환경변화의 특징

또한 중요도가 증대되었으며, 이는 조직의 결속력을 강화시키고, 종사자의 회사충성도를 높이는 결정적인 요인으로 작용하고 있다.따라서 여행업의 환경변화를 이해하기 위해서는 외부환경 ... 업계에 큰 위협이 되고 있다.셋째, 변화에 대한 반응이다. 이러한 환경변화는 다른 한편으로 여행업의 경쟁력 강화 및 전문화를 유도하고 있으며, 고객유치를 위한 새로운 서비스 개발 ... , 대리, 이용, 알선 등의 여행서비스를 제공하면서 사업을 전개하기 때문에 여행업과 관련된 이해집단과의 우호적 관재정립은 여행업의 성장을 위한 필수적 요건이다.뿐만 아니라 여행업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.14

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[A+ 리포트] 리더십 유형과 사례 / 거래적 리더십, 변혁적 리더십

들 간의 경쟁심을 높이고, 그들이 스스로 더 좋은 기술 및 제품을 개발하기 위해 노력하도록 유도하는 것에 성공했다.2. 변혁적 리더십의 개념과 그 사례리더가 조직구성원에게 비전과 목표 ... 은 리더가 조직 구성원의 사기를 고취하기 위해 미래의 비전과 공동체적 사명감을 강조하고, 조직원 개개인에 대한 세심한 배려를 통해 신뢰를 쌓는 데에 있다. 변혁적 리더십의 특성은 방향과 비전 제시자, 영감적 동기부여, 지원과 변화 선도, 개인 역량 함양이다. ... 적 리더십에 관해 서술하려 한다.1. 거래적 리더십 개념과 그 사례거래적 리더십은 조직 목표를 달성하기 위해 조직구성원들로부터 목표달성을 독려하고 그 업적에 따른 조건적 보상 또는

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.12

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