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성인간호학 심장 흡입분만 효과적인 리더십 제왕절개 케이스 지역사회복지론 자궁내막증 서번트 리더십 사회복지행정론 CPD C/S 케이스 백혈병
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"조직의변화를유도하기위해" 검색결과 681-700 / 54,625건

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    [A+ 자료] V-sim Carl Shapiro 간호과정 (뇌조직관류의 위험, 급성통증)-간호진단2개, 간호과정 2개
    을 모니터링할 수 있다.)3. 하루에 한 번 대상자에게 12 유도 EKG를 검사한다.(이론적 근거: 심장 상태를 평가하기 위해 심전도 모니터에 12 유도를 연결한다. 심장 상태를 사정 ... . 하루에 한 번 대상자에게 12 유도 EKG를 검사한다.(이론적 근거: 심장 상태를 평가하기 위해 심전도 모니터에 12 유도를 연결한다. 심장 상태를 사정하여 심방세동이 있 ... 이 있다. 뇌졸중의 손상 정도, 두개내압, 뇌혈관 경련 등의 변화를 살펴볼 수 있다.)7. 4일에 한 번 CT를 촬영하여 대상자의 뇌조직 관류를 감시한다.(이론적 근거: 조직의 밀도
    리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.24
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    사회복지실천기술론 중간고사 족보
    한다아동, 청소년 및 가족 중심의 서비스를 효과적 효율적으로 수행하기 위해 지역사회의 네트워크망을 활용하고 구축한다19. 국제사회사업가협의회에서 사회복지실천에 있어 인권 실현을 위한 ... 구성원에게 최소의 이익을 제공하기 위한 기능을 해야 한다사회복지사는 사회정의의 원칙에 대한 소신을 가져야 한다사회복지사는 개인과 집단, 지역사회와 사회의 발전을 도모하고 개인 ... , 사회적 갈등을 해결하기 위한 객관적이고 훈련된 지식과 기술에 헌신할 책임을 지니고 있다.20. 클라이언트가 자신의 강점과 대처 자원에 기초한 선택을 가능하게 하는 인지 재구성법
    시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.24 | 수정일 2024.10.02
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    간호관리 비판적 사고
    으로 정의, 개인과 집단의 목표를 수립하고 이를 달성하기 위해 상호적용을 초점으로 두고 촉진해야 한다. 또한 간호와 관리 양쪽 모두에 대한 이해에 기초를 두고 적절한 관리 과정 ... 에 기초한 교육이 이루어지지 않고 있다. 의사소통하기, 자원관리하기, 조직하기, 협동하기, 연구하기, 질 향상 하기에 대한 체계적인 교육 프로그램 개발이 필요성이 요구된다.3. 간호 ... 고 있다. 이러한 커뮤니케이션은 문제를 잘 해결하기도 하지만 조직 내에서의 갈등을 초래하기도 한다.따라서 간호 관리자는 부서 간에 작용하는 다양한 문제의 유형을 파악하고 커뮤니케이션
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06
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    [사회복지행정론]나의 동기부여 수준을 기대 이론에 따라 평가해보고, 조직의 변화 또는 지원을 통한 개선 방향을 고려해보시오.
    와 목표를 파악하여 그들이 적극적으로 조직의 목표달성을 위해 헌신하도록 유도하는 것이 바람직하다.이러한 동기부여 관련한 이론 중 하나가 기대이론이다. 기대이론은 브룸이 제시한 이론 ... 1. 나의 동기부여 수준을 기대 이론에 따라 평가해보고, 조직의 변화 또는 지원을 통한 개선 방향을 고려해보시오.동기부여란 인간의 행동과 관련된 내적ㆍ심리적인 개념으로 조직구성원 ... 에게 바람직한 행동을 유발시키고, 그 행위를 유지시키며, 나아가 그 행위를 목표지향적인 방향으로 유도해 나가는 과정이라고 할 수 있다. 조직의 관리자는 조직구성원의 개인적 욕구
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.21
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    HRD담당자로서 정보화 사회에서의 생애계발 활동은 어떤점에 착안하여야 한다고 생각하는가[A+]
    고 있다. 이러한 변화는 HRD 담당자들에게도 새로운 도전을 안겨준다. 그동안 조직 중심으로 설계되었던 교육 프로그램이 아니라, 개인 맞춤형, 상황 맞춤형 학습 지원 시스템을 구축 ... 는 지식과 기술의 빠른 변화와 확산을 특징으로 한다. 이는 개인과 조직 모두가 끊임없이 새로운 지식을 습득하고 적응해야 함을 의미한다. 따라서 사회 전반에 걸쳐 ‘평생학습’과 ‘유연 ... 해야 한다고 할 수 있는 것이겠다.4. 나의 견해나는 정보화 사회에서 생애계발 활동이 개인과 조직 모두에게 필수적인 전략적 자산이라고 본다. 특히 오늘날과 같은 급격한 기술 변화와 불
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01
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    경영학개론_5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.
    (Peter Drucker)에 의해 제안된 경영 이론으로, 조직의 목표를 설정하고, 그 목표를 달성하기 위해 구성원 개개인의 역할과 책임을 명확히 정의하는 것을 말한다. 목표관리 ... 가지 장점을 가지고 있으며, 이는 조직의 성과와 구성원들의 만족도를 높이는 데 기여한다.명확한 방향성 제공: 목표관리는 조직의 목표를 명확히 하고, 구성원들이 이를 달성하기 위해 ... , 고성과 작업 시스템은 지식근로자의 생산성을 극대화하기 위한 방법으로 주목받고 있다. 본 과제에서는 지식근로자와 고성과 작업 시스템에 대해 각각 설명하고, 기업들이 지식근로자
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22
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    (시험대비)간호관리 요점정리
    - 기획은 조직의 목적과 목표의 달성을 용이하게 하기 위함 - 목적이나 목표달성을 지향하는 일관되고 통합된 활동 유도하도록 기획하여야 함 (2) 기획의 우선성 - 기획은 다른 모든 관리 ... 적 환경변화에 맞게 운영적 활동을 위한 방향 제공 - 조직의 미래와 비전을 향한 새로운 지식과 기술 개발 - 통제의 기중 설정 → 기획의 특성 (1) 목적과 목표에의 공헌성 ... - 앞으로 목표달성을 위한 일련의 일을 보다 잘 수행될 수 있도록 하기 위한 계획을 수립하는 것 (5) 포괄성의 원칙 - 조직의 목적을 달성하기 위해 필요한 인적ㆍ물적 자원, 설비
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.05.11
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    [아동간호학] 고빌리루빈혈증 간단요약
    입원기간이 짧을 때 혈청 빌리루빈 측정여부를 선별하기 위한 모니터로 활용된다.일단 광선요법이 시작되면, 빛에 노출되기 때문에 더 이상 유용하지 않다.5. 치료1) 광선요법? 고빌리 ... 루빈혈증의 주된 치료방법. 신생아의 노출된 피부에 형광빛을 적용한다.빛은 광이성화작용을 통해 빌리루빈의 구조를 배설하기 쉬운 가용성 형태로변화시킴으로써 빌리루빈의 배설을 촉진 ... 질병발표고빌리루빈혈증: 고빌리루빈혈증은 혈액 내 빌리루빈 수치가 상승하는 것을 말한다.피부와 다른 조직에 황달이 나타나는 것이 특징이다.고빌리루빈혈증은 신생아에게 흔하게 나타나
    시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15
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    부산, 장소와 건축 기말고사 정리본
    적 특성이 있음(3) 숙박시설 변화의 촉매제구포가 가지고 있는 지리적 여건을 활용해 서부산 관광 베이스캠프로서의 위상 구축 및 게스트하우스 자체가 관광 향유를 위한 자원으로 조성 ... 되어 주변 숙박시설 변화의 촉매제 역할을 도모하고자 함3) 사업조직도그림입니다.원본 그림의 이름: CLP00001adc0002.bmp원본 그림의 크기: 가로 662pixel, 세로 ... : 2019~2024년, 2024년 6월 준공 예정(2) 대상지는 강변대로, 낙동대로, 경부선 철로 등에 의해 공간적으로 단절되어 있는 실정으로 이를 연결하기 위한 매개체가 필요
    시험자료 | 44페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.03
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    [리더십A+]리더와 관리자의 차이점을 논하라
    의 정의와 특징리더에 대한 정의는 학자들 사이에서 일치된 견해가 없지만, 공통적으로 리더는 집단이나 조직의 목표를 제시하고 이를 달성하기 위해 자원과 사람들을 효과적으로 활용하는 사람이 ... 는 영향력을 가진 인물로 평가된다. 리더는 조직의 핵심 과업을 구상하고, 그 과업을 실현하기 위한 전략을 마련한다. 또한, 이들은 장기적인 관점에서 중요한 과제를 발견하고 이 ... 는 예측 가능성을 높이고, 질서를 정착시켜 업무가 일관되게 진행되도록 하는 것이다. 이를 위해 관리자는 변화보다는 안정적인 운영을 중요시하며, 규정된 절차와 규칙을 준수하여 조직 내
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.13
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    조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오
    화 하기 위한 여러가지 방향성이 제시 되어 왔는데, 그 중에서도 조직의 개발과 변화에 대해서 다음에서 자세히 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원먼저, 인적자원은 정확히 무엇 ... 다. 현재 경영환경에 걸맞는 변화를 위해서 조직이 스스로 인지하고 이에 대응해야할 뿐만 아니라, 환경에 따라서 적응 및 대응하기 위한 지속적 노력의 필요성에 기반한 변화에 대한 적극 ... 변화를 예측하고 이에 대응하기 위해 조직을 변화시키는 것을 의미한다. 물론이는 다소 급진적이라고 판단 될 수 있다. 하지만, 사후적 변화는 변화한 외부 환경에 대해서 대응하거 대처
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06
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    변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석
    10여 년 만에 이 물건이 인간의 행동과 라이프 스타일, 산업 전반을 바꿔 놓았는지를 생각해보라. 이런 빠른 변화는 지금도 계속되고 있다.상황이 이렇다보니 환경에 대처하기 위한 ... 의 휴대폰 제조 업체였던 노키아나 모토로라가 몰락한 것을 보면 조직의 환경 변화는 생존을 위한 필수 요소임을 알 수 있다. 때문에 오늘날 조직들은 환경 변화에 신속하게 대처하고 적응 ... 할 수 있도록 하기 위해서 민첩하고 유연한 조직 구조를 가지기 위해 노력하고 있으며, 이를 위해 조직의 구조를 수직적 구조에서 수평적 구조로 바꾸고 구성원 개개인에게 책임과 자율
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19
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    신경계물리치료중재학 레포트(신경가소성, 보바스, PNF, 보이타)
    는 등의 행동을 싫어하는 등의 모습을 보인다. 촉각방어를 치료하기 위해 치료사는 처음에 아동이 수용할 수 있을 만한 부드러운 자극을 피부에 제공하고, 아동이 수용함에 따라 점차 자극 ... 에 저항을 주고, 원하는 운동범위에 접근함에 따라 치료사는 움직이는 분절의 원위부를 잡고 반전시키고 방향 전환을 준비하기 위해 명령을 내린다. 그리고 원하는 운동의 끝에서 치료사 ... 은 시스템 및 하부 시스템으로 구성된 복잡한 조직이라는 것, 둘째, 러한 중추신경계의 복잡한 조직은 환경의 변화에 적응하며 변화할 수 있다는 것, 셋째, 신경계 구조의 변화는 감각
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.08 | 수정일 2025.01.10
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    평생교육이 수행하는 사회변화 생성의 역할을 하는 점진적 변화와 급진적 변화에 대해 기술하고, 급진적 변화의 대표적 학자에 대해 서술하시오.
    고, 자신의 생각을 개발하며, 자신의 삶을 책임지도록 유도하는 것입니다.평생교육은 변화하는 사회에 적응하고 발전하기 위해 필요한 지식과 기술을 제공합니다. 이를 위해 평생교육 ... 의 대표적 학자에 대해 서술하시오.Ⅰ. 서론현재 사회는 빠르게 변화하고 있으며, 기존의 지식과 기술만으로는 대처하기 어려운 문제들이 많아지고 있습니다. 이러한 상황에서 평생교육은 점진 ... 에 대해 서술하고자 합니다.Ⅱ. 본론점진적 변화(Incremental Change)점진적 변화는 기존의 지식과 기술을 기반으로 한 조직이나 사회의 변화를 의미합니다. 이러한 변화
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.11
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    사회복지조직에서의 리더십 필요성을 기술하되 다음의 3가지를 나누어 기술하시오. 서론
    유도함으로써 조직의 목표를 보다 효과적으로 달성하는 과정을 말한다.사회복지단체는 다양한 분야의 전문가를 적절히 통제해 충돌 없이 기능적으로 일할 수 있도록 하고 주변 환경의 압박 ... 의 목표는 사회복지를 실현하는 것으로 볼 수 있으며, 이를 구체적으로 달성하기 위해서는 사회복지단체와 그 구성원의 목표에 부합하는 리더가 필요하다.내부적 변화 및 통합오늘날의 사회복지 ... 하고 인력 유입과 유출이 많아지면서 이런 변화가 조직에 빠르게 흡수되지 않으면 조직이 혼란에 빠질 가능성이 높다. 따라서 신기술이나 인력이 사회복지기관에 빠르게 적응하고 조직이 안정
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15
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    [사회복지실천기술론] 집단대상 사회복지 실천
    고, 타인이 좋아지는 것을 가까이에서 보는 것만으로도 희망이 고취되며 긍정적인 변화를 도모할 수 있게 된다. 중간단계에서는 수업 시간에 배운 구성원들의 변화를 유도하기 위한 여러 가지 ... 만큼 나쁘게 들리지는 않는다고 표현했다. 여기에서 수잔의 변화유도를 위해 사용한 것은 ‘직면기술’로, 집단원의 말과 행동, 사고, 감정 사이의 불일치를 극복하도록 하는 것이다. 코리 ... 을 떠올릴 수 있었다. 사회복지사는 신뢰 있는 분위기를 형성하기 위해 비밀보장원칙을 설명하고, 먼저 자기개방에 대한 시범을 보여 집단구성원이 본인의 감정과 생각을 구체적으로 표현할 수
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.01
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    리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 실행하시오.
    과 이론3. 리더십을 개발하기 위한 경험4. 리더십을 향상시키기 위한 학습5. 내가 생각하는 리더십 개발Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 조직의 목표를 달성하고 조직을 발전 ... 를 육성하기 위해 잠재력있는 인력을 대상으로 전문지식 스킬, 리더십 등 차세대 리더십교육을 하고 있다. 이러한 리더십교육에 핵심으로는 변화관리, 전문적 역량관리 및 자기계발 등 ... 시키는데 구성원의 자발적 참여를 유도함으로 목표를 달성케 한다는 점에서 중요한 역량이라 할 수 있다. 리더십에 대한 관점은 시대환경 또는 조직 내 요구에 따라 종류를 달리할 수는 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.18 | 수정일 2023.11.29
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    연공급과 직무급 비교 조사 보고서(공공기관 직무급 도입 사례/KEPCO)
    변화를 원활하게 관리하기 위해 직원들에게 관련 교육 프로그램을 제공했다. 조직 내에서의 변화에 대한 이해와 참여를 유도하며 조직문화의 변화를 촉진시켰다. 또한, 직무급 도입 ... 들에게 적용된다. 업무의 특성에 맞게 일정한 급여 수준이 정해져 있어, 조직은 각 직무의 중요성을 반영하여 보상한다. 연공급과 직무급의 차이점을 설명하기 위해 각각의 특징과 장점 ... 은 KEPCO의 조직 문화에도 영향을 주었다. 업무에 대한 전문성과 성과 중심의 문화가 조성되어, 직원들은 조직 전체의 성과를 달성하기 위해 더욱 협력하고 노력하게 되었다. 우려할 점
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29
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    e스포츠의 세계 요약 정리 (2024년.ver)
    의 변화를 반영하려고 행동을 조정? 이러한 변화 과정을 조직적 학습? 조직의 특징? 조직은 개개인의 힘으로 달성할 수 없는 과업을 수행하기 위해 여러 사람이 모인 인위적인 구성체이 ... 며, 관리자는 공동의 목표를 달성하기 위해 조정 필요- Common Goal(공동의 목표)? 단독으로 수행하기 어려운 과업을 이루기 위해 2명 이상의 사람들이 모여 서로 협력 ... : 4만 명 참여, 전세계 4억 명 시청? 문화키워드- 한 사회의 개인이나 인간집단이 자연을 변화시켜온 물질적,정신적 과정의 산물- 한 사회의 주요한 행동 양식이나 상징 구조? 의식주
    시험자료 | 139페이지 | 12,000원 | 등록일 2024.06.10 | 수정일 2024.10.24
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    [조직행동론]기업의 조직문화 사례 고찰(롯데ON을 대상으로)
    적인 조직문화 구축과 그에 따른 조직경쟁력 확보·유지·강화로 경영효율성을 향상할 수 있다. 즉, 조직문화란 기업이 급변하는 경영환경 변화에 생존과 발전을 위해 능동적으로 적응하기 ... 기 위해 영업직군과 IT·UX 개발자가 공존하는 조직에서 어떻게 하면 구성원의 몰입을 유도하고, 주도적으로 일하며 성장할 수 있는 기업으로 만들 수 있을까?를 고민하고 있다.이러 ... 의 디지털 업무기반을 사전에 미리 도입하여 구축해 놓았기 때문이다.(3) 일하는 방식의 변화를 위한 OKR 도입기존 KPI 관점에서 벗어나 OKR을 도입하여 조직의 목적(Objective
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15
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2025년 08월 06일 수요일
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