롯데기업소개,복리후생제도,교육훈련

목차

1. 롯데 기업 소개
2. 채용·선발관리
3. 복리후생제도
4. 교육훈련
5. 문제점 및 개선방안

본문내용

롯데는 글로벌 기업으로 도약하기 위해 2018년까지 핵심 사업 강화 및 해외 사업 비중 확대를 통해 아시아를 선도하는 ‘아시아 TOP 10 글로벌 기업’으로 도약하고자 ‘VISION 2018’을 선포하고 수행해 나가고 있다. 비전 추진을 위해 경영방침과 핵심가치를 설정하였으며, 비전 달성을 위해 유통·금융, 식품·건설 ·관광, 화학·제조, 지원 등 각 부문과 지역에서 수행해야 할 성장과제를 선정, 시행하고 있다.

기업의 핵심가치는 고객중심, 창의성, 협력, 책임감, 열정이다.

1. 채용방법
신입사원 채용은, 매년 상 · 하반기 2회로 상반기는 3월~5월, 하반기는 9월~11월에 정기적으로 공개모집 · 채용을 진행한다. 채용의 기본일정 및 모집 공고는 그룹 공동으로 진행하며, 이후 면접전형과 합격자 선발은 관계사별로 진행한다.

2. 채용과정
경력직의 경우 인적성 검사는 제외하고 채용과정은 모두 동일

참고 자료

없음