"나는 성과로 말한다"의 검색결과 입니다.

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나는 성과로 말한다 독후감 - 나는 성과로 말한다 관련 독후감 1건 제공

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"나는 성과로 말한다" 검색결과 601-620 / 114,193건

스포츠심리학 - 스포츠에서 위대한 리더의 특성과 그 영향 분석하기

에서 2022년 월드컵이라는 전 세계적 이벤트에서 우리나라는 16강에 진출하는 성과를 이룩하였다. 20년 전인 2002년에는 우리나라 또한 월드컵을 개최하여 뜨거운 열기로 한국 축구팀 ... 을 통해 스포츠에서 위대한 리더의 특성과 그 영향을 분석해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. FIFA 월드컵 4강 신화우리나라 축구 역사상 최고의 성과라고 할 수 있을 것이다. 이러한 성과 ... 과 축구 관계자들의 수많은 의심을 불식시키고 우리나라 축구 역사상 다시없을지 모르는 성과를 올렸으며, 대한민국 최고의 체육 훈장인 청룡장을 수여 받았다.2. “한국 팀은 기술은 수준

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07

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K-POP엔터테인먼트 기업의 통제시스템 설계

다. 반면 결과통제는 목표를 함께 달성하려는 노력을 이끌어내 팀의 소속감을 높일 수 있다.결국 회사나 팀에 대한 소속감 즉 ‘조직동일시’가 높은 아티스트일수록 더 좋은 성과를 낼 것 ... K-POP 엔터테인먼트 기업의 통제시스템 설계:팀 성과와 조직 동일시를 중심으로K-POP 엔터테인먼트 기업에서 아티스트의 창의성과 자율성은 중요하지만, 기업의 입장에서 이를 통제 ... 들은 주로 기업의 성과나 관리 측면에만 집중했고, 아티스트의 특성을 제대로 고려하지 않았다는 한계가 있었다.본 연구에서는 통제의 방식을 행동통제와 결과통제로 나누고, 이것이 ‘조직동일시

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.25 | 수정일 2025.04.11

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피터드러커 자기경영노트

었다. 현대 조직의 모든 지식노동자는 각자가 하나의 '경영자'다. 만약 그가 자신의 지위 또는 지식을 이용해 조직에서 성과를 내고, 결과를 만드는 조직 능력에 실제 기여할 책임을 지고 있 ... 는 자신의 인생의 경영자이다. 성과를 내는 모든 사람들의 공통점은 목표를 달성하는 실행 능력을 갖추고 있다는 것이다. 이 실행 능력은 기업에서 일하든 정부 기관에서 일하든 병원의 관리자 ... 이 횡적으로도 이루어짐에 따라 팀워크가 가능해짐. 나의 산출물이 성과와 연결되기 위해선 누가 그것을 이용해야 하는가? 라는 식의 질문은 그것을 활용할 사람들의 중요성을 즉각 부각시켜

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.02

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구글의 아침은 자유가 시작된다 독후감

와 권한을 의도적으로 떼어내 직원에게 부여한다. 구글에서 의사 결정자가 일방적으로 결정할 수 없는 사항들은 다음과 같다.누구를 고용할 것인가?누구를 해고할 것인가?직원의 성과를 어떻게 ... 를 낼 것이므로, 보다 많은 지원자들이 찾아오도록 유인해야 하고 또 보다 많은 사람을 면접장으로 불러들여야 한다. 사실 대부분의 업종에서 최고의 성과를 내는 사람들은 대개 새로운 일 ... 자리를 찾지 않는다. 지금 있는 곳에서 최고의 성과를 내면서 성공을 즐기고 있기 때문이다. 그런 면에서 어떤 회사의 인적자원 담장자가 한창 잘나가는 업체 최고의 인재를 채용할 가능

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.03

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평생교육경영론) 1 기존에 알고 있던 경영의 개념과 본 과목 학습 이후 경영의 개념은 어떻게 다른가(혹은 달라졌는가) 동일하다 면 어떤 내용이 동일한것인가 A4 1매로 작성하시오

과 성과 창출이라는 기본 틀은 여전히 유효하다. 여전히 조직은 성과를 내야 하고, 자원을 효율적으로 사용하며, 목표를 달성해야 한다. 달라진 것은 그 목표를 달성하는 방식과 경영 ... 학습 이후 경영 개념 비교1) 기존에 알고 있던 경영의 개념나는 이전까지 경영이라고 하면 사실 다소 단순하게 ‘기업이 돈을 벌고, 조직을 효율적으로 운영하는 활동’ 정도로만 이해 ... 하고 있었다. 뉴스나 신문, 학교 수업에서 접한 기업 사례들은 대부분 매출, 비용, 인력 관리, 마케팅 전략 같은 숫자와 성과 중심의 이야기였기 때문에, 자연스럽게 경영을 성과

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.10

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[도서-피로사회] 요약 및 독후감입니다. 책에서 기술하고 있는 성과사회의 문제점 및 이를 해결하기 위한 방안을 중심으로 요약했으며 이에 대한 의견이 포함되어 있습니다.

를 읽어내야 한다고 말한다. 동시에 새로운 진단을 내리고 있다. 과잉긍정의 사회는 현대인들의 과다한 노동과 동시에 성과에 집착하는 태도를 낳았다. 이는 우울증, 자기착취, 신경증적인 ... . 본론1. 성과사회와 규율사회 비교과거 규율사회는 낯선 대상이 우리의 영역에 들어오려고 하는 걸 막으려고 했던 시대라는 점에서 면역학적인 시대라고 말할 수 있었다. 즉 이질적인 성격 ... 또한 변화시켰다. 과거 규율사회에서는 부정, 비판하는 ‘금지의 부정성’이 핵심이라면 성과사회는 '나는 할 수 있다'라는 긍정성 그 자체가 전부인 사회가 되었다.2. 성과사회

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.15

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리더십에서 커뮤니케이션(Communication)의 중요성에 대해 설명하시오.

자신감을 회복하고 다음 업무에서 더 좋은 성과를 내기 위해 노력할 것이다. 리더에게 커뮤니케이션은 그 역량으로 조직내 팀원들이 동기를 잃을수도 있고 반대로 동기를 얻을수도 있 ... 었는데, 이는 조직의 이직율을 낮추는데 큰 영향을 미쳤다. 그리고 그 조직은 협업이 좋아지고, 결과적으로 회사에서도 좋은 성과를 내었다. 또한 요즘은 건강한 조직 문화가 매우 중시되고 있 ... 성을 설정해 나가야 한다. 예를 들어, 팀 내에서 새로운 프로젝트를 추진할 때 리더가 일방적인 명령을 내리기보다는 팀원들과 충분히 대화나 회의를 통하며 종합적 의견을 수렴

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.02

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중앙대 창의와소통 ㅎㅂㅅ 교수님 중간고사 대체 레포트

의 의무입니다.” “당신들이 내 자리에 있었으면, 나와 달랐을 것 같습 니까?” 이것은 아이히만의 상투어(늘 써서 버릇되다시피 한 말)이다. 이에 한나는 무사유(자신에게 내려진 ... 에 성과사회는 우리가 살고있는 사회이며, 나 자신이 주체가 된다. 또한, 키워드는 성과주체, 긍정성, 무한성을 갖고 있다. 무한 으로 긍정한 기운을 내뿜으며 생산성의 주체는 자신이 ... 함에 따라 얻은 이윤을 상품의 가격을 내 리는 데 사용하면 누구나 빵을 손쉽게 만들 수 있게 되기 때문이다. 시골 빵집의 경 우는 공장의 대규모 시스템이 아니기에 거품으로 인해

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.06

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조직관리 13주차

들이 조직에 들어오게 싶게 만들어 조직내 인재를 유치하고 신바람나는 조직 문화를 통해 인간중심을 경영을 실천하게 될 것이다.Q: 성과지향적인 조직문화란 무엇인가, 이를 조직에 구축할 수 ... 있는 방안은?성과지향적인 조직문화는 90년대 말부터 국내 기업들 사이에서 경영혁신의 일환으로 주목받기 시작한 조직 문화이다. 이는 성과주의 문화의 구성요인에 관한 연구에서 착안 ... 된 가치와 신념을 통해 구성원들이 협동하여 성과를 이뤄낸다. 이는 구성원들의 상호작용을 촉진시켜주고 조직의 신념과 가치관에 더욱 몰입하게 만들어 기업의 성과를 더욱 높인다.조직문화

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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[교육청 시설관리직 공무원] 면접 질의응답 모음

관리 업무를 담당한 적이 있습니다.* 시설관리직이라는 일에 대해서 어떻게 생각하나요?가시적인 성과를 내는 직무는 아니지만 학생들의 교육 환경을 조성하고 안전을 담당하기에가장 중요도 ... 된 행정업무를 말합니다.교육청 시설관리의 경우 학교 사정에 따라 외부 용역 관리와재산, 물품, 산업안전 업무까지 전담하는 것으로 알고 있습니다.* 시설관리직 직무에 대해 아는 대로 말 ... , 시설물 유지관리 업무를 경험했으나그 중에서 가장 큰 보람을 느끼고 뛰어난 성과를 남긴 일은 시설관리였습니다.체육시설 유지관리 업무를 담당할 때는 전국체전 성공개최에 기여

시험자료 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.17

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[리더십] 리더십과 관리, 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

에서 학습과 교육·훈련을 집약하고, 의사소통과 참여를 통해 고객의 가치를 높일 수 있는 특정한 방법상의 능력을 의미한다. 4. 나의 의견 신뢰(trust)란 타인이 했던 말, 서면 ... [리더십] 리더십과 관리, 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 리더십이란 2. 리더십과 관리 3. 미래 핵심리더와 관리자 4. 나의 의견 ... 을 제시하였다. 그러나 점차 경영환경이 역동적으로 변화되어짐에 따라 창의성과 혁신에 대한 요구의 증가는 명령과 통제로 인한 조직의 성과와 동기부여는 오히려 감소하는 것으로 나타났

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.31

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여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제

성을 존중하고 포용하는 문화를 조성해 나가야 할 것이다. 가급적 여성의 의견과 참여를 존중하며, 다양한 배경과 경험을 가진 여성들을 포용하는 환경을 구축해야 할 것이다. 세 번째는 성과 ... 과목명: 여성복지론 주제: 여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정 ... 에 살아가는 우리나라 여성들의 문제는 아직 풀어야 할 것이 많다고 생각된다. 따라서 이상 본론으로 넘어가 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오

에서 현실적인 대안이 될 수 있다. 결국 행정은 시대적 요구와 시민의 기대에 부합하여 성과를 내야 하며, 이 과정에서 신공공관리론의 적용과 그 한계를 인식하는 것은 매우 중요하다.본 과제 ... 하고자 한다.Ⅱ. 본론가. 신공공관리론의 개념신공공관리론은 정부가 민간 경영 기법을 수용하여 행정의 효율성과 성과를 극대화하려는 이론이다. 정부가 시장지향적 원리를 적극 채택 ... 하고, 성과 중심의 평가 방식을 적용하여 조직 관리와 정책집행을 개선하려는 시도가 핵심이라 할 수 있다. 신공공관리론은 기본적으로 효율적인 자원 배분과 비용 절감을 통한 ‘작고 효율적인

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.22

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AI 분석으로 발견한 상위 5프로 리더의 습관 독후감

실패 확률을 줄이기 위한 옵션을 선택한다고 말했다. 일정한 성과를 내지 못하는 일은 하지 않는 것이 좋고, 자기만족에 빠지지 않고 70%의 정보에 따라 행동하고, 실행 시 문제 ... 를 내지 못하는 상황에서도 코로나 19 이전보다 높은 성과를 내는 사람들이 있다. 또한 팀원들과 직접 대면하기 어려운 상황에서 소통하고 성과를 내기 위해서는 이전과는 다른 무언가 ... 을 갖고 있다고 말한다. 다만 그 특징은 다른 리더십 관련 서적에서 언급한 것과 다르지 않다. 예를 들어 좋은 리더는 팀원들에게 공감하지 않고 공감하지 않고 일방적인 제안을 하지

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.25

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

평균적인 승진 소요 기간이 다르다. 능력이 있고 성과를 내는 직원은 단기간에 고속 승진이 가능하다. 입사 동기라고 하더라도 서로의 실력과 노력에 따라 최대 3년까지 승진에 걸리 ... 대 말 IMF 구제금융 이후로 신자유주의 정책이 노동 시장에 유입되면서 노동 시장의 양극화가 심각해졌다. 그 결과로 지난 20년 동안 대기업과 중소기업의 임금 격차가 중소기업 ... , 다양하고 도전적인 일을 배울 수 있는 기회, 자기계발의 가능성 등도 청년들이 대기업에 가기를 희망하는 이유이다. 이 말은 반대로 해석하면 중소기업을 위한 정부의 지원 역시 중소

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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조직관리 7주차(자율 경영의 개념과 중요성은? 집단/팀의 개념과 차이점은 무엇인가?, 최근 팀이 부각되는 이유는? 그리고 팀워크 증진방안은 무엇인가?, 집단구조란?, 이에 영향을 미치는 요인들은 어떠한 것들이 있는가?, 조직에서 집단활성화가 왜 중요한가? 이를 촉진할 수 있는 방안은 어떠한 것들이 있는가?)

은 다른 구성원이 원만하게 채울 수 있도록 자신의 취약점을 팀에 개방하는 연습을 해야 한다. “실수가 파도라면, 종업원들은 곧 서퍼나 다름없다.”라는 말이 있다. 레스토랑에 10명 ... 이 생길 우려도 있다. 집단규범은 구성원들 간의 비공식적인 행위를 말하는데 예를 들어 과거에 발생한 사건, 집단에 일어난 행동 패턴이다. 성과와 참여도는 소속감과 응집력 약화로 나타나 ... 은 누군가의 지배나 구속을 당하지 않지만, 이것은 무한한 자유가 아닌 기업의 가치관과 성과목표를 바탕에 두고 그것에 맞게 스스로가 자율적으로 행동하는 것을 말한다. 또한, LG

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19

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리더십 ) 리더십에서 내집단(In-group)과 외집단(out-group)의 특징과 차이점에 대해 설명하시오.

들에게는 비교적 거리감을 유지하며, 그들과의 관계 형성에 있어 어려움을 겪을 수 있다.리더십이 내집단과 외집단 간의 관계에 미치는 영향은 조직의 성과와 구성원의 만족도에도 직접적인 ... 다. 구성원들은 서로의 성장을 응원하며, 개인의 목표와 집단의 목표가 조화를 이루는 환경을 만든다. 이는 내집단의 구성원들이 지속적인 자기 계발과 성과 향상에 이바지하게 한다. 이러 ... -group)이란 개인이 속하지 않은 그룹으로, 상대적으로 소속감이 낮고 유대감이 약한 집단을 말한다. 외집단의 구성원들은 내집단과는 달리 공통의 목표나 가치를 공유하지 않으며, 비교

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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일 잘하는 사람은 단순하게 말합니다(요약)

첫 문장 + 주요 내용) 자세한 설명은 나중에※ 내 말이 길어질수록 상사는 초조하다. 많은 업무 처리 때문에오래 집중할 수 없다. 모든 상사들은 성인주의력 결핍장애 환자□ RULE ... 은 첫째도 둘째도 상대방입니다.○ 설득은 내가 하고 싶은 말을 실컷 후회 없이 하는 것이 아니다.○ 상대방은 자신에게 도움되는 정보에만 관심 있음. 인지적 구두쇠- 나와 관련된 내용인가 ... ? / 나에게 도움이 되나? / 제안이 신뢰할 만한가?☞ 내가 길게 이야기할수록 상대방은 귀를 닫음. 내가 얼마나 훌륭한지가아니라 상대방에게 무엇이 도움이 될지를 말해야 함

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.06 | 수정일 2023.04.11

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인사관리의 변화 과제

‘성과’로 증명하는 것이 가장 중요하다”며 “사무실에서 오랫동안 자리에 앉아 있는 것으로 평가받는 시대는 끝났다”고 말했다. 또, 전문가들은 코로나 19에 따른 재택근무 일상 ... 할 자 업무나 성과를 알지 못하는 근무체계로 인사고과에 대한 갈등이 커지고 있는 것이다.이에 기업들은 구글 등 글로벌 기업처럼 철저히 성과를 앞세우는 평가체계를 도입하는 등 다양 ... 화로 OKR(목표 및 핵심 결과지표) 근무 방식이 정착될 것이라고 분석했다. OKR은 구글 등 미국 실리콘밸리 기업들의 성장동력으로 알려진 성과 관리 기법이다. 조직이 정한 목표

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.17

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청소년 정책의 구성요소를 목표, 수단, 대상으로 나누어 기술하시오

에 초점을 둘지부터 정해야 목표, 수단, 대상의 배열이 어긋나지 않는다고 생각한다. 특히 청소년의 목소리는 정책의 출발점이자 검증 기준이 되어야 한다. 성과가 높다는 말보다, 당사자 ... 로 쪼개 배분하는 방식은 변화에 둔감하다. 나로서는 성과와 형평을 함께 보는 기준이 필요하다고 본다. 성과만 보이면 취약 지역이 불리해질 수 있고, 형평만 강조하면 혁신이 묻힌다 ... 청소년 정책의 구성요소를 목표, 수단, 대상으로 나누어 기술하시오.[목차]I. 서론II. 본론1. 청소년 정책의 목표: 가치, 위계, 성과지표2. 청소년 정책의 수단: 제도

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.15 | 수정일 2025.08.20

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