"나는 성과로 말한다"의 검색결과 입니다.

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나는 성과로 말한다 독후감 - 나는 성과로 말한다 관련 독후감 1건 제공

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"나는 성과로 말한다" 검색결과 621-640 / 114,227건

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간호관리학 시험 요약정리 [05.지휘_동기부여~06.통제_환자안전]

하게 척도로 표시하도록① 공개된 영역: 나와 타인 모두에게 정보알려진 부붐- 의사소통 효과적, 인간관계 원만, 지나치면 말많고 경박② 무지의 영역: 다른사람은 알고, 나는 몰라 ... 과 타사 개인의 업무성과평가를 공정하게, 성과와 보상을 합치려는 노력- 간호사 사회화 과정을 통해 투입과 산출의 관계를 긍정적으로 지각하도록 유도(3) 로크의 목표설정이론= 구성원 ... - 피드백 청취가 약한 경우, 독선적인 인간유형③ 숨겨진 영역: 나는알아, 다른사람 몰라- 신중한 인간유형④ 미지의 영역: 나도 남도 모두몰라- 노출도 피드백도 소극. 혼자있고 소극

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.23

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공병호의 내용 독서발표

내공우리가 생각하는 내공 저자가 말하는 내공 , 내공인 내공인의 특징 현재 나의 내공 수준은 ? 우리 주변의 내공인 내공인이 되기 위한 조건 내가 내공인이 되기 위해 필요한 것 ... 분야에서 탁월하게 일을 수행하는 능력4 / 12 저자가 말하는 내공 기술 지식 노하우 통찰력 뛰어난 성과 숙련도 탁월함 일반적인 내공5 / 12 저자가 말하는 내공 일반 내공 내공 ... 문제 해결력 자신만의 감각 창조하는 능력6 / 12 저자가 말하는 내공인 지속적인 성과 내공 내공인 가치관 철학 독특한 관점 기술 인격 도덕성 존경 경외의 대상7 / 12 내공

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.06

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닮고 싶은 리더십

고 구성원이 가질 수 있는 보상의 가치에 대해 명확히 인식해 성과를 달성하도록 노력하는 일련의 과정을 통해 이루어진다고 볼 수 있다. 그래서 거래적 리더십의 부하직원 다시말해 구성원 ... 에 동기가 부여되도록 만들어 주고 장기적인 성과를 위해 나에 대한 에너지나 성과를 위한 에너지보다 부하들 사이에 소망, 기대, 열정을 일으키는 데에 에너지를 많이 사용함으로써 부하 ... 과목명 : 경영학개론주제 : 닮고 싶은 리더십내용 : 조직이 높은 성과를 달성하기 위해서는 종업원들이 적극적으로 업무에 몰입할 수 있도록 도와주는 경영자의 효과적인 역할이 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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산업 심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

오늘날 바쁜 현대인들은 나의 삶과 목표를 위해 혹은 한 가정의 가장으로서 아침에 일찍 일어나 출근하고 늦은 시간에 퇴근하기까지 바쁜 일상을 보내고 있는 회사에서는 다양한 일들이 발생 ... 하기 마련입니다. 이른 바 사내 정치라는 말만 들어도 갑자기 긴장이 되기도 하며 피곤해지기도 합니다. 이 단어에서 파생되는 신경전의 느낌에는 벌써 지치기도 하는데요, TV 예능 ... 하여 생산적인 능률과 성과를 증대시키고 근로자에게는 만족스러운 작업 환경에서 일함으로써 쾌적한 환경을 조성하게 됩니다. 또한 경영자에게는 근로자를 적재적소에 배치함으로써 최소의 인력

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2024.03.28

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레버리지 독후감

에서 “장기적으로 평균적인 성과를 내는 것이 단기적으로 잘하는 것보다 추후에 더 큰 성과를 가져온다는 것”의 문장을 보고 깨달은 점이 있다. 내가 앞으로 해야 할 것은 루틴을 무한 ... 올해 나의 가장 큰 관심사는 재태크이다. 즐겨보는 유튜브 채널인 ‘월급쟁이 부자들’에서 「레버리지」라는 책을 적극적으로 추천하여 읽어 보았는데 어려운 경제 서적인지 알았지만 생각 ... 하라는 내용이 있는데 직장생활을 하면서 자신이 잘할 수 있는 부분의 업무만 맡는것이 다소 어려울 때가 있다. 그런 순간에 단호하지만 정중하게 ‘NO’라고 말할 수 있는 용기가 필요

리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.05

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세스 고딘의 전략 수업 독후감

고딘은 책에서 전략적 사고의 중요성에 대해 이야기하며, 그가 말하는 전략적 사고의 핵심은 분명한 목표 설정과 그것을 달성하기 위한 계획이다. 이 부분에 대해서는 나도 자신의 목표 ... 성과를 거둘 수 있었다. 당시 나는 팀 내에서 커뮤니케이션과 프로젝트 관리를 맡고 있었고, 그 프로젝트의 성공적인 진행을 위해 명확한 목표 설정과 체계적인 실행 계획이 필요 ... 이나 능력을 쌓아야 할지에 대해 고민하면서, 그에 맞는 목표를 세우고 필요한 전략을 꾸준히 실행해 나갔다. 이런 장기적인 전략적 사고가 내 직장 생활에서 지속 가능한 성과를 만들 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.14

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

중요해졌다. ‘역량기반 직무분석’은 바로 이런 질문에 답하려는 방식이다. 단순히 일을 나열하는 게 아니라, 탁월한 성과를 내는 사람들의 특징을 찾아내는 것이다.가령 고객 응대 일 ... 이라는 말, 단순히 업무 목록을 정리하는 일쯤으로 치부되기 쉽다. 그러나 그 이면을 들여다보면, 조직과 개인이 서로 어떤 기대를 가지고 있는지 조율하는 과정이며, 일을 적재적소 ... 에 배치하고, 평가와 보상의 공정성을 확보하는 기초 작업이다. 달리 말하면, 직무분석은 인적자원관리의 밑그림이자, 조직 운영의 기본 설계다. 예를 들어 보자. 건축에서 설계가 엉망이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.23

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손빈병법 중 전기의 경마 사례에서 배울 수 있는 경영전략 상의 시사점을 기술하시오.

에서 우위를 점할 필요가 있다.나. 자원의 효율적 관리손빈의 경마 사례에서 자원의 효율적 관리는 승리의 중요한 요소로 작용했다. 경주에 사용되는 말, 훈련 자원, 전략적 타이밍 등 ... 성장률이 평균 18% 높았다. 이는 자원의 효율적 관리가 기업의 경제적 성과에 직접적인 영향을 미친다는 것을 보여준다. 손빈의 경마 사례에서도 말의 훈련과 자원의 배분을 철저히 관리 ... 다. 경마는 말의 속도와 지구력이 중요한 경주에서, 전략적으로 말의 위치를 조정하고, 최적의 타이밍에 속도를 높이는 과정을 통해 승리를 도모하는 전술이다. 이는 기업 경영에서 자원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.03

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성격심리학 ) 아들러의 이론을 바탕으로 자신의 성격을 고찰하시오. 아들러의 출생순위, 생활양식, 열등감, 우월성 추구 등의 이론을 바탕으로 자신의 성격특성을 서술하시면 됩니다. 자신의 실제 사례를 바탕으로 성격을 고찰해보

주었다.생활양식도 나의 성격을 이루는 것에 영향을 미쳤다. 부모님은 성취를 중시하고 우리에게 최선을 다하도록 권장하는 분이셨다. 이러한 가정 환경은 성과에 대한 욕심을 부추기 ... 을 저하시키는 등 자아에 대한 부정적 영향이 생긴 것 같다.다른 일면의 나의 성격은 성과를 중시하고 경쟁에서 승리하기 위해 노력하는 우월성을 추구하는 것이다. 이 성격이 과도 ... 수정하거나 보완해야 할 것은 열등감과 자신에 대한 부정적인 자아 이미지를 극복하는 것이다. 여러 경험은 나의 성과에 대한 욕구와 자신감을 갖추는 데 도움이 되었지만, 열등감과 자

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.07.29

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간호지도자론 mbti 성격유형에 따른 리더십 및 셀프리더십 분석 보고서

970년대 이후 카리스마 리더십에 대한 접근 방법은 크게 리더의 특성을 탐색하는 연구, 인식론적 연구, 부하에게 영향을 미쳐 성과를 내는데 작용하는 심리적 과정을 밝히는 연구 ... 고 이 말한 미션을 따르고 목표에 대한 성과를 이뤄내야 한다. 그러한 실행이 없이 강렬한 말만 계속한다면 카리스마는 사라지게 된다.셋째, 카리스마 리더가 이끄는 집단의 부하직원 ... 면 ‘나는 나에게 주어진 일을 잘할 수 있다고 생각한다.’, ‘나는 내가 높은 성과를 낼 수 있다고 자신한다.’가 있었습니다. 이를 통해 저에게 주어진 일에 대해 해낼 수 있다는 자신감

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.04

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매일 꾸준히 노력해야 하는 이유

아야 한다. 사실 초인적으로 2, 3시간 자고 공부하고 일하는 사람은 거의 없고 과장일 가능성이 높다. 학력이든 성공이든 보통은 작은 노력에서 출발해 실천이 탄력이 붙어서 성과를 내 ... 해서 양과 질을 고려할 이유가 전혀 없다. 조금이라도 노력을 해야 한다고 하는 건 인생의 작은 변화라도 일으켜야 한다는 점을 촉구하기 위해서 한 말이고 그건 오로지 내 인생, 하루 ... 면서 산다는 말인데 사실 요즘처럼 부자도 많고 격차가 심한 사회에서는 무기력감이 먼저 엄습을 해오는 것이 사실이다. 격차가 너무 심해서 노력할 이유도 지운다. 하지만 노력을 반드시

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.29

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피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

들을 만들어 왔다. 그리고 많은 기업들은 만족스러운 성과를 내기 위하여 이 연구 방법들을 활용하여 대단한 리더들을 배출해냈다.하지만 모든 리더들을 성공적인 리더라고 말할 수는 없을 것 ... 의 목표, 달성방법, 성과 기준 등이 분명하게 명시되어 있는 정도를 말하며 구조화 정도가 높을수록 리더는 과업에 대한 영향력을 행사하기 쉬워 유리해진다.직위 권력세 번째 상황변수로 리더 ... 에는 관계지향적인 리더십 유형이 최적이라고 하고 상황이 아주 호의적이거나 비호의적일 때는 과업적인 리더십 성향이 최선의 성과를 가져다 준다고 말한다. LPC 점수가 높을수록 관계지향

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.14 | 수정일 2024.12.03

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히든 포텐셜 독후감

하는가에 달려있다고 말합니다. 이 책은 지금까지 우리가 알고 믿어왔던 근본적인 명제와 가정들을 정면으로 반박하며, 목표와 열망을 높이고 기대치를 뛰어넘는 성과를 낼 수 있는 강력한 틀을 제시합니다. ... 할 수 있는 한계를 간과하고 우리가 배울 수 있는 범위를 과소평가하는 경우가 많습니다. 실제로 우리 주변에는 자신의 능력을 의심하고 제한하는 사람들이 많습니다. 이는 결과와 성과 ... 는 성장이 우리가 타고났다고 믿는 재능이나 자질보다는 우리 자신을 어떻게 키우고 개발하는가에 달려있다고 말합니다. 이 책은 지금까지 우리가 알고 믿어왔던 근본적인 명제와 가정

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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닮고 싶은 리더십

해 더 나은 업무성과를 스스로 창조하게끔 동기부여 해준다.3. 내가 닮고 싶은 리더십1) 이유내가 닮고 싶은 리더십 유형은 팔로워십으로 예컨대 개그맨 유재석은 나보다 남이 잘 되게 ... 과목명 : 경영학개론주제 : 조직이 높은 성과를 달성하기 위해서는 종업원들이 적극적으로 업무에 몰입할 수 있도록 도와주는 경영자의 효과적인 역할이 필요하다. 리더십이란 무엇인지 ... 처럼 조용한 성격으로 직원에게 관심을 기울이기 보다는 업무 성과 중심의 혁신적이고 생산중심적인 리더가 있는가 하면 미국의 오바마 전 대통령처럼 인류애적 관점으로 부하 각자의 관심사나 비전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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인간관계론 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

한 업무 분배를 넘어, 직원의 동기부여와 직무 만족, 나아가 조직의 성과에 직접적인 영향을 미치는 핵심 요소로 인식된다. 이러한 맥락에서 Hackman과 Oldham이 1970년 ... 대에 제안한 직무특성화이론은 직무 내의 구조적 특성과 그에 따른 심리적 반응이 어떻게 연결되어 동기와 성과로 이어지는지를 설명하는 중요한 프레임워크로 자리잡아왔다. 본 과제에서는 이 ... 을 미친다는 전제에서 출발한다. Hackman과 Oldham은 직무를 단순히 과업의 집합이 아닌, 개인이 경험하는 의미, 책임감, 성과 인식을 포함한 심리적 상태의 산물로 보았다. 이

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.22

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리더십에서 커뮤니케이션(Communication)의 중요성에 대해 설명하시오.

자신감을 회복하고 다음 업무에서 더 좋은 성과를 내기 위해 노력할 것이다. 리더에게 커뮤니케이션은 그 역량으로 조직내 팀원들이 동기를 잃을수도 있고 반대로 동기를 얻을수도 있 ... 었는데, 이는 조직의 이직율을 낮추는데 큰 영향을 미쳤다. 그리고 그 조직은 협업이 좋아지고, 결과적으로 회사에서도 좋은 성과를 내었다. 또한 요즘은 건강한 조직 문화가 매우 중시되고 있 ... 성을 설정해 나가야 한다. 예를 들어, 팀 내에서 새로운 프로젝트를 추진할 때 리더가 일방적인 명령을 내리기보다는 팀원들과 충분히 대화나 회의를 통하며 종합적 의견을 수렴

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.02

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

효과성을 정의하게 되면 성과 측면에서 틈의 제품, 정보, 서비스, 의사결정 등과 같은 산출물을 받아들이는 정도에 대하여 말하고 팀 성장력 측면에서 구성원들의 만족과 팀의 미래 ... 생할 수 있도록 하는 것이 일반적이기 때문에 성과의 근본적인 차이는 팀 안에서 근무 태만 등에 따라 성과를 내지 못하는 개인이 성과에 대하여 체감할 수 있도록 하는 작용을 할 수 있 ... 교과목명 : 조직심리학 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 팀의 성과를 높이기 위한 보상방법2. 팀

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.16

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리더십 이론을 요약정리하고, 각자의 리더십을 측정하여 제출하시오.

는 사람들에게 인정받을 수밖에 없는 요소로 작용하며, 자연스럽게 나의 말에 동조하고 나의 결정에 따르게 된다.일반적으로 카리스마 리더십을 가진 사람들은 높은 수준의 자신감과 함께 ... 들 각각은 리더십이 어떻게 형성되고 작용하는지를 다각적으로 조명한다. 행동 이론은 리더의 행동이 팀의 성과에 미치는 영향을 분석하고, 상황 이론은 특정 상황에서 어떤 리더십 스타일이 ... 행사가 아닌, 상호작용과 관계 구축의 과정임을 보여준다.효과적인 성과 달성을 위한 리더의 자질은 여러 가지가 있다. 첫째로, 비전 제시 능력이 중요하다. 리더는 명확한 비전을 제시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.16

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구글의 아침은 자유가 시작된다 독후감

와 권한을 의도적으로 떼어내 직원에게 부여한다. 구글에서 의사 결정자가 일방적으로 결정할 수 없는 사항들은 다음과 같다.누구를 고용할 것인가?누구를 해고할 것인가?직원의 성과를 어떻게 ... 를 낼 것이므로, 보다 많은 지원자들이 찾아오도록 유인해야 하고 또 보다 많은 사람을 면접장으로 불러들여야 한다. 사실 대부분의 업종에서 최고의 성과를 내는 사람들은 대개 새로운 일 ... 자리를 찾지 않는다. 지금 있는 곳에서 최고의 성과를 내면서 성공을 즐기고 있기 때문이다. 그런 면에서 어떤 회사의 인적자원 담장자가 한창 잘나가는 업체 최고의 인재를 채용할 가능

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.03

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경영학개론_최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

의 성과를 측정하는 기업성과지표를 말한다. 그리고 강원 랜드는 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)의 장기화로 인하여 채용에도 한계가 있었다. 이때 정부의 청년 의무고용 목표치 ... 경영학개론최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 ... 필요한 여러 활동을 많은 경영구성원에게 분담시켜 그 관계들을 규정한다. 그리고 여러 활동이 전체적으로 유효하게 이루어지도록 통합하는 협동활동 시스템을 말한다. 최근 기업은 경영조직

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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