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나는 성과로 말한다 독후감 - 나는 성과로 말한다 관련 독후감 1건 제공

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"나는 성과로 말한다" 검색결과 681-700 / 114,150건

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자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

적으로 노련한 분은 맞았지만, 그렇다고해서 이분의 말이 언제나 맞는 것은 아니었기 때문에 종종 이 분의 이러한 모습을 보면 거부감이 생기기도 하였다. 또한 시간이 지날수록 나 ... 로 조직 구성원들 및 이들의 업무 성과나 업무 동기 등에 영향을 크게 미친다는 사실을 깨닫았기 때문이다. 나 또한 커리어에 대해서 욕심이 있는 사람으로서, 나 자신도 시간이 지나 ... 들 각자에 대해서 개인적으로 관심을 가지고, 이들에게 동기를 부여하여 이들이 지속적으로 우수한 성과를 내도록 만들며 또한 이들이 독립적으로도 업무를 수행할 수 있는 환경을 조성해주

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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건축기사 공정 노트필기

, 비관시간 6일일 때, 기대시간(Te)을 구하시오.다음 설명 중 보기에서 알맞은 말을 기호로 쓰시오.[보기] ㉮ PERT Network ㉯ CPM Network ㉰ 사선식 공정표 ... 고정관리 용어를 설명한 것 중 맞는 것을 보기에서 선택하여 번호로 쓰시오.[보기]① 프로젝트의 모든 작업 내용을 계층적으로 분류한 것으로 가계도와 유사한 형상을 나타낸다.② 성과측정 ... 시점까지 투입예정된 공사비③ 공사착수일로부터 추정준공사일까지의 실 투입비에 대한 추정치④ 성과측정시점까지 지불된 공사비에서 성과측점시점까지 투입예정된 공사비를 제외한 비용⑤ 성과

시험자료 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.20

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성공하는 프레젠테이션-스마트프레젠테이션

은 것: 구전 (word of mouth)③언어 ms는 말과 글로→PR에서 말과 글은 중요: 베이스라인→글쓰기와 말하기는 자신의 일상생활의 반영→평상시 나의 언어 습관④비언어메시지 ... )업무보고형성과분석형1) 추진배경1) 사업내용2) 현황 분석 및 문제점2) 사업추진과정3) 대응방안3) 성과분석4) 향후전망4) 성과 의미 및 향후관리 방안→말을 잘하는지 재주 ... 다고 말하는 것→위기 상황을 수용하지 않음②책임회피전략→위기상황을 수용은 하지만, 책임이 나에게 또는 우리 조직에 있지 않다고 말하는 메시지 전략→이 메시지 전략에는 책임을 다른

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.03

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글로벌세계의 이해 20년도 기말고사 시험문제 + 답안

들이 발견됨에 따라 글로벌 거버넌스가 등장했다.전 세계 대부분의 국가들은 자유시장 경제체제가 유입되고 난 뒤 과학기술의 급격한 발전으로 석탄을 주 에너지 자원으로 사용하던 기술 ... 적인 성과를 얻어냈다. 이 경우를 참고해 영국을 비롯한 성과를 도출해낸 세계 각 국가 간 긴밀한 글로벌 거버넌스 과정을 통해 여러 정책을 포함한 지식 및 정보를 공유하고 우리나라 ... 에 맞는 방식으로 적용해 폐광지역의 경제, 인구, 불균형 문제를 해결해 나가야 한다.2) 글로벌 거버넌스와 사회갈등 간의 관계를 논술하시오.지금까지 인류가 지나온 발자취를 보면 인류

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.02 | 수정일 2021.04.26

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행동주의 학습이론의 이론적 배경과 교육현장에서 적용될 수 있는 실질적인 예를 작성해 보시오.

한 자극을 제시하고 이에 대한 반응을 관찰하여 학습이 일어난다고 말합니다.나. 강화: 이론은 행동의 결과가 강화 또는 벌점으로 작용하여 해당 행동이 증가하거나 감소한다고 주장 ... 합니다. 강화는 양적 강화와 음적 강화로 나뉘며, 양적 강화는 보상이나 장점을 주어 행동을 증가시키는 것을 말하고, 음적 강화는 불쾌한 상황을 제거하여 행동이 증가하는 것을 의미 ... 유발되고 유지된다고 주장합니다.라. 간섭: 행동주의 학습이론은 학습이 다른 행동이나 자극에 의해 간섭을 받을 수 있다고 말합니다. 즉, 학습된 행동이 다른 행동이나 자극에 의해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.20

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피로사회 독후감 [A+]

을 방치합니다. 이 말은 사실, “넌 성과를 내야만 해”라는 말과 같기에 실질적으로는 강제와 다름이 없습니다. 그럼에도 불구하고, 과거만큼 개인에게 무언가를 강요한다는 인상을 주지 않 ... 사회는 선을 그어서 부정과 긍정을 나누는 규율사회에서 '성과사회'로 변해왔습니다. 과거에는 '~해서는 안된다'라는 말을 구호로 외쳤으면 현대에 와서는 '~할 수 있다'라는 구호 ... 를 외칩니다. 즉, 누구나 할 수 있다는 긍정성을 구호로 삼는 것이죠. 무언가 해내야만 한다는, 즉 성과를 내야만 한다는 강박이 새로운 규칙이 되었기 때문입니다. 한 마디로 오늘날

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.17

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리더십 ) 국내외 다양한 조직(기업, 정부, 군조직 등)에서 리더십 이론을 적용한 구체적인 성공 또는 실패 사례를 찾아보세요.

관계에 평균적 리더십 스타일이 적용되지 않는다는 점을 강조한다.수직 쌍 연결이론(VDL)은 내집단과 외집단 간의 교환 관계를 강조한다. 내집단은 추가적 역할에 근거하여 리더로부터 더 ... 리더십 효과성을 증진하는 데 초점을 맞추고 있다. 이를 통해 조직 내의 리더십 품질을 향상하고, 조직 성과를 향상하는 데 기여하고 있다.Ⅱ. 본론1. 성공 사례① '구글의 아침 ... 에 대에 기여할 수 있다. 이러한 자유로운 실험 문화가 구글의 혁신적인 제품과 서비스를 탄생시킨 것이다.② 박원순 전 서울시장의 참여형 리더십과 역량 개발 프로그램, 그리고 성과 기반

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.08.10

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인력개발과활용_인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.

으로 능력과 성과에 따라 기회와 가산점을 주는 것을 말한다. 역량과 성과주의의 장점은 성과를 기준으로 평가되기 때문에 직원들이 자신의 능력을 최대한 활용할 수 있는 가능성, 업무 ... 을 말한다. 대표적인 예로는 공무원과 미국의 종신 고용 제도가 있다. 그러나 이 시스템의 결함은 계속해서 발견되고 논의되고 있으며, 이 방법은 시대에 뒤떨어진 것이라고 한다. 연공 ... 주의와는 반대로 성과주의란 직무 가치와 수행 능력에 따라 임금을 지급하고 임금이 급격히 상승하며 기술이 혁신되고 개방되는 경제의 새로운 환경에 적응하기 쉽다는 의미다. 삼성, LG

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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엘라 F 워싱턴 다정한 조직이 살아남는다 독후감

와 따뜻한 소통의 힘을 다시금 되새기게 되었다.나의 경험과 ‘다정한 조직’의 의미나는 몇 년 전 한 스타트업에서 팀장으로 일한 적이 있다. 그때만 해도 업무 성과와 결과물이 전부라고 ... 는 지속 가능한 조직문화엘라 F. 워싱턴의 『다정한 조직이 살아남는다』는 조직 내 인간관계와 문화의 중요성을 새롭게 일깨워주는 책이다. 이 책은 단순히 업무 효율이나 성과를 높이 ... 는 것에 집중하는 기존 조직관리와 달리, ‘다정함’이라는 감정적 요소가 조직의 생존과 성장에 얼마나 중요한지를 깊이 탐구한다. 나 역시 이 책을 읽으며 조직 안에서 ‘사람’의 가치

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.29

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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출하는 기업의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀보시오.

며 성과를 내기 시작하였고 야후는 ‘야후 꾸러기’라는 주 타켓을 어린이로 선정한 콘켄츠를 선보이는 등 경쟁력을 키워나갔다.이에 2002년에 네이버는 고객들이 얻고 싶어 하는 정보 ... 수행능력으로 직급을 정하는 것임으로 이는 직접 임금을 결정한다는 말과 동일하다. 자신이 달성한 성과에 따라 임금이 결정하는 것은 근로자의 동기를 유발하고 개인의 능력을 인정받 ... 과목명 : 경영학개론 레포트주제 : 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출하는 기업의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2024.01.08

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국내외 다양한 조직(기업, 정부, 군조직 등)에서 리더십 이론을 적용한 구체적인 성공 또는 실패사례를

게 생각하고 고객을 섬기기 위한 최선의 방법을 찾는다. 좁은 시야로 생각하면 큰 결과를 얻을 수 없다. 대담한 방침과 방향성을 마련하고 제시하여 성과를 이끌어 나가야 한다. (9) 신속 ... . 리더십 3. 시사점 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 리더십이란 지도자로서의 능력, 통솔력을 의미한다. 우리말로 지도력이나 지도성이라고 번역될 수 있으나 원어를 그대로 사용 ... 의 생각을 반증하는데 거리낌 없어야 한다. 리더는 대부분 올바르게 판단을 한다. 본능적인 감각으로 훌륭한 판단을 한다. 다양한 관점을 추구하고 신념에 대하여 반증하는 것도 마다하지

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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2021년 말까지는 혼자서 영업 및 모든 미팅을 처리하였지만, 이제 사업 규모가 제법 성장할 단계에 이르자, 전반적인 기획 및 B2B를 관리하는 일 이외 고객사와 직접 미팅을 할 시간이 점차 부족해짐을 느꼈

학습이론을 하나 또는 복수로 적용하여 영업(또는 판매)사원의 성과를 높이기 위한 계획을 세워 보시오.2021년 말까지는 혼자서 영업 및 모든 미팅을 처리하였지만, 이제 사업 규모 ... 와 같이, 영업사원들은 처음 입사 6개월 간은 나와 함께 미팅을 동행하며 열심히 미팅 기술 및 계약을 이끌어 내는 기술들을 습득하였으나, 반복되는 패턴 및 몇몇 진상 고객사 ... 성과가 다르게 평가되는 월에는 어차피 기대할 만한 인센티브가 크지 않다고 생각하는지, 소극적 처벌 효과처럼 해당 월에는 열정적인 영업 및 고객사 발굴, 미팅, 프로젝트 견인

리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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경청의 중요성에 대해 설명하고 효과적인 피드백 방안들에 대해 제시하시오

는 순간이었다. 예전에 직장에서 힘든 일이 있었을 때, 한 동료가 회의실 구석에 앉아 내 말을 묵묵히 들어주었다. 그는 아무 말도 하지 않고 고개를 끄덕이며 나를 바라보았다. 그때 ... 지 않는다. 경청은 이렇게 사람 사이의 관계를 무너뜨리기도, 더 단단히 만들기도 한다.현대 사회는 빠르게 돌아가고, 사람들은 자신의 말과 의견을 내는 데 익숙해져 있다. 하지만 정작 ... 남의 말을 온전히 듣는 사람은 많지 않다. 사람들은 듣는다고 하지만, 실제로는 ‘언제 내 차례가 올까’를 생각하며 기다리는 경우가 많다. 그래서 경청은 단순한 듣기가 아니라, 상대

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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인적자원관리_본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

를 높이고, 판매량을 늘리기 위해 고객을 대상으로 다양한 전략을 사용하여 마케팅 커뮤니케이션을 수행하는 활동으로서 나의 성격과 적성에 맞을 것이라는 판단에서다. 이론적 배경을 언급하자 ... 면 마케팅은 경쟁 시장에서 기업이 성장하고, 발전하기 위한 필수적인 활동인데 마케팅은 기업의 비즈니스 성과를 극대화하는 데 중요한 역할을 한다(안아람, 2018). 마케팅 전략 ... 를 작성하고자 한다.II. 본론1. 직무기술서 (Job description)“직무 그 자체의 특성(과업, 임무, 책임), 쉽게 말해 직무 수행과 관련된 과업 등 직무정보를 기술한 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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일의 격 - 독서감상문

다는 생각이 커졌다. 유튜브에서 TED 강의나, 세상을 바꾸는 시간 강의라던지.. 도움이 될 만한 강의도 찾아 들어보던 차에 신수정 작가의 '일의 격' 소개글을 보면서 이 책이야 말로 나 ... 라고 한다. 온라인에서 뜨거운 구독자들의 반응이 있었다기에 나 또한 그의 지혜를 엿보고 싶었다.본 도서의 핵심 주제와 주요 내용2(1) 핵심 주제1) 우리 인간은 자신의 성과 조직 ... 다고 생각을 바꾸어서 보고 과거의 경험, 성과, 생각은 잊어버리고 백지에 나의 원하는 미래를 그려보고 이에 근거하여 현재의 목표와 방향을 설정해보자는 것이다. 용기가 있는 사람은 삶

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.03

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직무만족에 영향을 미치는 여러가지 요인들에 대해서 기술해보시오. 또한, 자신의 상황에 비추어서 여러가지 직무만족 요소들 중에 무엇에 가장 큰 영향을 받는지 기술해 보시오.

시오.서론조직 행동에서 직무 태도와 성과 사이의 관계를 조사하는 연구는 오랫동안 많은 학자들의 관심을 받아왔다. 조직이 사람을 통해 성과를 내고 목표가 달성된다는 점에서 이들의 직무 ... 의 관점에서 성과와 직결되는 문제이기 때문에 조직에 중요한데, 긍정적인 태도가 형성될수록 건강한 자기 정체성과 사회적 적응태도가 형성될 수 있다.내 경우를 보면 조직에 완전히 몰입 ... 태도가 실적에 어떤 영향을 미칠지 관심이 모아질 수밖에 없다. 이러한 직무태도에는 직무만족도 포함되며, 성과와 만족 중 어느 쪽이 우선하느냐에 따라 조직구조와 인적자원 관리에 제도

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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자기경영노트 인강 필기(중간고사)

. 목표달성능력의 필요성* 목표달성은 지식근로자의 과업이며 지식근로자는 항상 올바른 일을 수행할 것으로 기대고도의 지적능력, 풍부한 상상력 소유 -> 높은 성과를 올리는 사람 드물다 ... - 지적 통찰력은 체계적인 작업을 통해서만 성과와 연결됨.- 지능, 상상력 그리고 지식이 필수 요소- 결과로 연결시키려면 목표달성능력 필요조직 내에서 일하는 지식근로자만의 특수 기술 ... , 우선순위, 활용 등의 체계적인 관리를 통해 달성.2.실행능력은 노력을 결과로 연결시키는 능력임을 이해3.목표를 달성하는 지식근로자는 강점을 바탕으로 성과를 낸다는 것을 인식

시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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부당해고 심판 및 판결 사례에 대한 개요를 설명하고 주요 판결 및 합의 내용에 대해 서술한 다음 해당 심판 및 사례에 대한 시사점을 서술하시오.

해고의 의미와 노사관계에서의 중요성본론1. 부당해고 심판 및 판결 사례: 저성과자 해고2. 주요 판결 및 합의 내용3. 해당 심판 및 사례에 대한 시사점결론1. 부당해고 사례를 통해 ... 다. 특히 부당해고 문제는 이런 갈등 중에서도 가장 민감한 주제 중 하나이다. 부당해고란 회사가 정당한 이유 없이 일방적으로 노동자를 해고 하는것을 말하며, 이는 노동자에게 큰 피해 ... 성과자 해고2006년 모 건설업체의 기술직에서 근무하던 A 씨를 저성과자라는 이유로 해고한 사례를 설명하고자 한다. 기술직 근로자 A씨는 4회 연속 인사고과 최하위 등급을 받

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.01

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A+받은 과제입니다. 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

강점을 바탕으로 성과를 내며 우월한 성과가 월등한 결과로 연결될 수 있는 몇몇 주요 부분에 집중한다. 그들은 업무의 우선순위를 스스로 결정을 하고, 그 결정을 고수하면서 성과 ... 적 관점의 임파워먼트는 조직구성원들의 업무수행 능력향상을 위해 권한과 책임의 범위를 넓혀 조직성과를 향상 시키기 위한 과정을 말한다. 반면 동기부여적 임파워먼트는 조직원의 동기(심리 ... 해 부가가치를 창출해 낼 수 있는 노동자를 말하며 기본적으로 자신의 부가가치를 높이기 위해 끊임없이 지식을 쌓고 개선하며 개발하고 혁신하는 인간으로 전문적 스킬들을 적용할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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(성과관리론) 현재 정부기관에서 활용하고 있는 정책 및 사업에 대한 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고

화하는 일련의 과정을 말한다. 성과관리라는 것은 본래 민간 부문에서 활용되는 개념이다. 기업은 그들의 종업원들의 업무를 평가하기 위해서 종업원들이 낸 성과를 관리하기 위한 방법을 개발 ... 함에 있어서 기관의 임무와 중장기 목표, 연도별 목표, 성과 지표를 수립하고, 그 집행 과정과 결과를 경제성, 능률성, 효과성 등의 관점에서 관리하는 일련의 활동을 말한다(정부업무 ... 했다. 그렇지만 이 법이 제정되면서 기존과는 다른 성과관리 시스템이 구축되었는데, 이것이 기존의 것과 차이가 나는 지점은 크게 세 가지이다.1) 평가의 통합정부업무평가기본법이 시행

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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