"나는 성과로 말한다"의 검색결과 입니다.

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나는 성과로 말한다 독후감 - 나는 성과로 말한다 관련 독후감 1건 제공

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"나는 성과로 말한다" 검색결과 541-560 / 114,197건

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A+ 해커스 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

가 있다. 프로젝트에는 구성원들이 꾸려지기 마련이고 그 안에서 각자 맡은 소임을 다해야 한다. 리더는 궁극적으로 성과를 내는 것이지만, 이 성과에만 매몰되어 인원들의 관리를 소홀히 ... REPORT조직행동론주제5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있 ... 과목명조직행동론이름제출일Ⅰ.서론조직이라는 시스템이 잘 돌아가려면 속해있는 임직원들의 부단한 노력을 필요로 한다. 케케묵은 말이지만 톱니바퀴를 예로 들면 어느 하나의 톱니가 제 역할

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.18 | 수정일 2025.03.25

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[A++독후감] "한국이 싫어서" - 피로와 계산, 그리고 기준 재설정의 서사

점심 도시락 앞에서, 고장 난 에어컨 아래 붙은 공지문을 다시 읽을 때, 사람은 이 짧은 문장을 속으로 중얼거린다. 소설은 그 속말을 겉말로 끌어올려, 한 개인이 그 문장을 끝 ... 한 문장을 반복해서 상기시킨다. 그 담담함이 내겐 더 아프게 와닿았다.이 책을 읽고 가장 오래 남은 감정은 죄책감이 아니라 허용이다. 내가 싫다고 말할 권리, 떠나기로 결심할 권리 ... 있게 보여준다. 나는 이 대목에서 묘한 안도감을 느꼈다. 싫다는 말을 금기처럼 여기던 습관에서 벗어날 힌트를 얻었기 때문이다.2.3 생계와 자아실현 사이: 최소선의 윤리주인공

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.26

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A+ 위더스 리더십 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

과 총리라는 이름으로 이어지고 있으니 말이다.이와 관련된 재미있는 그림이 있었는데, 고대 이집트의 모습을 보스와 리더에 비유한 그림이었다. 내용은 거대한 바위(mission ... 고 안하무인으로 프로젝트를 진행하던 옛 상사와 겹쳐 보이는 그림의 보스를 나는 실패한 관리자로 바라보았다. 과연 리더와 관리자는 무엇이며, 어떤 차이점을 보이는지 이번 리더십 과제 ... 를 통해 내 생각을 나의 생각을 전개하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 리더의 개념리더는 올바른 일을 계획하고 실행한다.구성원들에게 영감과 에너지를 불어넣어 더 변화된 미래를 만드는 주체

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31 | 수정일 2025.02.19

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노인교육론은 학습자 중심의 교육이 되어야 한다. 노인들에게 가장 적합한 노인교육방법론을 제시하시오

에 의해 학습활동이 제한되는 것들을 말한다. 개인 학습 경비, 교통편, 신체적 장애 등은 노인들의 학습을 방해한다.셋째, 성향적 장애 때문이다. 노인 스스로 학습활동에 흥미를 느끼 ... 점은 이제 자연스럽고 당연한사실로 인식되고 있다. 이에 따라 성인기 이후 노년기에 이르기까지 다양한 평생교육에 참여함으로써 드러나는 성과와 이러한 성과를 통해 달라지고 있는 노년 ... 기에 대해 알아야 할 필요가 있다. 노인의 학습 성과는 김정진(2014)이 제시한 노인의 학습성과 내용을 중심으로 살펴보고자 한다.성인학습자의 학습 성과를 분석하는 것은 평생교육

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.03

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피로사회 서평

까지의 시기는 박테리아, 바이러스 등의 면역학적 질병으로 대표된다. 반면 21세기는 오히려 신경증적이라고 말할 수 있다. 이는 면역학적 타자의 부정성이 아닌 긍정성으로 유발된다. 면역학 ... 적 시대에는 안과 밖, 적과 나, 나와 남이 뚜렷하게 구분된다. 나와 다른 이질적인 타자는 무조건 막아야 한다. 그러나 오늘날에는 이러한 이질성과 타자성이 모두 소멸되었다. 세계 ... 보다 포화시키며, 배제하는 것이 아니라 고갈시킨다. 따라서 이는 직접적으로 지각할 수 있는 것이 아니다. 푸코가 이야기한 규율사회는 오늘날 더 이상 설 자리를 잃어버렸고 대신 성과사회

리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.07.13 | 수정일 2022.11.30

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지원적 커뮤니케이션의 여덟 가지 원리를 정리하고, 이와 관련된 본인의 경험이나 생각(의견)을 작성하세요.

함으로써 상대방과의 관계를 더욱 깊이 있게 만들 수 있다. 예를 들어, 화가 날 때 이를 부정하지 말고, "이 상황이 나를 화나게 한다"고 솔직하게 말하되, 공격적인 태도를 지양해야 한다 ... 와 태도를 사용하는 것이 중요하다. 예를 들어, 상대방의 의견에 동의하지 않더라도, "네 의견을 존중해. 하지만 나는 이렇게 생각해."라고 말하는 것이 바람직하다. 마지막으로, 적극 ... 할 수 있도록 구체적인 조언을 포함해야 한다. 예를 들어, "이번 프로젝트에서 좋은 성과를 냈어. 다음 번에는 이 부분을 좀 더 보완하면 더 좋을 것 같아."라고 말하면, 상대방

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.18

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아프니까 청춘이다 독후감 저자 김난도

아야 하고, 진로와 직업을 고민해야 하며, 때로는 실패와 좌절을 견뎌야 합니다. 한국 사회에서 청춘이라는 단어는 늘 ‘힘들다’라는 말과 함께 생각합니다.. 대학 입시 경쟁, 취업난 ... 고 스스로의 삶을 돌아보게 되었습니다. 나는 늘 안정과 결과만을 중시하며 살아왔던 것 같습니다. 실패를 두려워하고 시도조차 하지 못했던 순간도 많습니다. 하지만 저자의 말처럼 실패 ... 는 오히려 도전의 증거이고, 현재에 불안은 더 성장하기 위한 과정일 뿐이라는 것을 알 수 있었습니다. 늘 조급한 나에 마음도. 주변 사람들의 속도와 성과에 맞추려 하며, 자신을 인정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.09.11

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평생교육경영론) 1 기존에 알고 있던 경영의 개념과 본 과목 학습 이후 경영의 개념은 어떻게 다른가(혹은 달라졌는가) 동일하다 면 어떤 내용이 동일한것인가 A4 1매로 작성하시오

과 성과 창출이라는 기본 틀은 여전히 유효하다. 여전히 조직은 성과를 내야 하고, 자원을 효율적으로 사용하며, 목표를 달성해야 한다. 달라진 것은 그 목표를 달성하는 방식과 경영 ... 학습 이후 경영 개념 비교1) 기존에 알고 있던 경영의 개념나는 이전까지 경영이라고 하면 사실 다소 단순하게 ‘기업이 돈을 벌고, 조직을 효율적으로 운영하는 활동’ 정도로만 이해 ... 하고 있었다. 뉴스나 신문, 학교 수업에서 접한 기업 사례들은 대부분 매출, 비용, 인력 관리, 마케팅 전략 같은 숫자와 성과 중심의 이야기였기 때문에, 자연스럽게 경영을 성과

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.10

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일취월장

을 인정받기를 원한다. 쉽게 말해, 일을 잘하고 싶어 한다. 그렇다면, 일을 잘하는 사람은 어떤 사람일까? 아마도 ‘짧은 시간에 큰 성과를 지속적으로 내는 사람’일 것이다. 어쩌다 한번 ... 은 우연히 짧은 시간에 끝낼 수도 있고, 큰 성과를 낼 수도 있다. 하지만, 이것은 행운이었을지도 모른다. ‘운’의 영역을 인식하고, 우연한 성공에 취하지 말고, 성과를 내기위한 ... 하고 개발해야 한다. 이 책에서는 총 동기이론을 적절히 활용하고, 다양성과 연결을 통해 최상의 성과를 내라고 조언해준다. (여기서 총 동기 이론은 ‘즐거움, 의미, 성장’을 강화

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.04

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제이 셰티 - 생각하면 이뤄지는 모든 일 독후감

을까’, ‘나는 왜 실패를 반복할까’라는 질문에 스스로를 깎아내리며, 그 생각들을 내 정체성으로 삼았다. 하지만 이 책은 그것이 ‘진짜 나’가 아님을 말해준다.생각은 흐르는 것이다. 그리고 ... 도 제대로 못 자고, ‘나는 역시 발표를 못하는 사람이야’라는 자기부정에 갇혀 있었다.하지만 이 책을 읽고 난 뒤, 그때의 나를 다시 바라보게 되었다. 제이 셰티는 말한다.“생각은 우리 ... 했을까? 그 상황은 정말 그렇게 심각했을까? 모두가 나를 평가하고 있었을까, 아니면 그건 내 생각일 뿐이었을까?’생각을 분리해서 바라보자, 그동안 나를 압박하던 감정들이 거짓말

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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내 인생 5년 후 독후감

다. 다만 저자가 말하는 5년 뒤에 변하기 위한 방책, 방법들은 이해가 충분히 된다. 노트 작성 팁도 도움이 될 만한 것들이 많았다.나는 5년 뒤라는 것에 대해 부정적이었으나 그래도 그 ... 내 인생 5년 후 독후감우선 5년은 너무 길다. 나는 오늘만 열심히 사는 스타일을 좋아하기 때문에 길게 봐도 1년 단위로 끊어서 미래를 설계하지 5년은 아무리 봐도 너무 길 ... 사례 중에 5년의 지독한 노력 과정 끝에 성과를 본 것들이 나온다. 아무리 봐도 내용이 자세하지는 않고 그 안을 보면 그들이 계획을 세워도 1년, 아니면 더 짧게 세웠을 것이

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.11

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마인드 셋

보다는 노력하는 과정을, 직원의 뛰어난 아이디어나 성과에 무조건 보상을 해주는 것이 아니라 어려운 역경 속에서도 성과를 내는 자세를 칭찬해야 한다. 기업에서 직원들에게 효율적으로 피드백 ... 할 수 있다는 믿음 그 자체가 인생을 바꿀 수 있다는 말이다. 이 책은 교육, 비즈니스, 스포츠, 예술을 비롯한 인생 모든 분야에서의 성공이, 우리가 ‘자신의 재능과 능력에 대해 ... 나의 마인드셋을 확인할 수 있는 기회이기도 하다. 그 작동 윈리를 제대로 이해하고 실행한다면 삶은 분명히 바뀔 수 있고 내가 원하는 대로 삶을 변화시킬 수 있다.우리 마음

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

행동의 두 가지 유형피들러 이론은 집단의 성과는 리더십의 스타일 및 부하-리더 관계에 따른 상황의 호의성 상호작용에 의해 결정된다는 이론으로 다시말해 상황의 호의성은 집단의 성과 ... 관계에 따른 상황의 호의성 상호작용에 의해 결정된다는 이론으로 다시말해 상황의 호의성은 집단의 성과를 가져온다고 보았다. 리더십의 성과는 LPC인 Least Preferred Co ... 는 리더를 조금이라도 어린 시절 선발해 육성하는 것이 나을지 혹은 타고나는 리더를 육성하는 것이 효과적일지 연구해왔다. 이 중 메타연구에 따르면 리더는 리더십 발휘에 있어 효과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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조직심리학_직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성해보시오.

조직심리학직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성해보시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론(1) 직무만족이란?(2) 나의 직무만족도Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론 ... 직무만족에 관련하여 개념을 설명하고 직무만족 모델을 적용하여 나의 직무만족도는 어떠한지 논하도록 하겠다.Ⅱ. 본론(1) 직무만족이란?먼저 직무만족의 사전적 정의는 다음과 같다. 직무 ... 을 미칠 것이라는 가정이 바탕이 되었다.다시 말해 직무만족은 개인이 자신의 직무와 업무에 대해 만족하고 성취감을 느끼는 상태를 말한다. 직무만족은 개인의 업무 수행에 대한 만족감

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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스티븐 코비 성공하는 사람들의 7가지 습관 독후감

으로 보이는 성과나 물질적 풍요가 아닌, 내면의 성장과 타인과의 조화로운 관계 속에서 진정한 성공을 추구하는 삶. 그것이 코비가 말하는 '성공하는 사람'의 핵심이었고, 그 메시지 ... 는 내 삶 곳곳에서 강한 울림을 주었다.1. ‘습관’이란 삶의 패턴이자 인생의 방향이다스티븐 코비는 “습관이 곧 인간을 만든다”고 말한다. 우리는 하루하루의 선택으로 인생을 만들 ... 어간다. 작은 습관이 쌓여 인생의 방향을 결정짓고, 결국 그것이 나라는 사람을 형성한다. 나는 이 말에 100% 공감한다.나는 예전에는 아침마다 휴대폰 알람을 끄고 다시 눕기를 반복

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.12

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당신의 인생이 왜 힘들지 않아야 한다고 생각하십니까 독후감

다고 행복하다고 생쇼를 하지 말라고 했다. 맞는 말이다. 저자의 말대로 만약 작은 성과에 우리가 희열을 계속 느끼게 되면 우리 삶에 대한 의문을 덜 품을 것이다.철학이 의문 ... 당신의 인생이 왜 힘들지 않아야 한다고 생각하십니까 독후감힘들다 힘들다 입에 달고 사는 사람이 읽었으면 하는 책이다. 저자는 철학자로서 우리에게 어떤 작은 것에서 성과를 조금 냈 ... 에서 출발해서 의문으로 끝이 난다는 학문이기 때문에 저자는 끝까지 이런 입장을 고수한다. 철학자답게 기존의 진리로 여겨지는 것에 대해 가운데손가락을 들 줄 알아야 한다고 했다. 또 인상

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.28

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(A+ 받은 서평) 피로사회, 푸어공화국 (감상 및 비평 위주)

더 이상 놀랍지도 않은 시대이니 말이다. 윤회사상을 믿지 않는 사람이라도 당장 나와 내 후손이 겪을 문제이니 문제 의식을 가지고 대안을 구상해보아야 바람직할 것이다.『푸어공화국 ... 노력 강요하는 사회규율사회. 말만 들어도 부정적인 이미지가 연상되듯이, 『피로사회』에서 규율사회는 ‘해서는 안 됨’과 ‘해야 함’의 논리가 지배하는 사회이다. 이와 대조 ... 적으로, 성과사회는 ‘할 수 있음’의 풍조가 만연한 사회이다. 기존의 규율사회가 과거의 모습이라면, 성과사회는 현대의 사회 모습이다.기존의 규율사회는 어떠한 이유로 인해 현재의 성과사회

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.25

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인력개발과활용_지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례

의 우선순위에 대한 결정과 스스로 결정을 고수해 성과를 내게 되는 것이다.지식근로자는 1990년대 말부터 지식의 중요성이 강조되며 학계와 재계와 같이 각계각층에서 중요한 관심사 ... 을 때 기대되는 결과에 대한 질문에서 시작한다.그리고 강점을 바탕으로 성과를 내고 우월한 성과가 월등한 결과로 연결될 수 있는 몇몇 주요 부분에 집중하는 특징이 존재한다. 이는 업무 ... 를 말하며 지식근로자에 대한 개념을 처음 말했다. 지식근로자는 풍부한 지적 재산과 투철한 기업가 정신, 평생학습의 정신과 강한 창의성, 비관료적 유연성 등을 갖춰 평생 직업인이

리포트 | 5페이지 | 1,900원 | 등록일 2024.02.29

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[리더십] 카리스마 리더의 유형 6가지를 설명하시오.

를 갖춘다. 또한, 문제 발생 시 신속하게 대응하며, 해결책을 제시한다. 이 리더는 팀원들의 성과를 평가하고, 기대에 부응하는 성과를 내기 위해 지속적으로 피드백을 제공한다. 지시 ... 를 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 카리스마 리더란카리스마란 어떤 사람이 지니고 있는 특별한 자질을 말한다. 이 자질을 통하여 다른 사람과의 관계에서 특별한 정서적 영감을 다른 사람 ... . 카리스마라는 말은 사회학, 심리학, 정치학, 커뮤니케이션학 및 여러 사회과학에서 광범위하게 사용되고 있다. 그러나 정확한 개념은 아직 없으며, 다양한 의미로 사용된다. 현재

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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자신의 열등감은 무엇이며, 자신의 가족관계 안에서 출생순위에 대해 살펴보고 이론에서 말하는 내용과 비교

에 근거하여 내가 가진 열등감을 재해석아들러 이론에 근거한 나의 열등감은 자매 관계로부터 받아온 열등감으로 말할 수있다. 나는 둘째로 태어나서 항상 사람들로부터 언니와 비교를 받아왔 ... 말부터 시작해서, 그 밖에 나를 비교하는 말을 할 때 열등감이 생기곤 했었다. 그뿐만 아니라 언니는 어릴 적부터 맏이로서의 역할을 잘해왔었다. 어떠한 일이 발생하면 항상 맏이 ... 을 극복해 나갈 것이다.출생순위란?아들러는 출생순위가 형성된 성격과 행동에 큰 영향을 미친다고 말했다. 나는 첫째로 태어나, 부모님의 기대와 관심을 많이 받으며 성장했다. 첫째

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.08.03

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