"기업인사정책"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 사회복지행정론 행정학과 미국과 영국 HR 동향과 전망 삼성 무노조 공무원 행정학 신공공관리론 후계자 계획 공기업

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"기업인사정책" 검색결과 621-640 / 25,112건

출석대체 행정2 인적자원관리론 인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명

방송통신대학교 인적자원관리론 24년 1학기 출석대체과제 개설학과 행정 교과목명 인적자원관리론 개설학년 2 학습범위 교재 13장 인적자원관리론 문제1. 인사행정에서 가족친화적 제도 ... . 인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명하시오. 문제2. 현재 공공조직에서 활용되고 있는 가족친화적 제도의 예시를 들고, 한계와 개선방안에 대해 논 ... 하시오. 출처 및 참고문헌 문제1. 인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명하시오. 2007년 12월 제정된 「가족친화 사회환경의 조성 촉진

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.16

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재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오.

재무관리 주제 : 재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오. Ⅰ. 서론 재무관리는 기업에 있어서 마케팅, 회계, 인사, 생산과 함께 수평 ... 관리는 자본조달 결정과 투자 결정, 배당정책, 자본예산, 운전자본관리라는 재무의사결정의 이해와 대차대조표를 통해서 이해하고자 하는 것으로 생각한다. 또한 기업가치의 극대화를 목표 ... 적 관리기능을 구성하는 주요 분야 하나다. 또한 특정 조직에 있어서 필요한 자금의 조달 및 이의 사용과 관련한 일련의 관리 행위를 다루는 학문으로서 재무관리는 기업의 활동을 다루는 것

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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중앙미디어네트워크, 채용현황, 기업소개, 채용제도분석, 취업대응방안

과 시너지 실현을 이룰 수 있는 인재 채용 현황 기업 인재상 , 직무 분야 , 채용 관련 정보 2직무 분야 - 기자 부문 직무 주요 업무 신문부문 취재기자 국내외 사건과 정책 및 현안 ... 채용전략 분석 및 대응 방안CONTENTS 기업 소개 비전 , 계열사 등 기업 전반에 대한 소개 채용 현황 기업 인재상 , 직무 분야 , 채용 관련 정보 채용 제도 분석 지원 ... 자격과 채용 전형 절차 분석 취업 대응 방안 분석을 토대로 한 취업 솔루션 제안1 기업 소개 비전 , 계열사 등 기업 전반에 대한 소개기업 소개 비전 , 계열사 등 기업 전반에 대한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24

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이력서/입사지원서/경력기술서/자기소개서 양식 (인사분야 지원)

기획 및 노무관리 업무를 맡아 실무적으로 종업원 수 5,000명이 넘는 조직의 전체 인사기획업무를 시행하며 인사정책을 수립하고 그를 전 조직에 적용시키는 업무를 경험했으며 0000 ... ~ 2009. 7000대학(00소재) 00과 졸업2005. 4 ~ 2006. 20000 고등학교 졸업경력사항 (총경력 10년 1개월)2015. 3 ~ 현재 ㈜ ***기업/ 좋은사업 ... 부 **팀장(부장)2012. 5 ~ 2015. 4㈜ **기업/ ABC팀 00파트장(과장)2009. 4 ~ 2012. 1㈜ **/ 개나리 사업팀 무궁화 담당(대리)핵심역량신 경영

Non-Ai HUMAN
| 이력서 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.01 | 수정일 2021.12.30

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관료제의 이념과 종류 및 병리현상에 대하여 기술하시오

전 삼성전자 사장을 지명했으나 일부 시민단체로부터 기업 편향 인사라는 지적을 받았다. 결국 노 대통령은 최종적으로 김병준 청와대 정책실장을 내정했지만 야당으로부터 코드 인사라는 ... 시키기에는 한계가 있다. 특히 최근 들어 경제 위기 및 실업률 증가, 복지 확대 정책 등으로 인해 정부 지출이 늘어나면서 공무원 정원 역시 지속적으로 증가하고 있는 추세이다. 이러

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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성과에 따른 보상제도가 실제 회사의 성과를 높이고, 직원들의 유능감을 높이고, 직무만족도를

의 향상 Ⅲ.결론 Ⅳ.참고문헌 Ⅰ.서론 많은 기업에서 보상 시스템을 도입하여 활용하고 있다. 기업이 종업원들에게 보상을 주는 이유는 종업원들의 동기부여를 유도하여 조직의 성과를 높이 ... 기 위해서다. 기업이 주는 보상은 임금, 상여금, 재택근무, 탄력근무제 등 다양한 형태가 있다. 종업원들에게 많은 유형적 및 무형적 보상을 줄수록 종업원들은 이를 얻기 위해서 노력 ... 하게 된다. 조직심리학에서는 어떻게 하면 종업원들의 동기부여를 높여 조직의 성과를 높일 수 있을지 많은 연구를 해왔다. 이러한 연구를 바탕으로 하여 현재 많은 기업들이 성과제도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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A+사회복지행정관리자의 역할을 설명하되 각각의 역할을 사례를 제시하여 기술하시오

하게 이해하고 현재 제공되는 서비스를 올바르게 활용해야 합니다. 이러한 지식은 조직 정책의 기능을 이해하고 그 내용을 분석하며 조직 기업에 정책을 구축하는 데 사용됩니다. 현재 제공 ... 행정의 특성2. 사회복지행정 관리자 유형(1) 이용자적 행정가(2) 관리지향적 행정가3. 사회복지행정 관리자의 역할(1) 기관의 목표와 정책, 서비스(2) 인간행동의 역동성(3 ... . 서론사회복지행정은 사회복지단체 구분, 조직간 통합의 필요성, 책임 증가 등에 따른 검증이 필요하며 효율적인 관리와 운영을 위해서는 기업경영이론 도입과 전문적인 행정개발이 필요

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명하시오.

인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명하시오.1. 서론인사행정에서의 가족친화적 제도는 현대 조직에서 점차적으로 중요성을 갖추고 있는 주제이 ... 과의 균형 잡힌 생활을 유지하면서도 조직에서의 업무를 효과적으로 수행할 수 있도록 지원하는 제도를 의미한다. 이는 단순히 육아휴직이나 유연근무제 등의 정책적 지원뿐만 아니라, 가족 ... 가족친화적 제도를 설계하고 시행함으로써 조직의 경쟁력을 향상시킬 수 있을 것이다. 따라서 이 연구는 조직 내에서의 가족친화적 제도의 중요성을 강조하고, 실질적인 정책 제안을 통해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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우수토론자_ 양성평등채용목표제_ 반대측

이 상대적으로 쉽게 기업에 들어오니까 남성에 대한 진입벽이 더 높다.” “할당제가 또 다른 성별(남성)에 대한 차별을 만든다.” 는 의견이 많아지고 있습니다.하지만, 인사혁신처 ... , ‘공무원임용시험령’ 제20조 및 ‘균형인사지침’에 근거해서 시행되고 있습니다.최근 취업난이 심해지면서 20대 남성들 사이에서 “여성할당제로 인해 여성에 대한 혜택이 커지고 여성 ... 수 없다”고 설명했습니다.여러분들은 양성평등채용목표제에 대해 어떻게 생각하시나요?양성평등을 위한 균형정책인가 vs 또 다른 성별에 대한 차별인가여러분의 의견을 간략하게 요약해서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.24

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[2021 성사랑사회 E형][출처표기] 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.

은 승진에 대한 차별을 경험하고 있다고 하였다(벼룩시장, 데이터뉴스, 2018. 06. 19). 그리고 한국여성정책연구원의 패널 조사에 따르면, 495개 기업 2,385명의 여직원 ... 과 기업 인사 담당자를 상대로 설문한 결과를 다음과 같이 발표하였다. 여기서 직급별 여성 비율을 보면 사원 (45%), 대리 (46.6%), 과장 (31.4%), 차장 (13.6 ... 배치와 유리벽 현상2. 성별분업 이데올로기와 관련한 이유1) 이데올로기 측면2) 성 역할과 고정관념3) 여성성 측면3. 본인이 생각하는 대안1) 고용정책2) 취업 및 고용 프로그램

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.08

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베스트셀러 서평_조국의 디케의 눈물을 읽고나서

를 검찰 출신으로 기용하고 있다.더불어 고위공직자 후보의 인사를 검증하는 기능을 수행했던 기존 민정수석실을 폐지하고 그 기능을 법무부(인사정보관리단)에 이관함으로써 앞으로 반대 ... 주의 하에서 돈이 곧 권력이 되고 신분이 되고 있다고 비판한다.저자는 굴지의 대기업 사례를 들면서 해당기업의 前 회장은 직원은 자신이 주는 월급으로 살아가는 하인과 같은 존재인데 ... 왕인 자신과 노동조합을 만들어 대등하게 교섭하는 것을 받아들이지 않는다는 말을 하면서 재벌기업 오너들의 생각과 관점을 비판하고 있다.또한 지나친 경쟁과 자본주의의 부작용으로 인해

리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.18

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니프코코리아 신입(인사) 자기소개서

한 역할을 한다고 믿습니다.니프코코리아는 글로벌 시장에서의 입지를 바탕으로 꾸준히 성장하고 있는 기업으로, 체계적인 인사 관리와 선진 HR 시스템 운영이 회사의 경쟁력을 높이는 데 ... 니프코코리아 신입(인사) 자기소개서1. 본인이 이루고 싶은 목표와 니프코코리아에서의 성장 계획저의 목표는 조직의 성과와 직원의 만족도를 동시에 높일 수 있는 전문적인 HR 전문가 ... 로 성장하는 것입니다. 저는 조직이 직원을 위해 제공하는 정책과 프로그램이 직원들의 동기부여를 촉진하고, 이는 다시 조직 전체의 발전으로 이어지는 선순환 구조를 만드는 데 중요

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.14

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인적자원 보상관리에서 우리나라에서는 기본급의 형태로서 연공제를 대신할 수 있는 연봉제가 도입ㆍ확산되고 있습니다

을 함께 운영해야 합니다. 이를 통해 직원들은 자신의 역량을 지속적으로 개발할 수 있고, 기업 또한 우수 인재를 확보하고 유지할 수 있습니다. 마지막으로, 보상 정책의 투명성을 높여야 ... 체계는 개인의 역량과 성과를 충분히 반영하지 못하고, 경쟁력 있는 인재 확보와 유지에 어려움이 있었습니다. 이에 따라 기업들은 보다 성과지향적이고 시장 경쟁력 있는 임금 체계 ... 으며, 유능한 인재를 유치하고 동기부여할 수 있는 장점이 있습니다. 또한 급변하는 경영 환경 속에서 보다 유연하고 적응력 있는 인사 관리를 가능하게 합니다. 따라서 본 글

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.05

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산업심리학 워크넷에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후 제 3자인 기업체 인사담당자의 입장

산업심리학 리포트주제: 워크넷 에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후 제 3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오 ... 를 작성해 보세요.(인사담담자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨.)목차.1. 서론2. 본론3. 결론4. 참고문헌1. 서론1-1) 워크넷 직업적성 ... 판단능력이 뛰어나다면 기업의 이익을 위해서는 이러한 사람을 놓쳐서는 안된 다고 생각하며, 업무 수행능력이 가장 알맞은 자리라고 생각합니다. 업무의 능숙 도와 언어력, 판단력, 기계

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오

의 발전을 위해서라도 사회보험이나 노동 시장정책과 같은 산업복지정책의 발전이 선행되었으면 한다. 특히 우리나라의 경우 기업에서 제공되는 기업복지의 혜택이 근로자들의 삶의 질에 있 ... 산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오 Ⅰ. 서론 산업복지는 산업 활동에서 활동하는 기업, 노동조합, 국가 및 지방자치 ... 의 대상자가 되어야 할 것이다. 또한 최저임금도 모든 근로자에게 적용해 최소한의 생계는 보장하도록 해야 할 것이다. 두 번째, 기업의 경우에는 기업윤리에 바탕을 둔 기업의 사회

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.15

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아마존웨이 6,7장

조직문화에 대한 특징들에 대해 알려주고 있다.제프는 자신이 세운 아마존이라는 기업에 대한 자부심이 매우 뛰어나다. 그래서 아마존에 일하는 직원들은 최고의 행운을 거머쥔 사람들이 ... 라고 평가한다. 그래서인지 아마존의 입사한 직원들은 아마존의 기준에 A+의 직원으로 탈바꿈되거나 조직에 적응하지 못하고 퇴사한다. 그 결과 아마존은 세계 최고의 기업으로 평가받 ... 음에도 동시에 높은 퇴사율을 보이는 아이러니한 현상을 보이는 기업이다.이 책의 2장에도 언급되었듯 아마존은 높은 임금, 복지보다는 다양한 ‘스톡옵션’을 통해 직원들에게 조직에 대한 주인

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.25

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공행정과 사행정의 의의와 유사점 및 차이점에 대해서 설명하고 공행정과 사행정의 최근의 경향에 대해서 논하시오

다양한 전략을 수립하고 실행한다. 예를 들어, 제품 개발, 마케팅, 인사 관리, 재무 관리 등의 분야에서 사행정이 중요한 역할을 한다. 이러한 활동은 기업의 생존과 발전을 위한 ... 되며, 주로 정부와 공공기관이 주체가 되어 국민의 복지와 공익을 증진시키는 것을 목표로 한다. 사행정은 민간부문에서 수행되며, 기업과 비영리기관이 주체가 되어 이윤 창출과 효율적인 경영 ... 공익과 복지를 목표로 하여 국민의 삶의 질을 향상시키는 데 중점을 둔다. 이를 위해 정부와 공공기관은 법과 제도를 통해 다양한 정책을 수립하고 실행한다. 반면 사행정은 이윤 창출

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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프랭클린 루스벨트

) 루스벨트는 윌슨의 신 자유주의 지지1-3. 해군차관보 시절 (1913~1914) 최초로 해군업무와 관련된 인사정책 담당 1918 년 루시 머서 연서사건 부인 엘리노어의 대외 ... 프랭클린 루스벨트 소통 인민의 대통령목 차 1. 루스벨트 2. 대공황 3. 뉴딜정책 4. 2 차 세계대전 5. 소통 인민의 대통령 6. 정리 및 평가1. 루스벨트 16 세기 ... 대통령은 세금인상 - 기존 중산층과 농민은 부담 오히려 대기업의 사업 영역 확장 기업가들에 의한 금권정치 부활 경제력이 있는 소수의 부유한 계층이 지배하는 정치 . 금권정치 시기

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.24

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여성복지론 성불평등 및 성차별 경험7p

되어 있다. 여성가족부를 중심으로 성평등 사회 실현을 위한 정책이 추진되고 있으며, 기업과 공공기관에서도 성희롱 예방 교육, 성별 임금 격차 개선 노력 등이 점차 확대되고 있다. 그러나 ... 도록 기업의 책임성을 제도적으로 보장해야 한다.(3) 문화적 차원의 개선제도와 정책이 뒷받침되더라도 사회 전반의 문화와 의식이 변화하지 않으면 성평등은 현실적으로 구현되기 어렵 ... 과제 수행 과정에서의 소회Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회는 과거에 비해 성평등 의식이 크게 향상되었고, 제도적으로도 성차별을 방지하기 위한 다양한 법과 정책이 마련

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.24

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영국의행정개혁,노동당정부행정개혁

에서 무덤까지 ’ 복지정책 과도한 복지는 경제의지 위축 , 강성 노조와 기업경쟁력 약화 초래02 보수당 정부의 행정개혁 (1979 ~ 97)세부목차 행정개혁의 배경 정부 개혁 인사 ... ’ 제정후 이를 준수하기 위해 노력하는 제도 중앙정부 부처나 기관뿐만 아니라 공공서비스를 제공하는 모든기관 , 민영화된 기관에도 적용됨02 보수당 정부의 행정개혁 3) 인사개혁 사람 ... 에 대한 관심이 우선적인 개혁 과제의 하나로 등장하는 계기 마련02 보수당 정부의 행정개혁 3) 인사개혁 (2) 지속과 변화 ( Continuity and Change) 고위공무원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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