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"근로조건" 검색결과 601-620 / 49,685건

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사무관리직 노조의 설립과 대응방안을 기술하시오.

사무관리직 노조의 설립과 대응방안을 기술하시오.1. 서론사무관리직 노조의 설립은 근로자들의 권익을 보호하고 직장 내에서의 불공정한 대우와 불법적인 행위를 예방하는 데에 중요 ... 의 설립은 근로환경 개선과 직장 내 불공정한 대우를 예방하는 데 큰 도움이 됩니다. 이에 대한 대응방안으로는, 노조와 기업 간의 협상을 통해 근로자들의 권익과 이익을 보호하는 조항 ... 을 명확하게 규정하는 것이 중요한다. 또한, 직장 내에서의 불공정한 대우나 불법적인 행위가 발생할 경우, 노조가 적극적으로 대처하여 근로자들의 권익을 보호하고 문제를 해결하는 것

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.24

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고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만

다. 실업급여의 수급 조건에서도 알 수 있듯이 ‘퇴사’라는 행위를 해야 수령이 가능하다는 점이다. 이는 자영업자 혹은 특수형태 근로자 등은 실업급여를 수령 하지 못한다는 뜻을 내포 ... 제도를 시행하고 있다. 이러한 복지제도 중 하나로 말할 수 있는 것이 고용보험제도라고 말할 수 있을 것이다. 고용보험제도는 직장에서 실직한 근로자들이 생활의 안정을 취하기 위해 ... 에 목적을 두고 있다고 말할 수 있을 것이다. 실업급여 제도가 도입되었음에도 ‘근로빈곤층’이라고 불리는 사람들이 생겨났다. ‘근로빈곤층’이라는 것은 근로 능력은 보유하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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사회복지관련법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발전방안에 대하여 논하시오

가 함께 혼재하였다. 근로능력 있는 수급자는 조건부 수급자로 분류되고 국가는 이들에 대해 근로의무를 부과하여 일정수준 이상의 소득을 하거나 그렇지 않으면 비취업자의 경우 국가 ... 만64세 이하의 수급자 중 근로능력 없는 수급자에 해당하지 않는 나머지 생계급여 수급자는 기본적으로 조건부수급자에 해당되어 조건부과 여부를 판단하게 된다. 근로능력이 있는 자 ... 보호차원에서 벗어나 최저생계를 권리적인 개념으로 보장하였다. 또한 근로 가능한 빈곤층도 보호의 개념에 포함하여 생계급여를 지급하였다는 점에서 내용면에서 큰 차이와 의미를 두고 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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1. 부당노동행위는 무엇인가 2. 노동조합 설립방법에 대해서 논하시오

를 의미한다. 단, 사용자 측에서 고용 조건으로 제시한, 근로자가 가입해야 할 ‘특정한 노동조합’이 당해 사업장 종사자의 3분의 2 이상을 대표하는 노동조합인 경우에는 근로자가 그 ... 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 내용을 담은 단체협약을 체결하는 것은 허용된다. 다만, 이 경우에도 사용자는 근로자가 그 노동조합에서 제명되거나 그 노동조합을 탈퇴 ... 다면 설령 그것이 승진을 제한하거나 전보를 하는 것이라고 하더라도 그것을 두고 부당 노동행위라고 보기 어렵다.합리적인 이유 없이 근로자의 근무 조건이나 근무 환경을 차별적으로 취급하는 것

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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요약정리-직업상담사 1차 노동법

근로기준법 유리한 조건 우선의 원칙근로기본권 근로권 노동 3 권 : 단결권 , 단체교섭권 , 단체행동권 헌법 제 32 조 ( 근로권 ) 모든 국민은 근로의 권리를 가진다 . 국가 ... 를 진다 . 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의원칙에 따라 법률로 정한다 . 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다 . 여자의 근로는 특별한 보호를 받 ... 으며 , 고용 . 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니함 . 연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다 . 국가유공자 . 상이군경 및 전몰군경의 유가족은 법률이 정하는 바

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.09

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녹색병원 신규간호사 자기소개서

, 줄간격 160%로 작성① 경력응시자는 응시관련 업무와 관련된 경력사항(직무)를 상세히 기재할 것② 직무수행과 관련 없는 본인의 용모?키?체중 등 신체적 조건과 출신지역?혼인여부 ... 했습니다. 1학년 때는 장애인 복지시설에서 40시간 봉사활동을 했으며, 3학년 겨울과 여름방학에 근로장학생으로 NS 병동과 ICU에서 근로장학생으로 간호보조업무를 했습니다. 또한

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.10.07 | 수정일 2023.10.12

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헌법_Section1 헌법에 있는 노동자의 권리와 관련된 조문을 찾고 그 내용을 직시한 후에 자신이 아는 대로 설명하시오

의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하 여 최저임금제를 시행하여야 한다.② 모든 국민은 근로의 의무를 진다. 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주 주의원칙에 따라 ... 법률로 정한다.③ 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다.④ 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당 한 차별을 받 ... 조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동 권을 가진다.② 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권 및 단체 행 동권을 가진다.③ 법률

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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고용보험법에 대해 알아보고 한계점 및 개선 방안이 대해 서술해보시오.

는 경우도 있습니다. 국내 근로자에 한정되거나 외국인 근로자에 대한 특별한 조건이 적용될 수 있습니다.고용보험의 적용 대상은 국가의 법적 규정과 제도적 구조에 따라 달라지므로, 각 ... 해야 하기 때문에 관리 및 감독의 복잡성이 증가합니다.복잡한 절차와 규제: 고용보험은 복잡한 절차와 규제가 필요한 분야입니다. 근로자의 보호와 안전을 위해 다양한 조건과 절차가 적용 ... 고용보험법에 대해 알아보고 한계점 및 개선 방안이 대해 서술해보시오.I. 서론고용보험법은 국가에서 근로자의 안정적인 고용을 보장하고 사회적 보호를 제공하기 위해 시행되는 중요

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.16

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[ppt발표] 급여업무 프로세스, 4대보험 업무

( 통상수습기간 3 개월 이내 , 수습급여는 최저임금의 90% 이상 - 근로계약 1 년 미만 제외 ) 취업조건고지서 파견근로자만 해당 정보이용동의서 개인신용정보의 수집 이용동의서 ... 에 해당되어 퇴직한 경우 32. 계약기간 만료 , 공사종료 3201 근로계약기간의 기간만료 따른 퇴사 3202 조건부계약이 조건의 성취에 따른 퇴사 ( 도급종료시 ) 1. 급여 ... ( 보증금 ) 을 부담하는 경우 (1 회에 한함 ) 3. 근로자 , 근로자의 배우자 또는 부양가족이 6 개월 이상 요양하는 경우 ( 세부조건이 강화됨 ) 4. 파산선고를 받은 경우 5

리포트 | 26페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다

고 있다. 현대사회의 문제는 경제적인 측면으로 생각해 볼 수 있다. 사회생활을 하며 경제적인 이익을 취하지만 근로자는 사용자의 요구를 따르며 힘들에 일을 하고 있다. 좋은 근로조건 ... 은 일부 이야기이고 생계와 직결된 문제에서 제시된 근로조건에 만족하고 살아가는 것이 현실이다. 이에 리포트에서는 조직의 가치와 조직의 행동에 대해서 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1 ... . 조직의 가치와 개인의 가치1) 조직의 가치조직의 가치는 이익을 극대화하는 것이다. 사용자 입장에서 근로 조건은 회사의 인적, 물적 자원에 대한 분배와 관련 있는 문제로 기업의 생산

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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(사회복지 정책론) 국민기초생활보장 제도의 주요 내용과 문제점 및 개선 방안에 대해 정리하세요.

과 재산이하인 자급여수준생계급여(모든 대상자에게 지급하되 근로능력자는 자활사업과 연계하여 조건부로 지급)주거급여 신설(임대료,유지수선비 등)긴급급여 신설의료,교육,해산,장제보호생계보 ... 와 소득인정액의 차액(보충)을 급여한다.(3) 자립지원의 원칙보장기관은 근로능력이 있는 수급자에게 자활사업에 참여할 것을 조건으로 생계 급여를 지급한다.(4) 개별성의 원칙급여수준 ... 자의 소득인정액 등을 감안하여 차등지급하도록 하고 있다. 또한 근로능력이 있는 수급자에게 자활에 필요한 사업에 참가할 것을 조건으로 하여 생계급여를 지급하도록 명시하고 있다.생계급여

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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출산장려정책 보고서(여성간호학)

를 양육하는데 있어서 불이익이 없도록 하기 위해 유연근무지원 사업을 진 행하는 것이 대안이라고 생각한다. 근로조건 개선복지 확충을 위해 국공립 어린이집 등 보육시설의 이용시간을 늘리 ... , 상시근로자 500명을 고용한 회사만 가능하므로 이 조건에 부합하는 회사가 아니라면 출산장려를 도모하기에 어려움이 있다고 생각한다. 그래서 조건을 좀 더 다양하게 쓰거나 조건에 부합 ... 까지 신청 가능 지급 방법 : 등록 계좌에 현금으로 지급제한 조건 : 해외에서 90일 이상 머무를 경우에 지급중단③ 의료지원1. 영유아 발달 장애 정밀 검사비 지원확대: 건강보험료

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.31 | 수정일 2025.02.12

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노사관계론 요약과제

노사관계론 과제1. 노동조합이란 무엇인가?노동조합이란 노동력을 가진 근로자들이 근로생활의 조건을 유지하고 개선하기 위하여 조직한 항구적 집단적인 단체를 말한다. 그리고 웨브 부처 ... 는 노동조합주의사에서 노동조합을 고용 조건의 유지나 개선을 목적으로 하는 임금 근로자의지속적 단체라고 규정하는데 사용자 이익을 대표하여 행동하는 자의 참가를 허용하는 경우와 경비 ... 라 할 수 있고 단체교섭의 경로를 통하여 구체적인 근로조건의 개선을 실현하고 노동 생활의 안전과 사회보장제의 실현을 목적으로 하는 근로조건의 유지 개선을 목적으로 하는 단체라고 할

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.28

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평생교육사 현장실습 (실습일지28회차, 자기소개서, 학습자 설문지)

구성, 근로 조건 등 계약 내용을 분명히 하고, 근로 조건 위반 시 법적 책임이 따르며 손해배상 청구 및 근로계약해지도 가능하다. 법정 근로시간이 1일 8시간, 1주 40시간 내 ... 시간 18:00 22:00 - 해당없음 4시간 실습내용 근로계약서와 사회보험에 대해 교육 및 작성 ?사회복지행정업무 통상근로자계약서 및 단기간 근로자 표준 근로계약서 교육 및 작성 ... 시행 근로계약서의 종류는 근무형태, 근무시간 등에 따라 구분된다. 표준근로계약서를 이해하고 작성해보면서 계약서의 필수항목에 대해 숙지하였다. 표준근로계약서 작성 시 세부적인 임금

자기소개서 | 38페이지 | 3,000원 (30%↓) 2100원 | 등록일 2024.12.21 | 수정일 2025.01.07

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오. 노동시장 정의를 정리 / 우리나라의 노동시장의 변화 / 미래 노동시장에 대하여

적 공간을 의미한다. 이는 노동력을 가진 개인(공급자)과 노동력을 필요로 하는 기업이나 조직(수요자) 간의 상호작용을 통해 고용이 이루어지는 동적인 장(場)으로, 임금 수준, 근로조건 ... 기술 발전 등은 노동시장의 구조와 특성을 재편하며 고용 형태, 근로조건, 그리고 노동자들의 권익에 중대한 영향을 미쳤다. 이에 우리나라 노동시장의 주요 변화 양상을 역사적 맥락 ... 다. 노동조합의 결성과 파업을 통하여 근로자들은 임금 인상과 근로조건 개선을 요구했고, 이는 노동시장의 질적 변화를 가져왔다. 특히 1987년 노동자 대투쟁은 노동자의 권익 보호

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.18

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[A+레포트] 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

이 장기화되면 사회 전체적으로 생산성이 떨어지는 악순환이 이어진다.4. 대기업-중소기업 격차와 임금 구조우리나라 노동시장의 또 다른 특징은 대기업과 중소기업 간 임금 및 근로조건 ... 적인 복지나 근로환경, 근무시간 등의 조건에서도 큰 차이가 존재한다. 대기업은 종업원 복지기금, 사내 어린이집, 탄력 근무제 등 다양한 제도를 도입할 수 있지만, 중소기업 다수 ... 화되고 세계화 흐름이 강화되면서 근로 형태는 점차 다변화되고 있다. 동시에 저출산·고령화 문제가 심화되면서 노동 인구가 줄고, 이는 노동력 수급과 임금 구조에도 영향을 주고 있다. 이러

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18

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노동법 7주차 노동관계의 전개

의 불이익전직은 업무상의 필요성과 전직에 따른 근로자의 생활상의 불이익은 통근의 소요시간, 노동의 강도, 임금의 차이 등 근로조건상의 불이익은 통근의 소요시간, 노동의 강도, 임금 ... 의 차이 등 근로조건 상의 불이익도 포함한다.iii. 협의 절차전직이 권리남용에 해당하는지 여부를 판단할 때에는 본인과의 협의 등 신의칙상 요구되는 절차를 거쳤는지도 고려해야 한다 ... 1. 전직i. 전직의 의의‘전직’이란 인력을 사업 목적에 적합하게 배치하기 위하여 근로자의 직무 내용이나 근무지를 상당한 기간에 걸쳐 변경하는 인사처분을 말한다.‘전근’이라 부르

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

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보건관리자 + 산업간호사 면접 (약 1년동안 10곳 이상 보러다님, 공공기관 + 병원 + 기업 + 보건관리대행 )

사용시 안전한 작업방법에 대해 교육/ 전지작업시 용도 및 작업 조건에 맞는 도구 사용/ 기계톱 사용할 때 기계에 결함이 없는지 확인)-안전보건관리계획을 어떻게 수립할건지 : 위험 ... 요인 파악 -> 위험요인 제거/ 대체 및 통제 -> 안전보건경영방침을 수립 -> 근로자의 참여(정보 공유/ 근로자 참여 할 수 있는 방안 마련) -> 비상조치 계획 수립 -> 평가 ... 교육, 위험성 평가 및 개선 지도, 작업환경 관리 및 측정, 근로자 건강 진단 및 관리, 보건교육 계획 및 운영)☞당뇨약 안먹는다고 하면?☞이직한 이유?( 두 병원 모두 퇴사사유

자기소개서 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.06.27

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[노사관계법]노란봉투법의 쟁점 및 대응방안

노동자의 쟁의행위에 대하여는 민사면책규정이 유명무실화되고, 노동쟁의의 대상을 근로조건의 결정에 관한 사항에 한정하여 노동쟁의의 범위가 협소하며, 쟁의행위 등으로 발생한 재산적 손해 ... 것으로 예상된다. 주요 쟁점을 세부적으로 살펴보자(1) 근로자 및 사용자 범위의 확대 관련 쟁점노란봉투법 발의안은 근로계약의 일방당사자가 아니더라도 근로조건이나 업무수행에 대해 ... 가 교섭대표노조로 선정된다면 하청노조에 의하여 원청 조합원의 근로조건이 결정되고, 원청 사업장 내에서 하청노조의 파업 등 쟁의행위가 일상화되는 등 불합리한 결과가 초래될 가능성이 높

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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경상대, 경상국립대, 인적자원관리 기말고사 족보, HR, 인적자원관리 족보, 경영학과

가 되는 지점이다. 즉, 적정이직률 초과 시, 총 이직비용이 증가하여 조직 유효성이 저하되는 것이다. 노동쟁의노동쟁의란 임근, 근로시간, 복리후생, 해고 기타 대우 등 근로조건 ... 행위이다. 노동조합과 사용자가 근로조건에 관한 협약체결을 위하여 타협을 모색하는 절차를 단체교섭이라 하는데, 노동 쟁의는 사전에 단체 교섭 실시를 전제로 한다. - 근로자의 쟁의행위 ... : 파업, 태업, 불매운동, 피케팅- 사용자의 쟁의행위 : 직장폐쇄단체협약단체협약은 노동조합과 사용자간의 단체교섭을 통한 합의이다. 단체협약은 근로조건 개선 기능, 평화적 기능

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.02

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