"근로조건"의 검색결과 입니다.

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"근로조건" 검색결과 501-520 / 49,678건

산업복지론 족보 중간고사 기말고사 퀴즈 쪽지시험 대비 요약정리 오픈북 자료

의 경우 생활안정의 욕구가 우선됨8. 노동조합사업장 근로자의 경우 노동조합을 통해 협상함으로써 근로 조건 개선에 영향을 미칠 수 있다.B. 산업복지의 정의1. 산업복지의 정의국가 ... 은 사실 상 같은 의미로 혼용해서 사용하는 경향이 있다. 엄밀하게 구분하자면 넓은 의미와 좁은 의미로 구분될 수 있는데 둘 중 좁은 의미에 해당하는 개념이 노동이다.3. 근로의 의미 ... 근로란 우리나라 근로기준법에 따르면 '정신노동과 육체노동'을 의미한다.4. 일의 중요성정신건강에 유리하게 작용함 개인과 가족 및 주변사람에게도 큰 영향을 미침 자신의 계층 지위

시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.23 | 수정일 2025.05.12

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복지권의 기준이 되는 다양한 권리를 나열한 후 이에 해당하는 구체적인 사례를 조사하여 서술하시오.

하고, 이를 실현하기 위한 과제와 방향을 제시하고자 한다.노동권노동권은 근로자가 자신의 근로 조건과 권익을 보장받을 수 있는 기본적인 권리이다. 우리나라 헌법 제32조에는 "모든 ... 국민은 근로의 권리를 가진다"고 명시되어 있으며, 이는 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)과 적절한 임금 및 근로조건 보장으로 구체화된다. 먼저, 노동3권은 근로자가 자유 ... 롭게 노동조합을 설립하고, 단체교섭을 통해 근로조건 향상을 요구할 수 있는 권리, 그리고 필요한 경우 단체행동(파업, 태업 등)을 할 수 있는 권리를 보장한다 . 이를 통해 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.14

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사장하기 참 어렵네요

대통령령으로 정하는 근로조건을 명기해야 한다. 처음 사업을 시작하는 사장의 경우에는 근로기준법에 맞게 근로계약서를 작성하는 것이 어려울 것이다. 고용노동부 사이트에서는 표준근로 ... 처럼 보이지만, 철저하게 정보전달에만 목적을 두고 있는 책이다.노무1인 기업이 아니라면 직원과 함께 일을 하게 된다. 작은 사업장의 사장들은 노무에 대한 이해가 적어 직원과 근로 ... 계약서를 작성하지 않고 일을 하는 경우가 많다. 근로자가 단 한 명이라도 있는 경우에는 무조건 근로계약서를 작성해야 한다. 근로계약서에는 임금, 소정근로시간, 휴일과 연차 규정 그리고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.23

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산업위생관리기사 필기핵심요약자료 (책안사고 합격가능! 중요도 표시있음)

과 스트레스를 예측, 측정, 평가하고 관리하는 과학과 기술▪산업위생관리의 목적-작업환경과 근로조건의 개선 및 직업병의 근원적 예방-작업환경 및 작업조건의 인간공학적 개선-작업자의 건강보호 ... ▪산업위생의 정의 – 미국산업위생확회(AIHA)★★★근로자나 일반대중(지역주민)에게 질병, 건강장애와 안녕방해, 심각한 불쾌감 및 능률 저하 등을 초래하는 작업환경 요인 ... 및 작업능률(생산성)향상-근로자의 육체적, 정신적, 사회적 건강을 유지 및 증진-산업재해의 예방 및 직업성 질환 유소견자의 작업 전환▪한국 산업위생의 주요역사* 1953년: 근로

시험자료 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.21 | 수정일 2025.07.23

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지역자활센터의 사업유형에 대해 설명하시오

의 태도의 문제로 취급하였으나, 신자유주의체제가 자리매김하면서 근로빈곤노동자들이 확산되면서, 빈곤은 개인의 노력문제가 아닌 사회적 문제임이 더욱 분명해졌다.지역자활센터는 “근로능력 ... 을 가진 빈곤생활자가 자신의 근로의 결과로 수급지원을 받는 것을 돕는 빈곤인구의 사회진입 촉진 기관이라 할 수 있다.본론에서는 지역자활센터의 정의 및 설립근거와 수혜 대상을 알아보 ... 에서 탈출하도록 하는 것이다(박원진 외, 2018).근로능력이 있는 저소득층이 자활하도록 직업훈련과 일자리를 제공하는 자활사업은 1980년대 판자촌 주민에게 대안적 일자리를 제공해온

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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사회복지관련법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발전방안에 대하여 논하시오

보장법은 생계급여, 의료급여, 주거급여, 교육급여 등 여러 형태의 급여로 구성되며, 근로능력이 있는 수급자의 경우 자활사업 참여를 조건으로 급여를 지급하도록 규정하고 있다. 이 ... 적으로 통합되도록 지원하는 보다 포괄적인 범주로 이해되고 있다. 이 법은 ‘조건부 수급자’와 ‘일반수급자’를 구분하여, 근로능력이 있다고 분류되는 조건부 수급자에게 자활사업 참여 ... 기초생활보장법은 빈곤을 사회적 책임으로 인식하고, 빈곤층이 최저생활을 보장받으면서도 근로 능력이 있다면 일자리를 통해 자립할 수 있도록 다양한 지원을 하는 것을 핵심으로 하고 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.21

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우리나라의 자활사업에 대한 문제점을 논하고 대안을 제시하시오

방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론국민기초생활보장제도가 시행되면서 강화된 자활사업은 조건부수급자의 근로능력 향상을 통해 노동시장에서 취업을 촉진시키며 장기적으로 복지재정을 절감 ... , 고용센터에서 일부 자활사업을 담당하는 역할을 하고 있다.자활사업은 참여자격으로 조건부 수급자, 자활급여특례자, 일반수급자, 차상위자, 특례수급가구 가구원, 근로능력을 가진 시설수급 ... 하는 것을 목표로 이루어지고 있다. 특히, 조건부수급자 중 취업대상자로서 분류된 자활대상자의 경우 노동부 자활사업에 참여하게 하여 취업을 통한 자립 및 자활을 목표로 한다. 이 때문

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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하청근로자에 대한 노동법적 보호의 허와 실 - “위장도급논쟁의 실효성을 중심으로” (Study on the Legislation for resolving Subcontract workers' complaints)

면서도 협력적인 업무를 수행하는 데에도, 여러 가지 근로조건에서의 차별적 처우는 하청근로자의 심리적 박탈감을 초래하고 있다.이에 대한 노동법적 규제는 주로 불법 파견 여부를 판단 ... 외부 인력의 활용에 대한 세계적 추세는 불가피한 것으로 보인다. 우리 노동현실에서 하청근로자들이 업무수행과정에서 겪게 되는 고충과 갈등을 해소할 수 있는 제도적 장치가 마땅치 않 ... 다. 특히 복지혜택 등 관련 처우의 격차는 하청근로자의 심리적 박탈감을 초래하는 등 매우 심각한 문제로 대두되고 있지만, 원청회사 측은 이러한 문제해결에 나서는 것을 꺼리고 있

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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외국인 근로자에 관한 노동법적 쟁점과 대안 — 조선업 외국인 근로자의 체류자격과 최저임금 등을 중심으로 — (Labor Legal Issues and Relevant Alternatives related to Foreign Workers — Focusing on the status of stay and the minimum wage of foreign workers in the shipbuilding industry —)

외국인 근로자에 대한 관리체계와 근로조건을 지속적으로 개선하는 노력이 필요하다. 이 중에서도 외국인 근로자의 체류자격과 임금 지급기준의 개선은 매우 시급하고 중요한 문제다 ... 조선업 등 제조업의 인력난은 매우 심각한 상태다. 이에 따라 정부는 외국인 인력정책을 개선하고 지원 방안을 마련하고 있다. 하지만, 외국인 근로자들의 임금 지급과 관련된 여러 ... 다. 다음으로 현행 최저임금제도는 보편적인 노동기본권 보장을 위하여 국적을 이유로 한 차별을 금지하고 있지만, 이 때문에 외국인과 내국인 근로자의 능률이나 숙련도의 차이를 적절

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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[고용노동부] 국외취업자모집신고확인증

[별지 제34호서식] 제 호국외취업자모집신고확인증신고인①사업소명②소재지③대표자1. 모집인원: 명2. 모집직종:3. 모집된 근로자가 종사할 사업내역가. 취업국나. 사업체명다. 사업 ... (현장)명라. 사업(현장)소재지4. 모집조건:(없음, 별첨)「직업안정법」 제30조제1항에 따라 국외취업자모집을 신고하였음을 증명합니다.년 월 일직업안정기관장210㎜×297㎜

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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여성복지론_직장 내 성희롱에 대해 설명하고 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각

가 다른 근로자에게 상대가 원하지 않는 성적인 말과 행동 등을 함으로써 해당 근로자가 성적인 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하거나 이에 대해 따르지 않았다는 이유로 근로조건 및 고용 ... , 해고, 직무 재배치, 업무 과다부여, 인사 평가, 채용탈락 등 고용이나 근로조건에 불이익을 주는 경우를 말한다.④ 환경형 성희롱성적인 언어나 행동 등을 통해 성적인 굴욕감 ... . 직장 내 성희롱의 개념1) 의미「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제2조제2호에 직장 내 성희롱은 고용이나 업무와 관련해 사업장 내외에서 사업주나 상급자, 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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사회복지정책의 가치 중 기본적 가치와 상대적 가치에 대해 정의하고, 자신이 가장 중요하다고 생각하는 가치를 한 가지 선정하여 관련 사회복지 정책 사례와 함께 그 이유를 설명해 봅시다. 서론

이다. 2015년 7월부터 기초생활보장제도가 맞춤형 급여체계로 개편돼 생계급여 대상자 중 근로능력이 있는 참여자에 한해 자활사업 참여가 의무화됐다. 조건부 수급자는 자활사업 참여 ... 조건부 자회사가 34.3%로 가장 높았고 8,194명(28.2%), 6,217명(21.4%) 순이었다.자활사업에 참여하기 위해서는 먼저 업무능력검사가 실시된다. 근로능력평가 대상 ... 로부터 감소될 수 있는 효용은 능동적 자유로부터 증가하는 효용보다 적을 수 있다.평등이란 기회의 평등, 조건의 평등, 결과의 평등이 함께 추진될 수 있도록 하는 종합적인 관점의 평등이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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노사관계론_노사협의제와 단체교섭의 비교, 우리나라와 해외의 노사협의제의 비교

과의 관계에 대한 올바른 인식이 선행되어야 한다. 흔히들 단체교섭이 주로 노사 간의 이해관계가 대립하고 있는 임금, 근로시간, 기타 근로조건에 관한 사항을 집단으로 교섭하는 것이 ... 에서의 협력을 요구하였다. 그리하여 임금통제, 생산성 제고, 노동시간의 연장 등 근로자의 협조를 요구하여, 근로자들에게 불리한 근로조건의 감수를 요구하게 되었다. 따라서 근로자의 기본권리 ... 를 확대하여 임금 등의 기초적 노동조건 외에 생산, 경영 문제에 관하여도 상세히 규정함으로써 경영에 대한 근로자의 발언을 제고시키는 방향을 취하고 있다. 따라서 단체교섭의 범위는 대단히

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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대한산업보건협회 자소서

고자 노력하고 있습니다.2.지원동기[건강한 일터를 만드는 실천가가 되다]제가 대한산업보건협회에 지원하게 된 계기는 단순히 환자를 돌보는 역할을 넘어, 근로자들의 삶을 근본적으로 변화 ... 시키는 간호사가 되고자 하는 열망에서 시작되었습니다. 현장 실습 중, 저는 환자의 상태와 환경 조건이 치료 결과에 얼마나 큰 영향을 미치는지 목격하며, 건강은 개인의 문제를 넘 ... 습니다. 이 경험은 간호사로서 환자의 건강뿐 아니라 그들이 생활하는 환경을 개선하는 데 있어 큰 책임감을 느끼게 했습니다. 따라서, 근로자들의 건강을 유지하고 향상시키는 데 제 전문

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.16

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[A+, 교수님 극찬!] 일과 가정의 양립/여성과 사회 기말 리포트

해 근무하는 제도입니다. 다만 이 제도를 시행하기 위해서는 4대 보험 가입 등 기본적 근로조건이 보장되고 시간당 임금, 근로조건 등에 차별이 없는 것을 전제하고 있습니다. 전환형 시간 ... 브레인 트렌드모니터의 조사 결과 현재 속해있는 회사에서 출산과 양육을 배려하는 분위기가 조성되어 있다는 질문에 긍정적인 대답을 내린 여성 근로자는 27.6%에 불과합니다.▲ 출산휴가 ... ·육아휴직 사용자 현황(인권위원회)이는 근로자 여성의 절반 미만이 출산휴가와 육아휴직의 신청을 당연히 받아들이지 못하는 상황과도 연관이 있습니다. 실제로 유자녀 기혼 여성 근로자

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.10

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비정규직 인력관리방안

의 제한이 없으며, 전일제의 노동시간을 일하며, 고용주와 사용자가 일치한다.2) 비정규직의 특징고용불안이나 근로조건에서 차별을 겪고 있는 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비해 무엇 ... 비정규직의 개념에 대해 더 자세히 알아보고, 비정규직의 특징과 장단점, 그리고 비정규직 근로자에 대한 관리 방안에 대해 서술하고자 한다.2. 본론1) 비정규직의 개념'비정규직 ... '이란 용어는 법적 개념이 아니며 국내외적으로 통일된 기준이 없지만, 정규직을 기준으로 비교하면 "정규직과는 달리 근로방식, 근로시간, 고용의 지속성 등에서 보장 받지 못하는 형태

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.09

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외국인 근로자 연구

을 지원하고 있다. 주요 상담 내용에는 임금체불, 산업재해, 의료/복지, 근로조건/계약, 노동조합, 여성 문제, 사업장 변경/규칙, 강제노동/착취, 인권/인종차별 등 다양한 상담 ... 을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다”라고 명시되어있다. 또한 외국인근로자의 고용 등에 과한 법률 ... 를 받거나 사용자가 근로조건을 위반할 시 사업 또는 사업장으로서의 변경을 신청할 수 있지만 절차가 까다로워 많은 외국인 근로자들이 실행하고 있지 못하는 현실이다. 따라서 외국인

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08

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A+산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 '호손연구'에 대하여 작성

수준 등 근로조건이 노동자의 생산성에 상당한 영향을 미칠 것으로 전망했는데 이는 일에 대한 자부심과 자기표현의 기회, 직장인 관계 등에 대한 것이었습니다. 예를 들면, 노동자 ... 했습니다. 다시 말해 호손 연구를 추진해 온 메이오와 같은 학자들은 기본적으로 과학 경영 이론을 믿고 있었습니다. 인간은 근로조건이나 임금 등 물질적 보수에 자극받아 생산성 향상에 바로 ... 을 꼽았습니다. 두 차례 실험 결과 근로시간, 임금, 휴게시간 등 신체조건보다 직업적 자부심과 만족감, 자기표현 기회가 노동자의 생산성에 미치는 영향이 큰 것으로 나타났습니다. 세 번

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로

를 제공한다. 2. 사회복지사로서의 사례분석 건설업은 불규칙한 근로 환경과 위험이 큰 근로 환경이 있는 산업으로 다양한 위험, 노동 조건이 노동자에게 큰 영향을 줄 수 있다. 이 ... 서비스의 제공 등을 통해서 경제적인 안정과 생활 수준 제고를 도모하고자 여러 가지 사회복지제도가 존재한다. 산업복지는 현대 산업사회에서 근로자, 그 가족의 존재, 역할이 경제적인 ... 발전, 사회와 정치적인 안정을 유지하고자 하는 기본적인 요소가 된다는 시각을 기반으로 근로자 개인의 문제로만 국한하는 것이 아니라 현대 산업사회 모순, 갈등을 해소하는 흐름

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률

없이 채용 또는 근로의 조건을 다르게 하거나 그 밖의 불리한 조치를 하는 경우[사업주가 채용조건이나 근로조건은 동일하게 적용하더라도 그 조건을 충족할 수 있는 남성 또는 여성 ... 와 대우를 보장하고 모성 보호와 여성 고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 아울러 근로자의 일과 가정의 양립을 지원함으로써 모든 국민의 삶의 질 향상에 이바지하는 것을 목적 ... 은? 14-1?㉮ 헌법의 평등이념㉯ 근로여성의 보호㉰ 모성 보호㉱ 모든 국민의 삶의 질 향상??☞㉯90. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률의 목적에 해당하지 않는 것은? 16

시험자료 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.11

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