"근로조건"의 검색결과 입니다.

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"근로조건" 검색결과 541-560 / 49,683건

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성공적인 직업생활 평가계획서

와 방법2. 입사 지원서(이력서) 및 자기소개서 작성3. 면접 준비 및 취업지도4-3. 창업과 기업가정신1. 창업과 창직2. 기업가정신5.근로관계와 산업안전5-1. 근로관계와 법1 ... . 근로관계법의 종류2. 근로자 및 사용자3. 근로 기준법의 적용 범위4. 근로 계약5. 근로시간과 휴게시간6. 휴일과 휴가7. 임금과 최저 임금8. 퇴직금9. 해고10. 폭행과 성희롱 ... 할 수 있다.4-3. 창업과 기업가정신1. 창업과 창직창업의 의미와 과정을 설명하고, 창업의 조건과 다양한 사례를 예를 들어 설명할 수 있다.창업의 의미와 과정을 설명하고, 창업

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.15

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테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

여 합리적인 할당량을 설정하여 근로자의 작업표준을 만들었다.테일러는 기획부를 만들어 작업에 대한 기획과 준비를 하게 했다. 작업자는 생산 작업에만 종사하게 된다. 또한, 작업조건 ... .메이요의 인간관계론 분석1)특징2)공헌3)한계3.테일러의 과학적관리론과 메이요의 인간관계론 비교/대조 분석1)공통점2)차이점Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론산업화가 일어난 후 공장은 근로 ... 자들의 행태가 제각각이었다. 이 때문에 기업의 생산성이 크게 떨어져 있었다. 근로자들의 태업을 보고 테일러는 근로자들의 업무 능력을 향상시키기 위해 과학적인 방법을 동원했다. 그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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전적동의서

전적동의서회사명 :부서명 :직 위 : 사원성 명 : 홍길동상기 회사의 근로자 본인은 2020 년 11 월 01 일자로 ㈜OOO회사로 전적함에 있어 제반 근로조건 상의 변동이 없 ... 음을 확인하였고, 전적함에 동의합니다.또한, ㈜OOO회사 불입한 퇴직연금에 대해서 근로자 선택에 따라 정산 수령 또는 이관 하며 ㈜OOO회사 근속연수에 따른 잔여연차 사용 및 신연차

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2021.02.09

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노동조합과 단체교섭의 개념을 각각 설명하고, 노동조합이 경제에 도움이 되느냐에 대한 긍정적인 견해와 비판적인 견해를 각각 기술

(1) 임금격차의 확대(2) 독점효과3. 나의 의견 - 긍정적인 견해Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론단체교섭권에 대해서 헌법은 제33조 제1항에서 「근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주 ... 은 산업 노동3권이 보장되어 있다. 이러한 노동조합은 부당노동행위제도에 의해 사용자와 동등한 교섭력을 행사할 수 있도록 보호받으며 근로조건에 대해 사용자와 교섭을 실시하여 단체협약 ... 자들의 권익을 옹호할 수 있다.「노동조합 및 노동관계조정법」제2조제4호에서 “노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건을 유지·개선 기타 근로자의 경제

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.08

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우리 사장님도 옆집 사장님도 모두 사용하는 간단하지만, 아주 꽉찬 근로계약서 양식

에 지급)- 임금계산기간 : 매월 1일부터 31일까지- 지급방법 : ‘근로자’ 명의 예금통장에 입금7. 계약조건 개시일 : 20 년 00월 00일8. 내부 정보 보안을 위해, (주 ... 근 로 계 약 서(주)OOO (이하 “채용기업(갑)”이라 함)과(와) OOO (이하 "근로자(을)"라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.1. 근로계약기간 : 20 년 00월 ... 하는 3개월은 수습기간(사용기간)으로서 계약자 상호간의 업무 적성, 태도, 역량, 성과 등을 평가해 봄으로써 계속 근무 여부를 결정할 수 있다.: 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법과 ‘채용기업’의 취업규칙 및 통상관행에 따름.

서식 | 1페이지 | 1,200원 | 등록일 2024.05.10

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저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이

을 나타내는 것으로 보았을 때 낮은 소득 구간에서 제도의 순효과가 나타난다고 생각해 볼 수 있다. 또한, 근로장려세의 소득 조건이 가구 주위 소득과 연동해 체계적으로 변할 수 있 ... 해 볼 수 있다. 최저 임금제가 시행되기 전에는 수요 곡선과 공급 곡선이 만나게 되는 균형점에서 고용주와 근로자가 각각 원하는 노동이 균형 거래량만큼 균형 가격에서 거래된다. 고용주 ... 와 근로자는 모두 원하는 만큼의 가격에서 거래하기에 각자의 만족이 극대화된 상태로 해석해 볼 수 있다. 그러나 제도가 시행된 뒤에는 최저 임금보다 높은 가격의 거래에서만 시장이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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국민기초생활보장법의 시행으로 조건부 수급자에게 자활사업에 참여토록 하고 있습니다

사회복지법제와실천 주제: 국민기초생활보장법의 시행으로 조건부 수급자에게 자활사업에 참여토록 하고 있습니다. 우리나라 자활사업의 유형(외국사례1포함), 성과와 한계, 향후 발전대책 ... 다. 자활사업을 통하여 자활근로 능력이 있는 저소득층이 스스로 자활을 할 수 있도록 능력 배양, 기능 습득 지원, 근로 기회 제공을 통해 탈빈곤을 지원하고 있다. 이에 본론 ... 에서는 국민기초생활보장법의 시행으로 조건부 수급자에게 자활사업에 참여토록 하고 있습니다. 우리나라 자활사업의 유형(외국 사례 1포함), 성과와 한계, 향후 발전대책에 대해 간단히 설명

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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근로기준법 제23조 제1항의 강행규정성 문제와 부당해고 무효법리의 근거 문제

주제 선정 동기근로기준법에서 제일 화두가 된다고 생각하는 부당해고 무효법리의 근거문제와 아르바이트생의 근로조건 중 제기되는 문제점에 대해서는 꼭 알아야 한다고 생각하기에 이번 주제 ... 아르바이트생들의 근로조건 상 주된 문제점으로는 주로 아르바이트생들 의 근로계약서 작성 문제, 근로조건 상 휴식시간 문제, 임금체불 문제, 최저임금 문제, 4대 보험 등이 지적되고 있 ... 다.근로자의 근로조건은 근로기준법상 적합하지 않으면 안 되는 것이다. 그런데도 불구하고 근로자들 중 아르바이트생들의 근로조건이 적합 지 않은 경우가 발생되고 있다. 우선, 근로기준법상

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2022.06.07

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제 A유형

하는 사업 또는 사업장에 대해서는 근로기준법이 부분적으로 적용된다.기본 원리는 총 6가지로 최저 근로 조건의 보장 (근로관계 당사자는 근로기준법에서 정한 근로 조건을 저하시킬 수 없 ... 근로기준법은 상시 근로자 5인 이상 사업장에 전면 적용된다. 다만, 취업규칙 작성과 신고의 의 무는 상시근로자수가 10인 이상인 경우에 적용한다. 또한 5인 미만 근로자를 사용 ... 음), 균등 처우 (성, 국적, 신앙, 사회적 신분 등의 이유로 차별적 대우 금 지), 강제근로 금지 (자유의사에 어긋나는 근로 강요 금지), 폭행 금지 (어떠한 이유로도 사용자는 근로자를 폭행할 수 없음), 중간착취 배제..

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.01

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2405_트라닉스 생산직 자기소개서

1. 본인을 가장 잘 표현하는 단어는 무엇이고, 그 이유는 무엇입니까 (100자)저를 가장 잘 표현하는 단어는 이무기입니다.충분한 역량을 기반으로, 역량을 발휘할 수 있는 조건 ... 협력업체에서 2년간의 계약직 근무를 통해, 저는 1) 자동차 제조 Pocess, 2) 공정 운정 기술 3) 사회생활을 통한 현장 근로자 선후배간 원활한 관계 구축을 한 경험이 있

자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.12

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A+우리나라의 자활사업에 대한 문제점

전문적인 활동을 통해 얻은 소득에 대해 일정 비율의 소득을 공제하여 전문적인 활동 참여를 장려합니다. 그러나 현행 제도에서는 조건부 복리후생과 근로장려금이라는 위의 두 가지 요소 ... 다. 특히 세대주나 세대원의 '게으름'으로 온 가족이 생계 보호를 박탈당할 수는 없다. 일각에서는 조건 불이행 시 급여를 대폭 삭감하거나, 정상근로자의 경우 전체 보상기간을 제한 ... 에도 저임금 노동시장에서 생계를 꾸리기 어려워 공적 부조 제도로 복귀하지 않으려면 조건부 수혜자와 근로빈곤층을 연계한 근로장려금 제도가 필요하다. 이는 중장기적으로 설립한다.2

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.03

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우리나라의 저소득층을 위한 정책은 무엇이 있으며, 저소득을 탈피하기 위해 바람직한 자립정책은

연금을 지급하고 있다.두 번째는 근로빈곤층 지원과 관련된 두루누리 사회보험료 지원사업이 있다. 이는 소규모사업 저임금근로자의 사회보험 가입을 확대시켜 사회보험사각지대 해소와 사회 ... 안전망을 강화하기 위한 목적으로 사회보험료인 고용보험과 국민연금의 일부를 지원하고 있다.세 번째는 근로빈곤층지원과 관련된 것으로 근로장려금이 있다. 이는 저소득 가구의 소득지원 및 ... 근로능력을 가진 빈곤층을 대상으로 일을 통해 빈곤 탈출을 지원하기 위한 목적이며 일을 통한 빈곤 탈출을 지원하여 근로장려금을 지급하는 형태로 이루어지고 있다.네 번째는 자녀 장려금

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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Effects of Initial Labor Market Conditions on Job Polarization: Evidence from South Korea (Effects of Initial Labor Market Conditions on Job Polarization: Evidence from South Korea)

This paper investigates the extent to which initial conditions in the labor market influence the progress of job polarization in Korea. In particular,..

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.09 | 수정일 2025.06.10

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

1) 고용증진과 적정임금 헌법 제32조에서 정한 또 다른 국가의 의무는 적정 수준의 임금보장과 최저임금제의 시행이다. 헌법 제32조 제3항에 따르면 ’근로조건의 기준은 인간의 존엄 ... 이 아닐까 생각해 본다. 이러한 현실에서 비정규직 근로자들을 위한 근로조건과 고용 불안정 등의 문제를 유발할 수 있는 여러 관련 문제들을 해소할 수 있는 현실성이 결여된 것이 아닌 확정 ... 2) 하청사회 3) 빈곤의 악순환 3. 우리 사회에서 비정규직 문제가 왜 문제가 되는 이유 1) 고용불안과 노동조건 악화 2) 공정성과 평등성의 문제 유발 3) 비정규노동자의 채용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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[A+레포트] 플랫폼 노동의 확산과 노동권 사각지대

이 얼마나 큰지 실감하게 되었다. 플랫폼 노동은 디지털화된 경제에서 발생한 새로운 노동 형태로, 점차 확산되고 있다. 하지만 그 속에는 불안정한 근로 조건과 노동권의 미비가 숨겨져 있 ... 구조에서는 정규직이 안정적인 근로 조건과 복지 혜택을 제공받았다. 그러나 플랫폼 노동자는 일시적 계약이나 단기 계약의 형태로 일하며, 근로 조건이 매우 유연하다. 이는 노동 시장 ... 형태의 유연한 근로처럼 보인다. 노동자는 시간과 장소에 구애받지 않고, 자유롭게 일할 수 있는 것처럼 보인다. 하지만 실제로는 이러한 자유가 불안정성을 초래하고 있다. 플랫폼 노동

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.11

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여러분의 주변에서 만날 수 있는 사회복지대상자( 국민기초생활수급자, 한부모가정, 독거노인

자에 대한 조건 부과, 유예 경정, 확인조사 등을 거치게 되어 자활사업 대상자를 선정하고 이를 관리하기 위한 조치에 대한 안내가 이루어진다.또한 대상자의 근로 능력을 평가하게 되 ... 에서 40%가 초과된 사람이 해당한다. 세 번째로 일반수급자는 참여 희망자로서 만 65세 이상이어야 하며 근로능력을 갖추지 못한 생계급여 수급권자와 조건부 과제외자, 의료ㆍ주거ㆍ교육 ... 번째는 성과관리체계의 개편이 이루어져야 한다. 조건부수급자와 일반수급자, 차상위계층으로 구분을 한 뒤 탈수급과 근로역량을 강화하여 취업과 창업의 성공 여부, 일자리의 질이 어떤지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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우리나라의 자활사업에 대한 문제점을 논하고 대안을 제시하시오

를 판정하고 근로능력을 가진 수급자에 대해 조건 부과와 유예 경정, 확인조사 등 자활사업 대상자 선정과 관리를 위한 조치를 안내한다. 근로 능력을 평가하는 것은 의학적 평가, 활동 능력 ... 근로, 자활기업 취업, 생업자금, 지역봉사 등 보건복지부 자활사업에 배치하게 된다.자격요건으로는 조건부 수급자, 자활특례자, 일반수급자 중 희망자, 차상위계층, 전문기술 보유자 등 ... 으로 하고 있다. 차상위계층 참여는 시군구에서 해당 여부 조사결과로 결정하게 되며 근로유지 자활사업, 도우미형 일부 사업은 차상위계층의 참여를 제한하고 있다.먼저 자격요건인 조건부

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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派遣労働者の雇用実態と課題の韓日比較 -派遣業務と派遣期間を中心に- (The Working Conditions and Measures for Dispatched Workers in Korea and Japan: Focusing on Job Category and Work Period for Dispatched Workers)

본 논문은 한국과 일본의 근로자파견법의 최대 초점이 되고 있는 파견업종과 파견기간에 주목하여, 파견법 개정의 흐름과 규제완화 내용을　비교하고, 파견근로자의 고용불안 실태와 앞 ... 으로의 과제를 확인하는 것을 목적으로 하고 있다.한국에서는 1998년 파견법을 제정한 이래, 파견근로자 보호를 목적으로 파견업종을 32업종으로 제한하고, 제조업 파견을 금지하며, 동일 ... 사업소에서의 파견기간이 2년을 초과하면 직접고용을 의무화하는 등 파견업종과 파견기간에 대한 규제가 강하다. 그 결과 파견근로자는 비정규직 고용의 3.1%에 불과하나, 파견법 적용

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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정기상여금이 통상임금에 해당하는지 여부(판결문 포함)

근로자뿐만 아니라 2)일정한 ‘조건’ 또는 ‘기준’에 달한 모든 근로자에게 지급되는 금품이면 통상임금이다. 일정한 ‘조건’이란 고정적이고 평균적인 임금을 산출하려는 통상임금 ... 의 개념에 비추어 볼 때 고정적인 조건이어야 한다. 다시 말해 일정한 ‘조건’또는 ‘기준’은 통상임금이 소정근로의 가치를 평가한 개념이라는 점을 고려할 때, 작업내용이나 기술, 경력 등 ... 과 같이 소정근로의 가치 평가와 관련된 조건이라야 한다.넷째로 고정성이다. 초과근로를 제공할 당시에 그 지급 여부가 업적, 성과 기타 성취가 불분명한 추가적인 조건 예컨대, 재직

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10 | 수정일 2021.12.03

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사회복지와 관련된 헌법의 조항들을 찾아 정리하고 의견을 작성하시오.

임금제를 시행하여야 한다.②모든 국민은 근로의 의무를 진다. 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의원칙에 따라 법률로 정한다.③근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률 ... 로 정한다.④여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용ㆍ임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.⑤연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다.제34조 ①모든 국민은 인간 ... 하여야 한다.제32조 ①모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적ㆍ경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.26

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