"근로조건"의 검색결과 입니다.

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"근로조건" 검색결과 581-600 / 49,684건

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CPA 세법 - 소득세

&회사지급기준따라&6개월이상일 시 초과 근무X시면 지급액 반납조건) 납입액 한도 비과세자녀 학자금은 무조건 근로소득사용자 부담사회보험료(국건보/노인장기요양)->IF근로자부담분 사용 ... , 노인장기, 국연보 등) ㄴ 사업자 본인 국건보와 노인장기 포함. 직장어린이집운영비, 단체순수&환급부보장성 보험. /사업자 설립 사내근로복지기금&공동근로복지기금/ 지급한 판매장려금 ... /무기명주식배당/파생배당약정지급일: 기명채권이자&할인액 / 직장공제회 초과반환금 / 환매~빠른날 : 비영업대금이익, 포괄주의 이자, 파생이자보보의 교주근로소득자여야 받을수 있는 공제

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.06

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노동현장에서 산업복지의 필요성에 대하여 서술하시오

들의 생활향상과 안정을 위해서는 고용보장, 직업훈련 등의 전제 조건들이 충족되어야 하며, 임금이나 근로시간 등의 기본적 노동조건들도 개선되어야 한다. 그러나 이와 같은 기본적인 노동 ... 조건의 개선만으로는 불충분하며 보다 다면적인 생활조건의 안정과 향상을 도모하는 시책이나 시설이 필요하다. 이와 같은 필요성에 따라 근로자복지를 위한다양한 사업이 실시되는데 이 ... 여 제공하는 시장외적인 급여와 서비스를 총칭하는 의미로 이해할 수 있다. 2001년에 제정된 근로자복지기본법 제3조에서도 “근로자복지(임금?근로시간 등기본적인 근로조건을 제외

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.08

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임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운

했다.유형고용노동부 자료(2015년)에 따르면 임금피크제는 계속 고용을 목적으로 일정 조건(연령 또는 기간)에 따라 임금을 줄이는 제도로, 그 종류는 정년연장, 퇴직보장, 근로시간 단축 ... 이 보장하는 정년보장형은 근로자에게 정년을 보장하는 조건이다. 이전 특정연령의 임금을 조정하면 인건비 부담이 완화되고, 근로자는 별도의 의무가 없어 기존 업무를 그대로 수행한다.정년 ... 안정을 전제로 임금을 조정하는 제도나 일정 연령 이상 근로자의 임금을 줄이거나 조정해 장기근무를 고려한 인사제도로 이해되며, 동일 인건비 내에서 고용을 강조한다. 임금피크제는 근속

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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국민기초생활보장법상의 기본원칙에 대하여 기술하시오

는 수급자가 자신의 생활유지 및 향상을 위하여 그 소득 ? 채산 ? 근로능력 등을 활용하여 최대한 노력해야 하는 '자립조장의 원리'와 이를 전제로 보충 ? 발전시키는 보충성의 기본원칙 ... 는 조건으로 시행하는 원칙이다.급여수준은 생계 ? 주거 ? 의료 ? 교육 급여액과 수급자의 소득인정액을 포함한 총 금액이 최저생계비 이상이 되도록 지원한다.(3) 자립지원의 원칙수급 ... 을 받고 있는 국민이 가지고 있는 가능성을 최대한 발휘하도록 함으로써, 스스로 사회생활에 적응해 나갈 수 있도록 역량을 구비하는 것이다. 그러므로 근로능력이 있는 수급자에게는 자활

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.04

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노동과 사회의 관계, 노사관계에 대하여 서술하시오.

은 근로 조건을 요구하며, 사용자는 기업의 이익을 극대화하기 위해 비용 절감과 효율성을 추구한다. 이러한 상반된 이해관계는 노사관계의 핵심이 되며, 갈등과 협력의 복합적인 양상을 띠 ... 게 된다.노사관계는 노동 시장의 안정성과 사회적 정의를 보장하는 데 중요한 역할을 한다. 노동조합은 노동자들의 권익을 보호하고, 더 나은 근로 조건과 임금을 협상하는 데 중요한 역할 ... 을 미친다.나. 노사관계의 특징과 역할노사관계는 노동자와 사용자 간의 이해관계를 조정하는 중요한 사회적 관계이다. 노동자는 자신의 권리를 보호하고 더 나은 근로 조건을 요구하며, 사용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.05

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노인복지론_과제-우리나라의 실버산업 현황과 보완필요

연금감독기구를 설치한다. 임금피크제 도입 등 근로조건 변동으로 평균임금의 하강이 발생할 경우 임금피크제 기간동안 기간과 임금은 평균임금 산정에 미포함하고 정년연장으로 퇴직연금 기여금 ... 를 위해 기업에 대한 재정지원을 확대하고 고령자에게 적합한 직무설계와 근로환경 조성을 위한 시스템 마련 및 이에 대한 정부의 지원도 있어야 할 것이다.정년연장형 임금피크제 도입임금 ... 일회적인 공공근로 형태의 일자리가 아닌 지속 가능 한 일자리를 마련해야 한다. 유아돌보미, 저출산과 연련된 일자리, 스쿨존 아동 안전 보호, 노인간 멘토링 사업과 독거노인 돌봄

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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<무기계약직>의 현재 상황

기회를 받지 못하는 등 근로조건과 복지에서 많은 차별을 받고 있다.이는 외환위기 이후 기업들이 정규직보다 싼 인건비는 물론 고용 조정이 쉽다는 이유로 비정규직 채용을 늘리고 비정규직 ... 적으로는 큰 문제가 없다고 여겨져 왔다.기간제법은 기간제 근로자를 2년 초과하여 사용하면 무기계약직으로 전환되도록 규정할 뿐, 전환된 이후 임금 등의 근로조건에 대해서는 어떠한 언급 ... 도 하고 있지 않다. 이 때문에 기간제 근로자가 무기계약직으로 전환될 때 그 근로조건을 어떻게 설정할 것인지는 사용자와 근로자간에 협의하여 결정할 사항으로 통상 인식되었다. 또한

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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외국인 근로자 및 그 가족복지에 대한 지원을 한국의 복지재정으로 지출하는 것에 적합한가에 대하여 토론하세요.

조건을 보장함으로써 근로자들의 생산성을 높이고, 사회 전체의 복지를 증진시킬 수 있다.또한, 외국인 근로자의 삶의 질 개선은 그들의 건강과 안녕에 직접적인 영향을 미친다. 적절 ... 외국인 근로자 및 그 가족복지에 대한 지원을 한국의 복지재정으로 지출하는 것에 적합한가에 대하여 토론하세요.1. 서론외국인 근로자 및 그 가족의 복지 지원은 현대 사회에서 중요 ... 한 과제로 부각되고 있다. 글로벌화와 경제 발전으로 인해 외국인 근로자의 수가 증가함에 따라 그들의 복지 지원에 대한 관심이 높아지고 있다. 특히 한국은 최근 수년간 외국인 근로자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.16

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외국인근로자 출국만기보험금의 권리보호방안 (Protection of right in expiration insurance of foreign worker for departure formalities)

최근 우리나라에서 외국인근로자들 사이에 가장 관심이 집중되고 있는 사안이 출국만기보험금의 지급시기에 관한 것이다. 우선 현행법상 고용허가제 하에 외국인근로자나 그 사업주는 네 ... 가지 보험을 의무적으로 들어야 한다. 그 보험들은 상해, 보증, 귀국비용, 출국만기이다. 이를 업계에서는 외국인근로자 전형적 보험으로 본다. 본 연구논문에서는 출국만기보험금에 대하 ... 여 논하고자 한다.현재 관련 법률에 의하면 출국만기보험제도는 대상 외국인근로자가 출국 후에 14일 이내에 그 보험금을 지급하게끔 하고, 이를 통하여 미등록 혹은 불법체류 외국인

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.09

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[대입][수시면접][면접후기][사회복지학과] 서울대학교 사회복지학과 면접 시 질문과 답변 내용을 정리해보았습니다. 사회복지학과 관련 학과로 면접을 보실 때 한번 읽고 가시면 큰 도움이 될 것입니다.

면접유의 사항교복 x, 자기 이름 언급 x(대신 특정 번호 배부 ex·B339)질문 및답변 내용질문 : 그럼, 여기 지원동기부터 말해볼까요?답변 : 저는 근로정신대와 보육원에서 3년 ... 하고 있습니다. 그런데 사실 예체능을 준비하는 일반 아이들은 어렸을 때부터 오랜 기간의 연습을 해왔으며 부모의 뒷받침이 있어야 가능합니다. 그런데 00 같은 경우는 현실적 조건 ... 에는 그 진로를 위해 구체적으로 어떤 노력이 필요한지, 그리고 어떤 방법을 취해야 할지 등 현실적 조건을 고려해서 진로를 조정할 수 있도록 정부나 지자체 차원에서의 교육 정책 제정

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.21

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[ 단일 최저임금제가 성인근로자 노동시장보다 10대 근로자의 노동시장을 왜곡하는 이유 ]

단일 최저임금제가 성인근로자 노동시장보다 10대 근로자의 노동시장을 왜곡하는 이유를 2가지 정도 예를 들어 설명하여라.단일 최저임금제가 성인근로자 노동시장보다 10대 근로자 ... 를 방지하는 사례들이 있다. 그에 대한 일례로 최저임금제 설정을 통해 고용주기 청소년, 외국인, 장애인, 노인 등 약자 계층을 불법적인 방법을 통해 고용하거나 고용 조건에 있어 착취 ... 고 있다. 특히 단일 최저임금제가 성인근로자의 노동시장보다 10대 근로자의 노동시장을 왜곡하고 있다는 주장에 대한 목소리가 커지는 중이다. 이에 대한 근거를 실제 예시를 통해 알아보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.08

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우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

을 바탕으로 강자인 사용자와 대등한 지위에서 단체교섭을 통하여 자율적으로 그들의 근로조건을 개선해 나갈 수 있도록 하고 있다.이러한 메커니즘이 법률상 허용되는 이뉴는 원래 노사간 ... 원칙으로 하위 법인 노동법에 구체화되어 나타난다.(1) 성과의 원칙집단계약 특히 단체협약에 의해서 정하여진 근로조건은 최고근로조건을 의마하는 것이 아니라, 일종의 최저근로조건 ... 으로서의 의미를 갖는다. 따라서 근로자는 약정된 급부 이외의 급부를 통해서 협약에서 정한 기준 보다 더 나은 근로조건을 향유할 수 있는 가능성을 갖게 된다. 이를 ‘성과의 원칙’이라고 하

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.09

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조선시대에 원납이라는 구황제도가 있습니다. 이 구황제도를 현 시대에 활용하는 것에 대해 토론하시오

들이 상당한 재산과 부를 가지고 있는 반면, 다른 사람들은 재산의 부족으로 경제적인 어려움을 겪을 수 있습니다.- 근로 조건 및 대우의 불평등: 일자리의 조건과 대우가 공정하지 않 ... 한 근로조건 등으로 인해 어려움을 겪을 수 있습니다.- 사회적 배제와 차별: 일부 사회 집단이 사회적으로 배제되거나 차별받는 경우를 말합니다. 이는 인종, 성별, 출신지역, 사회경제 ... 근로자의 권익을 보호할 수 있습니다.근로조건 및 대우의 불평등을 해소하고 안정적인 근로환경을 조성할 수 있습니다.근로자의 안전과 복지를 적절히 보장하여 일자리의 질을 향상시킬 수 있

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.14

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만점보장]사회복지의 개념을 바탕으로 사회복지정책의 가치를 기술한 후, 국가개입의 필요성과 사회복지정책의 성격 및 영역에 대하여 서술하시오.

존엄성 보장'의 근로조건을 고민하고 구체적인 기준을 제시하기 위한 노력은 얼마나 많은 의원들 사이에서 법을 실현하고자 하는 정치인들의 의지가 무엇일까.예를 들어 최저임금은 '인간 ... 의 존엄성'을 보장하는 근로조건의 중요한 문제로, 최저임금도 근로조건 기준에 부합하기 때문에 '인간의 존엄성'을 보장하기 위한 내용이 반드시 마련돼야 하며, 헌법은 근로조건에 대해 ... 을 통해 민주주의 정치가 추구하는 핵심 사상이기도 하다.인간의 존엄성은 정체성, 신체적 조건, 성별을 초월하는 가치이며, 보편적이고 절대적으로 누구에게나 보장해야 한다.민주주의

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.08

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[김영평생교육원_2023_조직행동론_과제_학점A+]

라고 한다. 호손효과란 근로자의 행동을 관찰하여 이들의 행동이 변해 효율에 변화가 발생하는 현상을 의미한다.1924년에서 1932년 시카고 교외 웨스턴 일렉트릭 호손 웍스라는 공장 ... 을 통해서 이들은 기업의 생산성을 결정하는 조건에 인간관계가 있다는 것을 최초로 부각하였다.당시에는 인간관계가 중요하게 여겨지지 않았다. 조직의 생산성을 높이기 위해서는 조직을 관리 ... 하는 것이 중요하게 여겨졌지만, 호손실험에서는 생산성 향상과 능률의 향상에 단순히 조직관리하는 것이 아닌 근로자의 정서적 요소가 영향을 미친다는 것을 인지하기 시작하였다.이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.22

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고용유지지원금 제도 알아보기

하다고 직업안정기관장이 인정한 경우Ⅲ. 고용유지지원금 지원조건- 휴업 : 근로시간 조정, 교대제의 개편, 휴업 등으로 1개월 단위의 전체 피보험자 총 근로시간의 1/5를 초과하여 근로시간 ... 고용유지지원금 제도 알아보기※ 목 차 ※1. 고용유지지원금이란?2. 고용조정이 필요한 경우3. 고용유지지원금 지원조건4. 고용유지지원금 지원금액5. 신청 절차Ⅰ. 고용유지지원금 ... 이란?- 매출액, 생산량의 감소로 고용조정이 불가피하게 된 사업주가 고용유지조치를 실시하고 고용을 유지하는 경우에 나라에서 인건비를 일부 지원하여 경영부담완화 및 근로자의 실직 예방

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.24

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근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 기술하시오

보호와 노동 조건 개선을 위해 설립된 조직으로, 근로자들이 모여서 단체 협상 등을 통해 노동 조건 개선을 도모할 수 있다. 노동권익위원회는 근로자들의 노동권 보호와 노동관계 개선 ... 를 보호하고 법적 구제를 받을 수 있도록 돕는다. 이러한 비사법적 권리 구제 기관과 법률 구조 기관들은 근로자들의 권리 보호와 노동 조건 개선을 위한 중요한 역할을 수행하고 있다.2 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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단체교섭

단체교섭이란 피고용인들이 노동조합이라는 교섭력을 바탕으로 임금을 비롯한 피 고용인의 근로조건 유지·개선과 복지증진 및 경제적 사회적 지위향상을 위하여 사 용자와 교섭을 하는 것 ... 을 의미한다.1) 단체교섭은 노사가 대등한 위치에서 의사소통 을 하여 근로조건에 대해 타협함으로써 기업 경영활동의 균형을 유지하고 기업경영 이 효율적이고 능률적으로 이루어지도록 유도 ... 되며, 근로자의 불만 해 소, 생산성 향상, 노사 양측간의 공동체 의식 조성이 이루어져 기업 발전에 도움이 된다. 결론적으로 단체교섭은 노사 양측에게 모두 이득을 안겨주며, 현재 복잡한 노사관계를 잘 풀어갈 수 있는 적법한 방안으로 날이 갈수록 중요성이 더욱 커지고 있다.

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.31

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지역사회간호학_산업간호과정 보고서

제조업작업환경측정 결과보고서근로자 인구특성총 48명작업환경측정경과보고서작업환경 특성□ 물리적 조건: 조명, 환기, 소음, 온열조건 등- 작업장 기온: 16℃- 작업장 습도: 43% ... 이 발생.· 바렐연마(가랑) 공정에서 발생하는 소음은 소음노출량계(누적소음계)를 이용하여 개인시료로 측정한 결과 노출기준을 초과하는 것으로 평가되었음.□ 기계적 조건: 기계의 종류 ... , 위험요인, 보호시설, 브레이크, 체인 등- 프레스절단(1층)- 바렐연마- 자동도금- 습식연삭기, 건식연마기, 원통연마기□ 화학적 조건: 종류, 위험성, 보관상태, 사용량 등

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.01 | 수정일 2023.11.28

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고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만

다. 실업급여의 수급 조건에서도 알 수 있듯이 ‘퇴사’라는 행위를 해야 수령이 가능하다는 점이다. 이는 자영업자 혹은 특수형태 근로자 등은 실업급여를 수령 하지 못한다는 뜻을 내포 ... 제도를 시행하고 있다. 이러한 복지제도 중 하나로 말할 수 있는 것이 고용보험제도라고 말할 수 있을 것이다. 고용보험제도는 직장에서 실직한 근로자들이 생활의 안정을 취하기 위해 ... 에 목적을 두고 있다고 말할 수 있을 것이다. 실업급여 제도가 도입되었음에도 ‘근로빈곤층’이라고 불리는 사람들이 생겨났다. ‘근로빈곤층’이라는 것은 근로 능력은 보유하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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