"근로조건"의 검색결과 입니다.

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"근로조건" 검색결과 801-820 / 49,683건

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성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관

풀이함으로써 작업환경 등을 악화시키는 행위를 모두 성희롱으로 정의할 수 있다. 성희롱은 조건형과 환경형으로 구분할 수 있는데 먼저 조건형 성희롱의 의미는 근로자가 상관의 성적요구등 ... 에 순응하는 것을 선택하거나 혹은 채용이나 계속적 고용, 승진의 기회 등을 상실하는 것을 선택하도록 강요하는 것을 의미한다. 피해 근로자의 근무조건과 고용상의 특혜가 상관등의 성적 ... 자유로이 자신의 능력을 개발하며 선택할 수 있는 권리를 가진다. 그럼에도 불구하고 국내법은 적극적 남녀평등촉진에 대한 조치등을 차별로 인정하지 않고 있다. 남녀평등촉진은 무조건

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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주휴수당 발생조건 관련 변경 행정해석 설명에 대한 메뉴얼 A+

주휴수당 발생조건 관련 변경 행정해석 설명부 서 명성 명구분휴일의 대체 정리 및 매뉴얼○ 주휴수당이란?① 주휴수당이란 명칭이 근로기준법에 명확히 나와있는 것은 아니고, 근로기준법 ... 제 55조에서 정 하고 있는 주휴일을 유급으로 처리할 때 지급되는 임금을 “주휴수당”이라고 부른다. 근로기준 법에서 정하고 있는 주휴일은, 1주일(7일)간 소정근로일을 계속 근로 ... 한 것에 대해 다음 근로를 위한 보상의 의미로 피로 해소 등을 위해 부여하는 제도이다.○ 기존 행정해석① 변경 전, 주휴일(유급휴일)이 부여되기 위해서는 평상적인 근로관계, 즉

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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노란봉투법 통과에 찬성하는가 반대하는가 왜 찬성하는가 왜 반대하는가

개념의 확대현재 노동조합 및 노동관계 조정법 제2조 5호는 노동쟁의의 개념을 ‘라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금ㆍ근로시간ㆍ복지ㆍ해고 기타 대우 등 근로조건의 결정 ... 에 따른 해고를 포함하는 개념으로 확대했다.둘째, ‘근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치’라는 문장을 ‘근로조건 및 노동관계 당사자 사이의 주장의 불일치’로 수정하여 노동쟁의의 개념 ... ’의 공문턱을 넘게 되었다. 노란봉투법의 목적은 근로자의 민사적, 형사적 면책 범위와 손해배상 청구 제한 범위 및 노조 교섭 대상인 사용자의 법적 정의를 기존보다 확대하여 기업이 노조

리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.10.20

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경영성과급의 임금성에 관한 소고* ―하급심 판결 사례를 중심으로― (Study on whether business preformance-based incentives have nature of wages —focusing on cases of district and appeal court rules—)

하는 것은 일견타당하다. 근로기준법이 비록 근로관계에서 사용자와 근로자의 구체적인 권리·의무 관계에 있어 헌법에 따라 근로조건의 기준을 정하여근로자의 기본적 생활을 보장 및 향상 ... 적 손실을 입힐수 있다는 점과 함께, 경영성과급이 임금으로 인정됨에 따라 임금 체불에 따른 형사책임의 부담 및 그에 따른 근로자들의 임금청구권 발생에 대한 쟁점, 근로기준법상 임금지급 ... 에 따른 법적 규제 가운데 임금의 통화지급 원칙에 대한 위반 문제 등 복잡한 법적 이슈가 함께발생하기 때문이다. 특히 임금은 여러 근로기준법상의 형사처벌 규정의 구체적인 구성요건

논문 | 46페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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비정규직, 서비스직 노사관계의 특징과 문제점, 해법

근로조건의 개선이 주요 화두로 떠오르고 있습니다. 성장산업과 쇠퇴산업간 인력의 재배치와 함께 기업의 노동유연성이 강조되고 있습니다. 이러한 인력의 재배치와 노동유연성제고를 위한 ... 과는 달리 기간을 정해놓은 근로형태가 많으므로 지속적인 고용불안을 느끼게 되며 근로조건 또한 뒤쳐지게 되는 것입니다. 동일 노동이라고 해도 정규직 근로자보다 임금수준이 낮 ... 적인 이슈가 되고있는 이유는 다만 이들의 숫자가 빠른속도로 높아지고 있기 때문만은 아닙니다. 만일 이들이 정규직 노동자들과 비교했을 때 근로조건이 동일하거나 또는 거의 비슷한 수준

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.14

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원･하청 관계에서 원청의 단체교섭 의무 (Collective Bargaining Obligations of Original contractors in the Contractor-subcontractor Relationship)

노동행위 유형중 지배･개입의 판단은 근로자의 기본적 근로조건 등에 관해 그 근로자를 고용한 사업주로서의 권한과 책임을 일정 부분 맡고 있다고 볼 정도로 실질적･구체적으로 지배･결정 ... 하고 있다.당시 일본은 ‘파견법’이 제정되지 않았던 시기에 우리나라 파견법상의 ‘파견관계’와 같이 하청업체 소속 근로자의 근로조건에 대하여 마치 고용주와 동일시할 정도로 현실적･구체 ... 최근 복잡･다양해지는 사회 구조에서 근로관계는 종전 쌍무적 모습에서 탈피해 다면화되고 중층적인 근로관계를 구축하고 있다. 대표 사례로 ‘원･하청의 도급계약’이 있다. 중노위

논문 | 58페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

의 수입을 받을 수 있는 것이 비자발적 사유가 된다. 비정규직의 자발적 사유로는 근로조건에 만족하고 안정적인 일자리, 그리고 경력을 쌓아 다음 직장으로 이동하기 위하거나 육아 및 가사 ... 에 해당된다.따라서 비자발적 비정규직은 정규직 일자리를 원하지만 자신이 원하는 임금이나 근로조건과 같은 조건의 정규직 일자리를 구하지 못한 까닭으로 비정규직을 택한 경우이고 자발 ... 은 기간제 근로자라고 불리고 단시간 근로자나 일용직 근로자이며 파견근로자거나 도급근로자로 구분된다. 그래서 비정규직이라 불리는 대상은 보통 업무의 수행방법의 선택의 측면에서도 구분

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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사업주가 임금체불시 형사처벌 되는 것이 타당한가에 대한 논의

비효율적이라는 점을 들어 노동력 보호가 법의 과제이기는 하나, 이러한 보호와 강화는 노동법의 과제이지 형법의 과제가 아니라고 보았다. 또한 임금체불에 대한 형사처벌로 근로조건 ... 에서, 임금체불 문제를 단순히 민사상 채권관계로 보는 관점은 비판할 점이 있다. 헌법에서 ‘근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다’고 명시하여, 노동자의 인간 존엄 ... 과 관련된 근로기준법 조항은 사용자와 노동자 간 발생하는 비대칭적인 권력관계를 규율하는데 목적이 있다고 볼 수 있다. 이는 사용자를 무조건적으로 형사처벌을 해야 한다는 것이 아니

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.30

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직업건강간호 (산업보건, 산업안전보건, 건강진단, MSDS 등)

일할 수 있고 생산성을 높이기 위하여 근로 방법과 생활조건을 어떻게 정비해 갈 것인가를 연구라는 과학이자 기술산업보건의 중요성 :? 대상인구가 많음, 경제활동인구가 우리나라 전 ... 없는 경우(건강상 또는 근로조건 상의 문제를 해결한 후 작업 복귀 가능)라건강장해의 악화 혹은 영구적인 장해의 발생이 우려되어 현재의 작업을 해서는 안되는 경우건강진단 사후 관리 ... 1) 산업보건의 개념산업보건의 정의 :모든 직업인의 육체적/정신적/사회적인 복지를 최고도로 유지/증진하고, 근로자들이 건강한 시민으로 높은 작업 능률을 유지하면서 오랜기간 동안

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.24

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현재 우리나라에 들어와 있는 외국인 근로자들이 우리 경제에 도움을 주고 있다고 생각하는지에 대한 찬성과 반대 입장을 표명하고 근거를 기술하시오

과 보호 등이 필요하다는 결과가 도출되었다. 또한, 외국인 근로자들과 국내 노동자들 간의 협력은 근로 조건 개선과 노동자 권익 보호에 긍정적인 영향을 미칠 수 있으며, 이를 위해서는 노동자 대표성을 갖는 조직과의 협력이 필수적이다. ... 현재 우리나라에 들어와 있는 외국인 근로자들이 우리 경제에 도움을 주고 있다고 생각하는지에 대한 찬성과 반대 입장을 표명하고 근거를 기술하시오? 내용1. 서론현재 우리나라에는 많 ... 은 외국인 근로자들이 일하며, 이들이 우리 경제에 대한 영향력에 대한 논란이 있다. 이에 대한 찬성과 반대 입장이 있으며, 이는 그들이 우리 경제에 기여하는 방식에 따라 달라진다

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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현재 최저임금이 얼마인지 제시하고 그것이 산업복지 차원에서 어떠한지 평가하세요.

는 근로자의 고용 안정, 소득 보장, 직무 만족도 및 전반적인 삶의 질 향상을 통해 기업과 사회의 지속 가능성을 추구하는 개념이다. 여기에는 임금, 근로조건, 복리후생 등 다양한 요소 ... 의 임금 수준으로, 산업복지론의 관점에서 노동자의 삶의 질 향상과 경제적 안정성을 도모하는 핵심 정책 중 하나이다. 최저임금 인상은 저임금 근로자의 생활비 부담을 일부 경감시키고 소득 ... 생계 보장과 경제적 안정성을 도모하기 위해 1986년 12월 31일 제정된 최저임금법을 기반으로 1988년 1월 1일부터 시행되었다. 이 제도는 모든 사업장에서 근로자를 고용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고

다운 삶을 누리기 위한 기본적인 조건이라고 할 수 있다. 특히 장애인에게 고용은 경제적 문제를 해결하는 수단 이외에도 장애로 인해서 위축될 수 있는 환경을 극복할 수 있는 능력 ... . 본론1. 장애인 고용보장정책1) 의무고용제도장애인 의무고용제도는 사업체가 해당 사업체 상시근로자의 일정 비율을 장애인으로 고용하도록 하는 제도이다. 장애인 고용 촉진을 위해서 ... 근로자 총수에 대한 장애인 근로자 비율, 장애인 실업자 수를 고려해서 5% 내에서 5년마다 정하고 있다.현재 우리나라에서는 국가ㆍ자치단체와 월평균 상시근로자가 50명 이상인 공공

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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한국의 가족정책가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

이 자유로워지면서 근로조건 개선과 노동시간 단축, 임금 인상 등이 주요 이슈로 부상하였다. 현재 노동권 보장정책의 주요 내용은 최저임금제, 유연근무제, 휴가 제도, 고용 안정성 강화 ... 은 근로자의 권리를 보호하고, 일과 삶의 균형을 도모함으로써 가족의 경제적 기반을 강화하는 데 기여한다. 반면 부모권 보장정책은 부모가 자녀를 양육하고 교육하는 과정에서 겪 ... 등이 있다. 2023년 기준으로 한국의 최저임금은 시간당 9,620원으로 설정되어 있으며, 이는 매년 정부와 노사 간의 협의를 통해 조정되고 있다. 유연근무제는 근로자가 일과 삶

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.17

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선원법을 분석하고 현행 선원법의 문제점 및 개선방안 도출하기

14개장 142개 조문으로 구성되어 있었다. 제정당시 입법목적은 선원의 직무와 기율을 확립함으로써, 선내 질서를 유지하고, 선원의 근로조건을 정함으로써 선원의 기본적 생활을 보장 ... 및 향상시키는데 있었다. 선장의 지휘명령권과 선박위험시 조치, 해원의 의무와 징계, 강제하선 등 해원의 기율과 같이 선내질서 유지와 근로조건에 관한 사항이 강조되었고, 선원 ... 과 조선 선원령 시행규칙에 따라 1914년부터 우리나라에도 적용되었다. 당시 일본 선원법은 선박의 항행안전을 확보하기 위해 선박질서법으로 선원의 근로조건 등을 보장하는 노동보호법의 형태

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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부당해고 구제 신청서(채용취소에 의한)

'에 해당하므로, 근로기준법 제23조 제1항의 '정당한 이유'가 있어야 하지만 사용자 측에서는 ‘정당한 이유’를 제시하지 못했으므로 이는 부당해고에 포함된다. 근로기준법 제17조(근로조건 ... 에게 교부하여야 한다. - 임금, 소정근로시간, 제55조에 따른 휴일, 제60조에 따른 연차 유급휴가, 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건이 모두 합의된 상황이며, 입사 후 근로계약서 ... . 이 사건 사용자가 2024년 2월 2일 이 사건 근로자에게 행한 해고는 부당해고임을 인정한다. 2. 이 사건 사용자는 이 사건 근로자에게 원직복직에 갈음하여 해고기간에 정상

서식 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.22

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

다. 따라서 정기적인 상담과 심리 지원을 제공하여 그들의 정신적 건강을 지원해야 한다.5) 노동 조건 개선: 근로 시간을 적절히 조절하고 일-생활 균형을 유지할 수 있는 환경 ... 을 조성해야 한다. 더 나은 근로 조건은 사회복지사의 생활 질을 향상시키고 업무 효율성을 높일 수 있다.6) 사회적 존중 및 인정: 사회복지사들은 많은 도전적인 상황에서 일하며, 그 ... [리포트]사회복지법제사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지사란2. 사회복지사의 근로 환경 및 처우개선의 필요성3. 사회복지사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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[사회복지학개론]우리나라의 사회보험과 외국(1~2나라 선정)의 사회보험을 비교하시오. 레포트 A

며 각각의 직종이나 사회적 지위에 따라 연금제도의 대상이나 혜택이 다르다. 각각의 직종이나 사회적 지위에 따라 달라지는 이유는 근로 조건이나 소득 수준 등이 다르기 때문인데 우리나라 ... 하고 인간의 존엄성을 보장하는 데 중요한 역할을 하며 우리나라 뿐만 아니라 모든 나라가 사회보험에 대해 중요하게 관심을 가지고 있다.사회보험제도는 일정 조건에 해당하는 국민은 반드시 가입 ... 을 부담하는데 있어 가입자 기준월소득액에서 연금보험률9%를 곱한 금액이 보험료가 된다. 이러한 보험료는 직장에 다닐 경우 사업자가 반을 부담하게 되고 나머지는 근로자가 부담하는 형태

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.23 | 수정일 2025.04.02

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국민기초생활보장법상 최저생계비인 자활급여 지급과 그의 따른 노동(근로) 의지 또는 자활 욕구에 대한 의견을 제시하시오

국민기초생활보장법상 최저생계비인 자활급여 지급과 그의 따른 노동(근로) 의지 또는 자활 욕구에 대한 의견을 제시하시오? 본 문국민기초생활보장법에서 규정한 자활급여는 최저생계비 ... 를 보장하기 위한 정책으로서, 경제적으로 취약한 층에게 일정한 금액을 지원하여 생활 안정을 도모하는 목적을 갖고 있다.그러나 자활급여의 지급은 노동(근로)의지 또는 자활 욕구와는 복잡 ... 될 수 있다는 우려를 야기한다.이러한 우려를 해소하기 위해서는 자활급여 수급자들에게 노동의 가치와 중요성을 인식시키는 교육 및 지원 프로그램이 필요하다. 또한, 자활급여의 지급 조건

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.15

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사회복지정책을 선별적보편적, 잔여적제도적, 협의광의의 기준에 따라 정의하고, 각각의 정의에 해당하는 구체적인 제도를 예로 들어 설명한 후, 제시 된 기준들의 관계(대응관계 및 발전방향)를 설명

적 복지는 특정 조건이나 자격을 요구하지 않는 가운데 모든 사람들에게 복지 서비스를 제공하는 것을 말한다.보편적 복지는 모든 국민을 대상으로 복지를 제공하기 때문에 형평성은 높 ... 기초생활보장제도가 있다.보편적 복지는 우리 사회에 큰 쟁점이 된 적이 있는 학교에서 진행되는 아동 무상급식이 대표적이며, 이외에도 기본적으로 자산조사나 조건에 따른 차별이 없 ... 는데 일정 수준의 복지급여 지급은 저소득층뿐만 아니라 중간 소득 계층에게도 확대되어 후생이 증진될 수 있다. 기본적으로 시장친화적인 근로장려세제 확대는 거시적인 경제적 변수에 영향 없이

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.08

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내부노동시장, 외부노동시장, 직업별 노동시장, 노동시장 분절화 등 2강 교안에

, 내부 노동시장은 다시 두 개의 서로 다른 섹터로 구분된다. 1차 노동시장은 비교적 높은 임금을 받고, 근로 조건이 양호한 편이며 자기의 실력과 노력 여하에 따라 승진할 수 있 ... 숙련도를 향상할 수 있고, 직무 사다리가 적용된다. 이에 반해 2차 노동시장은 1차 노동시장에 비해 임금이 낮고, 근로 조건이 열악한 편이며, 승진 기회가 부재하다. 노동자 ... , 기업이 너무 크다면 특정 부서)의 노동시장 성격 및 변동을 분석하시오.*현대자동차 그룹의 본사 직원들(정규직 근로자)과 하청업체 근로자들(비정규직 근로자)목차I. 서론II

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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