"근로시간면제"의 검색결과 입니다.

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상속인 근로시간면제제도 노사관계이슈 요양원 운영규정 이혼소송진술서 생활법률 가족복지론 영화를통해세상 저출산 산업안전기사실기

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"근로시간면제" 검색결과 601-620 / 2,565건

재가복지센터 사업계획서, 운영규정, 세입세출에산서, 급여제공프로그램, 설비구조내역서)

――――――――――3.근무시간――――――――――4.직원 및 직무내용――――――――――5.직원,요양보호사,자원봉사자――――――――――6.설비구조내역서――――――――――7.사부실전경(사진 ... 의 서비 스 제공능력 이전 평가결과――――――――――□ 직원채용절차 계획――――――――――□ 직원근로계획――――――――――□ 퇴직급여계획――――――――――□ 직원건강검진계획 ... ――――――――――별 첨# 별첨 1 “운영규정”# 별첨 2 “취업규칙”# 별첨 3 요양보호사(자격증, 표준근로계약서 등)# 별첨 4 센터장, 사무원 자격증# 별첨 5 유관단체 업무

서식 | 154페이지 | 300,000원 | 등록일 2024.07.15 | 수정일 2025.04.18

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2025년 노인주간보호센터(장기요양기관) 운영규정_평가 필수 항목 12가지 모두 포함하여 작성된 완벽 자료!!

은 서비스를 제공하고, 종사자에게 공정한 근로 환경을 보장하는 데 그 목적이 있다. 이를 통해 센터의 신뢰성과 투명성을 확보하고, 지역사회 내 돌봄 복지 체계를 강화하며, 관련 ... 되지 않았던 항목은 동의 없이 청구할 수 없다. 제5조(서비스의 내용과 그 비용의 부담에 관한 사항) ① 센터는 다음 각 호의 서비스를 제공하며, 서비스별 제공 시간, 빈도, 방법 ... 에게 피해가 발생한 경우, 관련 법령 및 표준약관에 따라 배상 책임을 진다. ② 센터는 다음의 사유로 인해 발생한 피해에 대하여는 책임을 면제받을 수 있다. ? 이용자의 부주의 또는

서식 | 8페이지 | 6,200원 (10%↓) 5580원 | 등록일 2025.06.05

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채용구비서류 목록 및 서식

)증명서1종전 근무 회사 (원본)10국민연금가입 증명서1http://www.nps.or.kr11주민등록등본112가족관계증명서113근로자 원천징수 영수증1반명함판14보증보험증권1서울보증 ... 제출)[별지 제1호 서식]身上明細書직 위입사일자※□ 인적사항성 명한 자영 문주민등록번호전자우편주소전화번호휴대전화번호현주소본 적□ 병역 및 신체사항군 별계 급기 간면제(미필) 사유신 ... 회사 입사를 진심으로 축하드립니다.○ 입 사 일 : 개인별 안내 (꼭 정해진 일정에 맞추어 출근 요청)○ 출근 시간 : (당사 출근시간 준수, 시간 조정이 필요할 경우 담당자 별도

서식 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.23 | 수정일 2023.11.30

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노사관계론,타임오프제도,노사전임자,파업

가 자율적 결정할 사항이지만 급여는 노조 재정에서 부담 근로시간 면제자 - 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의로 근로시간면제한도 내에서 노조법 또는 다른 법률에서 정하는 근로시간면제 ... 대상에 속하는 업무를 수행할 수 있도록 지정된 자 - 근로시간면제 활동에 대해 유급처리가 가능한 자 를 지칭타임오프제도의 이해 타임오프제도란 ? 근로시간 면제제도 노동조합 전임자 ... 하는 유급근로시간 면제제도이다 . 따라서 엄밀한 따지면 노조활동시간 보장의 의미 보다는 사업장 단위의 작업환경개선 · 고충처리 등의 역할을 하는 종업원대표에게 부여하는 활동시간

리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.12.20

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타임오프제도

란?타임오프 제도(근로시간면제 한도제)는 노조전임자(회사업무는 하지 않고 노조 내부에서 노사공통의 이해가 걸린 업무만 보고 있는 사람)가 급여를 받으면서 노동 조합 활동을 할 수 있 ... 는 시간을 제한하는 제도이다. 현재 국내에서는 근면위(근로시간면제심의위원회)에서 근로시간면제한도를 결정한다. 2010년 5월 1일, 근면위는 새롭게 근로시간면제 한도를 결정 ... 란? 2010.1.1. 법률 제9930호 개정안 내용 中제24조의2(근로시간면제심의위원회) ① 근로시간 면제 한도를 정하기 위하여 근로시간면제심의위원회(이하 이 조에서 “위원회”라 한다

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.07

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노조 전임자 임금 지급 금지

거나 사용자가 동의하는 경우에는 사업 또는 사업장 별로 조합원 수 등을 고려하여 제 24 조의 2 에 따라 결정된 근로시간 면제 한도 ( 이하 “근로시간 면제 한도”라 한다 ... 조합 및 노동관계 조정법 제 24 조의 2( 근로시간면제심의위원회 ) ① 근로시간 면제 한도를 정하기 위하여 근로시간면제심의위원회 ( 이하 이 조에서 “위원회”라 한다 ) 를 고용 ... 노동부에 둔다 . 개정 2010.6.4 ② 근로시간 면제 한도는 위원회가 심의 · 의결한 바에 따라 고용노동부장관이 고시하되 , 3 년마다 그 적정성 여부를 재심의하여 결정할 수 있

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.09

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타임오프제도

근로시간면제(타임오프, Time-off) 제도1. 의미노조전임자에 대한 사용자의 급여지급을 원칙적으로 금지하고, 근로자가 근무시간 중에 노조법에서 인정하고 있는 소정의 활동 ... )을 하는 경우 일정 한도의 시간) 이내에서 유급 처리할 수 있도록 하는 제도 = 법정한도 내로 ‘유급’노조전임자 수를 제한하는 제도근로시간면제자=유급노조전임자근로시간면제 한도 이내 ... 의 활동을 하는 경우, 일정한도 내에서 유급 처리(제24조④)할 수 있도록 하는 ‘근로시간면제제도’를 새로이 도입하여 2010년 7월 1부터 시행하게 되었다.노동조합 및 노동관계조정법

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.25

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노조전임제

사례Contents1 2 3 4 5 6 7 8근로시간 면제제도(time-off)전임노조란?우리나라에서는 폐쇄적인 노동시장이나 연공 임금의 관행 때문에 노동조합의 주요 간부가 종업 ... 하는 제도2010년 7월부로 시행노조전임자와 근로시간면제자노조전임자 노동 조합 업무에만 종사하는자 사용자의 급여지급이 금지된 자를 지칭 업무범위와 인원수는 노사가 자율적 결정할 사항이 ... 지만 급여는 노조재정에서 부담근로시간 면제자 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의로 근로시간면제한도 내에서 노조법 또는 다른 법률에서 정하는 근로시간면제 대상에 속하는 업무를 수행할 수

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.28

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노동법2 핵심정리

한다.(24-5)근로시간 면제제도와 부당노동행위(24-4항 24조의2 신설)1.근로시간면제제도의 의의 : 노도법은 노동조합의 전임자에 임금지급을 금지하는대신,노조활동과 관련된 시간 ... 을 보장하는 근로시간면제제도를 도입하였다. 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가이는 경우 사업또는 사업장별로 조합원수 등을 고려하여근로시간 면제한도를 초과하지 아니하는범위에서 노동 ... 제한도초과를 요구하는단체교섭권의 행사: 노조의 근로시간면제제도한도 초과를 요구하는 단체교섭권의 행사에 대해 ,사용자는 응하지 않아도되며, 이를 이유로 부당노동행위가 성립하지 않

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.03

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노사관계론 정리

하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 것은 부당노동행위)→ 하지만 노동조합이 힘들어지니까 머리써서 만든게 근로시간 면제 제도※ 근로시간 면제 제도(time-off) : 근로시간 ... 에 노조활동을 해도 그것을 양해하고임금을 사용자가 줄수 있음→ 전임자의 임금을 사용자가 주면 도덕적 해이 생기니까 근로시간 면제 제도는 상한선 둠(근로시간 면제제도는 유럽에서 가져온 것 ... → 다른 나라에는 없음 → 국가가 저임금 근로자를 보호하기 위해 만들어진 제도※ 최저임금의 수준 = 기준임금 / 근로시간→ 기준임금 : 기본급, 수당, 정기상여금(매달 지급만 포함

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.03 | 수정일 2019.12.17

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노조전임자 제도

사용자의 급여지급금지(24-2항)ⅱ)노조전임자에게 급여지급시 부당노동행위성립(81-4호)ⅲ)노조전임자의 정당한 노조활동제한금지(24-3항)Ⅲ.근로시간면제제도도입:노조법 24-4항 ... 과 24조의2를 신설하여 근로시간 면제제도 도입ⅰ)유급처리가 허용된 업무:단체협약 또는 사용자의 동의가 있는 경우 사업 또는 사업장별 다음 활동과 업무는 근로시간 면제방식을 통해 유급 ... 처리허용(24조4항)1. 사용자와의 협의,교섭,고충처리,산업안전활동등 이 법 또는 다른 법률에서 정하는 업무2. 건전한 노사관계발전을 위한 노동조합의 유지,관리업무ⅱ)근로시간면제

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.03

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가족복지론, 한부모 가정 복지 서비스

가 한부모 가정 가구주 2500명을 상대로 설문조사한 결과, 10명 중 8명 이상이 자녀 양육비 교육비 부담이 크다고 했습니다. 한부모 가구주들은 대부분 취업 중이지만, 근로시간 ... 은 길고 소득은 낮은 근로빈곤층이어서 일가정 양립이 어려웠습니다. 특히 이혼과 미혼 가정에서 아이 양육비를 비양육자로부터 받지 못하는 경우가 79%나 됐습니다.단 한 번도 못 받 ... 수수료 면제 및 과태로 감경: 주민등록 수수료, 인감증명 수수료 등 각종 수수료가 면제되며, 과태료 처분을 받은 경우에는 해당 과태료 금액의 100분의 50의 범위에서 과태료

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.01

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급여관리 실무 중간

을 받는지 여부③사무직인지 여부④사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받는지 여부정답해설3근로자란 근로기준법상의 근로자를 의미하는바, 계약의 형식에 관계없이 그 ... 규칙 또는 복무(인사)규정 등의 적용을 받으며,③ 업무 수행 과정에서 사용자가 상당한 지휘·감독을 하는지,④ 사용자가 근무시간과 근무 장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받 ... 하여 판단하여야 한다.(대법원 2006.12.7. 선고 2004다29736 판결)2.근로시간에 해당되는 시간은? (10점)①대기시간②출근에 소요되는 시간③퇴근에 소요되는 시간

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.09

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손해배상과 재해보상

해근로자에게도 과실이 있으면 과실상계에 의하여 배상액은 그만큼 감액되는 문제점이 있다. 또한 소송이라는 제도는 준비 및 실행을 위해 장시간이 소요 되기 때문에 근로자의 권리구제 ... 는 경우, 수급권자(재해근로자)가 산재보험급 여를 받았거나 받을 수 있으면 보험가입자(사용자)는 동일한 사유에 대하여 근 로기준법에 따른 재해보상 책임이 면제된다(산재보험법 제80조 제 ... 손해배상과 재해보상? 의의근로자가 특정 회사와 근로계약을 체결하고 업무를 수행하다 업무와 관련하여 부 상, 질병, 사망 등 직업상의 위험에 항시 노출되어 있다. 많은 경우 이러

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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타임오프(Time-off)제도

타임오프(Time-Off) 제도근로시간면제 제도의 이해근로시간면제 제도(Time-off)의 도입배경그간 우리나라의 경우 노조전임자 급여는 노동조합에서 부담하는 것이 당연 ... 였으나 오히려 전임자 수가 계속 증가 근로시간면제제도는 기본적으로 노사공동의 이해관계에 속하는 노동조합의 활동에 대해 유급처리를 인정하는 선진적인 제도 노동조합이 사측으로부터 재정 ... 적으로 자립함으로써 자립성과 독립성을 회복할 수 있는 원동력이 됨근로시간면제(Time-off) 제도란?타임오프(Time-off)제도란, 사측이 노조 전임자의 임금 전액을 무조건 주는 것

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.29

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급여관리 실무-진행평가

복무규정 등의 적용을 받는지 여부③사무직인지 여부④사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받는지 여부정답해설3근로자란 근로기준법상의 근로자를 의미하는바, 계약 ... 자가 정하고,② 취업규칙 또는 복무(인사)규정 등의 적용을 받으며,③ 업무 수행 과정에서 사용자가 상당한 지휘·감독을 하는지,④ 사용자가 근무시간과 근무 장소를 지정하고 근로자가 이 ... 적 여러 조건을 종합하여 판단하여야 한다.(대법원 2006.12.7. 선고 2004다29736 판결)2.근로시간에 해당되는 시간은? (10점)①대기시간②출근에 소요되는 시간③퇴근에

시험자료 | 6페이지 | 8,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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노동법 중간고사(내용정리)

의 원칙전임자는 그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받으면 안 되고 사용자가 전입자에게 급여를 지원하는 것도 부당노동행위로서 금지된다.B. 예외로서의 유급 근로시간 면제 ... 고, 그것이 어렵다고 전입자를 줄이거나 없애자니 노조의 여러 가지 활동이 위축·약화될 위험을 감수해야 한다.단, 단체협약으로 정하거나 사용자가 동의하는 경우에는 소정의 근로시간 면제 ... 노동조합의 유지·관리업무를 할 수 있다.또한 유급 근로시간 면제의 대상 업무는 ‘사용자와의 협의·교섭, 고충처리, 산업안전 활동 등 이법 또는 다른 법률에서 정하는 업무와 건전

시험자료 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.27

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요즘 문제가 되고 있는 저출산 고령화 현상 중에서 저출산의 실태를 보건복지부 출산장려 홍보물(동영상, 통계자료 등)을 기초로 각자 거주하고 있는 지방의 출산장려 정책을 조사하고 본인이 생각하는 출산장려 정책에 대하여 서술하시오

(임신, 출산, 육아 정보제공 및 상담서비스)- 난임, 임신, 출산 육아 관련 지원 서비스 및 근로자 지원 제도 정보 제공- 어린이집 : 어린이집 정보, 결제, 시간제 보육, 연장반 ... % 지원(상한액 120만원, 하한액 70만원)모성보호육아지원(육아기 근로시간 단축 급여 지급 등) 세부 내용 안내타. 고용보험 미적용자 출산급여 지원- 지원대상 : 소득활동을 하지 ... 시간근로자, 4인 이하 농림어업), 고용보험 피보험단위기간 180일 수급요건 미충족자- 지원내용 : 총 150만원(월 50만원×3월분)파. 산모신생아 건강관리지원 (산후 관리 도우미

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.13

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노동관계법상 모성보호 등을 위한 여성근로자 보호 휴가 제도

자의 청구가 있는 경우 휴가의형식으로 근로의무의 면제를 인정하고 있는 것임.(2) 행사요건- 생리휴가 행사는 ‘생리가 있을 것’을 전제로 하며, 직접적인 ‘청구’를 그 요건으로 함 ... 어느때라도 휴가를 나누어사용할 수 있도록 하여야 함 (근로기주넙 제74조 제2항)2) 출산전후휴가와 임신기 근로시간 단축제- 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있 ... 는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 하며, 해당 근로시간 단축을 이유로 임금을 삭감하여서는 아니됨 (근로기준법 제74조 7항 내지 8항

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.30

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제주대 노사관계론족보 (수업 요약본)

: 노관계 발전을 위한 노조 유지 및 관리업무(회계처리 업무, 총회 및 대의원회 개최 관련 업무 등)*근로시간면제한도(근로시간 면제 심의위원회에서 결정: 3년마다 적정성 재심의)-50 ... 에 따라 정해지는 근로시간 면제시간을 모두 모아 한 사람이 쓸 수 있음-회사일을 하지 않고 회사로부터 임금을 지급받는 노조전임자는 허용하지 않음*시행시기: 2010.7.1.-2010 ... 의무화-실시 비용은 회사부담(5) 근로조건○근로시간-사용자의 지휘명령 하에서 노무를 제공하는 시간: 실무시간-노무의 제공에서 벗어나는 휴식시간을 포함한 시간: 구속시간*에서 정한

시험자료 | 94페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.07.11

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