"공정가치평가"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 환경안전 ESG 윤리강령 ESG경영이란 포항제철 상장사 재무제표 주장 분석 비판 보험심사 직무평가방법

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"공정가치평가" 검색결과 661-680 / 41,884건

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간호윤리 영화 감상문

를 존중하고 공정하게 대우해야 한다. 이러한 윤리적 쟁점은 의사결정자들이 윤리적인 판단력과 가치를 바탕으로 적절한 방향을 선택할 수 있도록 도와준다. 베니뇨는 자신의 환자인 알리샤 ... 은 의사결정 과정에서 문제가 발생했을 때 문제을 인식하고, 정보를 수집하며, 윤리적으로 분석하여 대안을 모색하고, 대안을 평가, 해결책을 채택함으로써 절차를 통해 원칙과 가치를 준수 ... 는 개념으로 인간의 존엄성과 삶의 가치를 중심에 두고 다양한 윤리적 문제를 탐구한다. 또한 생명윤리는 인간의 삶과 건강, 의료기술과 진료 방법, 윤활이나 안락사 등 다양한 분야

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.25

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공정하다는 착각 [독후감] 능력주의는 모두에게 같은 기회를 제공하는가

『 공정하다는 착각 』 독후감능력주의는 모두에게 같은 기회를 제공하는가저자 : 마이클 샌델, 역자 : 함규진, 출판사 : 와이즈베리(2020.12.1.)우리 사회에서 공정이 ... 라는 화두는 끊임없이 나오는 주제이며, 끝까지 해결할 수 없는 미완의 주제가 아닐까 싶다. 최근에 공정이라는 의미가 부각된 것은 기업에서 정규직과 비정규직을 선발하는데 따른 공정 채용 ... 의 문제가 있을 수 있고, 정치권에서는 ‘공정경제3법’이나 재난지원금 등에 따른 공정하고 형평성 있는 절차와 실천을 요구하는데서 찾을 수 있다. 우리가 살아가는 환경적 요소가 하나

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.09.23

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조직행동론 KT 지속가능경영보고서 분석(2021)

한 평가와 보상 – 공정성 이론분배공정성 자원과 보상이 얼마나 공정하게 나뉘었는가정기적인 평가 결과를 토대로 연봉 인상, 직책 승진, 포상 등 공정한 보상을 부여절차공정성 자원의 분배 ... 를 결정하는 절차/과정이 얼마나 공정하게 이루어졌는가전 직원을 대상으로 개인별 목표관리 제도인 MBO(Management by Objectives)를 운영평가 기준 및 절차는 전 임 ... 직원에게 투명하게 공개평가자 교육, 1·2차 평가자 간 협의, 평가 이의신청 및 사후 모니터링 등상호공정성 절차가 수행되는 과정에서 얼마나 사람답게 대우를 받았는가매년 전 직원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.08.20

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황이다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해서 설명해 보시오. 그리고,

하는 것이 중요합니다. 이 과정에서 면접과 평가를 통해 후보자의 역량을 면밀히 검토하고, 우리 식당의 가치와 비전에 부합하는 인재를 찾는 것이 성공적인 운영의 첫걸음이 될 것입니다.본론 ... 를 발굴하는 것도 좋은 방법입니다.6) 면접 과정의 투명성지원자에게 면접 과정에 대한 정보를 제공하고, 공정하고 투명한 평가 기준을 마련합니다. 이를 통해 지원자는 자신이 어떤 ... 는 조직의 다양성과 혁신성을 높이는 데 기여합니다. 여섯째, 면접 과정의 투명성은 지원자에게 신뢰를 주고, 긍정적인 기업 이미지를 구축하는 데 도움이 됩니다. 지원자가 공정하게 평가받

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.08

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사회복지정책의 가치 갈등이 발생하는 예를 하나 들고

사회복지정책의 가치 갈등이 발생하는 예를 하나 들고, 그러한 가치 갈등이 발생하였을 시에 해결할 수 있는 방안에 대해서 과제를 제출하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지정책 ... 의 가치 갈등이란2. 사회복지정책의 가치 갈등을 해결하는 방안과 예시 제시1) 형평성과 효율성 사이에서 갈등의 해결과 예시2) 개인의 책임과 국가의 역할 간 균형 문제의 해결과 예시 ... 3) 보편적 복지와 선별적 복지 갈등의 해결과 예시4) 복지 재원의 조달 방식에 대한 갈등의 해결과 예시3. 사회복지정책의 가치 갈등의 해결책4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.04

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여

. 직무평가의 개념 직무평가는 직무들 사이에 상대적 가치를 결정하려는 활동을 말한다. 직무수행자들의 자격 요건을 규명하고, 구체적으로 작업을 수행하기 위해 필요한 작업자들의 지식 ... 므로 직무평가를 통해 이러한 정보를 얻을 수 있다. 직원의 입자에서 보면 근로자들은 직무평가에 기초한 보상과 인사 평가가 이루어질 때 그것이 공정하다고 생각하게 되며, 공정한 인사 ... 들의 동기를 부여하고, 조직에 대한 만족도를 높이며 인사평가에 대한 공정성 및 형평성을 확보하기 위해 직무급제를 도입하는 경우가 늘고 있다. 일반적으로 기업이 직원들에게 임금을 줄 때

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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뷰티산업에서의 경영자로서의 사회적 책임 및 역할에 대해 설명하세요.

이 높아진 현대 사회에서 기업의 역할은 단순한 이윤 추구를 넘어 사회적 가치 창출로까지 확장되고 있다. 실제로 화장품 업계는 제품의 안전성과 진정성이 기업 신뢰에 영향을 미치므로 다양 ... 과 환경적 가치를 함께 추구하는 경영 방식으로 정의된다. 이는 법적 규제를 준수하는 수준을 넘어서 윤리적 기준과 사회적 기대를 충족해야 한다는 점에서 의미가 크다. 뷰티산업은 인간 ... 로 활용하는 것도 같은 맥락이다. 소비자들은 더 이상 화려한 광고만으로 만족하지 않으며, 안전성과 투명성을 요구한다. 따라서 경영자는 생산 공정 전반에서 윤리적인 원료 조달을 고려

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.01

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우리나라 기업의 인사고과,인사평가제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

인사고과 방향성에 대해서 공부해보려고 한다.Ⅱ. 본론1. 인사고과 정의기업은 성과 창출을 위해 구성원들의 가치, 태도, 직무 능력 등을 사전에 설정된 목표치및 근거에 비추어 평가 ... , 미래가치 평가한다는 것에 대해선 공통된 의미가 있다. 즉 인사고과는 인적자원 관리의 중요한 기초자료와 인적자원 평가를 하는 기초자료가 된다. 또한 인사고과로 인해서 그동안 업무 ... 어 살펴볼 수 있다.첫째인사평가는 기업 관리자의 관리능력개발 및 향상의 기준으로서 역할 한다둘째기업은 인사평가를 통해 객관적이고 공정한 인사관리를 실현할 수 있으며 구성원들의 근로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06 | 수정일 2021.10.25

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조직심리학 - 모티베이션의 개념에 대하여 기술하고, 조직구성원을 동기 부여하는 가장 중요한 방안은 무엇이라고 생각하는지에 대하여 기술하시오

하는 노력이 보다 중요하다. 두 번째로, 성과에 대해서는 공정하게 평가하고 당연히 그에 합당한 보상을 제공해야 한다. 보상을 통한 동기부여의 핵심은 조직원들에게 ‘성과를 낸 만큼 보상 ... 다. 마지막으로, 조직의 경영진과 리더들은 직원들의 실력을 키우는 리더십 발휘에 각별한 관심을 기울이고 투자를 해야 한다. 아무리 가치 있는 일을 부여하고 공정한 보상 제도를 마련 ... 를 제공해 주어야 한다. Ⅲ. 결론 성과에 대해서는 공정하게 평가하고 당연히 그에 합당한 보상을 제공해주어야 한다. 적절한 금전적인 보상을 통해 종업원의 동기부여를 시킬 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.11 | 수정일 2025.04.07

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공정하다는 착각

다고 말하고 있다. 능력주의는 개인적 업적만으로 사람을 평가하며, 이로 인해 소외된 이들이나 불리한 환경에서 태어난 이들은 자신들의 가치를 의심하게 된다. 그러나 샌델은 모든 인간 ... 공정하다는 착각 독후감책소개, 저자가 주장하는 내용내용요약 및 인상깊었던 구절과 그 이유읽고나서 얻은 교훈과 독후감1. 공정하다는 착각 책소개2. 저자가 주장하는 내용3. 목차별 ... . 공정하다는 착각 책소개“정의란 무엇인가”로 한국에 ‘정의’ 열풍을 불러일으킨 마이클 샌델의“공정하다는 착각”은 우리가 평소에 공정하다고 생각했던, 제일 공평하고 평등한 방법이

리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2024.04.29

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인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

.2. 본론1) 인사고과 정의인사평가는 직무와 관련하여 직무수행에 필요한 능력과 요건을 고려하여 소속 조직 내 직원의 역량, 성과, 가치, 적성을 객관적으로 측정하고 평가하는 제도 ... 적으로 검토하고 평가하여 조직의 상대적 가치를 체계적으로 판단하기 위해 시행하는 제도다. 또한 업무 성과나 가능성을 체계적으로 분석·파악해, 인적 자원을 효과적으로 활용하고, 개인 ... 의 능력을 적극적으로 향상시키는 것을 목적으로 하고 있습니다. 인사평가라는 표현은 학자들마다 다소 다르지만, 결국 조직의 목표 아래 직원의 가치를 객관적으로 평가하는 작업이라고 판단

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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[A+ 만점 과제]능력주의의 개념 및 교육적 의미_교육사회학

이 지닌 가치관, 태도 등 내적인 요소는 무시한 채 사람을 평가하는 것이다. 이는 능력주의의 한 예시로 볼 수 있다. 그렇다면 능력주의란 무엇일까.능력주의는 개인의 능력에 따라 권력 ... 는 직업과 관계있는 위계질서로 현재의 직업을 통해 인도인의 계층을 추측할 수 있다. 이에 반해 능력주의는 선천적으로 정해진 틀을 벗어나 능력을 중시하기 때문에 보다 공정해 보인다는 ... 을 해소하기 위해 교육부에서는 대학 입시에 기회균등 전형, 차상위계층 전형 등 특별전형을 마련하여 위와 같은 선발 방법을 제시한다. 공정한 배분을 위해서다. 그러나‘개천에서 용난다

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.29

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무형문화재 지정방식논란

평가되고, 그에 따라 생산된 작품은 대단한 예술이나 명품으로서 부가가치가 발생되며, 이를 전승하는 기능보유자는 인간문화재로 인식되어 상당한 명예를 안게 되는 동시에 경제적 지원 ... 되었다. 당시 획기적이라는 평가가 있었다. 이렇게 전수조교뿐만 아니라 이수자들도 보유자 인정심사에 응할 수 있도록 자격을 확대한 것은 이례적이었다.2016년 2월 2일, 무용분야 무형 ... 심사와 관련 불공정 논란에 휩싸였다.문제의 핵심은 특정학맥이라고 한다.무형문화재 보유자 인정심사 불공정 논란은 심사위원의 편파구성, 콩쿠르식 심사방식 등이 문제로 지적됐다. 일평생

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.07.05

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[광고학] 국내 광고 산업 구성요소인 기본기관, 조성기관, 규제기관에 대하여 서술하시오.

을 준수하도록 감독하는 역할을 하는 기관이다. 이러한 기관들은 광고의 내용과 표현이 법적 기준을 충족하는지, 사회적 가치와 윤리적 기준을 준수하는지를 평가하고 감독한다. 규제기관 ... 를 홍보하기 위해 광고를 의뢰하는 주체로서, 광고의 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위한 전략을 수립한다. 광고주는 또한 광고의 예산을 관리하며, 광고의 효과를 평가하는 역할을 한다 ... 하고, 목표 소비자를 정의하며, 광고 메시지와 전략을 수립하는 역할을 한다. 또한, 광고주는 광고의 예산을 책정하고, 광고의 성과를 평가하며, 필요한 경우 광고 전략을 수정하는 역할

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

불신이나 불만이 있을 경우, 조직 구성원들의 동기부여와 참여도가 저하될 수 있으므로 적정한 평가 방법과 공정성 확보가 필요하다. ... 사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오? 본 문1. 서론사회복지조직은 사회문제 해결과 사회복지 서비스 제공을 목적으로 하는 조직이다. 이러한 조직은 사회복지 원리와 가치 ... 이 포함된다. 이러한 원리들은 사회복지조직이 개인과 사회 전반에 대한 책임을 수행하고, 사회적 문제를 해결하며, 사회적 평등과 공정을 실현하기 위해 필요하다. 또한, 사회복지조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오(조직심리학A+)

. 개인은 조직 내부에서 상대방과의 대화와 대응이 존중과 공정함을 반영할 때, 상호 작용 공정성을 높게 평가한다. 반대로, 불공정한 대인관계와 대화는 조직 내부에서의 불만과 갈등을 유발 ... [리포트]< 조직심리학 >직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무만족2. 조직몰입3. 조직공정성4. 직무 ... 만족, 조직몰입, 조직공정성의 관계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론조직심리학은 현대 조직 내에서 개인의 행동과 태도를 연구하는 중요한 분야 중 하나다. 이 분야에서는 조직 구성원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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생활과 윤리 기출 선지 OX 문제 및 정답(분배적 정의)

없이 보장되어야 하는가?(×) 6. 2022(9월)/평가원15 ㄱ. (롤스)(노직) 공정한 분배를 위해 올바른 결과에 대한 독립적 기준이 필수적으로 요구되는가?(×)(×) ㄴ ... > 문제 ※ 다음 ( ) 입장에 적절하면 ○, 적절하지 않으면 × 표시를 하시오. 1. 2019(3월)/교육청9 ① (노직)(롤스) 공정한 절차에 의한 재화 분배는 정의 ... ) 정의의 원칙들 간에 서열을 두는 것이 필요한가?( ) ⑤ (벤담) 사회적·경제적 불평등이 없어져야 정의로운 사회인가?( ) 2. 2020(9월)/평가원18 ㄱ. (롤스) 사유

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.23 | 수정일 2025.09.26

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인적자원관리 ) 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

의 직무들을 서로 비교하고 상대적 가치를 결정하는 것이다. 이러한 평가결과는 임금과 목표달성율, 공헌도는 나타내므로 중요하다. 직무평가는 각 직무의 특이성, 책임성, 비중, 복잡성 등 ... 을 모두 고려하여 서열을 정하게 되며 직무에 상대적 가치를 부여함으로서 종업원들의 능력과 노력에 맞는 보수를 부여하는 데 의의가 있다.2) 평가방법의 종류직무평가의 방법에는 여러 ... 요소로 타당성을 알아볼 수 있는데, 충분한 대표성을 가지는 평가자들로 구성되었으며 선발과정도 공정했는지를 공정성이라고 한다. 또, 평가자에게 평가에 대한 충분한 정보가 주어졌

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28

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사회복지실천의 기본원칙을 제시하고, 인간관계에서 어떻게 적용할 수 있는지 자신의 생각과 견해를 제시하시오.

의 공정성, 참여와 연대, 사회적 정의 실현, 예방 및 조기 개입 등 여러 측면에서 설명된다. 인간의 존엄성 존중은 모든 사회복지 서비스의 출발점이며, 각 개인이 가지는 고유의 가치 ... 한 가치 체계로 작용한다. 이러한 원칙은 다양한 사회집단에서 2020년부터 2022년까지의 통계에서 나타난 바와 같이, 참여와 연대, 공정성과 정의의 실현을 통해 인간관계의 긍정 ... 이다. 이러한 기본원칙은 2019년 국가통계청 발표 자료에 따르면, 국민의 92% 이상이 인간의 존엄성 보장을 사회복지의 핵심 가치로 인식하고 있으며, 75% 이상의 사회복지 종사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.28

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동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다.

중점을 두고 있다. 이 이론에 의하면 사람들은 자신의 노력 결과가 공정하게 평가받을 때 사기가 향상된다. ... . 동기부여의 과정이론3. 선호하는 이론 : 아담스(J. S. Adams)의 공정성이론Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론일반적으로 동기란 “어떤 행동을 일으키게 하는 내적 요인”을 의미하며 따라서 ... 분위기의 조성이 중요하다는 점에서는 높게 평가되고 있으나 지나친 획일성으로 개인의 차이 내지 상황의 특징을 고려하지 못하였다는 비판을 받고 있다.나. 알더퍼(Alderfer)의 EFG

시험자료 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.02 | 수정일 2024.05.07

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