"취업임금승진등 차별 사례"의 검색결과 입니다.

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"취업임금승진등 차별 사례" 검색결과 381-400 / 1,004건

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우리나라의 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술하고, 다양한 요구와 목적

하거나 고용, 승진에서 차별을 금지하는 등 여성의 경제 활동 참가를 보장하여 높은 출산율을 유지하고 있다.이와는 반대로 상대적인 저출산 국가들은 가부장적 사회 구조를 유지하는 등 전통 ... 보육과정주제: 우리나라의 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을외국의 사례와 비교하여 기술하고, 다양한 요구와 목적을 반영하고 있는보육과정에 대한 자신의 생각 ... 변화시키고 있다. 지금의 의료 시스템, 교육 기관, 노동 시장, 병역 제도 등 우리나라의 사회적, 경제적, 행정적 시스템은 대부분 신생아 수가 60만명 이상이었던 시기에 형성

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.01 | 수정일 2019.10.02

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[성사랑사회B형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락에 대한 구체적인 사례

만 없는지? 재취업을 위해 여기저기 이력서를 넣고 있지만 30대 중반임에도 딱히 써주는 데가 없다.(5) 남성 근로자와 인사차별을 하는 사례계약직 3개월에서 6개월 뒤에 정규직 ... 하지 않는 사례2) 성차별적 부정한 인사 처리 사례3) 여성 근로자를 비인간적으로 대하는 사례4) 여성 근로자를 폭언이나 폭행하는 사례5) 성희롱을 당한 사례Ⅲ. 결론참고자료Ⅰ ... 와 관련하여, 임금이나 직업의 양극화가 심화되고 숙련도가 높은 노동자의 수요가 증가하고 반복적이거나 숙련도가 중간 이하인 노동자의 수요는 감소하는 등 고용 구조에도 큰 변화가 예상

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| 방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.10.05

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공무원 되고 대학가자 공딩족이란

수도 생긴 후 더 인기 국방부는 서울에 남아 승진 차별도 덜하다 인식 … 공무원 합격자 지원 증가대학말고 , 공무원 !대학이 망해간다 ! 대학 50 곳 망했는데 덮고있다 현재 200 ... 넘은 고참부장이라 높은 급여임에도 마이너스 가계까지 갔다 노후준비도 부족했지만 한번 시작한 사교육을 멈출 수 없었다 . 국내 굴지의 대기업 부장 C(51) 씨의 사례 더 이상 대 ... 만원 ※ 세전 기준 ( 상여금 , 성과급 , 근무수당 , 연가보상비 포함 ) 공무원 월평균 소득 공무원이 40 만 ~100 만원씩 받는 복지 포인트를 감안하면 임금 수준이 대기업

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| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.24

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우리 주변에는 근무 계약방식에 따라 동일한 노동을 하면서도 다른 급여를 받는 사람들이 있다. 비정규직의 의미와 사례를 조사하여 보고, 비정규직들이 가질 수 있는 문제점과 해결방안에 대한 보고서를 작성하시오.

에서 차별받는 사례)3. 비정규직이 가질 수 있는 문제점과 해결방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론본인이 생각할 때 오늘날 근로자들을 더 힘들게 하는 것은 우리사회의 근로조건의 결정에 영향 ... . 비정규직의 사례(비정규직이 노동 현장에서 차별받는 사례)1) 고용불안계약에 의한 고용이기 때문에 비정규직자들은 항상 고용불안에 놓여 있다. 이러한 고용불안은 비정규직자들의 스트레스 ... 들은 경력축적, 직업탐색 등을 위해 비정규직을 선호해왔다.이렇게 볼 때 기업이 제공하는 정규직 일자리가 없어서 많은 근로자들이 비정규직에 머무른다는 점을 제외하고는 비정규직이 차별

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.27

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성,사랑,사회 A형)한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움 가운데 여성이라서 겪게 되는 일들은 무엇이 있으며, 그러한 일이 벌어지는 이유는 무엇인지, 이러한 현실을 변화시키기 위해서는 어떤 사회적 노력이 필요한지에 대해 가능한 한 구체적으로 서술하시오.

과 방향이 매우 달라진다. 그러므로 여성의 경력단절 문제는 단순히 재취업 지원정책 등의 방향으로는 절대 여성노동문제를 해결할 수 없다.5) 직장문화에서 성차별직장 내 성희롱과 임금 차별 ... , 성별 간 임금 차별 등을 당하면서 노동시장에서의 자존감이 낮아진다. 그러니 이러한 역경 속에서 여성들이 자기 나름대로 버텨낼 생존 전략을 계획하여 실행하거나 일을 하지 않 ... 하면 다 해결되는 것처럼 쉽게들 얘기하고 있는 실정인데 실제로 여성들은 그런 문제보다는 성희롱과 임금차별은 물론 직장의 조직 내에서 여자 상사가 한 명도 없는 등 유리천장의 현실

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| 방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.05 | 수정일 2017.09.11

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한국의 교육 불평등 - 대학 학벌의 구조화

을까?- 대학에서의 서열화에 따른 학벌에 따른 차이; 혹은 차별앞서서 살펴보았듯이, 한국 사회에서 대졸과 고졸 간의 임금격차는 컸다. 하지만 학력이 아닌 다른 조건도 임금격차에 영향 ... 13개 대학 출신 취업자들은 14~50위 대학 졸업자보다 14.2%, 51위 이하 대학 졸업자보다 23.2%, 전문대 졸업자보다는 42%나 임금을 더 받고 있는 것으로 조사 ... 적 대우를 하는 현상이 나타난 것이다. 그리고 학벌은 취업뿐 만 아니라 취업 후 승진에서도 영향을 끼친다. 시사저널에서 2009년에 100대 기업 임원들을 조사한 결과, 대부분 기업

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.11

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CJ의 인사관리정책 및 복리후생관리[CJ Human Resource Management]- 채용.인재상.기업문화.복리후생.CSR

인정하지 않으려 한다는 점과,생활임금을 보장하지 않아 상당수의 종업원이 미국 안에서조차 정부의 복지수혜 대상자로 남아 있다는 점에서 CSR에서 나쁜 기업 사례로 지적받고 있는 등 ... , 인터넷모집, 내부직원추천,임원서치펌(헤드헌터), 교육기관, 전문협회,노동조합, 취업알선업체, 종업원 파견상위 직급으로 승진하거나 다른 직무로 이동하는 것장점내부 직원에 대한 기존 ... & PrincipleONLY ONE최초, 최고, 차별화를 추구하여핵심역량을 갖춘 1등이 된다Core Values정직 열정 창의ONLY ONE적인 제품과 서비스로고객을 위한 최고의 가치를 창출하고,국가

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| 리포트 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.12

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(한국사회문제 E)한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례

축적, 직업탐색 등을 위해 비정규직을 선호해왔다.이렇게 볼 때 기업이 제공하는 정규직 일자리가 없어서 많은 근로자들이 비정규직에 머무른다는 점을 제외하고는 비정규직이 차별을 받 ... 는 경우란 그렇게 많지 않다. 실제로 한국 등 많은 나라에서 비정규직 차별은 법과 제도, 노조파워 등에 의해 조장된다. OECD 국가들에서는 비정규직 근로자의 3분의 1에서 3분의 2 ... 한국사회문제 E한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하시오

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06

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군가산점제도

란 제대군인에 대한 사후적인 복리 후생 방안으로 군복무기간에 대한 적절한 보상을 하기 위해 취업시에 가산점을 부여하는 것을 말한다.군가산점제도는 여성부와 장애인단체 등의 사회단체 ... 을 보상받아야한다- 취업이 중요하다 : 즉 취업에 관련된 다른 방안을 모색하자 EX) 취업교육, 취업박랍회, 제대군인 고용센터개설 등- 군 가산점 제도는 심리적이고 상징적인 보상 ... 점은 필요없다?(2) 보상문제와 여성차별 논쟁(3) 젠더갈등4. 군가산점제도 찬반의견 정리5. 군복무 보상위한 새로운 정책제언6. 결론 및 나의의견1. 군가산점제도 정의군가산점제도

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| 리포트 | 14페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.07.29

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사회안전망, 보편적 인간의 보호장치

지만 불합리한 근무연장 및 초과수당 미지불 사례가 있다고 하더라도 ‘까라면 까’는 식으로 묵묵히 받아들이고 있는 것이 현실이다. 조금이라도 부당함을 얘기해서 회사에 찍히면 승진 ... , 주요업무 등에서 멀어질 수 있고, 해고를 당해도 다른 곳에 취업하기 어렵다. 열악한 처우라도 감당하는 건 우리나라의 경직된 노동시장에서 구직자에게 '미취업'의 고통이 훨씬 크기 때문 ... 적 안전망의 현 주소1) 한국의 사회적 안전망 수준2) 4대 보험3. 외국의 해결 방식1) 해고가 쉬운 나라, 덴마크2) 정규직과 비정규직의 차별이 없는 국가, 네덜란드Ⅲ. 결론Ⅰ

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.02

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성차별의 실태와 원인, 해결방안

나) 다른 국가의 사례a) 여성참정권b) 유명인들의 성차별 발언c) 성차별을 주제로 한 예술다) 원인a) 정부 정책의 실패b) 고정관념라) 정책평가a) he for she 캠페인b ... 후기의 남존여비 사상 등 겉으로 확연히 드러나는 차별을 벗어나 우리의 깊은 내면에 ‘당연한 것’으로 자리 잡은 오묘한 차별 또한, 우리는 잡아내어 해결해야 한다. 성차별은 단순 ... 개개인의 경제적 불리함과 자존심 등에만 국한된 문제가 아니기 때문이다.여성의 인권이 많이 향상되기는 했으나 아직 성차별문제는 많은 문제를 유발하고 있다. 여전히 성차별은 남성의 여성

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| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.29

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알기쉬운 사회보장의 이해 - 장애인 차별

의 많다.또한 동일한 능력을 가졌음에도 장애를 이유로 승진에서 차별하고 임금을 체불하는경우도 차별행위로 간주된다.2. 교육 부분의 차별행위장애를 이유로 입학을 거부하고 다른 학교 ... 문제, 다문화가정 자녀의 문제, 지역 차별, 인종차별 등 정말 다양하지만 그 중에서 나는 장애인에 대한 사회적 차별 문제를 선택하였다.그 이유는 먼저, 우리나라는 외국에 비해 장애인 ... 과 동등한 대우를 해줘야 한다고 생각하기 때문이다.장애인에 대한 차별문제에는 직접적인 차별, 간접적인 차별 등 다양한 차별문제가있다. 지금부터 하나하나씩 살펴보고자 한다.“장애인 차별

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| 리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.08.13

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아동복지의 실천-맞벌이 가족

을 다니는 기혼여성들이 일과 자녀양육을 동시에 할 수 있게 배려해야 할 것이다.(3)남녀차별제도의 시정남녀고용평등법은 승진, 육아휴직제의 정착, 고용기회의 균등 등에 있어서 성차별 ... 이나 출산 그 자체보다 육아를 가장 힘겨워한다. 출산이라는 첫 번째 위기를 무사히 넘기더라도 육아문제에서 해답을 찾지 못해 직장 그만두고 재취업 포기와 출산 연기하는 사례도 빈번 ... 근절 등의 문제점을 갖고 있다. 그러므로 정확한 기준을 만들어서 기업에게 일정한 비율의 여성 승진과 여성 고용율을 지정해야 한다. 또한 육아휴직제를 정착화 해서 자녀를 마음 편히

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.09

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인적자원관리 윤리경영(인사관리) 개념, 이슈, 사례, 케이스스터디 PPT버전

- 외국인 노동자 차별의 핵심 통계로 보는 외국인 노동자 차별현대 자동차 노조 – 비 정규직 중심 비 정규직의 정규직화 요구 요구 사항 – 비 정규직의 정규직화 임금 개선 , 타임 ... 인적자원관리의 윤리CONTENTS 인적자원관리의 개론 윤리의 중요성 TOPIC.1 차별 TOPIC.2 보상관리 TOPIC.3 내부자고발 DISCUSSION인적자원관리란 이 네 ... MBC PD 수첩 보도 11 월 17 일 전 행정실장과 재활교사 등 2 명 성폭행 혐의로 구속 2006 8 월 21 일 국가인권위 , 임원해임 권고와 추가 가해자 6 명 고발

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| 리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.06.22

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한국사회의 청년문제를 왜 개인의 노력이 아니라 사회문제로서 풀어가야 하는 지 논하면서, 문제의 해결 방안을 모색하되 구체적인 사례와 함께 서술하시오.

교육의 차별을 받고 있다. 그리고 대학생이 되었을 때, 취업을 할때는 학력의 불평등을 받고 있다. 기업에서 원하는 학력에 맞지 않으면 지원을 할 수 없고 서류에서 조차도 들 ... 지 못하는 상황이 벌어지는 것이다. 또한 직장생활을 하면서도 같은 학교라는 이유만으로, 좋은 학교라는 이유만으로 관계와 승진에 있어서 차별을 받고 있다.2. 청년실업문제청년실업 문제 ... 는 일자리를 나눠서 골고루 일을 분배하는 식이다. 예를 들어 10시간 일자리 고용자의 고용 시간을 5시간으로 줄이고 2명을 더 고용하겠다는 방안 등이다. 취업자들을 정규직 형태로 밀

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.08.10

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건강가정론-일과 가정이 양립할 수 있는 가족친화적인 문화형성를 위하여 추진해야 할 가족정책에 대하여 논의하세요

아가야 한다. 가정과 일터 두 공간에서 남녀는 평등하게 일할 수 있는 권리와 함께 임금, 노동, 가사분담 등에서 차별이 최소화되어야 한다. 맞벌이 부부를 위한 가족정책은 개인의 자율 ... 만들어 나갈 수 있다. 일과 가정의 양립 수준을 높이기 위해서는 기업과 국민도 이해관계에서 조화를 이룰 수 있어야 한다. 나아가 기업들이 우수사례를 공유하는 등 상호교류를 하는 정부의 제도 개선 방안의 모색이 요구된다. ... 적인 문화형성을 위해 추진해야 할 가족정책에 대해 논해보겠다.Ⅱ. 본론먼저 일과 가정의 조화로운 양립은 구체적인 현실 속에서 일-가정 양립의 실태, 갈등과 전이 등의 연구가 전제

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.06

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여성이 하는 많은 일들이 사회적으로 정당한 인정을 받기 어려운 이유는 무엇이며, 성사랑사회 D형 일하는 여성들이 겪는 어려움은 어떤 것이 있는지, 구체적인 경험과 사례를 들어 서술하시오.- 성사랑사회 D형 방송통신대학교 2016학년도 2학기 중간과제물 성사랑사회 D형

에서의 차별2) 임금에서의 차별3) 복리후생의 차별4) 교육과 승진의 차별5) 성희롱의 문제4. 에 나타난 여성 문제5. 에 나타난 여성 문제6. 일하는 여성들이 겪는 어려움의 구체적인 ... , 승진, 그리고 마지막으로 성희롱을 들 수 있다.1) 채용단계에서의 차별우리나라 기업에서는 여성보다는 남성을 더 선호하는 경향이 강하게 나타나는데, 가장 큰 이유 중의 하나 ... 하고 있다. 하지만 여전히 출산의 양육으로 인한 모든 책임은 여성에게 주어져 있고 이러한 이유로 많은 기업들이 여성 고용에 대해서 망설이게 되는 것이다.2) 임금에서의 차별현재 우리

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| 방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.10.03 | 수정일 2023.01.06

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[사회복지정책론] 사회복지정책 관련하여 쟁점이 되는 이슈들 중 하나를 선택하여 이를 설명하고 다양한 관점들과 이에 대한 본인의 견해를 서술하시오

를 대한 이해와 장애복지에 관한 폭넓은 교육, 직업재활의 전문적인 영역-직업평가, 사례관리, 직업훈련 및 배치등의 지식의 전문성을 가지고 있어야 한다)의 특성을 고려해서 장애인 ... 은 중도장애인은 물론 선천적, 후천적 장애인등 모든 장애인에게 중요하다. 장애인의 직업재활에서의 직업은 소명적인 일을 찾는 것으로써 그것을 통한 소득보장, 사회통합은 물론 인간존재 ... 지원제도 등 다양한 제도들이 시행되거나 발전되어 왔다. 자, 이제 이쯤해서 우리 사회에서 시행되고 있는 여러 가지 장애인복지정책들이 바른 방향으로 가고 있는지 검토해 볼 필요성이 있

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.15

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(방통대) (사회문제론 C형) 건강을 지키는 것이 왜 개인의 노력으로만 되지 않으며, 건강한 삶의 문제가 왜 사회문제로서 취급되어야 하는지에 관해 구체적인 사례를 들어 서술하시오.

여성이라는 이유만으로 임금이나 승진 부서 배치와 퇴사 그리고 채용 등의 문제에서 차별을 받는 경우도 여전히 있다. 이는 여성 근로자들이 출산휴가나 육아휴직 등을 사용한 후 복직 ... 때까지 남성들과 동등한 교육을 받는다. 부모님도 딸이라는 이유를 교육에 소홀하거나 차별을 두지 않는다. 그런 여성들이 대학을 졸업하고 취업을 해서 결혼을 하는 순간 보이지 않 ... 과목명: 사회문제론 C형주제: 건강을 지키는 것이 왜 개인의 노력으로만 되지 않으며, 건강한 삶의 문제가 왜 사회문제로서 취급되어야 하는지에 관해 구체적인 사례를 들어 서술하시오

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.06 | 수정일 2019.03.07

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인적자원

지 않고 돈을 빌려 주었습니다.-해외 여행이 급증하고 사치품의 소비가 늘어나는 등 분수에 맞지 않게 돈을 쓰는 사람이 많아졌습니다.IMF경제위기로 인해 처한 어려움 사례부채가 많 ... 를 제공해 줌.제도 개선: 기업들이 보다 자유롭게 기업 활동을 할 수 있도록 제도적인 여건을 마련해 줌.IMF외환위기 들어온 한국과 일본 기업들의 임금피크제 사례신용보증기금 임금피크 ... , 연수원 교수, 신용조사서 감리 등)임금 : 전환전 임금의 평균 55%○ 임금의 구성 : 임금 + 성과급 + 연월차수당(미사용시)- 임금 : 1차년도 전직전의 75%, 2차년

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.24 | 수정일 2016.10.31

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