"직무성과기술서"의 검색결과 입니다.

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국방홍보원 직무수행계획서 인적자원관리 직무분석사례 2023 중앙보훈병원 간호관리학 조직 자기소개서 산업부지 인천국제공항공사 기업은행분석

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"직무성과기술서" 검색결과 581-600 / 16,504건

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성

나 성과급, 복리후생 등을 조직 구성원들에게 어떻게 하면 더 공정하게 지급할 수 있는지와 관련된다. 마지막으로 기타관리는 인사전략이나 직무관리, 채용, 배치, 경력 및 개발관리 ... 고 기술이나 과학 등 일부 분야에서만 주목을 받았던 개념이지만 이제는 그 개념이 크게 확장되어서 소비자들의 일상생활에서도 서서히 이러한 개념을 찾아볼 수 있게 되었고 주변에서도 이러 ... 들의 특성에 부합하는 방법을 도입하는 것이 매우 중요하다고 생각한다. 그러한 의미에서 현대 조직 사회에서 과연 인적자원 관리 전문가가 왜 필요한지에 대해서 나름의 생각을 자유롭게 기술

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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조직의 개념과 속성 및 사회에 미치는 영향에 대해 작성하시오

적 분화(조직 계층의 단계), 공간적 분화(조직의 시설과 인력의 공간적 분산)로 구분된다. 공식성, 조직의 규칙과 절차의 표준화 정도를 의미한다. 공식성이 높은 조직은 직무 기술서 ... . 네 번째는 인사, 재무, 조직, 기술관리 등 구조와 과정 다섯 번째는 환경과 경계를 가지고 상호작용을 한다. 조직목표의 의의 조직은 공동의 목표를 달성하기 위해서 모인 단체이 ... 들 간의 업무 분담과 권한 분배를 결정하는 구조를 가진다. 이 구조는 권한과 책임, 의사결정 흐름을 정의하며, 조직의 성과와 효율성에 영향을 미친다. 일반적으로 조직은 계층적 구조

리포트 | 2페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2024.11.19

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공인노무사 경영학 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

은?A. 세금 존재B. 거래비용 없음C. 파산비용 존재D. 이자비용 고려41. 인사관리에서 직무분석의 산출물에 해당하지 않는 것은?A. 직무기술서B. 직무명세서C. 직무평가D. 직무 ... - (자본비용×투자자본). 총자산회전율은 포함 안 됨.40. 정답:B | MM이론 기본가정: 세금·거래비용·파산비용 없음.41. 정답:C | 직무분석 산출 = 직무기술서·명세서. 직 ... 경로 공정성C. 절차적 공정성D. 독점적 공정성83. 직무평가(job evaluation)의 주된 목적은?A. 교육훈련 설계B. 임금체계 설계C. 성과평가D. 직무분석84. 조직

시험자료 | 19페이지 | 4,300원 | 등록일 2025.09.30

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[산업심리학]KSAO에 대해 알아보고 사례를 조사하고 장점과 단점을 분석하시오

매뉴얼에 따르면 우선적으로 분석할 직위의 특성을 검토하고, 기존의 직위기술서를 검토하여 책무를 그대로 유지할 것인지 수정할 부분이 있는지 확인한다. 이후 해당 직무와 관련된 정보 ... 를 검색하는 것을 통해 이루어진다. 이러한 직무분석 방법은 직무관련측정, 채용의 기준, 채용방법의 타당성 확보, 성과 평가 기준, 업무내용의 기술, 보상과 채용 등에 폭넓게 활용 ... 하는 과정을 거치는데, 이때 정보 수집을 위해 사용되는 가장 일반적인 방법은 전문가와의 면접, 직위 기술 질문지법 등과 같은 직무분석 설문의 활용, 관찰 등이다. 채용관리자가 직무분석

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.08.03

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인적자원관리 ) 직무평가방법을 비교분석하시오

분석을 통하여 작성된 직무명세서, 직무기술서를 기초로 하여 이루어지며 각 조직의 직무급제도의 확립에도 중요한 역할을 미친다. 직무를 평가하는 것이란 직무의 상대적인 가치를 평가 ... 성, 곤란도, 위험도 등의 항목에 대하여 평가하여 타 직무와 비교하여 직무의 상대적인 가치를 정하는 체계적인 방법으로 직무분석에 의하여 작성된 직무명세서 또는 직무기술서를 기초로 하 ... 하는 기초자료로 사용 된다. 직무 보상제도는 최근 많은 조직들에서 실시되고 있는 성과급 제도의 한계를 보상해주는 대안 보상제도로 평가된다.(2) 직무평가요소직무 평가는 숙련, 노력

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

이 아과 채용 프로세스의 기술적 혁신이다. 인공지능 기반의 AI 채용 시스템, 직무역량 기반 게임형 평가(Game-Based Assessment), 온라인 인터뷰, SNS 채용 등 ... 을 고도화하는 데 그치지 않고, 조직문화의 개방성, 기술 인프라의 혁신성, 사회적 책임의 실현 여부 등 총체적 접근을 요구받고 있다.3. 글의 목적 및 시사점본 보고서는 위와 같은 복합 ... ) 기술 기반 채용(플랫폼, AI, 빅데이터)?3. 사회적 책임과 인재관리의 연결??1) ESG 경영과 인재 유지??2) 다양성과 포용성 전략Ⅲ. 결론?1. 종합 정리?2. 미래지향

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.17 | 수정일 2025.04.23

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

된 직무기술서를 기초로 보통 이뤄진다.이러한 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해 더욱 많은 임금을 책정 ... 의 형평성 향상에도 도움이 된다. 더불어 직무가치의 높고 낮음에 대해 회사에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시할 수 잇으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로 ... 개선하고 파악된 업무단위 내용에 대해 표준화할 수 있다.2) 업무 개선의 기초기술변화 등으로 항상 변화하고 개선해야 하는 직무의 분석을 통해서 보다 효율적인 업무를 개선하고 직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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전략적간호관리

가지를 선정하고, 각각의 조직문화 유형을 보여주는 해당 조직의 사례(일화)를 1가지씩 소개하시오.2. 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 ... .2. 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3)개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오 ... 방법론도 함께 고려해야 한다.2. 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3)개선할 점

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.02

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기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오. 서론 (1)

하고, 온라인 회의, 이메일, 보고서 작성 등의 업무 관련 커뮤니케이션 기술을 개선할 수 있다.직원의 참여도와 의무감 증대첫째, 교육훈련은 종업원들의 참여도를 증진시킨다. 종업원 ... 은 종업원들의 직무 수행능력과 전문성을 향상시킨다. 교육훈련을 통해 종업원들은 업무에 필요한 지식과 기술을 습득하고, 새로운 동향과 업무 방법을 학습할 수 있다. 이는 개인의 역량 ... 동향과 기술의 변화에 대응할 수 있는 역량을 갖출 수 있다. 이는 종업원들이 자신의 역할과 책임을 보다 잘 이해하고 수행할 수 있게 해준다. 또한, 전문성의 향상은 종업원들의 직무

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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A+ 간호관리학 간호리더십 사례 분석 보고서

기술이다. 간호사는 보건의료조직에서 단일 직종으로서 가장 인력 규모가 크므로 간호사의 행동과 태도는 조직성과에 큰 영향을 미치게 된다. 간호사의 업무는 복잡하고 스트레스가 높 ... 와 역할성과를 나타내게 된다. 리더와 구성원의 교환관계 수준이 높을수록 내면적 동기를 유발하는 심리적 주인의식은 높으며 직무열의가 높고 이직 의도는 낮추는 것으로 보고되었다. 특히 병동 ... 에의를 간호업무 성과에 있어서 중요한 개념으로 인식해야 한다.② 본론본 연구는 간호사가 지각하는 리더와 구성원의 교환관계, 심리적 주인의식, 직무열의가 이직의도에 미치는 영향

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.19

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정신장애인 <동료지원가> 활성화 방안

자가 장애 전문가「동료지원가」1.「동료지원가」직무개발 (3월~5월)2.「동료지원가」 직무지침서 제작(3월~5월)3. 사업체 개발(3월~7월)4. 참여장애인 모집·홍보·선발(6월 ... 모집.전략직무개발 .참여장애인 모집.직무지침서 제작 .참여장애인 선발.사업체개발 .장애인 지원.사업주 지원 ·정보제공·사업가치 공유 ·면접지원Step 3-직업훈련 Step 4 ... 이다(한국사회복지사협회 해외연수보고서, 2011).2.「동료지원가」 직무지침서 제작 (3월~5월)● 새로이 개발한 정신장애인 신 직무 「동료지원가」직무지침서 제작- 정신장애인 당사

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.02

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[인적자원관리 A+]직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

중요성이 더욱 커질 것이다.인사고과 역시 직무분석에서 출발한다. 구성원 각각이 산출해낸 성과가 기준치를 넘는가 그렇지 못한가를 판단하는 ‘기준’이 필요하기 때문이다. 직무분석 ... 만들 수 있는 결과물은 크게 두 가지다. 첫째, 직무기술서(Job Description)다. 말 그대로 직무에 관한 설명이다. 해당 직무에 포함되어 있는 과업, 책임, 의무 등 ... 을 일정한 양식으로 기록 및 정리한 문서로서 존재한다. 둘째, 직무명세서(Job Specification)다. 쉽게 말해, 해당 직무를 수행할 ‘사람’에 대한 정의다. 흔히 말

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.30 | 수정일 2021.11.02

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[A+수준/사회복지행정론] 사회복지 행정과 일반 행정과의 차이점을 기술하시고, 사회복지현장에서 행정가에 의해 수행되는 기능은 무엇이 있는지 서술하시오. 또한 행정가로서, 일반 행정과, 사회 복지 행정이 구분되어야 하는 이유를 자신의 견해에 맞춰 서술하시오.

성과를 이루기 위한 분위기의 환경을 제공하고 일관성이 있는 태도 및 기준을 갖고 직무성과를 측정한다. - 직무의 효율성 향상을 위해서 훈련과 개선 방향을 제시하며 강화 및 처벌 행동 ... 과 일반 행정과의 차이점을 기술하시고, 사회복지현장에서 행정가에 의해 수행되는 기능은 무엇이 있는지 서술하시오. 또한 행정가로서, 일반 행정과, 사회 복지 행정이 구분되어야 하는 이유 ... 조직은 어떤 개인에 관한 능력과 지식, 기술의 범위를 벗어날 수 있도록 하는 집합성을 제공하기 때문에 현대사회에서 일어나는 다양하고 복잡한 사회적인 문제들을 해결하는 효과적인 수단

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.27

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직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술

라 대다수의 기업이 가장 깊게 생각하는 부분은 바로 적절한 직무를 얼마나 어떻게 나눌 것인가에 대한 고민일지도 모른다. 우리가 흔히 생각하는 직무 기술서에 대한 바탕이 바로 직무이 ... 며 이러한 직무가 명확하고 업무 분장이 잘 설정되어 있다면 이를 수행하는 종업원의 업무 효율은 물론 부족한 부분에 대한 교육, 성과와 보상에 대한 절차도 쉽게 이어질 수 있기에 기본 ... 인력개발과 활용주제: 직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오. 1) 직무분석과 관련된 개념 2) 직무분석을 시행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하

심리학 분야는 직무 만족도, 직원 동기 부여, 리더십 및 의사 결정, 선택 및 평가, 훈련 및 개발, 조직 문화 등의 주제를 포함한다. I/O 심리학자들은 직원들의 성과, 생산 ... (I/O psychology)은 직장에서 사람들의 행동을 연구하는 심리학의 한 분야이다. 그것은 개인과 조직의 성과와 직장에서의 웰빙을 향상시키는 방법에 초점을 맞추고 있다. 이 ... 학적 측면을 구체적으로 다루는 산업-조직 심리학의 하위 분야이다. 그것은 선발, 채용, 훈련 및 개발, 직원 참여, 성과 관리, 직업 분석과 같은 광범위한 주제를 포함한다. 인력

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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간호관리학실습 리더십역량 보고서(서번트 리더십)

하는 동기부여 방법을 적용하여 리더십 유형을 분석 논의한다(PO8), 보고서 발표 : 1주차 집담회1) 간호리더십 필요한 상황(논리적 분석하고 기술할 것)신생아실에서 일하던 간호사 ... 리더십역량 보고서- 서번트 리더십 -과 목실습병원실습병동실습기간담당교수학 번이 름제 출 일4. 실습 중 경험한 간호관리자 1인을 선정하여 간호단위 상황에 따라 일선관리자들이 사용 ... 을 호소하였다. 간호사는 시간 부족이나 지연, 자신의 능력으로는 도저히 해결이 불가능한 상황들을 접하게 되고, 지식이나 기술이 부족함을 느끼게 된다. 부서 이동과 익숙하지 않

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.02

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A+ 간호관리학 요약정리 간호인력산정, 인적자원관리, 지휘 및 리더십, 질관리, 환자안전

직무에 동일 급여(각 직무의 중요성과 난이도에 따라)④ 직능급 : 연공 서열급과 직무급을 절충한 방식으로 직무의 수행능력에 따라⑤ 성과급 : 구성원의 조직에 대한 현실적 공헌 ... (2) 관리감사제도 : 효율적인 관리체계, 질 관리, 위험관리, 감염관리 등(3) 인적자원 회계 : 인력정책, 성과평가, 교육훈련을 통한 직원 능력 개발, 직무 재설계 등2. 질 ... 된 철학, 제도, 기술이 합쳐진 통합된 관리체계 인적자원관리는 조직체의 인적자원(human resource)을 관리하는 경영의 한 부분 또는 하위과정● 확보 관리간호인력을 예측 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.11

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NCS 관련 평가 조사 - 한국디자인진흥원

의 특성에 적합하도록 관리 방법의 수정 또는 변경? 특허 침해 회피 기술? 특허명세서 작성 기술직무수행태도? 자료 분석 및 결과 해석에 대한 가치중립적 태도? 디자인산업 정책 수혜 ... 설명능력 단위? 디자인산업(문화)정책 개발? 디자인산업(문화)정책 연구? 연구개발 계획수립? 연구개발 과제관리? 연구개발 성과확보직무수행내용? 디자인산업 진흥과 디자인산업 관련 ... 인프라 확충을 위한 프로젝트 기획/관리채용분야/수행업무전형 절차원서 접수서류전형1차 필기전형2차 필기전형?온라인 접수?적부심사?직업기초능력평가?직무수행능력평가?직무논술시험(논술

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.11

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간호관리학 시험 핵심요약정리집 / 3장 조직, 4장 인적자원관리

자는 하나의 직무를 수행하는데 필요한 자격요건과 직무내용 및 행위 등을 검토하여 각 직무의 정확한 기술서와 명세서를 작성함.- 목적: 권한과 책임의 한계 명확히, 합리적채용·배치·이동 ... 의 기준을 제공, 업무개선의 기초자료 제공, 직원교육훈련과 직무급 등의 임금 결정직무 기술서과업, 책임, 의무 (일의 특성)직무 분석직무명세서지식, 기술, 능력 (사람특성)1) 직무 ... 한, 기민한’(소프트웨어 개발업계에서 처음 등장한 개념)- 목표: 불확실성이 높은 상황 변화에 대응하여 빠르게 성과 도출3절 직무관리1. 직무설계- 개념: 몇 개의 과업을 묶

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.10

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[간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

- 근속연수를 기준으로 승진의 서열을 정하는 방법- 동등한 승진기회가 주어지기 때문에 일반적으로 노동조합이 지지하는 제도- 근속연수와 직무성과가 비례한다는 가정이 전제되어 있어야 함 ... 기술서를 작성하고 그에 맞는 책임, 수행업무, 자격 및 승진요건, 보상체계 등을 도출해야 함- Clinical ladder에 따른 간호사들의 능력개발을 지원하기 위해 교육훈련 ... , 기능, 능력, 태도, 직무수행과정, 직무성과 등 복합적인 요인에 대한 평가를 포함함2. 목적- 임금관리, 인사이동, 교육훈련, 근무의욕 향상, 사기앙양에 목적을 두고 있음- 직무

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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