"직무성과기술서"의 검색결과 입니다.

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"직무성과기술서" 검색결과 381-400 / 16,496건

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직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오.

에서 직무기술서를 수집하고, 구성원 인터뷰를 진행하였다. 이후 평가 워크숍을 열어 직무별 영향도, 책임, 난이도를 논의하고 점수법을 적용해 직무 가치를 수치화했다. 결과를 공유 ... 직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오.목차1. 서론2. 본론가. 직무평가 ... 는 과정이라고 오해했다. 누가 더 열심히 일했는지, 누가 더 뛰어난 성과를 냈는지를 평가하는 과정이라고 생각했다. 하지만 시간이 지나면서 직무평가는 사람을 평가하는 것이 아니

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.16

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

의 과정에서 인사심리학적 관점은 주요한 방향타로 작용하였다. 가장 먼저 이루어진 것은 직무분석의 재구성이다. 조직은 기존의 직무기술서를 폐기하고, 부서별 업무 특성과 역할의 세부 ... 전략은 구성원과 직무 간의 부적합으로 인한 이탈 가능성을 줄이고, 개인의 심리적 안정과 몰입을 동시에 도모하는 방식으로 작동하였다.성과평가 역시 수치 중심의 일방적 평가에서 다면 ... 하였다. 우선 구성원들의 직무만족도를 주기적으로 측정하고, 그 결과를 토대로 제도 개선과 환경 조정을 시행하였다. 예를 들어, 업무 강도는 높지만 성과에 대한 인정이나 피드백이 부족하다는 .

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.14

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평생교육이란 무엇이며 평생교육의 필요성에 대해서 설명하고 자신이 관심 있는 평생교육사의 기능에 대해서 설명하시오.

, 평생교육을 통해 취득한 자격증이나 기술이 직업적 성과에 직접적인 영향을 미치는 경우가 많아, 이는 개인의 경제적 안정과도 밀접한 관련이 있다. 예를 들어, IT 관련 평생교육을 받 ... 에서 강조되고 있으며, 이는 개인과 사회 모두에게 중요한 의미를 가진다. 첫째, 경제적 변화와 기술 혁신은 지속적인 학습과 적응을 요구한다. 세계경제포럼의 보고서에 따르면, 향후 10년 ... 면, 2023년 기준으로 25% 이상의 직장인이 현재의 직무에서 요구되는 기술을 습득하지 못해 직무 전환을 고려하고 있으며, 이는 평생교육의 필요성을 더욱 부각시키고 있다.또한, 고령

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.24

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사회복지조직의 HRM

보다 직무교육에 더 중점을 두고 있는 것으로 나타났다. 이것은 일반기업체와 공공기관과도 크게 다르지 않으며, 시설에서 성과를 내야 하는 의미도 담고 있지만 전문성을 갖추고 업무 ... 사회복지조직의 HRM목차제 1 장 서 론1. 연구의 필요성2. 연구목적제 2 장 이론적 배경1. 인적자원관리1) 인적자원관리의 정의2) 인적자원관리의 기능 및 하위요인2. 사회 ... 날 빠르게 변해가는 사회 환경, 사람들의 다양한 욕구와 가치관에 따라 사회문제 또한 복잡해져가고 있다. 이에 대한 방안으로 사회복지기관에서 종사하는 사회복지사들이 전문적인 기술

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.01

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첨부한 강의자료(1주-7주차까지) 요약+느낀점 작성

을 기준으로 직무나 기술수준을 향상하기 위한 활동을 의미한다. 학습은 미래시점의 직무성과 향상을 위한 활동을 의미한다. 성과는 현재와 미래시점에 모두 해당하는 개념으로 기업의 교육 ... 하여 채용 직무에 적합한 기술, 지식, 개인적 특성을 고려하여 직원을 선발할 수 있다. 또한 업무성과에 영향을 줄 수 있는 지식, 기술, 행동특성을 배양하는 훈련을 실시할 수 있 ... 하는 조직활성화 전략인 조직개발 요소들이 있다.기업교육이란 조직 구성원의 직무 성과 향상과 경력개발을 위한 활동을 의미한다. 기업교육은 훈련→학습→성과의 단계로 발전한다. 훈련은 현재시점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02

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정서지능의 개념을 설명하고, 이를 바탕으로 정서지능이 직무에 미치는 요인들에 대한 자신의 견해를 서술하시오.

의 효과적인 리더십, 팀워크, 그리고 직무 성과에 중요한 역할을 하는 요소로 간주되고 있습니다. 정서지능은 개인이 자신의 감정을 인식하고 이해하는 능력, 다른 사람들의 감정을 인식 ... 습니다.정서지능은 단순히 지적 지능이나 전문적인 기술 능력만으로는 충분하지 않은 현대 직장에서 필수적인 역량이 되었습니다. 많은 조직이 이를 감지하고, 직무 요구사항을 충족 ... 시키기 위해 정서지능을 고려하고 있습니다. 정서지능은 각종 직무 수행 상황에서 긍정적인 결과를 이끌어내는 데 중요한 역할을 수행합니다.본 보고서에서는 먼저 정서지능의 개념을 살펴본 후

리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.17

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지

성, 권한을 주자는 것이다. 이는 수직적 직무확대라고도 부른다.우리나라 기업들은 직무 중심으로 운영되고 있지 않다. 직무 기술서, 직무 명세서를 활용하는 기업은 거의 없다. 개인 ... 하고 그 결과 가지게 되는 긍정적인 정서 상태를 의미한다. 직무를 통한 성취감, 직무 수행에서 나타나게 된 성과, 인정, 피드백 등은 직무만족과 관련이 있다. 이에 본론에서는 수업 ... 성 증진개인마다 직무를 통하여 얻고자 하는 것도 다르고 좋아하는 직무도 다르며 능력에 차이도 존재하고 있다. 자신에게 적합한 일을 하고 능력을 충분하게 발휘한다면 만족할 만한 성과를 낼

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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다양한 근무평가 기법의 개념과 평가방법을 설명하시오.

)이 포함된다. BES는 직무성과와 개인을 일치시키기 위한 평가자의 지침을 마련하며, BOS는 목록화된 각각의 행위에 대해 평가자가 관찰한 빈도에 따라 평가한다. 중요사건법은 근로자 ... 의 직무수행에 큰 영향을 미치는 행동을 기록하고 평가하는 방식으로, 주요 사건에 기반한 평가를 통해 객관성을 높인다. 자기신고법은 피평가자가 스스로 자신의 성과와 행동을 평가 ... 에서의 장점을 발휘할 수 있다. 체크리스트법과 현대적 기법들은 모두 근로자의 성과를 종합적으로 평가하고, 지속적인 개선을 도모하기 위한 중요한 도구들이다.근무평가는 직원들의 직무수행능력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.13

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리더십 보고서

간호 리더십 분석 보고서간호관리학 실습과목명간호관리학실습담당교수병원/부서학번/이름실습기간Ⅰ. 서론1. 간호관리자의 역할최고 간호관리자? 조직 전체뿐만 아니라 외부의 영향까지 함께 ... 살핌? 간호부서의 최종적인 행정적 권한과 책임? 간호사 채용 규모과 면접 방법 결정? 각각의 부서가 어떻게 상호적용해야 하는지 결정? 중간관리자의 업무성과 모니터? 개념적 기술 ... 의 일상적인 요구와 조직의 요구를 통합하는데 중점? 인간적 기술 사용? 간호팀장, 간호과장, 간호차장 등일선 간호관리자? 간호단위의 관리 책임자 및 임상 전문 간호사로서 병동환자

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.23 | 수정일 2024.08.27

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인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리 방안

을 통해 조직 내에서 높은 성과를 낼 수 있는지를 예측함으로써 이루어진다. 개인의 직무에 대한 적합성을 측정할 때에는 지식, 기술, 능력과 같은 지표가 기준이 되며, 개인과 조직 ... 는데, 입직훈련, 계층별 훈련, 전문직무분야별 훈련, 경영자 교육, 기능기술인력 양성훈련의 다섯 가지로 나눌 수 있다. 오리엔테이션이라고도 불리는 입직훈련은 신입사원을 대상으로 하 ... 계층에 따라 요구되는 업무능력과 기술이 다르므로 계층별 서로 다른 훈련이 이루어져야 한다. 전문직무분야별 훈련은 조직 내 각 전문 분야와 부서를 중심으로 이루어지는 교육훈련

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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사례관리자의 평가 역량과 과정에 대해 정리하시오

관리자의 평가 역량은 사례관리자의 역량을 평가하기 위한 방법을 의미한다. 이러한 평가는 사례관리자의 직무 수행 능력과 성과를 평가하고 개선할 수 있는 기회를 제공한다. 평가 방법 ... 의 직무 수행 능력을 향상시키는 것이 중요하다는 것을 알려주고 있다.3. 사례관리자 평가 과정사례관리자 평가 과정에 대한 평가 계획 수립, 평가 수행, 평가 보고서 작성 등의 단계 ... 은 다양한 도구와 기술을 사용하여 수행될 수 있으며, 평가 과정에서는 사례관리자의 전문성, 의사소통 능력, 문제 해결 능력 등 다양한 역량 요구사항이 필요하다. 조사 결과는 사례관리

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.14

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로 직무분석에 의해 작성된 직무기술서를 기초로 보통 이뤄진다.이러한 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금 ... 으로써 직무가치를 반영해 임금체계를 구축할 수 있다. 이는 급여의 형평성 향상에도 도움이 된다. 더불어 직무가치의 높고 낮음에 대해 회사에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준 ... 요구로 직급이 낮은 사원 또한 뛰어난 성과와 역량을 가졌음에도 C나 D등급을 받는 경우도 많게 된다.4) 시장임금조사법시장임금조사를 선행해 조사하고 조사결과에서의 주요 직무별 임금

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

의 개발이란 인적자원 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 조직구성원의 지식, 기술, 태도 등의 변화를 통해 조직 및 직무성과를 증진 시키기 위한 계획된 학습활동으로 정의되고 있다. 교육훈련 ... 에, 효율적인 근로자의 직무수행을 위한 체계적인 훈련방법 설계와 해당 전략이 개인 직무성과에 얼마 만큼의 향상을 이끌어 내었는 지를 강조하였다. 한편, 인적자원개발은 조직의 고용 ... 과 육성과정으로 진행된다. 이 중 특별히 직무교육은 각 분야별 직무교육경로표에 따라 실시되는 사업부 개별직무교육과 일정한 연차가 되면 실시되는 전문능력향상교육, 그리고 핵심기술 및 분야의 중점 육성을 위한 장기위탁교육인 유학 및 연수 교육으로 이루어진다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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공무원 7급, 9급 행정학 핵심지문 정리(7급, 9급 합격생 정리본)

, 대표직위의 선정과 요소별 보수액 배분⑦직급명세서 작성?채용?승진?보수 등 인사행정의 기준으로 사용?직급명세서는 각 직급별 특성을 설명한 것으로 직급 명칭, 직무개요, 직무수행 ... 한다.??직무수행에 필요한 투입에 초점을 맞추고 결과적인 산출을 소홀히 함?인사관리의 탄력성과 신축성확보 곤란?대규모 조직에 적합?인사권자의 권한, 리더십이 낮음(직급명세서에 의존 ... 적으로 집행하는 전문적 관리기술- 정치와 행정을 엄격히 분리하고, 행정의 독립성과 자율성 강조 , 행정의 결정기능 배제- 정치행정이원론에서 행정은 원리에 충실하면서 국가의사를 과학적

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 73페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.19 | 수정일 2023.07.01

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'산업심리학' A+ 레포트(심리검사, 고용검사, 생활사 검사, 면접 등 4가지 선발 방법의 장단점을 기술하고 4가지 선발 방법 중 본인이 지원자로서 직접 경험해 본 방법은 무엇이었으며 본인이 직접 경험한 선발 방식이 실제 본인이 지원한 직무의 적임자를 선발하는데 타당도를 높이기 위해 보완되어야 할 점은 무엇인지에 대한 자신의 의견을 근거와 함께 작성하시오)

에 따라 조절할 수 있는 특징이 있다.고용 검사는 특정 직무에 필요한 지식과 기술을 평가하기 위한 검사이다. 보고서를 작성하면서 성격 진단 검사를 통해 나의 ‘BIG 5’ 특성 ... 한 인력을 뽑는 것이 비용이나 성과 측면에서 기업에게 긍정적인 결과를 가져다준다. 본 보고서를 통하여 선발 방법 4가지에 대해 알아보고 이에 대한 나의 경험과 기업 입장에서 채용의 타당 ... 주제 : 심리검사, 고용검사, 생활사 검사, 면접 등 4가지 선발 방법의 장단점을 기술하고, 내가 지원자로서 직접 경험해 본 방법 및 그 타당성을 높이기 위한 보완점1. 서론기업

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.12

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(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

었으나 최근 직무기술서를 새로 도입함으로써 Behavior Event Interview (BEI) 라는 행동기반사건면접으로 과거 특정한 경험 혹은 사건에서 본인이 나타내고 있 ... 라 입사지원서 항목에 있어서 대폭 간소화를 진행해 면접 단계에서 각 단계별 필요 정보를 해당 면접자에 한해서만 요청, 그리고 각 직무별 선발도구 및 컨텐츠를 다르게 운영하는 것이 특징 ... 을 간편화시켰고 모바일 입사지원서 작성 등이 가능하도록 시스템을 개발했으며 컨텐츠적 측면에서 정확한 정보 제공이라는 관점에 있어서 면접위원과 주요 직무별 재직자에 있어 인터뷰를 중점

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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[경영학 요약 노트] 성과지향적 개인행위

■ 성과지향적 개인행위개인의 문제해결과 창의성1. ↗현실상에서 실제로 의사결정을.규범적 모형기술적 모형?경제인가설, 경제적 인간?완전한 합리성?정형화된 문제 해결?관리적 인간 ... , 기술예측 가 능. 회의의제의 확인 등에.※ 경제인 : ?테일러 → 동기부여?사이몬 → 의사결정자 中 전지전능한.※ 목표지향적 행위 유도 ? - 강화 : 행태론적 접근법- 동기부여 ... 의 과학적 관리법으로 경제인 가설(:차별적 성과), X이론적 관점⑵ 인간관계론적 : 사회인 가설, 비합리적 측면⑶ 인적자원적 : 복잡한 인간가설. Y이론적(행동과학에 기초)3. 동기부여

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| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.01 | 수정일 2021.01.02

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인공지능(AI) 시대가 가져온 긍정적 요소와 부정적 요소 비교 보고서

인공지능(AI) 시대가 가져온 긍정적 요소와 부정적 요소 비교 보고서목 차1. 서론2. 인공지능의 개념 및 발전 배경3. 긍정적 요소3.1 생산성 및 경제 성장3.2 의료 분야 ... 한 분야에 걸쳐 기존 체계와 관행을 흔들어 놓고 있다. 최근 몇 년간 AI 기술의 고도화는 기업의 운영 방식을 변화시키고, 개인의 삶에도 직간접적인 영향을 미치며 새로운 기회 ... 컴퓨팅 환경이 결합되면서 자연어 처리, 영상 인식, 자율 주행 등 다양한 응용 분야에서 실용적 성과를 창출하게 되었다. 특히, 클라우드 인프라의 확장과 오픈소스 생태계의 활성화는 AI

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.18

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[사회복지행정론] 사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오.

으며, 이러한 상황은 조직의 효율성과 개인의 직무 만족도 모두에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.조직과 개인의 목표가 불일치할 때, 이는 갈등을 초래하고 조직의 성과를 저해하는 요소 ... 하며, 이는 구성원 간의 협력을 약화시키고 조직의 전체적인 성과를 저해할 수 있다. 따라서 이러한 갈등을 해결하고 조직의 목표와 개인의 목표를 조화시키는 방안이 필요하다.본 보고서 ... 기도 하지만, 다른 개인들은 자신의 경력 발전이나 경제적 보상에 더 큰 가치를 둘 수도 있다. 이러한 개인의 목표는 개인의 동기부여와 직무 성과에 중요한 영향을 미친다.(3) 조직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.31

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사회복지조직에서 인적자원관리 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략/5페이지/만점받은 레포트

관리의 주요 내용은, 첫째, 직원의 모집, 심사 및 채용, 둘째, 직무의 분석과 설계 및 할당, 첫째, 성과평가의 설계와 실행, 넷째, 직원 오리엔테이션, 훈련과 개발, 다섯째 ... 적 요소의 역할을 크게 갖는 것이기도 하다.보상은 임금과 부가급여(fringe benefits)로 구성된다. 임금은 직원 개인의 성과, 노력, 연공서열, 지식과 기술수준, 업부의 중요 ... 에서도 언급하였듯이 상호 밀접한 유기적인 관련성을 지니고 있다. 예를 들어 정확한 직무분석이 이루어지지 못했을 경우 직무설계와 직무평가의 부정확성으로 연결되며, 이는 성과평가, 직원개발

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

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