"직무성과기술서"의 검색결과 입니다.

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"직무성과기술서" 검색결과 541-560 / 16,499건

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리더십 행동이론(아이오와 연구, 오하이오 연구, 미시간 연구, 관리격자이론, 시스템이론)

(leadership Opinion Questionnaire : LOQ)와 리더행동기술질문서(Leaser Behavior Description Questionnaire : LBDQ)를 사용해 여러 ... ? 욕구 ? 승진과 개인적 성장에 대한 관심에 초점을 둔다.이 연구에서는 리더십의 효과성을 평가하기 위해 조직적인 성과 등의 양적인 지표뿐 아니라 팔로어의 직무만족, 결근율, 이직률 ... 등 질적인 성과지표도 고려했다. 연구결과 구성원중심적 리더십 유형이 직무중심적 리더십 유형보다 생산성과 팔로어의 직무만족에 기여하는 것으로 나타났다.4/ 관리격자이론1964년

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.16

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사회복지사 본인의 자기통제와 관련하여 어떤 노력을 해야하는지 토론하시오.

회연구원의 2023년 보고서에 따르면, 자기돌봄 활동을 정기적으로 실천하는 사회복지사의 약 80%가 직무 만족도가 높다고 응답했다.다. 조직적 지원 방안사회복지사의 자기통제 능력 ... 년 조사에 따르면, 사회복지사의 약 45%가 직무 스트레스를 경험하고 있으며, 이 중 30%는 스트레스로 인한 번아웃 증상을 보고했다. 이러한 현실은 사회복지사가 자신의 감정 ... 을 효과적으로 관리하고, 직무 스트레스를 적절히 조절할 수 있는 자기통제 능력이 얼마나 중요한지를 여실히 보여준다.사회복지사의 자기통제 부족은 직무 수행에 부정적인 영향을 미칠 뿐

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.18

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지식재산개론 요약과제 (특허법)

에 대한 보상: 연구자(공무원 제외)가 개발한 기술을 이전하거나 사업화하여 얻은 기술료에 대한 보상은 연구자가 50% 이상, 기술이전에 기여한 자는 10% 이상이다. 공무원의 직무발명 ... 에 대한 공지기술 확보, 타사 보유 특허조사로 특허분쟁 사전 예방)가 있다.명세서: 그 발명이 속하는 기술분야에서 통상의 지식을 가진 사람이 그 발명을 쉽게 실시할 수 있도록 명확 ... 하고 상세하게 적을 것, 그 발명의 배경이 되는 기술을 적을 것.서류의 반려: 의미는 특허출원 등의 절차에 보정하기 어려운 중대한 하자가 있어 그 출원서나 청구서 등을 수리하지 않

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.11

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간호관리학 요약 [2. 기획, 3. 조직, 10. 간호전문직의 법적 책무, 11. 간호서비스 마케팅]

요건 등을 확인하는 과정. 즉 조직 내 존재하는 직위의 본질과 기능요건 등을 규명하는 것? 직무기술서 : 직무에 특성에 중점을 두고 체계적으로 정리? 직무명세서 : 특정 직무 ... 등)? 새로운 지식과 기술을 배울 수 있으며 직무에 대한 지루함과 단조로움이 줄어든다직무확대? 과업을 수평적으로 확대시키는 방법 직무에 과업의 수를 증가시키는 방법? 수평적 직무 ... 를 수정하는 데 초점을 둠팀접근법? 집단 사업의 설계, 집단구성원 구성, 집단규범 등 집단 수준의 작업설계2) 직무분석: 조직의 어떤 직위에서 필요로 하는 지식, 기술, 태도, 성격

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.04

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간호관리학 실습후기 소감문

적으로 조직 내 의사소통과 협력에 더욱 노력할 필요가 있다고 느꼈습니다. 간호사들과의 원활한 의사소통을 통해 업무 효율성과 팀의 동료애를 높일 수 있을 것입니다.또한, 수간호사의 직무기술 ... 간호관리학 실습 소감문실습을 통해 군산의료원의 간호단위관리자의 직무를 경험하면서, 간호단위의 운영과 조직 관리에 대해 심층적으로 이해할 수 있었습니다. 간호단위관리자는 팀의 리더 ... 서를 작성하면서 간호사의 업무 범위와 책임에 대해 더욱 명확히 이해할 수 있었습니다. 수간호사는 환자의 직접적인 간호와 관리를 담당하며, 의사결정, 문제해결, 의료기기 관리 등

리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.15

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[A+레포트] 직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

방식이 조직의 효율성과 직원의 만족도에 지대한 영향을 미친다. 직위분류제는 직무의 내용과 책임의 정도를 기준으로 직위를 분류하는 시스템이다. 이는 개인의 능력과 성과를 직무와 직접 ... 한 접근 방식을 제공한다. 직위분류제는 직무의 본질에 초점을 맞추어 인재를 적재적소에 배치하는 데 유리하며, 개인의 능력과 성과를 공정하게 평가할 수 있는 기반을 마련한다. 한편 ... 방식으로 인해 인사 배치와 승진 과정에서의 주관성과 인사 불공정을 최소화할 수 있다는 점이다. 또한, 직위마다 구체적인 직무 설명서를 마련함으로써 직원들이 자신의 역할과 책임

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19

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[전략적간호관리 2024] 1. 본인이 현재 또는 과거 소속 조직(또는 부서) 선정 1) 그 조직의 문화를 보여주는 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 1가지 소개 2) 퀸 모형의 조직문화 유형 중 2가지를 선정, 해당 조직의 사례 2. 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서 1) 요약 2) 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3) 개선할 점

)의 조직문화 유형 중 2가지를 선정하고, 각각의 조직문화 유형을 보여주는 해당 조직의 사례(일화)를 1가지씩 소개하시오.2. 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 1 ... 는 해당 조직의 사례(일화)를 1가지씩 소개하시오.2. 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있 ... 는지, 3)개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오. (총 15점)1) 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 요약하여 소개2) 실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.16

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사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심 영역입니다. 두 개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요.

수직적 관계를 가정함에 있는 직무 성과주의 혹은 내부노동 시장형에 머물고 있기 때문이다. 따라서 이제는 직원이 회사를 선택한다는 관점의 전환이 필요한 시점이다. 그 예로 구글을 말 ... 직원개발이란? 이는 인적자원 개발이나 요원 개발로도 부르는데, 복지조직구성원들의 소양 및 능력을 개발하고 직무수행에 필요한 지식, 기술을 향상 시키며 가치관과 태도를 바람직 ... 한 방향으로 변화시키기 위한 교육 및 훈련 활동이다. 신규채용자 훈련 신규채용자 훈련은 조직의 새로운 구성원들이 직무를 수행하는 데 필요한 지식, 기술, 태도 등을 습득하는 프로세스이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.04

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야쿠르트 아줌마의 교육제도와 임금구성의 효과성 알아보기 (인사관리 과제)

된다. 마스터 교육은 우수 성과자 중에서 일부가 교육 강사로 직무확대를 하도록 지원하는 교육제도로 경쟁회사에서는 찾아보기 힘든 교육훈련제도이다.c. 교육훈련 분석과 실제자료를 통한 효과 ... - 인사관리 보고서 -야쿠르트 아줌마의 교육제도와 임금구성의 효과성 알아보기과 목 명 : 인사관리목차서론 - 한국야쿠르트와 야쿠르트 아줌마 소개1. 왜 야쿠르트인가? p.4~a ... 에는 파스퇴르유업(주)을 각각 인수했다. 다양한 기술과 경험을 바탕으로 신개념 발효유들을 선보이며 국민 발효유인 ‘야쿠르트’를 시작으로 떠먹는 요구르트인 슈퍼100, ‘헬리코박터

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.27 | 수정일 2024.03.03

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A+ 간호관리학 임상실습 리더십 보고서

간호관리학 실습간호관리자 리더십 유형 분석 보고서담당 교수님과목간호관리학실습반/학번/이름제출일자Ⅰ. 서론1. 리더십이란?조직의 목표를 달성하기 위하여 조직 내의 개인 또는 집단 ... 의 의욕을 고무하고, 능동적으로 활동을 촉진하여 조정하는 기술 및 영향력을 행사하는 과정을 뜻한다. ‘영향력을 행사하는 과정’에는 사람을 변화시키고(transform) 새롭게 하 ... 며(renew) 힘을 복돋아 주고(energize) 영감을 주는(inspire) 행위를 모두 포함한다.2. 간호관리자의 역할1) 최고 간호관리자(개념적 기술): 조직의 목적 설정

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.30

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인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

을 제안하였다. 실제 직무환경은 다양한 맥락이 존재하고 아는 지식의 양보다는, 맥락적(Context) 상황을 어떻게 해석하여 적용하는 가에 따라 성과가 결정된다는 의식이 바탕이 되 ... 인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사선발이란2. 인사선발관리 중 모집관리 실행 사례3. 시사점Ⅲ. 결론참고 ... 문헌Ⅰ. 서론선발이란 지원자들 중 입사 후 성과를 낼 수 있는 가장 적합한 인재(Right People)를 선택하는 의사결정과정이다. 따라서 선발관리는 인적자원을 과학적, 효과

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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간호관리학A+ 간호사 조직문화 개선방안 보고서 (완벽고퀄) - 존스 홉킨스도 위험한 병원이었다 책 내용 중심으로 -

과 협력 저하가 나타난 것을 볼 수 있다.[역할 모호성 감소 방안]1. 지위에 대해 명료하게 직무 기술서에 기술하고 자신의 역할을 명확하게 지각한다.2, 적절한 업무 수준 준수 ... 에 대한 노력이 필요하다.(5) 업무부담 과중으로 인한 다양한 요인의료진의 업무량은 직무성과와 직결되는 결정요인이라고 할 수 있다. 병원간호사들을 대상으로 근무환경을 조사한 연구를 보 ... 조직문화 개선방안 보고서- 존스 홉킨스도 위험한 병원이었다 -목 차Ⅰ. 서론 1-2p- 책 ‘존스 홉킨스도 위험한 병원이었다’를 읽고 느낀 조직문화 문제점- 조직문화 문제 해결

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.08

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풀무원 기업분석,풀무원마케팅,풀무원 인사관리,풀무원 브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석

다 . TISO 의 의미는 신뢰성 (Trust ), 약속과 규정을 지킴 정직성 (Integrity ), 바른 직무 수행을 위한 직업적인 정직성 연대의식 (Solidarity), 회사의 목표 ... 네슬레와 전략적 제휴를 통해 경영하고 있다 .  사업체 : 풀무원 샘물3)대표적인 식품 및 브랜드인사제도 1) 직무관리제도 직급체계 : 6 직급체계 (G1~G6)  책임과 권한 ... 성을 제고 .2) 성과관리제도 3 가지 원칙 1. 공정성 확보 2. 납득성 강화 3. 경영성과로의 연결 평가체계 : 풀무원의 평가제도는 CfS (Communication for

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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다양한 조직구조 존재이유

하다는 것에서 비롯되어 자신의 직무 투입과 산출을 다른 사람의 투입 및 산출과 비교한 뒤 어떤 불공정도 제거하기 위해 반응을 보인다는 이론이다. 사람들이 자신이 수행한 일로 받은 성과 ... 한 거래를 했다고 생각하여 직무에 대한 만족감을 느끼지만, 자신의 투입과 성과 비율과 타인의 투입과 성과 비율이 동등하지 않아 불공정하다면 직무에 대한 불만족을 느낀다. 이때 불공정 ... 이론을 주장했다. 3대 욕구는 성취 욕구, 권력 욕구, 친교 욕구를 말하며, 분류에 따라 알맞은 직무에 배치하면 동기부여를 가져올 수 있다고 한다. 먼저 성취 욕구란 뛰어나고자 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.07

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사회복지사로서 사례분석을 연구하시오.

인고용공단의 2023년 보고서에 따르면, 장애인 근로자 중 약 60%가 직장에서의 차별을 경험하였으며, 이는 그들의 직무 만족도와 경제적 안정에 부정적인 영향을 미치고 있다. 이러 ... 으로 사무직이나 데이터 입력 업무에 배치한다. 이러한 맞춤형 교육은 장애인 근로자가 직무에 필요한 기술을 습득하고, 직장에서의 업무 효율성을 높이는 데 크게 기여한다. 한국장애인 ... 근로자의 소통 능력을 향상시켜, 직무 만족도와 업무 성과를 높이는 데 중요한 역할을 하고 있다.산업복지 서비스는 단순히 고용을 촉진하는 것을 넘어, 장애인 근로자의 전반적인 삶

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.14

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[레포트]기업직무분석레포트(삼성전자 생산관리직무)

, 경영지원, 인사, 생산관리, 인프라기술, 환경, 안전보건 등으로 구성되어있다. 본 보고서에서는 이들 중 생산관리 직무에 대하여 분석해보았다.생산관리는 반도체 생산 계획에 맞춘 생산 ... 기업직무분석 보고서팀명팀원분석 기업명삼성전자분석 직무명생산관리목 차Ⅰ. 기업 소개Ⅱ. 기업·직무분석1. 기업분석2. 직무분석(현직자 인터뷰 포함)3. 채용과정4. 복지5. 기타 ... 적하는 직무는 회로설계, 평가 및 분석, 반도체 공정설계, 반도체 공정기술, 설비기술, 신호 및 시스템 설계, CAE 시뮬레이션, 패키지개발, 기구개발, S/W개발, 영업마케팅

리포트 | 14페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.06.21

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(위더스 산업심리학 A+ 레포트) 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기

. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.Ⅰ ... 할 수 있으며 협력적이다.④ 성실성: 부지런하고 지속적인 성형이다. 계획적이며 규범적이고 끈기가 있으며 직무 성과 영향력이 가장 높다.⑤ 개방성: 지적 호기심이 높고 감정에 개방적이 ... 이고 그로 인해 조직의 분위기가 흐려져 팀의 성과에도 피해를 줄 수 있다. 그리고 신체 능력이 부족하게 되면, 직무 수행 중 집중을 못 하고 사고의 위험에 노출될 확률이 높다. 이

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.01

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해서 자신의 생각을 논하시오.

이나 상황에 적합한 직무분석기법을 개발하는 것이 중요하다.직무분석기법은 관찰법, 면접법, 중요 사건법, 질문지법, 작업 일지법이 있으며, 직무분석의 결과는 직무기술서, 직무명세서 ... 를 작성하는데 기초가 된다. 직무기술서에는 직무표지, 직무 개요, 직무 내용 및 요건 등 직무 전반에 대한 내용이 기술된다. 직무명세서는 직무기술서의 내용에서 직무요건 내지는 자격요건 ... 만을 분리해서 작성한 문서로 성공적인 직무수행을 위해서 요구되는 인적요건을 중심으로 기술하는 것이다.직무평가는 조직 내에서 직무가 차지하는 상대적 가치를 결정하는 것으로 책임

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.16

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직무분석-cj제일제당

하는 동영상을 촬영해 두었다. 그래서 동영상에서 실제 직무 담당자가 하는 현실적은 의견을 들을 수 있었다.위에서 설명한 종합적인 내용을 바탕으로 직무 기술서를 작성할 수 있었다.직무 ... 직무 분석이름 학번직무 기술서직무 분야CJ 제일제당 Food sales-해외영업분류 체계대분류중분류소분류세부분류영업&마케팅Food sales해외영업해외영업중점 사업 분야해외 신규 ... , field marketing, 매장개선, 제안영업, 협상, 성과분석 등에 대한 기본적인 매뉴얼 및 교육 제공직무와 직무분석의 의미직무는 직급, 직책과는 다른 의미를 가지고 있다. 직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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간호관리전략 조직관리, 인적자원관리

관리자는 이를 통해 구성원들에게 동기부여를 함으로써 조직 전체의 성과를 향상시킬 수 있음ㆍ직무설계의 방법직무단순화(job simplication)-담당할 과업의 수를 줄여 직무 ... 성과 개별적 간호, 통합적 사고가 단절되므로 바람직한 직무설계로 보기는 어려움직무순환(job rotation)-서로 하던 과업을 바꾸어 수행하는 방법-장점 : 직원의 기술범위를 증가 ... , 다른 기술의 개발 기회 제공, 직원들이 병원을 전체적인 관점으로 볼 수 있음, 작업내용이 다양해지므로 지루함과 단조로움 극복-단점 : 배당된 직무의 기본적인 성격이 변하는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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