"직무성과기술서"의 검색결과 입니다.

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국방홍보원 직무수행계획서 인적자원관리 직무분석사례 2023 중앙보훈병원 간호관리학 조직 자기소개서 산업부지 인천국제공항공사 기업은행분석

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"직무성과기술서" 검색결과 601-620 / 16,504건

[간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

- 근속연수를 기준으로 승진의 서열을 정하는 방법- 동등한 승진기회가 주어지기 때문에 일반적으로 노동조합이 지지하는 제도- 근속연수와 직무성과가 비례한다는 가정이 전제되어 있어야 함 ... 기술서를 작성하고 그에 맞는 책임, 수행업무, 자격 및 승진요건, 보상체계 등을 도출해야 함- Clinical ladder에 따른 간호사들의 능력개발을 지원하기 위해 교육훈련 ... , 기능, 능력, 태도, 직무수행과정, 직무성과 등 복합적인 요인에 대한 평가를 포함함2. 목적- 임금관리, 인사이동, 교육훈련, 근무의욕 향상, 사기앙양에 목적을 두고 있음- 직무

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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[산업심리학] 조직에서 교육훈련이 필요한 이유와 조직 구성원이 학습하도록 동기화 할 수 있는 방법을 기술하시오.

다. 교육훈련은 조직 구성원이 변화하는 업무 환경에 효과적으로 대처할 수 있도록 필요한 지식과 기술을 제공한다. 이는 단순히 개인의 성장을 촉진하는 것을 넘어, 조직 전체의 성과 ... 방법을 교육하여, 조직 내에서 끊임없는 혁신을 장려하고 있다. 셋째, 구성원의 전문성 향상과 경력 개발이다. 조직은 구성원들이 직무와 관련된 지식과 기술을 지속적으로 발전시킬 수 있 ... 과목명 : 산업심리학 레포트 주제 : 조직에서 교육훈련이 필요한 이유와 조직 구성원이 학습하도록 동기화 할 수 있는 방법을 기술하시오. 목 차 I. 서론 II. 본론 1. 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20

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우리나라 평생교육 정책의 현황과 발전 방향에 대해 서술하시오.

된다. 2020년 한 연구에서는 기업 주도의 평생교육 프로그램을 통해 참여자의 직무 성과가 평균 20% 이상 향상된 것으로 나타났으며, 이는 민간 교육의 혁신성과 유연성이 대상자의 실질 ... 우리나라 평생교육 정책의 현황과 발전 방향에 대해 서술하시오.1. 서론우리나라는 급변하는 사회, 경제, 기술 환경 속에서 평생교육이 중요한 사회적 과제로 대두되고 있다. 평생교육 ... 큰 영향을 미친다. 2021년 OECD 평생교육 관련 보고서에 따르면, 평생교육에 참여한 성인의 경우, 직업 능력과 사회 참여 지표가 평균 25% 이상 향상된 것으로 나타났으며

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.20

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인적자원관리 개발활동에 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 보고하시오.

을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 보고하시오. 목차 I. 서 론 II. 본 론 2-1. 직무설계 2-2. 조직설계 사례 2-3. 문제점 및 대책 III. 결 론 참고문헌 ... 을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 보고해보자. 본 론 2-1. 직무설계 직무설계의 개념과 의의 직무는, 개인이 수행하는 회사의 성과창출을 위한 유사 업무의 한 묶음단위 ... 다. 그정으로 기업내 효율성을 극대화 시키고 더 나아가 노동소외화 근로생활의 질 저하, 직무불만족 등 예방하여 높은 성과를 창출함에 있는 목적으로 볼 수 있다. 그리고 직무분석과 평가

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.06

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인적자원관리 (보상에 대해)

으로 연봉제 도입 [ 오늘날 기업이 당면한 문제 ] · 공급측면 - 고학력화 , 여성화 , 고령화등 · 수요측면 - 경제의서비스화에따른수동력수요의 변화 , 정년연장 기술혁신 , 남 녀 ... 보상 이란 ?C ontents Ⅰ 임금관리의 의의와 법적성질 Ⅱ 임금관리의 범위 Ⅲ 임금관리의 내용 Ⅳ 연봉제의 설계 및 운영 Ⅴ CEO 의 성과와 보상관리Step Ⅰ 임금관리 ... 입금 ( 총액임금 = 기본급 + 제수당 + 상여금 ), 변동수당 ( 시간외 수당 ), 고과상여 ( 성과급 ) 등을 제외한 통상적이고 고정적인 모든 임금항목 포함 7 /44Step Ⅲ

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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다양한 면접과 선발방법에 대하여 기술해 보고, 자신이 생각하기에 합리적이고 우수한 선발제도가 무엇인지 제안해 보시오.

에 맞는 세분화된 기준으로 지원자들의 지식, 기술 태도를 평가할 수 있으면 블라인드 면접의 장점을 더 극대화 할 수 있을 것으로 기대된다.기업과 나라는 직무 경험이 없는 신입을 뽑 ... 여 기술해 보고, 자신이 생각하기에 합리적이고 우수한 선발제도가 무엇인지 제안해 보시오.[유의사항]1. 블라인드 면접을 설명하고, 그에 대한 자신의 생각을 서술할 것2. 다양한 면접 ... 던 면접은 구조화된 면접이었고, 질문들은 나의 직무능력에 관한 것이었으니 실무면접이었겠구나 싶다.뭐라고 대답을 한 건지 기억도 안나지만 바로 출근했으면 좋겠다는 연락을 받았다.딱 그

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.28

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직무현장훈련(OJT)와 집합교육훈련(OFF-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시경향에 대해 제시하시오

Ⅰ. 서 론현대 시대에서는 기업들의 생산성을 높여줄 수 있는 다양한 기술이 만들어졌지만 발전된 기술들의 수준은 아직까지 부가가치의 창출 능력을 대체하기에는 턱없이 부족한 현실이 ... 할 수 있도록 교육을 제공하는 것으로 직장 외 혹은 현장 교육에서 직원들이 직무에 필요로 한 특정 기술을 개발하는 데 도움이 되도록 하고 있다. 이를 통해 직원과 고용주 모두에게 수많 ... 들이 활용하고 있는 대표적인 교육훈련의 방식으로는 직무 현장훈련(OJT)과 집합 교육훈련(OFF-JT)이 존재한다. 이에 본 내용에서는 직무 현장훈련(OJT)와 집합 교육훈련(OFF

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.09.13

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현대사회에서 성인학습이 필요한 이유가 무엇이며 필요하다면 구체적으로 어떤 방법을 통해 이루어져야 하는지 자신의 입장을 서술하시오.

, 클라우드 컴퓨팅 등 최신 기술의 발전으로 인해 직무에 필요한 기술과 지식이 빠르게 변화하고 있다. 변화하는 기술 환경에 대응하고 자신의 경쟁력을 유지하기 위해서는 평생학습의 관점 ... 데이터 등 첨단 기술이 발전하면서 직무에 필요한 역량도 빠르게 변화하고 있기 때문에, 새로운 기술을 배워 경쟁력을 길러야 한다. 그리고 평생 직업 개념이 약화되면서 성인들의 전직 및 ... 현대사회에서 성인학습의 필요성과 효과적인 실행 방안 ≪ 목 차 ≫ Ⅰ. 서 론1 Ⅱ. 본 론1 1. 성인학습과 성인학습자1 2. 현대사회에서 성인학습의 필요성2 3. 효과적인

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.04

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[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

(jobevaluation)란 직무의 상대적 가치를 매기는 체계적인 방법이다. 직무분석으로 종류가 수직적으로 구분하여 작성된 직무기술서 또는 직무명세서를 기반으로 각 직무의 중요성 · 난이도 · 위험 ... 한 요소들을 측정하여 정해진 각 직무 간의 상대적 가치에 알맞게 임률을 결정하는 것이다.직무급 보상 제도는 현재 널리 사용되고 있는 성과급 제도의 한계점을 보완해 주는 대안 보안 보상 ... 는 서 순위를 정하여 그것을 종합하는 방법을 취해야 하며, 이와 반대로 너무 인원수가 적을 때에는 순위를 매기더라도 그 의미가 없어진다. 둘째, 이 방법은 같은 직무의 범위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.20

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한국 대기업 중 한 회사를 선정하여, 그 기업에서 원하는 대학생이나 졸업생들을 성공적으로 유치하기 위한 광고, 홍보 활동을 어떻게 벌이고 있는지 조사해 기술하시오.

을 대표하는 글로벌 대기업으로, 혁신과 기술력을 바탕으로 세계 시장을 선도하고 있다. 이러한 성과의 이면에는 우수한 인재 확보와 육성이 핵심 전략으로 자리 잡고 있다. 특히 대학생 ... 소통이 가능해 지원자들의 궁금증을 해소하고, 삼성전자에 대한 신뢰와 친밀감을 높인다. 실제로 인턴십 프로그램은 지원서 접수, 직무적합성 평가, 직무적성검사, 면접, 인턴실습 등 체계 ... REPORT한국 대기업 중 한 회사를 선정하여, 그 기업에서 원하는 대학생이나 졸업생들을 성공적으로 유치하기 위한 광고, 홍보 활동을 어떻게 벌이고 있는지 조사해 기술하시오.Ⅰ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.06

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Campbell의 직무 수행 모형에 대해 설명하고 한 가지 실제 직무를 예로 들어, Campbell이 제시한 8가지 차원에 맞춰 해당 직무에 대해 구체적으로 설명하시오.

하여 기술적·전문적으로 과업을 수행할 수 있는 정도를 의미한다. 전문직의 경우 해당 직무와 관련된 전문지식이 필수적인데, 이러한 전문지식을 얼마나 함양하고 있느냐에 따라 직무특수 ... 겠다.가. 직무특수 과업 숙련일반은행 창구직원이라 할지라도 금전계산에 능숙해야 함은 물론 각종 고지서 납부 및 현금 점검에 있어 특수한 지식이 필요하다는 점에서 직무특수 과업 숙련 ... Campbell의 직무 수행 모형에 대해 설명하고 한 가지 실제 직무를 예로 들어, Campbell이 제시한 8가지 차원에 맞춰 해당 직무에 대해 구체적으로 설명하시오.-목 차

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.10.12

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과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오

과목명: 경영학개론주제: 과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오.1) 유연 근무제(Flexitime, Flexible ... 들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.2) 임금 피크제(Salary Peak)임금 피크제를 간략히 소개 ... 되고 있는지, 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해 보세요.목차I. 서론II. 본론1. 임금피크제란2. 임금피크제 적용 대상3. 감액의 시기와 방법4. 임금피크제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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A+) 직무평가 방법에 따른 비교 분석

가 올라가게 되어 대기업의 경우에는 도입이 어려운 부분이 다수 존재한다.-분류법분류법의 경우 서열법을 발전시킨 방식으로 직무기술서를 통해 중요도에 따라 직무를 분류하고 직무평가요소 ... 에 따라 직무별로 등급을 매겨 명확한 등급기술서를 규정한다.첫 번째로 사전에 몇 가지의 등급을 설정하고, 각 등급별 직무요소들을 기준을 정하여 비슷한 직무끼리 분류한다. 두 번 ... . 참고문헌I. 직무평가- 직무평가의 정의직무평가(Job evaluation)란 직무명세서를 기반으로 직무가 직장내에서 어떤 책임, 위험, 중요성 등을 지니는지를 비교, 분석

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.02.28

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인적자원관리-우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

을 생색을 내며 차별한 경우였다. 3개월만에 회사를 그만둔 장애인 직원은 인권위에 진정을 제기하였다.인사전문가는 적절한 인력 확보를 위해 직무를 분석하고 직무기술서를 정리하고 내외부 ... 할 수 있도록 하는 핵심자원으로 기업 성과에 가장 큰 영향을 미친다. 즉 능숙한 개발자가 있어야 기획한 서비스 어플리케이션을 만들어낼 수 있다는 뜻이다. IT기술 발달로 산업은 더욱 ... 여 본인의 의견은?Ⅰ. 서론지식 정보화 사회로 접어들면서 자본이나 토지 외에 지식과 기술 같은 무형의 요소들의 중요성이 높아지게 되었다. 노동력을 단순한 부품으로 비용처럼 생각하는 것

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.15

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조직 내 인력관리차원에서 중요성을 갖는 직무순환(Job Rotation)의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

에 요구되는 신기술이나 신시장에 효과적으로 대응하기 어렵다. 따라서 직무순환 제도는 인재를 '특정 분야 전문가'로 키우는 것과 동시에 '다양한 직무 역량'을 아우르는 인력으로 육성 ... 하게 된다. 실제로 한 다국적 컨설팅 회사의 내부 보고서에 따르면, 직무순환 프로그램에 2년 이상 참여한 직원 중 약 70%가 경력 개발 속도가 가속되었다고 응답했다. 셋째, 구성원 ... 직무순환 대상자를 선발하고 평가하며 그 경과를 추적하는 HR 관리 절차도 복잡해진다.(2) 전문성 약화 가능성직무순환을 너무 빈번히 진행하면, 구성원은 한 직무에서 깊이 있는 기술

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.20

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[인적자원관리] 오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

적으로 조직의 성과를 높이는 데 기여할 수 있다. 예를 들어, 비정규직 근로자들을 대상으로 한 직무 관련 교육이나 기술 훈련 프로그램을 운영함으로써, 이들이 조직 내에서 중요한 역할 ... 은 기업 경영에서 매우 중요한 과제이다.본 보고서에서는 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화하기 위한 방안을 모색하고자 한다. 이를 위해 비정규직 인력의 활용 ... 효과에 그치지 않고, 장기적인 조직 성과와 연계되어야 한다. 이론적으로 비정규직 인력의 적절한 관리는 조직 내 혁신과 창의성을 촉진할 수 있으며, 이는 기업의 경쟁 우위를 강화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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직무평가방법을 비교분석하시오

를 분류하고 직무 조사 및 직무 기술서를 작성하는 프로세스를 통해 복잡하고 어려운 분석을 실시하게 되지만, 이러한 분석 프로세스를 모두 알고 있지만 시간적이나 경험적인 제약이 많은 것 ... 평가 방법에는 여러 가지가 있는데, 첫째는 서열 법으로 직무들의 직무기술서와 명세서를 가지고 이들 직무의 상대적인 가치를 중요도나 난이도, 작업환경 등을 고려해서 상대적으로 서열 ... 며 조직의 성과에 직접적이나 간접적으로 영향을 미치게 되므로 중요하기에 이번 주제와 같이 직무평가방법에 대해서 비교분석해보겠습니다.Ⅱ본론수평적 조직 문화 구축은 간단히 구호나 단순

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2023.08.31

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성인을 교육하기 위한 방법과 아동을 교육하기 위한 방법이 달라야 한다면, 성인은 어떻게 교육을 해야 하고, 아동은 어떻게 교육을 해야 하는지를 기술하시오.

서 중요한 원칙 중 하나는 실용성이다. 성인은 주로 직장에서의 기술 습득, 개인적 성장, 또는 문제 해결을 위해 학습에 참여하며, 학습 내용이 실제로 적용 가능한 것인지 여부 ... 성인을 교육하기 위한 방법과 아동을 교육하기 위한 방법이 달라야 한다면, 성인은 어떻게 교육을 해야 하고, 아동은 어떻게 교육을 해야 하는지를 기술하시오. Ⅰ. 서론 교육은 인간 ... 정도 형성한 상태이다. 성인 학습자는 주로 실생활에서 직면하는 문제를 해결하거나 특정한 기술을 습득하기 위해 학습하며, 학습 내용이 자신의 목표와 직접적으로 연결될 때 더 큰 동기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석

하는 것이 필요하고 이를 기반으로 하여 직무기술서를 의무적으로 작성해야 한다.셋째, 선발이 이루어진다. 조직이 일을 할 수 있는 지식과 기술 그리고 능력과 자원 등을 가지고 있는 사람 ... 하는 사회복지사는 전문적 기술과 지식 등으로 다양한 사회복지서비스를 제공해야 하는 필요성이 더욱 요구되고 있는 상황이다. 이때, 사회복지기관의 업무 활동 성과, 서비스의 질 등 ... 하게 조직에서의 사람을 다루는 철학과 그러한 것을 실현하는 제도라고 할 수 있다.둘째, 종사자 각자의 능력을 최대한으로 발휘하여 종사자가 자신의 직무에서 최대한의 만족을 얻음과 동시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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2025 인적자원관리론 출석) 1. 역량평가의 개념에 대해 설명하시오 2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.

구성원이 특정 직무를 효과적으로 수행하기 위해 요구되는 지식, 기술, 태도 등을 종합적으로 평가하는 제도로, 단순한 결과 평가가 아니라 개인의 잠재력과 조직 적합성을 함께 고려 ... ,량평가는 조직 구성원이 특정 직무를 성공적으로 수행하기 위해 요구되는 행동 특성과 능력을 사전에 정의하고, 이를 기준으로 평가하는 제도이다. 단순히 결과 중심의 성과 평가 ... Indicators) 기반의 성과지표와 연계하여 역량 평가 결과를 종합 인사관리 도구로 활용하는 구조를 갖추고 있다. 이는 평가 결과가 단지 승진이나 이동에 그치지 않고, 교육훈련, 직무 재배치

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.16

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