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국방홍보원 직무수행계획서 인적자원관리 직무분석사례 2023 중앙보훈병원 간호전문직 전망 자기소개서 인천국제공항공사 산업부지 기업은행분석
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"직무성과기술서" 검색결과 621-640 / 16,504건

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    경희대학교 경영학과 책임경영 기말고사 정리
    의 성과환경성과 평가쟈샤 환경경영의 수준, 환경활동의 효과 등을 목표대비 평가환경성과 평가 절차계획단계 -> 실행단계 -> 검토 및 개선 단계환경보고서환경에 대한 기업의 영향도와 대응 ... 의 미래adler (1970) HRD를 직무수행 증진의 가능성을 높이기 위해 일정한 시간 내에 이뤄지는 조직화된 학습경험. 즉, 현재의 직무나 과업의 성과를 향상시키는데 필요한 지식 ... 적 활동.HRD는 개인과 조직의 성과와 효과창출을 위한 촉진의 역할을 한다.HRD의 구성요소개인개발 (Individual Development)현재나 미래의 직무 수행의 필요한 역량
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.17
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  • 자료 표지
    인사조직관리 레포트
    된 자료를 체계적으로 정리하고 직무분석의 최종산출물이라 할 수 있는 직무기술서를 사용자지향적, 일관적이고 동일한 형식의 기술방식으로 정확하고 완전하되 지나치게 세부적인 형태는 피해 ... 에 따라 하위직무 요건을 분석해 더 높은 상위 직무를 준비해야 한다.참고자료디지로그시대의 인적자원관리-박영사유규창, 평가자는 심판이며 코치, 궁극적 목적은 조직 성과개선-DBR ... 1. 직무 분석의 주요 절차와 주의할 점은직무분석의 절차는 예비단계, 본조사단계, 정리단계로 나눌 수 있다.예비단계는 본격적인 직무분석이 이루어지기 이전까지의 단계다. 예비단계
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.05
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    [경영학과] 2023년 1학기 전략적인적자원개발론 중간시험과제물 공통(역량모델의 개념과 중요성)
    I. 서 론역량은 직무의 주요 부분에 영향을 미치고, 직무상의 성과와 상호관련 되며, 기준에 비추어 측정할 수 있고, 훈련과 개발에 의해 개선될 수 있는 관련된 지식, 스킬 ... 을 발전시켰다. 역량을 특정 과제에서 효과적인 사람들의 수행 이면에 있는 개인의 내적 특성으로 정의하였으며, 고성과자와 평균이하 성과자를 구분해주는 지식, 기술, 태도, 기타 특성 ... 으로 정의하였다. 가장 일반적으로 많이 인용되는 역량에 대한 정의는 '어떠한 직무나 상황에서 준거지향적인 관점에서 효과적이거나 우수한 성과를 나타내는 개인들의 내재적인 특성이며, 이
    방송통신대 | 9페이지 | 16,500원 | 등록일 2023.03.13
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  • 판매자 표지 자료 표지
    조직몰입에 대하여 기술하시오. (정의, 종류, 선행변수와 결과변수, 조직몰입의 방안, 조직몰입의 역효과
    [조직행동론] 조직몰입에 대하여 기술하시오. (정의, 종류, 선행변수와 결과변수, 조직몰입의 방안, 조직몰입의 역효과)I. 서론조직몰입은 직원이 자신의 조직에 대해 갖는 심리적인 ... 연결 또는 애착의 정도를 의미한다. 이는 조직과 직원 간의 관계 강도를 나타내며, 직원의 행동과 근무태도에 영향을 미치는 중요한 요소이기도 하다. 조직몰입은 직원의 직무만족 ... , 업무수행, 성과의 변화를 가져올 뿐만 아니라 갈등과 이직률 등의 부정적인 영향을 낮추는데 까지 조직의 전반적인 효율성에도 직접적인 영향을 미치기 때문에, 다양한 기업 등에서 조직문화
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15
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  • 자료 표지
    [ A+ 받은 과제] 목표관리란 무엇이며, 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있겠는지 의견을 제시하시오.
    직무기술서를 통하여 응시자들이 자신이 지원하고자 하는 업무의 역할과 책임을 명확히 알 수 있도록 하였다. 이것을 나의 목표에 대입해본다면, 우선 나의 능력을 제대로 인지하여 나 ... 를 함께 평가하는 결과지향식 평가방법이다. 목표가 수립됨으로써 조직의 구성원들이 목표 달성을 위하여 함께 힘을 쓰게 되고 성과를 상사와 부하가 같이 평가하게 되니 의사소통 창구가 될 수 ... 도 있다. 이렇게 이상적이게 보이는 목표관리에도 단점들은 확실히 존재한다. 먼저 모든 조직이 목표 설정이 가능한 것은 아니다. 성과개념이 모호한 조직일 경우 성과에 대한 수치화
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.05.07
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    산업심리학 사회복지사 직무분석 과제
    사 직무분석과 관련된 선행연구를 바탕으로 면접을 실시하여 직무에 요구되는 지식, 기술, 능력을 추출하여 수행 빈도, 중요도, 사전준비도 향목으로 분석하였다. 이에 따른 본 연구 ... 고 손익계산서 또는 결산서를 작성하는 능력은 사회복지사 선발을 할 때 고려해야 할 핵심 역량 중 하나로 파악되었다. 셋째, 사업을 기획하고 진행하는 직무 특성상 사회복지사들이 마케팅 ... 조직에서는 종업원을 선발하고 수행평가, 임금관리, 배치 및 경력개발 훈련 등을 하기 위한 수단으로 직무분석을 사용한다. 빠른 속도의 기술 발전과 조직 목표의 변화에 따라 직무분석
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.07.03
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  • 판매자 표지 자료 표지
    과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오
    과목명: 경영학개론주제: 과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오.1) 유연 근무제(Flexitime, Flexible ... 들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.2) 임금 피크제(Salary Peak)임금 피크제를 간략히 소개 ... 되고 있는지, 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해 보세요.목차I. 서론II. 본론1. 임금피크제란2. 임금피크제 적용 대상3. 감액의 시기와 방법4. 임금피크제
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01
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  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십 정리
    행사 과정에 서 중요한 역할을 할 수 있다. 특히 LMX 관련 연구자들은 리더와 구성원이 성숙한 사회적 교환관계를 발전시킬 때, 리더십이 효과적으로 발휘될 수 있고 조직성과 ... 력을 행사하는 과정이다. 이 리더십 유형의 구성요소에는 조건적 보상과 예외관리가 있다.거래적 리더십은 노력과 보상을 교환하기로 하는 성과-보상 체계를 바탕으로 하여 현상과 너무 ... 적 리더십과 변혁적 리더십은 상호 보완적인 관계이고 변혁적 리더십은 거래적 리더십의 상위 개념이며 이 둘은 구성원의 노력과 성과를 이끌어 낼 수 있도록 하는 것을 목표로 둔다. 하지
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.27 | 수정일 2023.12.29
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  • 자료 표지
    [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.
    (jobevaluation)란 직무의 상대적 가치를 매기는 체계적인 방법이다. 직무분석으로 종류가 수직적으로 구분하여 작성된 직무기술서 또는 직무명세서를 기반으로 각 직무의 중요성 · 난이도 · 위험 ... 한 요소들을 측정하여 정해진 각 직무 간의 상대적 가치에 알맞게 임률을 결정하는 것이다.직무급 보상 제도는 현재 널리 사용되고 있는 성과급 제도의 한계점을 보완해 주는 대안 보안 보상 ... 는 서 순위를 정하여 그것을 종합하는 방법을 취해야 하며, 이와 반대로 너무 인원수가 적을 때에는 순위를 매기더라도 그 의미가 없어진다. 둘째, 이 방법은 같은 직무의 범위
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.20
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  • 판매자 표지 자료 표지
    Campbell(1990, 1994)의 직무 수행 모형에 대해 설명하고 한 가지 실제 직무를 예로 들어, Campbell이 제시한 8가지 차원에 맞춰 해당 직무에 대해 구체적으로 설명하시오.
    ’라는 개념을 단순히 숙련성의 측면으로만 바라본 것이며, 품질이나 수량이 평가 기준에 포함된다. 즉, 직무기술서에 명시된 직무를 수행함으로써 얻게 되는 성과를 통해 평가하는 것이 ... 에 요구되는 기술을 활용한 업무 숙련도), (2)직무-비고유 숙련성(보편적으로 요구되는 업무 숙련도), (3)문서/구두 의사소통(글을 작성하고 말하는 능력), (4)노력과 주도성(열정 ... 적 측면의 종업원 직무인 역할내 과제 수행과 효과적으로 의사소통하고 일에 대한 열정을 보여주고, 좋은 팀워크를 발휘하는 것 등의 비기술적인 능력인 역할 외 맥락 수행이 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.28
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    BGF리테일 기업분석 보고서 (TH컨설팅)
    BGF리테일 기업 분석 보고서 (2025)BGF리테일 기업 분석 보고서 (2025)1. 회사 개요BGF리테일은 국내 대표 편의점 브랜드 CU를 운영하는 유통 전문 기업입니다 ... 로서의 입지를 확대 중입니다.2. 최근 성과와 전략BGF리테일은 최근 3년간 매출과 영업이익 모두 안정적인 흐름을 이어가고 있습니다. 특히 2023년 기준 연결 매출은 8조 6,548억 ... 적으로 직무 적합성과 성장 가능성에 초점을 맞추고 있습니다.영업관리(SC) 직무는 커뮤니케이션과 위기 대응력이 중요하며, MD는 상품 트렌드 분석력과 수익성 판단 능력이 요구
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.03
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  • 자료 표지
    A+) 직무평가 방법에 따른 비교 분석
    가 올라가게 되어 대기업의 경우에는 도입이 어려운 부분이 다수 존재한다.-분류법분류법의 경우 서열법을 발전시킨 방식으로 직무기술서를 통해 중요도에 따라 직무를 분류하고 직무평가요소 ... 에 따라 직무별로 등급을 매겨 명확한 등급기술서를 규정한다.첫 번째로 사전에 몇 가지의 등급을 설정하고, 각 등급별 직무요소들을 기준을 정하여 비슷한 직무끼리 분류한다. 두 번 ... . 참고문헌I. 직무평가- 직무평가의 정의직무평가(Job evaluation)란 직무명세서를 기반으로 직무가 직장내에서 어떤 책임, 위험, 중요성 등을 지니는지를 비교, 분석
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.02.28
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  • 자료 표지
    [인적자원관리] 직무 기준 인사관리 도입 방안_사람 vs. 직무 중심 인사관리
    . 예를 들어서 직무 분석을 통해 과업과 의무/책임에 대한 직무정보를 담는 직무기술서와 해당 직무를 효과적으로 수행하기 위한 사람의 역량, 지식, 직무명세서를 기반으로 채용 또는 ... 하기 위함입니다. 직무 가치 평가는 직무분석 후 작성된 직무기술서와 직무명세서를 바탕으로 하여 직무간의 상대적 가치를 평가하는 것으로, 조직의 목표에 대한 각 직무의 공헌도에 따라 ... 경로 활용차별화기준근속, 보유능력인성, 근무태도직무가치, 성과지식, 직무 수행능력질적수준GeneralistSpecialist인력유형표준화전문화내부인력활용유연경직공정성/수용성낮음높
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2021.11.29
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    동기부여의 개념과 이론을 설명하세요. 할인자료
    인간관계론 동기부여의 개념과 이론을 설명하세요. 1.서론 조직 내에서 성과를 내려면 유능한 인재가 필요하다. 이 유능한 인재는 조직 내 발생하는 어려운 문제 상황에서도 손쉽 ... . 그리고 인간의 행동을 일으키는 근원적인 힘으로 이해되고 있으며, 동기란 유기체에게, 혹은 유기체내에서, 작용하여 행동을 시작시키고 방향 지어주는 힘을 기술할 때 사용하는 개념 ... 행하 더욱 노력할 것이다 그러나 성과가 단순히 동기부여에 기초하는 것만은 아니다. 달성된 성과의 수준은 세 가지 요인, 즉 능력, 동기부여, 자원에 의해 결정된다. 성과의 수준이 높
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.04
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    간호관리학 조직 및 인적자원관리 종합 정리 문제+답
    하여야 할 업무?- 배경정보 수집배경정보의 수집 -> 분석되어야 할 대표 직위의 선정 -> 직무정보의 획득 -> 직무기술서 작성 -> 직무명세서 작성 -> 직무분석 자료의 계속적인 ... 이 포함되어 있는 것은 무엇인가?- 직무명세서 : 특정한 직무를 수행하는데 갖추어야 할 최소한의 인적 자격요건을 기술한 문서8. 비공식조직이란?- 조직 내에서 개인적 목적을 위한 ... 를 2가지 쓰시오.- 직무급 : 직무평가에 의해 평정된 각 직무의 상대적 가치(직무의 책임성과 난이도, 요구되는 기술)에 따라 임금이 결정되는 임금체계- 직능급 : 직무의 내용이 아닌
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.11
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  • 자료 표지
    대부분의 공공기관과 기업체들이 채용과정에서 NCS(국가직무능력 표준) 기반의 직무 적성검사를 실시하고 있습니다. NSC(국가직무능력 표준)의 개념과 내용, 활용 등에 대해 기술하시고 NSC 기반의 직무적성검사에 대한 개인적인 의견을 기술해 주십시오.
    에 대해 기술하시고 NSC 기반의 직무적성검사에 대한 개인적인 의견을 기술해 주십시오.1.서론현대의 글로벌 경제 사회는 급속한 기술 발달로 인하여 전통적 제조업 산업 사회에서 정보 ... 습니다. 학벌이 아닌 능력중심사회를 실현하고 기술발전에 필요한 핵심 인재 양성을 위해서 산업 현장에서 직무 수행을 위하여 요구되는 기술, 소양, 지식 등을 가지고 있는 인재를 육성 하 ... 고자 직무별 지식과 기술을 체계화시킨 국가직무능력표준(NCS : National CompetencyStandard)을 필요하게 되었습니다.이 NCS의 개념과 내용, 그리고 현장
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.12
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리 직무평가방법 비교분석 2안
    직무평가방법 비교분석 보고서01. 직무평가의 중요성직무평가는 직무분석을 통해 작성된 직무기술서를 기반으로 합니다. 직무평가는 회사나 다른 조직에서 각 직무의 중요도, 난이도 ... 사항이 충족되면 직무 평가가 성공적이라고 할 수 있습니다. 직무 평가는 직무 기술서 또는 직무 분석에서 작성한 직무 기술서를 기반으로 한다. 직무평가는 기업이나 다른 조직에서 각 ... , 위험도를 평가하여 다른 직무에 대한 직무의 상대적 가치를 결정하는 체계적인 방법입니다. 따라서 직무평가는 직무보상제도 시행의 근간이 되며, 동일한 가치의 직무에 대해서는 동일한 급여
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [인적자원관리] 오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.
    적으로 조직의 성과를 높이는 데 기여할 수 있다. 예를 들어, 비정규직 근로자들을 대상으로 한 직무 관련 교육이나 기술 훈련 프로그램을 운영함으로써, 이들이 조직 내에서 중요한 역할 ... 은 기업 경영에서 매우 중요한 과제이다.본 보고서에서는 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화하기 위한 방안을 모색하고자 한다. 이를 위해 비정규직 인력의 활용 ... 효과에 그치지 않고, 장기적인 조직 성과와 연계되어야 한다. 이론적으로 비정규직 인력의 적절한 관리는 조직 내 혁신과 창의성을 촉진할 수 있으며, 이는 기업의 경쟁 우위를 강화
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24
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  • 자료 표지
    산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론 (4)
    을 면하는 면책권이 될 수 있다. 산업 및 조직 심리학 연구 분야 비교 구분 산업심리학 조직심리학 주요 연구 주제 - 직무 분석 - 인사 선발 - 교육 및 훈련 - 성과 평가 - 직무 ... 다. 즉, 전문가로서의 행동이 결코 타인의 신체적, 정신적 건강을 해치는 방향으로 이끌어서는 안 된다는 원칙이다. 또한, 심리학자는 자신의 지식과 기술을 활용해 사람들을 돕고, 그 ... 참여의 자발성에 대해 충분히 설명하고, 이에 대한 동의를 얻어야 한다. 피험자들이 실험 참가 동의서에 서명함으로써 이루어진다. 이 동의서는 피험자가 연구 참여 중 발생할 수 있
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석
    하는 것이 필요하고 이를 기반으로 하여 직무기술서를 의무적으로 작성해야 한다.셋째, 선발이 이루어진다. 조직이 일을 할 수 있는 지식과 기술 그리고 능력과 자원 등을 가지고 있는 사람 ... 하는 사회복지사는 전문적 기술과 지식 등으로 다양한 사회복지서비스를 제공해야 하는 필요성이 더욱 요구되고 있는 상황이다. 이때, 사회복지기관의 업무 활동 성과, 서비스의 질 등 ... 하게 조직에서의 사람을 다루는 철학과 그러한 것을 실현하는 제도라고 할 수 있다.둘째, 종사자 각자의 능력을 최대한으로 발휘하여 종사자가 자신의 직무에서 최대한의 만족을 얻음과 동시
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27
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2025년 11월 20일 목요일
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