"쟁의행위및조정제도"의 검색결과 입니다.

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"쟁의행위및조정제도" 검색결과 781-800 / 1,483건

[노사관계론]노동쟁의와 쟁의권

사례:아시아나 항공 조종사 파업발표:3조목 차노동쟁의와 쟁의권의 의의 및 필요성 노동쟁의 정의와 유형 쟁의권의 보장과 쟁의행위의 제한,금지 노동쟁의 조정제도 아시아나 항공 조종사 ... 쟁의행위의 제한과 금지4. 노동쟁의 조정제도노동쟁의를 신속, 공정하게 해결함은 물론 쟁의행위로의 확대되는 것을 방지함으로써 당사자 자신의 손실은 물론 국민경제의 안정과 발전에 기여 ... 용 자직 장 폐 쇄보 이 콧조 업 계 속 대 체 고 용공제자금제도근 로 자파 업태 업보 이 콧피 케 팅생 산 관 리보조적 쟁의행위쟁의행위의 유형3. 쟁의권 보장과 쟁의행위 제한

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| 리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2005.12.10

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노동쟁의의 대상사항에 대하여 논하라

를 제시하고 있다는 점에서 그 특색을 찾을 수 있다.Ⅱ.노동쟁의의 당사자 및 요건1.노동쟁의의 당사자구 노동쟁의조정법에서는 노동쟁의 당사자를 노동관계당사자라고만 하였기 때문에 다 ... 노동쟁의의 대상사항에 대하여 논하라.Ⅰ.노동쟁의의 의의 및 논의의 필요성Ⅱ.노동쟁의의 당사자 및 요건1.노동쟁의의 당사자 2.노동쟁의의 요건Ⅲ.노동쟁의의 대상사항1.집단적 노사 ... 관계에 대한 사항의 포함여부 2.권리분쟁의 포함여부Ⅳ.결Ⅰ.노동쟁의의 의의 및 논의의 필요성노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 노동관계당사자)간에 임금?근로시간?복지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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단체교섭과 노사협의의 비교

되지 못하더라도 노동쟁의가 발생하는 것은 아니므로 쟁의행위를 할 수 없다.8) 당사자간 주장의 조정여부 ... 독립적으로 존재한다.현행 집단적 노사관계법에서도 이러한 양제도를 별도로 규정함으로서 근로자의 보호 및 노사자치에 이바지하고 있다. 따라서 이러한 양제도의 특성과 상이점을 명확히 이해 ... 는 협의?합의사항이 의결되는 경우에도 노사간의 의결에 대한 법적 효력이 명확하지 아니한다.7) 노동쟁의의 발생 여부단체교섭은 교섭이 결렬되면 쟁의행위를 할 수 있으나, 노사협의는 의결

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.21

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한국의 노사관계

의 권리와 의무, 근로조건의 법정기준, 노동 3권 등 주로 노동기본권을 규정● 1953년 노사관계 및 노동행정의 기초가 되는 노동4법을 제정-노동4법 : 노동조합법,노동쟁의조정법 ... 3권을 일부 개정⇒ 주로 집단적 노사관계에 대한 규제 강화, 노동행정의 담당기구도 노동청으로 개편-1970년에 제정된 외국인투자기업의 노동조합 및 노동쟁의조정에 관한 임시특례법 ... 에 관한 협의체의 구성운영에 관한 특례-직무교육 대상 조정-위험 기계기구설비 등에 대한 검사검정제도의 개편-사용단계에서의 정기 및 자체검사를 안전검사로 일원화-사업주의 유해인자 허용

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.18

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[노사관계]노사관계 로드맵

에 ‘대체 근무제’ 역시 노사 입장에서 많은 차이를 보이고 있다. 현행법의 대체 근무는 노동조합 및 노동관계 조정법에 의하면, 사용자는 쟁의행위기간 중 그 쟁의 행위로 중단된 업무 ... 방향”에는 공무원노조 허용, 퇴직연금제 도입 등 제도개선 사안과 노동조합 및 노동관계조정법, 근로기준법 등 “노사관계 법 제도 선진화”에 관해 새롭게 제시된 시안 등이 담겨져 있 ... 의 정당성이 인정되는 범위가 상대적으로 넓은 가 아니면 좁은가라는 측면에서 대체 근로의 제한 여부 및 제한의 범위라고 하는 문제를 보아야 한다. 쟁의 행위가 넓게 인정되면 될 수록

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.18

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공기업의 인력의 관리에 대한 총망라

, 법령예산조례 등과 관련되는 사항은 법적효력이 제한되며 정부가 성실이행 노력)◇ 노동조합 활동의 보장과 한계- 정당한 조합활동은 보장, 쟁의행위정치활동 금지- 전임자 인정 : 노조활동 ... 원의 정당한 조합활동 보장◇ 노동조합 또는 조합원의 쟁의행위, 정치활동 금지1. 정당한 조합 활동의 보장과 한계(법제3조)○ 공무원노조법상 정당한 조합 활동에 대하여는 국가지방공무 ... 12. 공기업의 인력관리지난 9장에서 살펴 본 공기업 경영에 대한 통제성 분야에서 마련한 규정 중에는 인사에 대한 것들이 가장 많다. 실제로도 공기업이 스스로 인사제도를 마련

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| 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.22

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[부당노동행위][부당노동행위에 대한 법규정][부당노동행위 구제]부당노동행위의 유형, 부당노동행위의 성립요건, 부당노동행위에 대한 법규정, 부당노동행위에 대한 구제, 부당노동행위구제의 실효성 확보 분석

(사보, 회의, 조회, 직원교육 및 평소언행)과거 부당노동행위 사건 유무피해자의 조합활동 적극성 유무불이익 취급시기(조합결성 직후, 단체교섭 직전·교섭중, 쟁의행위 등)사용자 처분 ... 에 따른 엄격한 구성요건으로 인해 유동적이고 탄력적인 해결이 곤란, 노동부의 경우 당사자 해결 원칙 운운하며 예방조치가 미흡하다.Ⅱ. 부당노동행위의 유형1. 불이익 취급노동조합 및 노동 ... 관계조정법은 근로자가 노동조합에 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.16

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우리나라 노동조합의 활동연구(대구지하철 노동조합을 대상)

경영의 합리화 촉진과 실질임금 및 공정한 소득분배에 관한 사항9. 쟁의대책에 관한 사항10. 국내외 노동관련 단체와의 협력제휴 및 교류에 관한 사항11. 사회보장제도의 확립에 관한 ... 장이 당사자가 된다.2. 쟁의행위는 총회에서 직접, 무기명, 비밀투표에 의한 과반수 이상의 찬성으로 행한다.3. 본 조합이 쟁의행위에 돌입하는 기간중 운영 및 조직행위에 대하 ... 살펴보았습니다.Ⅳ. 양자의 단체 행동의 주요일지, 내용▲7월 5일 = 대구시, 지하철공사 조직개편안 승인▲7월 5-7일 = 노조 쟁의행위 찬반투표(76.6% 찬성)▲7월 7일

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| 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.13

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단체교섭과 노사협의제의 상호 WIN-WIN 전략

수단ㆍ절차ㆍ방법상의 문제에 기인한 바 크다. 즉, 쟁의찬반투표와 조정절차를 무시하거나 또는 파업과정에서 폭력ㆍ파괴행위가 수반되는 경우가 빈번하게 발생하였다. 그러나 오늘날의 파업 ... ㆍ해고 등 고용조정의 일반원칙 등 협의사항의 상당부분이 사용자의 경영권과 관련되어 있다는 점에서, 노조가 쟁의행위로 다룰 수 없는 영역에까지 참여수준을 넓힐 수 있는 것이다.현행 ... 은 단체교섭의 대상과 관련한 문제이다. 단체교섭의 대상이란 법률 또는 노사 당사자간의 합의에 의해 단체교섭의 주제나 목적으로 부의된 사항을 말한다. 노동조합및노동관계조정법에서는 단체

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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부당노동행위와 구제

. 정당한 쟁의 행위 참가 및 조합 활동Ⅳ. 부당노동행위 의사의 필요 여부Ⅴ. 부당노동행위 구성사실에 대한 입증 책임제6절 부당노동행위제도의 운용실태 및 개선방안I. 부당노동행위의 실례 ... 이 행하는 어떤 활동이 조합활동에 해당 하는가 쟁의 행위에 해당하는가를, 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 6호가 규정하는 쟁의행위의 정의에 따라, 사용자 대항성 및 업무 저해 ... 부당노동행위와 구제- 목 차 -제1절 부당노동행위의 의의 및 목적제2절 부당노동행위제도의 연혁 및 외국의 입법례Ⅰ. 미국Ⅱ. 영국Ⅲ. 일본제3절 부당노동행위의 성립요건Ⅰ. 부당

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| 리포트 | 105페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.10.13

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법외노조의 법적 지위에 대한 연구

하고 이 법에 의한 노동조합이 아니면 노동쟁의의 조정 및 부당노동행위의 구제를 신청할 수 없으며, 노동조합이란 명칭을 사용할 수 없도록 하고 있다. 이때 노조법7에서 말하는 ‘이 법 ... 법외노조의 법적 지위에 대한 연구I. 의의 및 논점1. 의의노동조합은 "근로자가 주체가 되어/자주적으로/단결하여/근로조건의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상 ... 을 첨부한 설립신고서를 관할 행정관청에 제출하여 신고증을 교부받는 것을 말한다. 이러한 신고절차는 노조법10의 ‘설립신고제도’와 노조법12의 ‘설립심사제도’로 구성하고 있다.2

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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쟁의행위와 제3자에 대한 책임

권을 구체적으로 보장하기 위하여 노동조합및노동관계조정법(이하 "노조법"이라 한다)상에서 특별히 규정하고 있으며, 이러한 쟁의행위가 정당한 경우에는 민형사면책 뿐만 아니라 노조법 ... 책임Ⅳ.공익사업 및 보호법규위반의 쟁의행위와 제3자손해1.공익사업의 쟁의행위와 제3자손해2.제한?금지법규위반의 쟁의행위와 제3자손해Ⅴ.결Ⅰ.서1.쟁의행위의 보호쟁의행위란 노사관계 ... 상의 특별보호도 받을 수 있다.2.문제제기쟁의행위는 노사관계 당사자에게 경제적인 손실을 주는 것은 물론 사용자와 거래관계에 있는 제3자 및 일반인의 생활까지도 영향을 미치게 된다.따라서

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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영국의 사회복지 발달사 ppt발표자료

는 기준 이하의 임금을 주는 것이 만성화되었다.3. 1834년 구빈법 개정과 공장입법 및 교도소 개량1)제1차 구빈법 개정 구걸행위의 만연과 구빈세 부담의 증가는 구빈법 행정 전반 ... 도 개발했다. 이로 1840년 무료예방접종제도 도입, 1848년 공중보건법 제정, 종합보건설립 등의 결실을 맺었다.3. 1834년 구빈법 개정과 공장입법 및 교도소 개량2)소년노동 ... 의 사회문제였던 페스트로 인한 노동력의 부족, 걸인과 부랑인 등 통제의 수단으로 만들어졌다고 볼 수 있다. 1572년 엘리자베스 여왕은 빈민구호기금 마련을 위한 일반세 제도 도입

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| 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.05

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노동법에 관한 모든것

나라 노동법의 체계1) 근로기준법2) 노동조합 및 노동관계조정법3) 노동위원회법4) 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률5) 최저임금법6) 산업안전보건법7) 산업재해보상보험법8 ... 을권·단체행동권을 보장하는 노동조합법, 노동쟁의를 중심으로 하는 노사분쟁을 공정하게 조정 ·해결하는 노동쟁의조정법(勞動爭議調整法), 노동행정의 민주화와 노사관계의 공정한 조절을 기 ... 법적 권리이기 때문이다. 이것은 마치 헌법 제32조의 규정이 없더라도 인간은 누구나 살기 위해 일할 수 있는 권리를 갖는 것과 같다.2) 노동법과 노동기본권‘노동조합및노동관계조정법

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.12

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노사분규 대처방안 (간호관리)

게 된다.노사관계 관리란 사용자(경영자)와 노동조합의 관계에 대한 것으로, 노사의 대립적 관계를 사용자측의 적극적인 태도나 어떤 형태의 제도를 통해 조정ㆍ완화시킬 뿐만 아니라. 나아가 ... 종사자들의 불만이 심화되었다.단체교섭과 노동쟁의1) 단체교섭의 기본 개념단체교섭은 노동자들이 노동조건을 유지 및 개선하기 위하여 단결하고 그 단결력을 최대로 발휘하여 노사가 대등 ... , ③조합활동을 위한 절차요건, 단체교섭 절차, 쟁의행위에 관한 사항 등이 포함된다.노사간의 단체협약의 체결은 노동조합이 단결력과 쟁의행위라는 투쟁력을 배경으로 하여 근로관계의 집단

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.23

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복수노조와 노조전임자 임금지급 문제

자에게 예속 될 수 있고, 이로 인해 노조의 자주성이 침해될 소지가 높아서 노동조합 및 노동관계조정법에서는 사용자가 노조전임자에게 임금을 지급하는 행위를 부당노동행위로 규정하고 있다.복수 ... .끝나지 않은 논쟁:창구단일화2-1.교섭창구 단일화와 단일화 절차········3-42-2.교섭창구 단일화 관련 쟁점············53.결론 및 기업반응 ... 와 노조간의 갈등으로 올바른 노조활동을 하기 어려울 수 있다. 또한 무차별적 노조의 난립을 막기 위해 교섭창구 단일화시 소수노조의 권리와 혜택은 무시당하며, 부당노동행위가 증가

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.28

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바림직한 노사관계

성은 시공간적 특수성 및 이념적 특수성에 따라 차이가 조정될 수 있지만, 바람직한 관계의 정립이라고 하는 과제는 본질적으로는 어느 상황에서나 가장 중요한 문제 중의 하나로 제기될 것 ... 는 단체교섭제도, 노사협의제도, 고충처리제도, 종업원지주제도 등이 있다.단체교섭은 근로자의 자주적인 이익단체인 노동조합의 대표와 사용자 대표가 만나, 근로조건 및 노사관계상의 갖가지 ... IMF 체제하에 침체 되어 온 경제를 회복하는데 있어서도 바람직한 노사관계의 정립은 그 어느 때보다 절실하다고 할 수 있다. 바람직한 노사관계의 정립에 있어서 그 필요성 및 당위

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.09

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대통령의 권한과 국회의 권한에 대한 조사

. 서(序)대통령의 권한에는 국가긴급권, 긴급명령권, 긴급재정ㆍ경제처분 및 명령권, 계엄선표권, 국민투표부의권등과 대통령의 행정, 입법, 사법간의 권한으로 나누어 볼 수 있다. 이러 ... 한 대토령의 권한과 권한의 행사 방법 및 통제를 알아보도록 한다.Ⅱ. 대통령의 권한1. 국가긴급권국가긴급권은 합헌적 국가긴급권과 초헌법적 국가긴급권으로 나누어진다. 합헌적 국가긴급 ... 권을 말한다. 초헌법적 국가긴급권은 국가긴급권이 헌법상 제도화 여부와 관계없이 극도의 국가적 비상사태하에서 헌법상의 제한을 무시하고 독재적 조치를 강구하는 국가긴급권을 말

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.18

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정책결정의 개념구조와 정책결정과정

2) 비공식적 정책참여자3. 정책결정의 준거기준Ⅱ. 정책결정과정1. 문제의 인지2. 정보의 수집 및 분석3. 대안의 작성 및 평가4. 최종대안의 선택* 참고문헌* 정책결정의 개념 ... 을 수행 과정에서 다양한 사회세력들의 이해와 요구를 수용하면서, 상반된 이해를 조정하기 위해 협의와 토론을 거치고, 표결을 함으로써 정책결정의 공식적인 역할을 수행하고 있다.나) 행정 ... 하게 되특히 헌법재판소는 (1) 법원의 판단을 요하는 법률의 위헌 여부, (2) 탄핵 및 정당의 해산, (3) 국가기관 상호간 및 국가기관과 지방자치단체간 또는 지방자치단체 상호간

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.03

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노동조합관계의 바람직한방향

와 같은 정의는 우리나라 노동조합 및 노동관계조정법 제2조가 규정하고 있는 노동조합의 정의와 매우 유사하다. 즉 "이법에서 노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결 ... 은 어디까지나 경제활동의 연장선이며 이를 보완하는 수단이다.둘째로 단체교섭과 쟁의행위에 대한 태도이다. 계급 투쟁적 노동운동은 예정표에 따라서 미리 쟁의행위의 실시일정을 설정 ... 에서 반체제의 정치투쟁으로 전환된다. 이에 대하여 노동조합의 주목표를 경제활동에 두는 노동운동은 단체교섭에 의한 평화적 해결을 중시하고 쟁의행위는 단체교섭을 보완하는 수단으로 삼

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| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.16

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