"온정적리더십"의 검색결과 입니다.

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"온정적리더십" 검색결과 581-600 / 1,175건

현대 일본의 이해 - 콤플렉스의 나라 일본이라는 책을 읽고

는 삼류정치로 일컬어지는 정치권의 유아성, 물질적 풍요에 목표와 방향을 제시할 도덕률과 정치적 리더십의 결여, 눈앞의 출세와 안락에만 안주하는 젊은이들의 현실적 가치관, 보트피플 ... 은 정치적 부패를 알고도 그것이 뉴스거리가 되지 않는 것으로 치부한다. 연고주의적, 온정주의적인 정치형태와 그 정치형태에 익숙해진 사람들의 암묵적인 합의하에 점점 더 정치는 부패해져

리포트 | 5페이지 | 1,200원 | 등록일 2013.10.15

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[조직행동론] 골드만삭스의 팀워크 문화

골드만삭스이다. 아시아와 아프리카는 물론이고 돈이 있는 곳이면 어디든지 가서 수익을 올리는 이 회사의 경쟁력이 정말 팀워크라고 할 수 있을까? 팀워크는 오히려 온정주의를 강조 ... 은 면접을 봐야한다. 면접 과정 중 자신과 함께 일하게 될 직원들과 전부 면접을 보는 단계가 존재하는데 이는 고성과 팀의 특징 중 참여적 리더십과 연관된다고 볼 수 있다. 직원선발

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.12 | 수정일 2015.05.24

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대우와 STX의 CEO 리더십 분석(동기부여,위기관리,커뮤니케이션)

목차1. 대우와 STX의 CEO 리더십 분석1-1. 대우 김우중 회장의 리더십 실패사례1-2. STX 강덕수 회장의 리더십 성공사례1-3. P. Hersey and K. H ... . Blanchard의 상황이론을 통한 비교 분석2. 세계화 시대, 리더가 해야 할 일- 조직의 창의성과 역량계발3. 참고문헌 및 참고사이트1. 대우와 STX의 CEO 리더십 분석1-1 ... . 대우 김우중 회장의 리더십 실패사례: 권위적인 리더십을 발휘하여 구성원 간 소통부재와 위기에 적절히 대처하지 못한 경직된 기업문화를 초래한 사례1) 대우 김우중 회장의 동기부여

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.17

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입법자율성과 견제 능력이 제한된 국회의 문제와 대안

다. 한편으로는 상임위가 증액지향적, 온정주의적으로 예산안을 심의하여 오히려 예산심사를 마친 뒤 예산이 증액되기도 한다. 또 예산안 심의에 필요한 전문성도 떨어진다.이와 같은 문제 ... 이다. 즉 중립적 중재자로서의 위상을 가지고 있지 못함을 의미한다. 또한 제도적 측면에서 볼 때, 국회의장의 역할모델은 원내갈등 조절을 위해 적극적인 리더십을 발휘할 것인가, 현재

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.27

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부모역할에 영향을 미치는 요인‘으로 부모의 특성 5요인을 설명하고 자신이 경험했던 부모성격유형 사례와 앞으로 부모로써 지향(추구)하고 싶은 유형을 기록하시오

없이 직면 할 수 있기에 부모의 행동에 여러 다양한 방식으로 영향을 미친다.2) 외향성외향성(extraversion)은 사교성, 온정성, 긍정성, 적극성, 리더십과 관련된 성향

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.29 | 수정일 2014.03.05

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D-13 감상평

영화 ‘D-13’을 조직행태론적 입장에서 바라본 감상평저는 이 영화에 나오는 다양한 장면과 인물들을 중심으로 그 동안 강의 시간에 배운 리더십과 조직행태, 조직구조와 조직행태 ... 와 관련지어 자세하게 살펴보았습니다.먼저 리더십과 관련하여 살펴보았습니다. 이 영화는 케네디가 대통령으로 재직하던 1962년 당시 쿠바에서 소련제 핵탄두 미사일이 발견되면서 벌어졌 ... 는 진정한 리더였습니다. 군인은 상관의 말에 복종한다는 말에 케네디는 자신은 그 상관의 상관임을 분명히 밝혔습니다. 리더는 강력해야 할 곳에는 강력해야 하고, 온정을 베풀 곳에는 따뜻

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.20

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간호관리이론

어야 한다고 보았다. 근로자들은 관리층에서 지속적인 관심을 보이면 더욱 더 열심히 일한다는 것이다. 그러므로 관리층은 종업원들의 의견을 수렴하도록 하느 민주적 리더십과 참여에 의한 의사결정 ... 를 착취적 권위형, 온정적 권위형, 협의형, 참여형으로 4가지 형태로 규명하고, 참여적 관리가 가장 효과적이라고 하였다.▶행태과학론: 조직 내 인간행위에 관한 과제를 효율적으로 해결

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.05

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리멤버 타이탄 후기

I . 서론리더십 유형연구(The Style Approach)는 리더의 행동을 강조한 연구로 성격특성을 강조하는 리더십 특성연구(Trait Approach)와 리더의 역량을 강조 ... 들은 ‘리더십이란 기본적으로 일반적인 두 가지 종류의 행동으로 이루어져 있다’고 하였는데 그 두 가지 종류의 행동이란 과업행동(Task Behavior)과 관계성 행동 ... 도록 도와주는 행동들이다.이러한 리더십 유형연구 중에 가장 대표적인 연구는 브레이크와 마우톤의 리더십 그리드 연구인데 이 그리드 연구를 바탕으로 ‘리멤버 타이탄’이란 영화의 분코치

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.22

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새마을금고 조직 문화 연구 설문서 [새마을금고 조직 문화 연구 설문지]

는 규칙에 의해 구조적인 조직이다.합계100? 리더십 측면현재상태5. 새마을 금고의 리더십은 부하에게 잘 가르쳐주는 모습을 보인다.4칸의 합이100이되도록만들어주세요6. 새마을 금고 ... 의 리더십은 혁신적이며 위험 감수적인 특징을 보인다.7. 새마을 금고의 리더십은 열정적이며 결과 중심적인 특징을 보인다.8. 새마을 금고의 리더십은 통합적, 조직적인 면을 강조 ... 금고는 상사가 부하를 온정적으로 대한다.1234557. 새마을 금고는 상사가 집단내의 화합을 강조한다.1234558. 새마을 금고는 상하간 위계질서를 강조한다.12345조직 일체

서식 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.31 | 수정일 2016.07.19

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영유아교육기관의 조직문화의 개념을 정의하고 보육▪교육활동에서 긍정적인 작용을 하는 조직문화를 실례를 들어 설명하고 논의하시오

성, 신념, 욕구와 동기, 지각과 태도, 행동페턴, 지식 등을 포함한다.마지막은 리더쉽 스타일(Style)이다. 스타일은 구성원들을 이끌어 가는 전반적인 조직 관리 스타일을 말 ... 한다. 예를 들면, 개방적, 참여적, 민주적, 온정적, 유기적 스타일 등이 있다. 스타일은 조직 전반의 측면뿐만 아니라 구성원 개개인의 측면, 특히 CEO의 스타일도 기업을 이해하는데 ... 문화영유아교육기관은 원장의 교육철학과 원장의 리더쉽에 따라 조직문화가 많이 좌우된다. 원장에 따라 새로운 교육을 접하게 되기도 하고 교육에 대한 새로운 과제를 해결해야 하거나 새로운

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.06

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리더십 행동이론 - 미시간연구, 오하이오연구, 아이오와연구, Grid이론 등-(리더십 리뷰, 백기복 3장)

2.1. 미시간 대학교의 연구 2.2. 오하이오 주립대학교 연구 2.2.1 배려와 구조주의 리더십 행동 관련 국내연구 2.3. Grid 이론 2.4. 아이오와 연구 2.5. PM ... 리더십 이론 2.6 Behavior Theory 종합 3. Behavior Theory의 활용 4. Behavior Theory의 강점 vs. 비판 5. Behavior ... Theory의 응용 6. 토론주제Leadership Seminar1. Behavior Theory의 정의*배경 리더십 연구의 강조점에 있어서의 방향이 리더가 보유하고 있어야 하는 특성

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.09

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성공한 리더십, 실패한 리더십

에서 ‘세 사실을 중시하는 감각(Sensation)을 주로 이용하기 보다는 직관(Intuition)을 이용하였고 그녀의 업무 행동에 있어 부하직원들 및 관련 사람들과 온정적 감성을 중시 ... 의 경우 토록 하고 부과된 작업일정을 수렴하든가 직무를 명확히 해주는 등의 리더행위를 포함한다.후원적 리더십추종자들의 욕구와 복지에 관심을 보이고 언제든 지 친구처럼 대해주며, 동지 ... 적 관계를 중시하는 리더의 행위를 말한다.참여적 리더십의사결정을 할 때 하급자들과 상의하고 그들의 아이디어를 진지하게 고려해 주는 리더십 행위를 뜻한다.성취 지향적 리더십도전적 목표

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.04

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김대중 대통령의 리더쉽에 관한 조사

1약력 및 업적2김대중 대통령의 리더십3김대중 대통령 리더십의 결론4토론을 마치고…1. 약력 및 업적1999.5.'아시아에서 가장 영향력 있는 지도자 50인'1위 선정1999.6 ... . 약력 및 업적외환위기의 극복복지의 확충남북 관계의 개선정보통신사업의 강조인권의 신장2. 김대중 대통령의 리더십적극적-긍정적카리스마형민주적행정가형꼼꼼하고 계획적 스타일 여우스타일 토론 ... , 파괴적 성향상대적으로 많은 노력에 비해 이에 상응하는 정신적 보상을 비교적 적게 경험하였을 때 나타나는 개성임소극적-긍정적보수적, 온정적과업 중심적 성향수용적이며 온건하고 타인

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.20

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인간관계 이론에 생성 및 발달과정을 설명하시오

의 조직을 제시하였는데 첫 번째는 권위적이며 착취적인 체계 1 (System 1) 둘째로는 권위적이고 온정적인 체계 2 (System 2), 세 번째로는 자문적 체계 3 ... 는다. 따라서 사회 심리적인 욕구와 동기도 과정의 대상이 되어야 하고 일곱 번째로 비공식적 집단은 주도적인 개체이기 때문에 조직이론에서 신중히 고려되어야 한다. 여덟 번 째, 리더쉽

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.22

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잭 웰치의 경영전략

잭 웰치(J. Welch)의 경영 전략CEO업 적제 1대에디슨1878년에 설립, 창업주제 2대코핀보수적 통제체제 구축, 기업다각화제 3대스워프온정적 종신고용제제 4대윈슨호전 ... 한 비전과 전략을 세워라 - 비즈니스 영역에서 1,2등이 되는 장기목표는 누가 뭐래도 명확하고 이해하기가 쉽다.4)성과기준을 명확히 하고 철저히 보상하라 - 그의 리더십은 명확

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.21

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잭 웰치

2001년 9월 GE 회장 퇴임- 별칭: 중성자탄 잭, 경영의 달인, 세기의 경영인※ 잭 웰치의 리더십 특성 분석1. 결단력: 일을 완수하겠다는 욕망진취성, 지속성, 지배성, 추진력 ... 웰치는 이러한 사실을 알고 신용이 필요한 곳에 신용을 심어줌으로써 신뢰를 구축하고 정직하고 진실한 모습을 보임으로써 부하직원들의 믿음을 이끌어 냈다.이는 리더십 특성 중 성실 ... 고 상상력이 풍부하다.온정적이고 창의적이며 항상 새로운 가능성을 찾고 시도한 형이다. 문제 해결에 재빠르고 관심이 있는 일은 무엇이든지 수행해내는 능력과 열성이 있다. 다른 사람

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.13

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성과지향적 조직문화(초우수기업의 문화적 특성, 강한 조직문화와 경쟁력)

)라고 불리는 이들 특성은 특히 일본기업들의 온정적 경영과 합의경영 그리고 인화와 집단주의적 경영의 바탕이 되고 있어서, 흔히 일본기업의 특성만으로만 이해되고 있다. 그러나 Z ... 의 매계강한 조직문화란 구성원들의 의식화된 공유가치가 그들의 행동지침으로 강하게 작용하고, 경영전략과 조직구조 그리고 관리시스템과 리더십스타일에도 직접 반영되어 구성원들의의식

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.07.26

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공무원실적평가중 다면평가

참여함으로써 평가결과에 대한 이해와 책임의식과 성과수준을 상향시킬 수 있다.조직의 강점과 약점, 리더십의 부족, 교육상태를 잘 이해할 수 있게 된다.조직의 운영에 있어서 조직구성원 ... 한다.평가과정에서 룰을 잘아는 사람들이 평가를 잘 받기 위해 담합을 할 수 있다.실적평가보다 인격에 대한 평가를 하게 됨으로써 온정주의, 인기투표로 끝날 수도 있다.평가결과를 보상 ... 다. 자신의 업무추진 할 때 동료나 상사, 부처의 눈치를 봐야 하므로 인기주의, 온정주의로 끝날 수 있고, 좋은평과를 위해 담합도 할 수 있다. 또 우리나라의 경우는 상하관계이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.26

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인사·조직관리의 개념과 체계 그리고 과제

문화 인력의 배치와 육성 리더십1.1 인사·조직관리의 개념개념 조직 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 기여하게 함으로써 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전도 아울러 달성 ... 하게 하는,조직에서의 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도 및 기술의 체계조 직 관 리인 사 관 리조직문화인력배치와 육성리더십1.2 인사·조직관리의 체계분업과 조정 (조직구조 ... ) Minzberg : 조직성장경로모형 (조직구조진화의 다양한 현실 규명)2.1 분업과 조정 : 조직구조조직의 성장주기모델창의성쇠퇴명확한 방향설정외적 조정•통제 시스템의 정교화리더십

리포트 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.30

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[교육행정 및 교육평가] 리더쉽, 교육조직, 교육정책

교감은 학교를 효율적, 효과적으로 운영해야 하므로 개념적 능력이 특히 요구 된다.2. 리더쉽 영향력의 근원리더쉽의 영향력의 근원은 일차적으로 리더가 갖는 권력에서 비롯된다.리더십 ... 스트레스인내심정서적 성숙청렴외향성과업과 대인관계의 욕구성취지향권력의 욕구기대감자기효능감전문적대인관계적개념적4. 리더쉽 행위론리더쉽 행위론은 리더의 행동에 따라 전체적인 리더십이 영향 ... 어 내는 것으로 구성된다.4.상황적 리더쉽리더십이란 타고나는 속성이 아니고 특정한 하나의 리더십 행동을 상황에 상관없이 고수하는 것도 아니며 상황에 따라서 리더십을 적용하는 것이 효과

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.24

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