"리더로서의 최고경영자"의 검색결과 입니다.

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"리더로서의 최고경영자" 검색결과 581-600 / 15,333건

경영학개론 - 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

경영학개론리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.과 목 명:경영학개론담당교수:학 번:이 ... 가 성숙해지면 인간 중심 리더십을 확대해 가다 부하들이 완전히 성숙 되면, 리더의 행동보다는 충고나 조언자의 역할을 한다는 것이다.2) 현대적 리더십 이론과 유형① 혁신주도형 리더십기존 ... 조직 내의 조직 구성원들의 잠재된 능력을 이끌어 최고의 성과를 낼 수 있도록 하는 대화의 기술은 리더의 커뮤니케이션 능력이다. 이때, 조직의 커뮤니케이션 활성화는 조직의 성과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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직업윤리(윤리적 리더쉽과 팔로워십)에 대한 레포트 A+자료!!

이란“지도자와 피지도자들이 상호 공유하는 목표를 실현하기 위하여 행하는 것"입니다. 이 정의는 윤리적인 의미를 포함하고 있습니다.윤리적인 팔로워십이란 리더십의 다른 측면으로 리더 ... 으로 발휘됩니다. 한 예로 학교에서의 교사는 최고관리자인 교장의 결정을 존중하고 잘 따라야합니다. 교사의 잘못된 팔로워십은 학교 내에서의 파벌 형성을 예로 들 수 있습니다. 마찬가지 ... 적인 리더가 되는 방법4(2) 윤리적인 팔로워가 되는 방법4출처41. 윤리적 리더십과 팔로워십이란?최근 사회적 이슈로 윤리(도덕성)문제가 부각되고 있습니다. 땅콩 비행기 사건

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.04

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모든 것이 달라지는 순간

된다.따라서 최고 경영자만이 새로운 변곡점을 알아볼 수 있는 것이 아니라 일선에서 들어오는변화의 정보를 빠르게 파악하는 것이 중요하다. 변화에 대응하는 빠른 판단을 기반으로환경변화 ... 할 필요가 있다. 인식공유와 상호신뢰가 강한 조직을 만든다.모든 상황 모든 조직에서 유효한 최고의 리더십이란 없다. 변곡점 앞에서 유능한 리더가되기 위해서는 평시에도 전시를 상정해 일 ... 로 만들었다는 것이다. 세계 최고의 혁신 전문자인 저자는 미래는 발명하는 것이 아니라 발견하는 것이며 ‘성공적인 혁신’은 리스크를 줄이면서 미래를 지향하는 방법으로 ‘상황에 따른

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.05

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메가스터디 평생교육원 학점은행제-경영정보시스템 과제-경영정보시스템에 대해 정의하고, 정보시스템을 활용한 기업의 성공사례에 대해 조사하고, 해당 사례의 성공 이유에 대해 본인의 의견을 서술하시오.

하는 정확한 정보를 빠르게 수집하고 저장하여 제공하는 것에 있다. 이런 이유는 결국 기업은 정확하고 빠른 의사결정을 해야 하기에, 관리자들은 최종경영자에게 정보를 제공해야 하며, 최고경영 ... 들과의 싸움에서 승리하는 효과를 내게 되었다. 뿐만 아니라 삼성은 후에 1995년 새로운 새장이 취임하고, 최고경영자의 판단하에 6시그마를 도입하는 등 과감한 혁신을 도입하게 된다 ... 하는 감독자에게도 더욱 수월하게 일을 할 수 있음을 뜻하며, 이는 곧 업무의 효율성의 증대를 가져오게 된다. 더욱이 경영정보시스템으로 관리감독 되고 있는 정보들은 후에 회사의 조직

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.07 | 수정일 2024.04.11

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[보건환경학과] 2023년 2학기 병원경영학 중간시험과제물 B형(병원경영의 리더로서 병원경영자의 역할)

는 병원경영의 리더로서 병원경영자의 역할에 대하여 설명하였다.II. 본 론1. 병원경영자경영자들이 이상과 같은 역할 내지 기능을 수행하기 위해서 그들은 과연 어떠한 기능(s ... 의 하위수준에서 특히 중요시되지만 상위로 올라갈수록 그 중요성은 낮아진다. 그 반면 개념적 기능은 상위수준일수록 중요시된다. 왜냐하면 최고경영자일수록 조직 전체에 영향을 주게 되 ... I. 서 론경영자의 철학과 전략은 곤경에 처한 병원을 살리기도 하고, 경영자의 한 두 번의 잘못된 의사결정이 잘 나가는 병원을 부도로 내몰기도 한다. 과거에도 그랬지만, 중소병원

방송통신대 | 9페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.09.27

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성공하는 기업들의 8가지 습관을 읽고-독후감,줄거리,요약,감상문,느낀점,서평

는 회사의 차이점은 그런 의도를 구체적인 것들로 바꾸어 놓느냐 여부에 있다는 점을 강조하고 있는 것이다.‘최고경영자, 관리자, 창업자들을 위한 메시지’에서는 비전기업과 비교 기업 ... 하다. 물론, 회사들은 탁월한 아이디어들과 지도자들 없이 성공적일 수 없다. 탁월한 조직 제도들과 구조들은 계속적으로 탁월한 아이들과 리더들을 산출할 수 있다. 고품질 리더들과 제품 ... 에서 벗어날 것을 권하고 있다. ‘기발한 아이디어’로 시작을 하면 경영자가 특정한 아이디어에만 매달릴 수 있기 때문이다. 이러한 아이디어들은 포기, 수정하거나 다른 방향으로 발전

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25

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간호관리학 메이요클리닉보고서

로 환자의 필요를 적절한 시기에 적절한 방법으로 충족시키겠다. 병원을 갔을 때 환자의 입장에서 느꼈던 감정을 잘 기억하여 대상자, 가족에게 최고의 간호서비스를 받을 수 있도록 노력해야 ... 보다 가치가 우선 ······································7~8 6. 단서경영 ... 의 진료 서비스 제공 ? 질병의 치료와 완화를 위한 의학 연구 지원 ? 새로운 의사들과 보건의료종사자들을 양성함으로써 많은 환자에게 봉사 ? 병원운영을 통해 나오는 순 이익은 모두

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.28

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자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습 내용을 바탕으로 논하시오.

가 경영자가 될 수 있다 하더라도 모두가 유능한 경영자가 될 수는 없다. 기업의 모든 의사결정의 최고 결정 권한을 가진 경영자는 그에 걸맞은 역할과 자질을 요구받는다. 만일 이 ... 역할, 정보 역할이다.우선 대인 역할은 경영자가 조직을 대표하는 자로서 조직 내부에서는 구성원들의 리더 역할을 수행하고 나아가 조직 외부에서는 섭외자로서의 역할을 수행해야 함 ... 최고 경영자의 역할에 해당한다. 하지만 하나 더 간과하면 안 될 점은 바로 최고 경영자의 역할은 물론 기업 특유의 위계질서에 의해 형성된 중간 경영자와 일선 경영자의 소통도 함께

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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성공하는 기업들의 8가지 습관을 읽고-독후감,줄거리,요약,감상문,느낀점,서평

적인 역할을 수행하고 있다.최고경영자, 관리자, 창업자 들을 위한 메시지노드스트롬이 자사의 중심가치를 열심히 창조함으로써 리더 개인에 대한 예속적인 존경을 강요하지 않고 종업원 ... 들보다 더 빠르게 더 적극적으로 투자를 해왔다. 비전 기업들은 비교 기업들과는 달리 외부 세계가 변화를 요구하기 이전에 먼저 스스로 변화해 왔다..최고경영자, 관리자, 창업자 들을 위한 ... 를 초월하여 조직내에 침투할 수 있는 조치들을 취했다는 점이다.최고영영자, 관리자, 창업자 들을 위한 메시지비전 기업의 시계의 기본 요소는 조직 전체의 구성원을 이끌고 영향을 미치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25

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조직행동론) 매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오

으로 평가받을 수 있는 방법이라고 볼 수 있다.기업 경영과 관련한 변화 속도는 급격하게 빨라지며 기업의 다급함은 늘어나고 있다. 기업의 황금시절도 있었지만 대부분 소비자들에게 선택 ... 의 기회가 전가되기 시작하며 이러한 소비자 요구 대응을 위해 기업에서는 경영환경의 변화를 유도하기도 한다. 경영혁신의 패러다임도 변화하고 있다.대부분의 기업은 변화관리나 조직문화 혁신 ... 발전하는 것으로 말하고 있다. 이런 과정을 바탕으로 우리는 최고의 욕구 단계인 자아실현의 단계에 도달하며 지속적인 발전을 통해 자아 실현이 가능하게 된다. 현대 사회에서 이러한 욕구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.16

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사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오.

는 목표를 중심으로 문제와 가장 근접한 조직구성원을 목표결정과정에 참여시켜 문제를 처리할 수 있게 하며, 최고 관리자의 지원을 전제로 조직 내의 커뮤니케이션과 환류를 강조하여 조직 ... 발전과 변화를 촉진시킨다. 먼저 조직의 최고관리자가 상위목표를 설정하면 구성원들이 단기적 목표를 명확하고 체계 있게 설정하여 실천한다. 진행상황에 대한 중간평가를 통해 수정을 할 수 ... 다. 최고리더가 빈번하게 교체될 경우에는 목적의 불변성을 기하기 어렵고 조직의 변신도 어렵다. 공공조직의 정치적인 환경이 매우 유동적이므로 사업의 장기적인 추진이 어렵다. 성과척도

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.30

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(전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

기 위해서는 최고경영자 층에서부터 SHRD 활동에 대해서 깊은 관심을 가지고 아낌 없이 지원ㅇ르 해야 하며, 조직 문화와 연계하여 인적자원을 개발하는 적절한 프로그램을 만들고, 보완 ... 지만 판매량으로 따지면 전 세계에서 손 꼽힐 정도로 높은 기업이다. 하이얼의 경영방침은 최고 관리자는 부하 직원이 그 존재가 있는지 없는지 조차 알 수 없을 정도로 경영을 해야 한다는 것 ... 적인 인적자원관리 활동에도 나서는 등 다양한 측면에서 신경을 써야 한다.SHRD의 특성에는 최고 경영층의 리더십, HRD의 관점에 기초한 고위 경영진의 기업 내외부 환경분석

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| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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[경영학개론] 기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

직원에게 리더로서 동기를 부여하고 격려하여 잠재능력을 잘 이끌어 주었다는 것 같아 구글의 기업문화를 다시 되돌아보게 된다.본론을 통해 기업문화란 무엇인지 살펴보고 경영자는 조직문화 ... 는 경영자가 리더십 기술을 필요로 하고, 효과적인 리더는 목표와 목표를 달성하기 위한 경영 기술에 의존한다.경영자의 효과적인 리더십은 자질을 필요로 한다. 이러한 자질들은 다른 상황 ... 의 맥락과 상황에서 그들의 행동에 의해 보여 진다.Ⅲ. 결론훌륭한 조직지도자의 고전적 모델은 조직 운영의 모든 측면을 통제하고 지휘하는 최고의 조직최고 경영자라 할 수 있을 것이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.30

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경영혁신의 의미와 추진단계

다는 것을 의미하는 것입니다.이와 같이 경영혁신은 계획만 잘 세워진다고 해서 저절로 이루어지는 것은 아닙니다. 최고 경영자부터 구성원 모두가 한 방향으로 정렬이 잘 이루어져야 성공 ... 의겸 수렴2) 실행 단계경영혁신은 결국 조직을 원하는 방향으로 변화시키는 과정입니다. 1940년대 미국의 심리학자 커트 레빈은 조직의 변화 관리를 Unfreezing ... [경영혁신의 의미와 추진 단계]1. 경영혁신의 필요성과 의미혹시 NOKIA라는 회사를 아시나요? 2011년까지만 해도 전세계 휴대폰 시장점유율 1위를 차지했었던 글로벌 회사입니다

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.15

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.

일으키는데 강한 리더십의 면모를 보였지만 한편에서는 그의 강인한 성격과 강경한 정책으로 인해 뭇 이해관계자들의 비난을 받기도 했다. 이처럼 리더의 자리는 리더십을 잘 발휘하여 조직 ... 콜라의 여성 CEO였던 인드라 누이는 2007년에는 포춘에서 선정한 가장 영향력 있는 여성 경영인 1위로 꼽혔으며 2017년에도 가장 영향력 있는 여성 지도자 2위로 꼽힐 정도 ... 로 이미 리더십 부분에서 최고의 인정을 받고 있다. 누이는 12년 동안 CEO로서 펩시를 이끌었으며 세계 탄산음료 시장에서 코카콜라에 비해 후발주자로서 2위의 자리를 벗어나지 못하

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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리더십의 개념에 대하여 서술하시고, 본인은 어떤 대표님이고 싶습니까

생각하게 되면서 부하가 조직의 성장과 발전, 조직의 목표 달성을 위해서 노력하게 된다.끝으로 전략적 리더십이라는 것은 조직의 최고경영자나 임원 같은 최상층에 있는 리더들에게 요구 ... 과목명: 미용경영학주제: 리더십의 개념에 대하여 서술하시고, 본인은 어떤 대표님이고 싶습니까?(현대적 리더십 4가지 유형에 준하여 서술하시고, 본인의 생각을 기술하세요)목차I ... 의 목표를 달성하기 위해서 스스로 노력하도록 사람들에게 영향력을 행사하는 활동’이라고 정의할 수도 있고, ‘특정한 개인이 다른 사람들에 대해서 리더라고 인정받는 과정’이라고 정의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.

하세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌서론본 보고서를 수행하기 위해 영화 을 선정하였다. 그 이유는 일론 머스크는 4차 산업혁명의 대표기업인 테슬라, 스페이스X 등의 최고경영자 ... 자 선정 과정 등으로 볼 수 있다.CEO는 회사를 이끄는 리더이며, 회사의 성격과 능력은 CEO에 따라 다르다. 따라서, CEO의 리더십은 기업의 경쟁력 창출에 중요한 요소라고 할 ... 수 있다. 테슬라 성장의 가장 중요한 요소 중 하나는 테슬라의 비전과 가치를 창조하고 독특한 경영 방법을 고안한 일론 머스크의 뛰어난 리더십이다. 일론 머스크는 리더로서 다양

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.02

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우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오

경영 전략을 도입했으며, 창업주의 강력한 비전과 경영철학이 현재의 글로벌 리더로서의 위치를 구축하는 데 중요한 역할을 했다. 삼성전자의 창업 정신과 경영 철학, 위기 극복 과정 등 ... 과 품질을 최우선으로 하는 경영철학을 통해 삼성전자를 세계적인 기업으로 성장시켰다.삼성전자의 경영철학은 '인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류 사회에 기여 ... 우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25

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변혁적 리더십에 대하여 논하시오.

을 제공하며, 보다 긍정적으로 사고하고 행동함으로써 발전지향적인 태도를 갖고 있다고 하였다. 또한 조직 전체의 변혁을 주도하는 리더는 오로지 조직의 최고경영층이 아니라, 계층과 부서 ... 들이 이루어져 왔다.1. T.Burns (1978)그의 저서 ‘Leadership’에서 정치적 지도자들의 리더십을 연구하는 과정에서 초점을 리더와 구성원간의 관계에 맞춘 것이다. 권력 ... 변혁적 리더십에 대하여 논하시오.I. 변혁적 리더십의 개요변혁적 리더십은‘변환적(전환적) 리더십’이라고도 한다. 지도자가 부하들에게 기대되는 비전(vision)을 제시하고 그

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.15

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경영이론에 대해 설명하시오. 고전적 경영이론, 행위과학적 관점 경영이론, 정량적 접근 방법, 현대의 경영이론을 모두 포함하여 작성하시오. 2. 전 세계적으로 경영 화두로 부상한 ESG 경영을 단체

. 의사결정은 관리자를 중심으로 중앙에 집중되어야 하며 최고경영자에서 최하부 노동자까지 계층 단절은 옳지 않다. 필요한 사물과 노동자를 적재적소에 배치해야 하며 구성원은 공정 ... 결정을 향상하는데 이용될 수 있다는 가정에 기초한 방법이다. 의사결정자들은 계획을 세우는 과정에 여러 대안을 분석한다. 즉 최적의 대안을 선택할 때 기초를 제공하는 경영이론으로 경영 ... 하려는 방법이나 경영자가 생산계획을 구체적으로 구조를 수립하는 데 사용되는 방법이다. 정량적 접근 방법은 정부를 수집해 가공하는 방법으로 이를 필요한 곳에 다시 전달하는 시스템을 말

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.02 | 수정일 2024.04.21

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