"리더로서의 최고경영자"의 검색결과 입니다.

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"리더로서의 최고경영자" 검색결과 661-680 / 15,333건

존경하는 중국인 인물

- 간단 프로필성명 : 둥밍주(董明珠)소속 : 에어컨업체, 거리전기(格力電器)(회장, 최고경영자 CEO)둥밍주는 가전제품회사인 거리전기(格力電器)의 여성오너로, 중국에서는 그녀 ... 를 ‘철의 여인’이라 불린다. 그녀만의 강인함과 추진력을 강조한 수식어다. 둥밍주는 평범한 주부에서 36세 말단 영업사원부터 시작해 11년만에 최고경영자(CEO) 자리에 오른 중국 ... 영업사원으로 잔뼈가 굵었던 둥밍주의 경험을 바탕으로 2017년 지금 그녀는 현재, 포브스 차이나가 선정한 가장 영향력 있는 기업인 1위에 오른 최고의 리더로서, 많은 사람

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.16

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서비스마케팅 기말고사 정리

은 상관관계가 있다는 사실을 발견했다.ES 만족은 CS 만족으로 이어진다.최고경영자에서부터 실무자에 이르기까지 “직원이 행복하지 못하면 고객 만족은 이루어질 수 없다”라는 사실 ... 이 감정노동 능숙하게 다룰 수 있도록 지원 체제 구축5) 경영진을 일선에 내보내 고객을 대면6) 휴식 기회의 제공 및 불량고객 상대 시 관리자의 적절한 개입● 내부 마케팅을 위한 조직 ... 가 서비스2) 직원은 고객의 눈에 비치는 조직 그 자체3) 직원은 마케터이러한 내부 마케팅은 직원을 고객으로 대하자는 경영철학이자 일종의 경영전략으로 볼 수 있다.서비스 문화의 개발은 내

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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A+ 위더스 학점은행제 <경영헉개론> 과제

기업가 정신 추구는 이병철, 이건희, 이재용으로 이어지는 우리나라 최고경영자가 탄생할 수 있도록 하는 밑바탕이 되었다.2) 위기 극복삼성 창업주인 이병철 회장은 자신의 취미이 ... 를 통한 확실한 선택을 추구하였다. 이를 통한 경영은 삼성을 최고로 이끄는 방식을 보여준다고 여겨 중요하게 생각하였다. 현대성을 추구하는 정신과 책임주의 정신, 인재제일주의 정신 등 ... REPORT우리나라 기업가의 창업정신 및 과정,위기 극복, 경영철학 및 기업이념- 삼성과 LG 창업주 중심으로과목: 경영학개론이름:제출일:【목 차】Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 삼성1

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.06

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리더십

는 관리상자 이론의 가장 큰 특징은 최고의 리더십 행동을 제시하는 것이 가능하다는 점이다.Q2. 그 연구의 한계점과 평가에 대해 서술하시오. (50점)리더는 조직내에서 팀원 ... 이’라고도 한다. 리더가 가지고 있는 업무의 관심을 ‘생산에 대한 관심’을 횡축으로 ‘인간에 대한 관심’을 종축으로 구분하고 이를 관리격자로 계량화하여 리더의 유형을 구분한다. 리더 ... 본인 또는 부하, 동료등 주변인의 평가를 통해 좌표 확인이 가능하게 해준다.1) 9.1형(과업형): 리더가 혼자 모든 것을 결정하고 업적 달성에만 관심을 가진다.생산(일)에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.20

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학습한 리더십 이론의 시대별 연구내용 중 택1 하여 주요개념 및 주요개념 및 한계를 논하고 현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요.

들 모두 굶주림과 괴혈병에 시달려 중도에 죽게 되는 처참한 최후를 맞게 되었다. 사례에서 알 수 있듯 리더는 항해와 같은 조직 경영에 있어 사실상 길잡이와 같은 역할을 하며 그 속 ... 주제: 학습한 리더십 이론의 시대별 연구내용 중 택1 하여 주요개념 및 주요개념 및 한계를 논하고 현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요.Ⅰ. 서론어느 조직이든 리더 ... 는 가장 중추적이고 핵심적인 역할을 하게 마련이다. 하지만 사회의 변화에 따라 리더에게 요구되는 리더십의 요소도 다르게 추구되고 있는데 각 시대마다 이상적인 리더십에는 사회 구성원

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전 시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으

선두 기업으로 성장할 수 있었다.우리 회사를 이끌어갈 수 있는 최고 수준의 경영전략가와 핵심 역량 엔지니어를 양성하려는 노력에서 기업의 미래를 알 수 있다는 얘기다. 우수 인재 ... 의 변화가 필요한 특정 문제, 갈등 또는 상황에 대한 근거를 마련하고 방향을 제시하는 솔루션 관리자로서의 역량을 말한다. 아울러 경영자 대변인으로서는 사업전략 측면에서 인적자원 솔루션 ... 은 물론 대안과 해결방안을 제시할 수 있는 능력이 강화됐다. 그렇기 때문에 제가 인사담당자나 조직의 리더 역할을 하게 된다면 우리 조직이 변화해야 할 방향이나 문제를 일으키는 인과

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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[독후감] 어떤 사람이 최고의 자리에 오르는가

, 존경과 공감을 얻어야 한다. 이 책은 당신을 언제 어디서나 주목받는 탁월한 리더로 만드는 성공 비결을 제시한다. 하버드대 경영대학원을 비롯한 전 세계 유명 비즈니스 스쿨 ... ‘어떤 사람이 최고의 자리에 오르는가’ 를 읽고 나서홍길동학 번자기 분야에서 최고의 자리에 오른 사람은 무엇이 다를까? 최고의 자리에 오르려면 많은 사람들의 전폭적인 지지와 사랑 ... 등의 세계적인 리더들에서부터 크고 작은 모임에서 늘 군계일학처럼 돋보이는 사람들에 이르기까지 ‘성공적인 커뮤니케이션과 인간관계’를 창출하는 모든 조건을 집대성해 이 책에 담

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.28 | 수정일 2020.12.16

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[마케팅원론] 최근 3년 이내에 등장한 신제품 중에서 한 가지를 선택하여, 그 신제품의 마케팅전략을 설명하시오.

되었다. 아이폰, 아이패드, 아이포드, 애플 워치 등 혁신적인 제품들은 기술 산업을 뛰어넘어 다양한 산업 분야에 큰 영향을 주었다.애플의 현재 최고경영자 팀 쿡은 스티브 잡스의 후임 ... 용 컴퓨터 제조업체에서 글로벌 기술 리더로 발전하였다. 이 회사는 초기 애플 I과 애플 II를 통한 성공에서 시작하여, 지금은 스마트폰, 태블릿, 스마트워치 및 기타 여러 디지털 기기 ... 배경에 있다.이 보고서는 애플의 깊은 역사와 현재의 경영진에 대한 간략한 소개를 시작으로, 아이폰 13의 성공적인 마케팅 전략을 중심으로 그 원인과 배경을 탐구한다. 애플이 어떻게

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명

으로 최고 경영진의 지원이 필요한데 이것이 없을 때 전체적으로 지속적 활동이 어렵다.2. 조직개발 발달단계 및 과정1) 발달단계(1) 변화담당자행동과학의 특징인 변화담당자는 현대 조직 ... 단순히 자금의 흐름을 관리하는 것보다 최고위험관리자의 권한 또한 강해졌다.조직개발은 전체적 변화를 지향하는데 조직의 문화와 전략, 구조와 과정의 총체적 변화에 중점을 두고 과정 ... 사회에서의 인간중심의 경영방식이 행동과학의 산물로 보는 것으로 인간중심 경영이 지닌 기본 방향성과 연관해 변화담당자 및 권력평등화의 개념을 지닌다. 변화담당자는 행동과학으로 여러

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’ 하고 생각하는지 자신의 생각을 기술

이나 환경이 바뀌더라도 항상 리더가 될 수 있다.'라는 개념으로 접근한다. 이에 의해서 경영방식이 바뀐다.첫번째로는, 특성이론에 따르면 높은 상관관계로 독창성, 인기, 사교성, 판단력 ... ? 리더의 자질을 모두 갖춘 사람을 채용하고 해당 리더만이 최고의 리더라고 평가가 된다면 리더는 오히려 없다고 보여지는 것이 맞다. 과거에는 리더는 타고나는 것이라는 관점이 더욱 ... 수 있음을 인지하고 혹여나 리더가 되고자 하면 이에 스스로 노력하는 것도 좋은 방법이 될 수 있다.Ⅳ. 참고문헌• 잡스, 왜 팀쿡을 후계자로 택했나…인권·실리로 기업가치 키워

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

서론오하이오 주립대 경영연구소 연구팀은 리더십 행동을 구조주의와 배려 두 가지 차원으로 분류했다. 구조적 리더십은 과제 중심의 리더십 행위이며 배려는 임프린트(인화중심) 중심 ... 의 리더십 행위이다. 다양한 행동의 리더십 유형은 이 두 차원의 조합에 의해 나타나 제시 되었고. 또 구성원들의 인식으로 작성한 리더십 행동기술 설문지(LBDQ)와 리더가 작성한 리더 ... 의견 설문지(LDQ)를 2차원 중심으로 개발하였다. 그 결과 리더십 유형이 인쇄중심과 과제중심 차원으로 나뉘었고, 두 차원 모두 점수가 높은 리더는 효과적인 리더로 평가

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.21

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글로벌인적자원관리 8장 - P사

오.우선, 핵심성과지표를 설정하는 과정에서 최고경영자와의 협의, 조정을 통해 전사적 차원의 성과목표와 팀의 성과목표를 연결지어 설정했기 때문에 매우 적절하다고 볼 수 있다.또한 ... 대로의 바람직한 리더상을 정립할 수 있고 상급자 역시 보다 체계적으로 상급자가 육성될 수 있을 것이다. 즉 상호간의 이해증진에 도움이 될 것이다. 반면 단점은 업무 능력보다 인간관계 ... 를 주로 평가하는 결과가 나타날 수 있고 평가자와 피평가자간의 단합가능성과 익명성이 보장되지 않을 때의 보복 등이 나타날 수 있다. 따라서 우선 MBO평가는 최고경영층의 지지와 조직 내

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| 시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.25

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인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

기 때문이다. 피터 드러커는 임금 양극화 해소를 위해서는 최고경영자(CEO) 등 고위 경영자의 재정적 보상이 직원 최저임금의 20배를 넘지 않아야 하며, 적절한 임원 보상법을 제정 및 ... 을 것이다. 조직의 가치는 그 정도로 중요하다. 이러한 조직적 가치를 위해서는 리더의 역할 또한 대두되는데 조직에는 개인의 가치를 인식하고 이끄는 리더가 있고, 구성원 개개인 ... 이 개인적인 의견이라면 이는 인간관계에서 크게 벗어나는 것이라고 생각한다. 개인의 가치가 더 빛을 발하기 위해서는 듣고 토론하고 요구할 필요가 존재하며 그러한 조언을 구하는 분들도 리더

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.21

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마크 저커버그,마크저커버그리더십유형,리더십패러다임,조직패러다임

를 작성 A 학점을 받고 최고의 리포트라는 평가를 들음 Team No. 3 홈 25/46Mark Zuckerberg ｜ 리더 중심 패러다임 팔로워들을 관리하는 훌륭한 능력 의견 ... 제 구조 수평적 유기체 구조 중앙집중형 단순 구조 페이스북은 개발자들이 각자 동등한 권한과 책임 을 가지고 1 인 기업가처럼 활동하며 , 리더와 팔로워가 서로 수평적 관계 ... 패러다임 유형 Part 5 기타 유형 4/46그는 누구인가 5/46홈 Mark Elliot Zuckerberg 1984 1995(11 세 ) 출생 소프트웨어 개발자 가정교사 2004

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| 리포트 | 43페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.24

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

한다. 리더십 분야에 있어 저명한 학자인 블랜차드는 구성원이 자신의 분명한 방향 및 목표가 주어질 때 잠재력을 발휘해 최상의 성과를 거둔다고 연구한 바 있다. 최고경영자는 중간관리자 ... 과 같이 급변하는 기업의 경영 환경 내 고객과 시장에 보다 유연하게 대처할 수 있는 리더가 필요하기 때문에 중심에 서서 직원에게 명령하고 지시하는 과거의 리더십 스타일보다 서번트 ... 과 자기계발을 돕는다. 적정 수준의 위임이 당사자 능력 및 기술을 인정하고 존중한다는 의미로 서번트 리더에게 모든 사람은 소중한 존재로써 직무와 책임의 차이, 책임의 달성 여부

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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((강추 리더십 교육자료A+)) 성공적인 리더의 소통전략 - 의사소통 - 파워포인트 자료 2020.12 - 전략적 의사소통, 조하리의 창, 홀란드 성격유형

성공적인 리더의 소통전략 I자신과 타인을 이해하라****관리자의 능력전문적 기술인간관계 기술개념화 능력실무자중간관리자최고경영자개인차와 조직Checker 바둑 모든 말이 같 ... 한가?성공적인 리더의 소통전략 II리더의 커뮤니케이션*Why 커뮤니케이션?“세상을 설득하는 자가 세상을 다스린다” 토마스 칼라일“모든 경영관리 문제의 60% 이상이 잘못된 ... 감동 받고 절감하는 비전은 비전이 아니다. 리더 마음속에만 존재하는 위기의식은 조직을 변화시키지 못한다. 따르는 사람이 없는 리더는 리더가 아니다.전략적 커뮤니케이션조직

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| 리포트 | 40페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2020.12.03

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리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오과목 : 경영학개론이름 :제출일 :I. 서론리더십 ... 고 있다는 전제하에 이들의 특성을 집중적으로 연구하여 개념화한 이론이다. 연구자들은 위대한 리더들이 가진 자질이나 특성이 무엇인지에 초점을 맞춰 그들이 같은 특성을 가지 ... 을 지도자의 개인적 자질에서 구하고 있다는 점에서 공통한다. 효과적인 리더가 되기 위해 갖추어야 할 특성의 기준을 알려주고 있지만 연구마다 특성이 다르게 조사되었고 시기와 조직에 따라

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.13

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경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

)의 고전적 조직이론- 일반적인 경영자의 과업에 관점을 두고 사람과 조직을 관찰- 1916 「산업 및 일반관리」: 최고관리자의 관점에서 관리의 문제를 취급- 모든 산업조직의 기본적인 ... 이론 →맥그리거 : XY이론 + 리더십(X이론 : 작업자에 대한 비판적, 부정적 관점 → 리더, Y이론 : 작업자에 대한 낙관적, 긍정적 관점 → 리더▶ 행동학적 경영이론이 관리자 ... [경영학개론]? 주제 : 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25

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자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기(다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지

은 강제성에 기반을 두지 않고 자발적 추종을 전제로 해야 한다.2. 리더십의 자질과 조건리더는 경영 환경에 능동적으로 대처하여 조직을 미래지향적으로 이끌어가는 자질이 있어야 한다. 이 ... 한다. 아홉 번째, 최고를 추구하는 근성이 필요하다. 지속적인 교육 및 개발을 통해 직원을 육성하고 행복을 추구하는 목표가 필요하다. 열 번째, 결단력이다. 우유부단한 성격으로는 리더가 되 ... , 모든 것을 명예롭게 처리하는 사람이다. 넷째, 쾌락을 절제하고 불행에 빠지지 않는 사람이다. 다섯째, 성공 때문에 명예를 더럽히지 않는 사람이다. 리더는 무엇보다 조직원의 열정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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기업 비전과 이념이 전략적인적개발과 직접적인 관계가 있음을 SHRD의 주요 특성을 통해 논해보도록 하시오.

)는 SHRD가 조직 미션 및 목표 설정에 기여, 최고 경영층의 리더십, 현장관리자들과의 전략적 파트너십, 기존 HRD와의 전략적 파트너십, 조직변화 컨설턴트로서의 역할, 조직문화 ... . 기업의 비전과 이념이 전략적인적개발에서 중요한 이유 ? SHRD를 중심으로1) 경영성과 및 조직목표달성 지원측면2) 조직문화 공유 및 확산측면3) 차세대 리더 및 핵심인재양성측면4 ... 을 넘어서고 있다는 것이다. 제대로 된 비전과 이념이 없는 기업은 과거에 비해 똑똑해진 소비자들에 의해 심판받을 수도 있다는 것이다.본론에서는 현대자동차의 경영이념과 비전을 통해 두

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.29

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