"리더로서의 최고경영자"의 검색결과 입니다.

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"리더로서의 최고경영자" 검색결과 601-620 / 15,334건

[청소년지도사 1급] 자격증 소지자의 '청소년 지도자론' 완벽 심화 요약 정리

지원, 질적 문화관리, 자유 재량권 허용, 공동의 가치 유지, 도적적 가치 중시④ 조직의 최고 경영층만이 아니라, 계층과 부서를 초월하여 누구나 변혁을 주도변혁적리더십 VS 거래 ... 적 리더십① 거래적 리더십의 주요 개념ⓐ 전통적인 기업 경영의 대표적 리더십으로 리더는 감독, 역할, 조직, 집단 수행에 집중ⓑ 막스 베버는 사람들의 사리추구를 자극하여 동기부여 ... 및 비상 상황에서 효과적(구체적 방법으로 완료해야 하는 프로젝트에 적합)② 거래적 리더의 역할(관리자의 역할 강조)ⓐ 조직의 미래변화를 고려하지 않으며 구성원의 잘못과 일탈을 찾

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| 시험자료 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2021.10.05

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현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 간호관리학 1장. 간호관리의 이해

관리자가 수행해야 할 목표와 계획을 전달함-> 최고경영층에서 설정된 조직의 방침과 계획을 실행하는데 일차적인 책임 있음ㄴ 특히 최고경영층과 일선경영자의 능력을 조화시키는 역할- 간호 ... , 업무평가, 인사이동, 승진, 상벌) 지휘2) 중간관리자(간호차장, 간호과장, 간호팀장)- 일선관리자를 지휘하는 책임이 있으며,최고관리자가 설정한 조직의 전략이나 정책을 수용하고일선 ... 하고 조정하는 경영자- 조직 내 최하위에 있는 경영자- 간호단위의 중요한 사항을 간호부서장이나 팀장에게 보고,간호부서의 지시사항을 간호단위 구성원에게 전달함- 간호단위관리에 대해

시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.23

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.

일으키는데 강한 리더십의 면모를 보였지만 한편에서는 그의 강인한 성격과 강경한 정책으로 인해 뭇 이해관계자들의 비난을 받기도 했다. 이처럼 리더의 자리는 리더십을 잘 발휘하여 조직 ... 콜라의 여성 CEO였던 인드라 누이는 2007년에는 포춘에서 선정한 가장 영향력 있는 여성 경영인 1위로 꼽혔으며 2017년에도 가장 영향력 있는 여성 지도자 2위로 꼽힐 정도 ... 로 이미 리더십 부분에서 최고의 인정을 받고 있다. 누이는 12년 동안 CEO로서 펩시를 이끌었으며 세계 탄산음료 시장에서 코카콜라에 비해 후발주자로서 2위의 자리를 벗어나지 못하

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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리더십의 개념에 대하여 서술하시고, 본인은 어떤 대표님이고 싶습니까

생각하게 되면서 부하가 조직의 성장과 발전, 조직의 목표 달성을 위해서 노력하게 된다.끝으로 전략적 리더십이라는 것은 조직의 최고경영자나 임원 같은 최상층에 있는 리더들에게 요구 ... 과목명: 미용경영학주제: 리더십의 개념에 대하여 서술하시고, 본인은 어떤 대표님이고 싶습니까?(현대적 리더십 4가지 유형에 준하여 서술하시고, 본인의 생각을 기술하세요)목차I ... 의 목표를 달성하기 위해서 스스로 노력하도록 사람들에게 영향력을 행사하는 활동’이라고 정의할 수도 있고, ‘특정한 개인이 다른 사람들에 대해서 리더라고 인정받는 과정’이라고 정의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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이윤환 불광불급 미치려면 미쳐라 독후감

자로서 또 월급을 받으면서 생활해본 사람으로서 직원들을 잘 헤아릴 줄 아는 리더십을 갖고 있는 점도 대단하다고 생각을 했다. 그것이 저자가 의료재단을 경영하면서도 재무나, 병원 ... 한 사람이고 거기다가 인격자적인 품성까지 갖춘 매우 대단한 리더였다고 생각을 한다.저자가 성공하게 된 이유, 그것은 대단한 집념, 자기 확신, 노력, 모두 작용을 했겠지만 무엇 ... 이윤환 불광불급 미치려면 미쳐라 독후감존엄케어라는 것이 저자가 세운 요양시설의 최고 핵심 가치라고 생각을 한다. 환자를 존엄한 가치를 그대로 유지하게 하면서 치료를 돕는, 전적

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.04

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학점은행제 메가 석차 1등 A+ 리더십 토론 [주제] 인터넷의 영향으로 세상이 어떻게 바뀌고 있는지 긍정적 효과와 부정적 효과에 대한 예를 제시하고 각자의 의견을

한다면 직원과의 소통이 오히려 불화의 원인이 될 수 있습니다. 또한 중간 간부를 통하지 않기 때문에 훌륭한 기업 경영에 필요한 아이디어를 얻을 수 있다는 장점이 있는 동시에 리더 ... 회의에 참석하거나 비즈니스 현장에서 직접 전달하는 것이 전부였습니다. 그러나 인터넷의 발달로 인해 리더는 같은 공간안에 있지 않아도 기업의 비전과 목표를 직원들과 관계자들에게 충분히 ... 그리고 개인적인 측면에서 인터넷으로 인한 장점과 단점에 대해 알아보도록 하겠습니다.첫번쨰로 기업의 경우 기업의 마케팅 산업과 전자 상거래와 관련된 수익을 창출하면서 경제적으로 경영

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.14

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리더십 관련 국내외 사례분석-시사점과 활용방안 중심

을 이야기해 보려고 한다.II. 본론1. 해외 리더십 사례분석 ? 일론머스크의 리더십일론머스크는 테슬라와 스페이스엑스 등의 최고경영자로, 1971년 남아프리카공화국에서 태어나 1995 ... 했고, 2004년에는 전기차 기업 ‘테슬라’에 투자자로 참여해 조직 쇄신책의 결과 CEO가 되었다. 이후 태양광 발전 회사인 ‘솔라시티’, 비영리 인공지능 연구 기업인 ‘오픈AI ... 를 설립한 선택에 미국 IT업계가 놀라움을 보였다. 이전과 전혀 다른 분야이자 장기적이고 성공이 보장되지 않는 분야를 택했기 때문이다.둘째, 기업가형 리더의 특성을 찾을 수 있

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

의 입장에서 인적자원은 그 자체로 자산이라고 할 수 있다. 경영학에서 인적자원은, 국가적 차원의 경제성장을 위하여 투입할 수 있는 노동력 또는 조직의 피고용자 수행성과를 최대치로 도출 ... 으로 임하는 인재를 요구하는 것이다. 이는 삼성전자의 핵심가치인 인재제일, 최고지향, 변화선도, 정도경영, 상생추구와도 부합하는 것이다. 즉, 인재상을 통해서 기업은 기업이 추구 ... 기술이나 노하우를 갖고 경영권을 위임받은 리더 이상의 사람을 의미한다. 실제로 삼성경제연구소와 LG경제연구소에는 전문역량, 변화 주도 역량, 도덕미, 인간미, 승부근성, 감성지능

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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변혁적 리더십에 대하여 논하시오.

을 제공하며, 보다 긍정적으로 사고하고 행동함으로써 발전지향적인 태도를 갖고 있다고 하였다. 또한 조직 전체의 변혁을 주도하는 리더는 오로지 조직의 최고경영층이 아니라, 계층과 부서 ... 들이 이루어져 왔다.1. T.Burns (1978)그의 저서 ‘Leadership’에서 정치적 지도자들의 리더십을 연구하는 과정에서 초점을 리더와 구성원간의 관계에 맞춘 것이다. 권력 ... 변혁적 리더십에 대하여 논하시오.I. 변혁적 리더십의 개요변혁적 리더십은‘변환적(전환적) 리더십’이라고도 한다. 지도자가 부하들에게 기대되는 비전(vision)을 제시하고 그

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.15

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자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

는지에서부터 기업의 최고경영자가 어떠한 리더십을 갖고 있는지 등에 이르기까지 여러 종류의 기관과 공동체에 대하여 리더십 연구가 활발히 진행 중에 있다.그만큼 리더십의 중요성에 대해서도 충분히 ... 문헌I. 서론오늘날에는 리더십(Leadership)이라는 단어가 매우 광범위하게 사용되고 있으며, 한 국가의 최고 지도자인 국가 원수가 어떠한 특징의 리더십을 갖고 있 ... 의 개인들로 구성된 공동체 전체에 대하여 지도자로서의 역할을 수행하는 리더(leader)가 발휘하는 힘을 가리키는 용어로 이해할 수 있다.2) 중요성리더는 각각의 이해관계와 목표

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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생산관리 ) 식스시그마 사례연구 보고서 제출

하였다. 첫째, 변화에 대한 저항과 이를 해결한 방법이다. 식스시그마는 장기적인 혁신 프로그램이므로 단시간에 변화를 끌어내고자 하면 안 된다. 그러므로 최고경영자의 의지와 리더십이 중요 ... 다. 다시 말해 단순히 혁신을 위한 혁신을 하면 안 되고, 현재 상황을 개선하기 위한 혁신 활동을 하여야 한다는 것이다. 이를 위해서는 프로젝트 선정 시 반드시 현업 최고 책임자 ... 가 프로젝트 선정에 관여하여야 하며, 이후 경영목표와 프로젝트 목표 간 연관성을 확인하는 작업이 필요함을 역설하고 있다. 셋째, 식스시그마 리더의 역량 부족과 해결 방법이다. 식스시그마

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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리더십

완나비아 항공(SAS)의 최고경영자 얀 칼슨은 출장이 잦은 비지니스맨을 목표고객으로 삼아 세계 최고의 항공사가 되겠다는 비전을 발표했다. 비즈니스맨들은 다른 고객과 달리 꾸준히 ... 했다. 리더로서의 권위와 주장을 내세우기보다 각 분야의 전문가들에게 신뢰를 부여함으로써 담당자들이 보다 적극적으로 자신의 일에 참여하고 책임질 수 있도록 한 것이다. 이러한 리더십 ... 리더십이론분석 및성공,실패사례 연구INDEX1. 리더십 이란?2. 리더의 유형3. 훌륭한 리더의 요건4. 리더십의 조직내 역할5. 리더십 이론연구(1) 상황이론(2) 특성이론(3

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| 리포트 | 14페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.05.14 | 수정일 2021.10.14

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리더십 유형의 사례 또는 리더십 유형의 성공사례

며, 기업이 법인의 형태로 정의되어 하나의 인격체로 법의 적용을 받기 때문에 이를 개인이 소유하고 운영하기 어려운 점이 있다. 따라서 여러 명의 경영자를 고용하여 기업을 효율 ... 을 경. 이러한 리더십의 유형에 따라서 조직은 구성원의 과업달성률이나 경영자에 대한 신뢰도 등이 달라지게 된다. 하지만 결국 중요한 것은 역시 기업의 성과일 것이다. 이러한 여러 가지 ... 의 경영지침과 완전히 상반되는 리더십으로 이는 리더의 권력이 부하로부터 만들어진다는 민주적인 원칙에 입각한 리더십이라고 할 수 있다. 이러한 서번트 리더십이 효과적으로 시행

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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리더십과 지도력에 대하여 설명하고 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점과 발전방안을 서술하시오

을 위해 지도자와 피지도자 사이의 행위들에 영향력을 미치는 과정’으로 정의하였다. 2. 사회복지조직에 적용할 때의 한계점 오늘날 기업의 경영활동에 있어서 리더십은 조직의 의사결정 ... 하게 결정되어 있지 않기 때문에 일반적인 조직에 비하여 리더십과 관련된 문제가 발생하기 쉽다. 뿐만 아니라 객관적 성과를 측정하는 것이 어렵고, 조직의 운영을 담당하는 최고관리자가 독단 ... 한다. 또한 성과를 달성하기 위해 초점이 맞춰져 있기도 하다. 지도자가 성공하려면 능력이 반드시 갖춰야 한다. 그래야 지도자가 기회를 인식하고 포착할 수 있으며 상대보다 생각이 앞서는 경쟁

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.11

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열정은 운명을 이긴다

요코우치 유이치로는 사람들이 ‘전설의 경영자’라고 불렀지만 그는 남들 보다 능력이 떨어지고, 경영을 제대로 배우지도 못했다. 다만, 그에게 꿈을 이루고자 하는 열정과 그 꿈 ... . 세계최고가 되려는 리더는 많은 사람들을 이끌고 더 높이 더 멀리 날 수 있어야 한다. 그러려면 우선 정직 해야 한다.제5장 행복한 최고를 꿈꾸며미국식 자본주의 가치관에 이익 ... 만을 생각 하는 그런 경영은 결코 크게 성공 할 수 없다. 당장 눈 앞의 이익은 건지겠지만, 그것으로 끝이다. ‘나비가 되는 것,’그것은 저자가 걸어온 길이자 이 땅의 모든 경영자

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.14

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변혁적리더십

적으로 대하고 고운 말을 써라, 노동자이기 전에 나와 같은 기분, 감정을 가진 평등한 인간이라는 점을 명심하라 등의 지침을 내려 근로자들을 존중하였다.그리고 변혁적 리더는 창의적인 문제해결 ... 변혁적리더십연구보고서=목차=1. 변혁적리더십 정의2. 변혁적리더십 4가지 핵심요소3. 변혁적 리더가 조직원에게 영향을 미치는 과정4. 변혁적리더십의 장단점(1) 장점(2) 단점5 ... 의 에너지를 주고받는다.(2) 카리스마변혁적 리더십의 구성요소인 카리스마는 구성원들에게 강력한 역할모델로 작용한다. 카리스마를 보유한 리더는 구성원들로부터 존견을 받으며 그

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| 리포트 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.05.10 | 수정일 2022.08.31

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

로 볼 수 있습니다. 대부분의 선진기업은 실제 행동을 통해 리더십 경험을 장려하고 학습을 통해 리더십을 키웁니다. 즉, 최고경영자(CEO)의 경우 조직 발전과 관련된 리더십을 키우 ... 데이터에는 시장 조사를 통해 정리된 경영 환경 데이터, 신기술 출현에 대한 정보, 연구자와 학자의 새로운 연구 성과 등이 포함됩니다. 한편 이러한 리더십 육성 과정은 프로젝트의 영세 ... 리더십 프로그램 수혜자의 의견도 수렴해야 합니다. 최근 이러한 리더십 개발은 과거 사업부 차원에서 수행했던 경영개발 기능과는 별도로 운영되어 의사결정의 효율성 확보와 회사 차원의 전략

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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마케팅 전략 중 하나인 SWOT분석을 활용하여 자기자신 혹은 자신의 조직에 대한 분석을 해보도록 합니다

다. 그리고 나머지 1년 동안 최선을 다해 재취업활동을 시작함으로써 중간관리자에서 최고 관리자로 나아가는 과정을 겪을 것이고 그것에 필요한 교육과정이나 훈련이 있다면 틈틈히 받으며 기회 ... 최고 관리자가 되기 위한 경력과 교육, 훈련과 멘토링을 쌓을 것이다. 구성원으로서의 7년 경력과 관리자로서의 브릿지 역할을 해줄 2년 동안의 학업은 좀 더 체계적이고 탄탄한 최고관리 ... 자로서의 길을 제시해 줄 것이라 믿기 때문에 조직에서의 리더가 되기 위해 지속적으로 개인개발과 경력개발, 조직개발과 수행관리를 이어나갈 것이다.최근 미용산업은 계층을 붕괴

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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[A+] 간호관리학 메이요 클리닉 보고서, 메이요 클리닉 시스템 분석 및 실습경험사례 보고서

은 수준의 경영적 결단이 나오는 것이다. 각 리더들은 열린 마음으로 거리낌 없이 얘기하고, 상호 존중하며 신뢰하는 관계가 구축되어 이 경영 모델은 효과적으로 작동하게 된다. 또한 ... 한다.? 충분한 시간을 들여 환자의 말에 귀를 기울이고 서둘러 진찰하지 않는다.? 의사는 지역 의사들과의 협력 아래 환자 관리를 책임진다.? 배려와 신뢰로 최고의 진료를 제공 ... 다. 하지만 메이요 클리닉은 이제 의료 소비자 운동 시대를 맞아 ‘고객 서비스’차원의 필요와 기대들도 함께 포용하여 환자의 미적, 영적인 필요에도 아울러 부합하도록 노력하고 있

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.07

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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고

는 '인간 존중의 경영'을 경영이념으로 두고 제조업으로의 기본을 강화하고 글로벌 기업으로서 임직원의 다양성을 존중하기 위해서 다양한 인사제도를 운영한다. 그래서 전 임직원의 최고 역량 ... 과목명 : 경영학개론주제 : 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업 ... 과 모바일 통신기기 및 가전제품 분야의 기술혁신을 선도하는 글로벌 리더로 혁신을 서슴치 않고 때로는 파격적인 조직 개편으로 오늘에 멈추지 않는 혁신 문화를 창출해 나가는 기업이

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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