"근로조건"의 검색결과 입니다.

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사회복지 사회복지학개론 산업안전기사 자활사업유형 사회복지정책론 노사관계론 요약 평생교육원 비정규직 산업간호과정 산업안전산업기사

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"근로조건" 검색결과 381-400 / 49,678건

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자활사업의 이해

판정을 위해 의학적 평가와 면담, 실태 조사 등이 이뤄지는데, 이 과정을 통해 활동 능력과 가계 상황이 일을 할 수 있는 조건인가를 확인한다.근로 능력이 있는 수급자는 생계급여 ... 를 지급받기 위해 자활사업에 참여해야 하는 조건부수급자에 선정된다. 즉, 근로 능력이 있으면 반드시 자활사업에 참여하여 생계급여 대신 자활급여를 받아야 한다는 것이다. 물론 근로 능력 ... 는 ▷ 보건복지부 장관이 정하는 자 등이다. 조건 제시 유예 대상자는 ▷ 도서벽지거주수급자, ▷ 북한이탈주민, ▷ 영주 귀국 사할린 한인, ▷ 12월 이하의 영아의 양육을 위해 근로

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.03

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호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서

의 최종기에 물적인 작업 조건들을 한꺼번에 실험 이전의 상태로 되돌려도 거의 퇴보하지 않았다는 점이다. 즉, 실험을 마무리하면서 2년 동안 근로자들에게 제공했던 각종의 유화 정책 ... 진이 진행했던 실험은 무위로 돌아갈 위기에 처했다. 왜냐하면 연구진이 생각했던 생산능력을 향상시키는 데 도움이 될 만한 물적인 조건들과 근로자들의 생산 능력 사이에 직접적인 인과관계 ... (workplace)에서 개인의 행동을 이해하기 위해서 심리학의 이론을 적용하는 학문 영역이다. 주로 기업, 사용자의 입장에서 근로자들이 어떻게 하면 그들이 가진 능력을 최대한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

참조) (각 2점*5=10점)-목 차-1. 노동법의 법원 사이의 효력 네 가지 원칙1) 상위법 우선의 원칙2) 신법 우선의 원칙3) 특별법 우선의 원칙4) 유리한 근로조건 우선 ... 된다. 문제는 신법이 늘 근로자에게 유리한 쪽으로 변경되지 않는다는 것이다. 만약 신법이 근로자에게 불리하게 변경된 경우에 “신법 우선의 원칙”과 “유리한 근로조건 우선의 원칙”이 충돌 ... 할 수 있고, 둘 중 어느 효력을 우선적으로 적용해야 하는가에 대한 논란이 생길 수 있다. 만약 유리한 근로조건 우선의 원칙을 배제한다는 합의가 추측될 수 있는 경우에는 신법 우선

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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국립암센터 자소서

합니다. 근로계약제는 근로자와 고용주 간의 권리와 의무를 명확히 규정함으로써 안정성과 투명성을 확보하는 데 큰 역할을 합니다. 이를 통해 근로자는 자신의 고용 상태와 업무 조건 ... 는 투명한 평가 기준과 상호 신뢰가 필수적입니다. 특히 연봉제에서는 근로자의 성과를 객관적으로 평가할 수 있는 시스템이 필요하며, 근로계약제에서는 계약 조건이 근로자의 안정성을 저해 ... . 본인성격의 장단점3. 생활신조 및 인생관4. 지원동기5. 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견6. 건전한 노사문화에 대한 의견7. 금연에 대한 의견8. 향후 추진 업무에 대한 포부

자기소개서 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.05

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고용 계약서 기본양식 입니다.

고 용 계 약 서근 로 자성 명주민등록번호생 년 월 일현주소(전화번호: )- 아래 근로 조건으로 계약합니다. -고용기간200 년 월 일부터 200 년 월 일까지취업장소업무내용취업

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.09.13

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비정규직 직원에 대한 사회적 인식에 관한 보고서

이 명확하고, 노동의 제공자가 근로기준법 등의 법적 보호대상이 되는 근로자를 지칭한다. 위에서 제시한 조건 중 한 가지 조건이라도 벗어난 것은 정규직 근로자의 상대개념인 비정규직 근로자로 정의할 수 있다. ... 로 인해 더 많은 의료기관 인력이 필요하게 되었으며, 비정규직 직원의 채용이 더 증가하게 되었다2. 비정규직의 정의정규직 근로자는 특별한 이유가 없는 한 고용상태가 지속되는 일정기간 ... 이 없는 고용 안정성을 가지며, 법정 근로시간 주 40시간의 전일제(full-time)이고, 고용주와 사용주가 일치하여 사업장에서 사용하는 노동력을 직접 고용하는 것이며, 고용계약

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.28

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헌법 조문을 제대로 읽어본 후 기업에 취업한 근로자로서 A씨는 기업주와의 관계에 있어

32조에서는 모든 국민이 근로의 권리를 가지며, 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 정하고 있다. 또한 국가는 법률이 정하는 바에 따라 최저임금제를 시행하도록 명시하고 있 ... 근로조건을 보장받을 수 있다. 구체적으로는 헌법 제33조에 따라 노동3권을 보장받는다. 노동3권은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 말하는 것으로, 근로자의 근로조건 향상을 위한 ... 권리에 해당한다. 단결권은 근로자가 노동조합을 조직하거나 노동조합에 가입할 수 있는 권리이며, 단체교섭권은 노동조합이나 기타 노동단체의 대표를 통해 고용주와 근로조건에 대해 교섭

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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세계인권선언문 중 제22조에서 제27조까지 나온 인권의 내용을 예를 들어 설명하시오.

이 경제적, 사회적, 문화적 권리를 보장받을 수 있도록 하고 있으며, 제23조는 노동권을 통해 공정하고 유리한 근로 조건을 보장하고 있다. 제24조는 휴식과 여가에 대한 권리를 명시 ... : 노동권제23조는 노동권에 대해 다루고 있다. 여기에는 일할 권리, 공정하고 유리한 근로 조건을 받을 권리, 동일 노동 동일 임금의 원칙, 노동 조합을 결성하고 가입할 권리가 포함 ... 된다. 예를 들어, 모든 근로자는 차별 없이 공정한 임금을 받을 권리가 있으며, 근로 조건이 열악한 환경에서 일하지 않을 권리가 있다. 또한, 노동자들은 자신들의 권익을 보호하기 위해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.08

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지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오

할 수 있도록 자활능력 배양, 기능습득 지원 및 근로기회를 제공하는 것을 목적으로 한다. 국민기초생활보장법은 근로능력이 있는 자가 자활사업 참여를 조건으로 생계비를 지급받도록 하 ... 는 조건부 생계급여를 설정해놓고 있으며, 이는 국가의 보호에 안주하는 도덕적 해이를 방지하는 제도적 장치의 기능을 하기 위함이다.자활사업의 구체적인 내용을 확인하기 전에 근로연계복지 ... 와 관련한 다양한 용어들의 개념차이를 확인할 필요가 있다. 국민기초생활보장법상의 근로능력이 있는 자에 대한 조건부 생계급여 항목은 복지에 근로를 연계하는 대표적인 조항이다. 그렇지만

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.08

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국민기초생활보장제도의 문제점과 해결방안에 대해서 서술해 봅시다. 서론

능력이 있는 수급대상자가 주 3일 이상 근로를 하지 않을 경우 자활근로사업에 참여하는 것을 생계급여 지급 조건으로 설정하고 있다. 또한, 근로소득에 대한 일정 비율의 공제를 통해 ... 자활근로 참여를 유도하고 있다. 그러나 이러한 제도에서 조건부 수급대상자와 근로유인 정책 모두 원하는 효과를 얻지 못하고 있다.먼저, 조건불이행에 대한 조치가 효과적으로 이뤄지지 ... 다. 이로 인해 조건불이행에 따른 제재조치가 제한적이며, 상징적인 수준에 그치고 있는 실정이다.또한, 근로유인책인 근로소득공제제도도 유용하지 못한 상황이다. 현재 이 공제제도

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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노동조합의 의미와 장단점 및 가입 희망 여부 조사

노동조합의 의미와 장단점 및 가입 희망 여부 조사1. 노동조합의 의미 설명노동조합이란 “근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지ㆍ개선 기타 근로자의 경제적ㆍ사회 ... 에는 지배 개입으로 부당 노동행위로 볼 여지가 크다.다. 근로조건의 유지개선을 통한 경제적사회적 지위 향상을 목적으로 한다.'근로조건'이란 임금근로시간 등 근로관계의 형성 유지 및 ... 종료 등에 관한 모든 사항을 말하는 것으로서 노동조합은 이 '근로조건'의 유지개선을 통해 근로자의 경제적사회적 지위향상을 목적으로 설립되어져 야 한다(헌법 제33조, 노조법 제1조

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19

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만성질환 유병 수와 사회경제적 조건관계 분석: 중고령자 (The Relationship between Socioeconomic Conditions and Number of Chronic Diseases in Mid- and Old-aged Persons)

으로 사회경제적인 요인들이 다양하게 검토 되었는데, 본 연구는 이러한기존 연구들을 보완ㆍ확장하여, 사회경제적 요인을 고려함에 있어서 근로상태 및 조건들을 보강하여 중고령자들의 만성질환 ... 유병 수에 이들 요인들이어떤 영향을 미치는가를 분석하고자 하였다. 고령화연구패널을 이용하여 음이항 회귀분석으로 분석하였을 때, 근로자의 주(week)당 평균 근로시간이 만성질환 수 ... 에 통계적으로 양(+)의 유의미한 영향을 주는 것으로 나타났다. 그 외에도 여성이 남성보다, 연령이 높아질수록 만성질환 수가 증가하는 분석결과를 보여 주었다. 따라서 근로자의 평균

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.28 | 수정일 2025.06.04

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근로계약서

근 로 계 약 서○○ 사업 참여자의 근로조건은 아래와 같습니다.1. 사 업 명 :2. 사업장소 :3. 채용일자 : 2023년 월 일4. 근로기간 : 2023년 월 일 ~ 2023 ... 년 월 일5. 임금 및 근로조건가. 임금은 2023 최저임금(0,000원/1시간)을 원칙으로 하며, 근무종료 후 아래 계좌에 익월 5일 이내 지급한다.- 계좌 번호 : (은행명 ... : ) (예금주: )나. 근로시간은 평일 1일 시간으로 한다.- 근로시간 : ~- 휴게(점심)시간 : ~ (1시간) ? 휴게시간은 근로시간에 포함되지 아니함다. 근로일은 주 5일 근무

서식 | 1페이지 | 800원 | 등록일 2023.08.05

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1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격, 시대적 배경, 운영원칙, 주요 사회보험, 복지국가에 미친 영향 등에 대해 설명해 보세요.

에서의 근로 조건은 엄청난 압박과 불안정성을 초래했다. 이러한 변화는 노동자 계급의 증가와 함께 노동조건의 악화로 이어졌다.노동자들은 낮은 임금과 긴 근로 시간, 안전과 보건에 대한 ... 들을 해결하고 국가의 안정과 발전을 도모하기 위한 정책적 노력의 결과로 볼 수 있다. 이를 통해 독일 사회는 노동자들의 생활조건을 개선하고 경제적으로 보호받을 수 있는 체계를 구축 ... 하였다. 또한, 이는 사회보험의 개념을 처음으로 도입하여 근로자들에게 경제적 안정을 제공하고 국가의 사회적 안정을 강화하는 데에 기여하였다. 이러한 시대적 배경과 목적, 성격은 독일

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.03

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비정규직 근로자의 고용상 문제점과 개선방안에 대한 연구 (A Study on Hiring Problems and Improvement Measures for Non-regular Workers)

근로자의 입장에서 보면, 정규직 근로자에 비하여 낮은 임금과 열악한 근무조건, 고용불안, 사회보험과 각종 기업복지 급여에서의 차별 등 여러 부문에서 부당한 처우를 받고 있는 것 ... 비정규직 고용관계는 사용자 입장에서 보면, 노동유연화, 비용절감, 인력조정의 신축성 보장, 근로자에게 다양한 기회제공, 사회 전반의 효율성과 생산성 향상의 효과가 있다. 그러나 ... 이 현실이다. 그 결과, 비정규직 문제는 경제적 불평등, 사회적 위화감 조성 등의 사회적 문제를 야기하고 있다.우리 헌법, 근로기준법, 직업안정법, 근로자파견법 등을 종합적으로 고려

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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미국의 플랫폼종사자 보호와 규제방식 (Platform Worker Protection in the United States)

적 근로관계법의 적용을 받지 못해 노동 조건의 최저기준에 대한 보호가 비어있다. 이런 상황에서 해당 연구는 뉴욕시와 시애틀시의 사례처럼 근로자로 인정되지 않더라도 플랫폼 노동에 최저 ... 최근 플랫폼종사자 수는 크게 늘었지만 온전한 노동법적 보호를 받지 못하고 있다. 이들은 주로 근로기준법상 근로자가 아닌 독립계약자로 분류되기 때문이다. 이 연구는 근로기준법상 ... 근로자로 인정받지 못하고 독립계약자로 분류되는 플랫폼종사자에게 노동법적 보호의 일부를 보장하는 방식을 미국의 사례를 통해 검토하고자 한다.미국은 플랫폼종사자의 근로자성 여부에 대해

논문 | 46페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

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시설종사자의 인권보호의 필요성과 배경에 대하여 서술해 봅시다.시설종사자의 인권보호의 필요성과 배경에 대하여 서술해 봅시다.

감과 업무 강도를 감당해야 하지만, 그들의 근로 조건은 사회적 인정과 대우를 받지 못하는 경우가 많습니다. 이로 인해 종사자들의 직무 불만이 증가하고, 심리적, 신체적 탈진이 나타날 수 ... 어 시설종사자들에 대한 인권과 근로 조건 개선을 요구하는 목소리가 커지고 있습니다. 이는 단지 종사자들의 개인적인 권리 향상을 넘어서, 전체적인 사회복지 서비스의 질 향상과도 연결 ... 를 들어, 2020년대 초반부터 몇몇 사회복지시설에서는 직무 스트레스 해소와 근로 조건 개선을 위한 노동조합의 결성이나, 정부와의 협의를 통한 개선 노력들이 증가하고 있습니다. 시설

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.14

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근로기준법 적용 범위의 4인 이하 확대에 대한 의견

32조에서는 “근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다.”고 명시하고 있다. 이는 모든 국민의 기본적 권리를 보호하고, 인간다운 생활을 보장하기 위한 것으로 이해 ... 을 검토하고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 근로기준법의 개념과 현황 근로기준법은 헌법에 따라 근로조건의 기준을 법률로 정함으로써 근로자의 기본적 권리와 생활을 보장하여 균형 있는 국민경제 ... 나라 헌법 제32조에서는 ‘근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다’고 명시하고 있으므로, 근로기준법은 이러한 헌법이념을 확인하는 의미를 가지기 때문이다. 이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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[고용노동부] 근로자명부

[별지 제16호서식]근로자 명부①성명②생년월일③주소(전화 : )④부양가족명⑤종사업무이력⑥기능 및 자격퇴직⑩해고일년 월 일⑦최종 학력⑪퇴직일년 월 일⑧경력⑫사유⑨병역⑬금품청산 등 ... ⑭고용일(계약기간)년 월 일( )⑮근로계약갱신일년 월 일근로계약조건특기사항(교육, 건강, 휴직등)210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오

근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오Ⅰ. 서론근로기준법은 근로조건의 최저기준을 정하여 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀함으로써 민주적이고 ... 평등한 근로사회를 구현하는데 그 목적이 있다. 따라서 근로기준법에서 규정하고 있는 근로조건들은 헌법상 인간으로서의 존엄과 가치 및 행복추구권 등과도 밀접하게 연관되어 있다고 할 ... 근로조건조차 제대로 지켜지지 않고 있다는 지적이 계속되고 있다. 따라서 본 연구에서는 현행 근로기준법상 근로계약 체결 시 반드시 명시해야 하는 ‘근로조건’ 중에서도 핵심사항인 근로

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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