"근로조건"의 검색결과 입니다.

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"근로조건" 검색결과 481-500 / 49,683건

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근로자의 개념

법」은 「헌법」에 따라 근로조건의 기준을 정하고 근로자의 기본적 생활을 보장·향상시킴으로써 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 한다. 「근로기준법」 제2조 ... 는 입시학원과 구체적인 근로조건에 대한 내용을 담은 근로계약이나 고용계약을 체결하지 아니하고 특정 과목을 강의하기로 하면서, 강사료로는 수강생이 납입하는 수강료의 50%를 배분받 ... , 근로제공관계의 계속성과 사용자에의 전속성의 유무와 정도, 사회보장제도에 관한 법령 등 다른 법령에 의하여 근로자로서의 지위를 인정받는지 여부, 양 당사자의 경제·사회적조건 등을 종합적으로 고려하여 판단”하고 있음을 알 수 있다.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

을 받고 있다. 원인을 살펴보면 첫 번째로 사회복지에 대한 인식이다. 두 번째로 분리한 근로조건임에도 불구하고 사회복지 종사자들이 강한 책임감으로 인해 현실적인 근로환경을 이겨내 ... 고 근무하기 때문이다. 클라이언트에 대하여 해결해야 할 책임성이 현실적으로 근로환경의 열악함을 말해주고 있다. 세 번째로 과도한 근로시간이다. 근로시간은 임금과 함께 근로조건을 결정 ... 복지사는 낮은임금, 근로조건, 근로시간, 과도한 업무환경을 제공한다는 것이 문제점이라고 볼 수 있다. 사회복지사의 처우개선을 위하여 현재 사회복지사들의 처우개선을 살펴보고, 사회복지

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.16

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사회복지와 관련된 헌법의 조항들을 찾아서 그 내용을 정리하시오

등들의 근로 조건 개선을 요구하는 권리를 보장하고 있습니다. 모든 근로자는 근로 조건을 향상시키기 위해 노력할 권리를 갖고 있으며, 근로 조건의 균등한 개선을 요구할 수 있 ... 습니다.근로 조건은 근로시간, 임금, 휴가, 안전 및 보건 조건 등을 포함합니다. 근로자는 이러한 근로 조건의 개선을 요구하여 자신의 권익과 복지를 증진시킬 수 있습니다.이를 통해 근로자 ... 들은 공정한 근로 조건을 가질 수 있고, 노동력의 보호와 존중을 받을 수 있습니다. 근로자들의 노고와 기여를 적절하게 보상받을 수 있으며, 안전하고 건강한 작업 환경에서 근무할 수

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.07

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건설노동조합의 불법행위에 대한 법적 방안과 개선점

를 위한 방안4) 처벌과 제재의 미비 보완5) 건설업의 인력부족 문제의 해결III. 결론IV. 참고문헌I. 서론대한민국 헌법 제33조에서는 근로자가 근로조건의 향상을 위해 자주 ... 권이며, 따라서 매우 강력하게 보호되는 권리이다. 그 중에서도 단결할 권리(단결권)는 근로자가 근로조건을 유지하거나 개선하기 위해서 근로자들끼리 연대하여 노동조합을 결성하고 운영 ... 적으로 단결해 근로조건의 유지나 개선, 근로자의 경제적, 사회적 지위 향상을 도모하기 위해 조직한 단체나 연합체를 말한다. 이는 반대로 해석하면 이러한 목적을 위한 것이 아닌 이상

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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[공인노무사 1차] 노동법 1 "핵심요약" 정리 표비교

며,법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행(보장x)하여야 한다."강제근로의 금지폭행의 금지제2항모든 국민은 근로의 의무를 진다. 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의 원칙 ... 에 따라 법률로 정한다.중간착취의 배제제3항근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다.공민권 행사의 보장제4항"여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용/임금 및 ... 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.""고령자, 장애인에관한 규정 x"제5항연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다.제6항"국가유공자, 상이군경 및 전몰군경의 유가족은 법률

시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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노동법 6주차 취업규칙 2

1. 취업규칙의 의의와 법적 성질i. 취업규칙의 의의‘취업규칙’은 사용자가 다수 근로자에게 획일적으로 적용하기 위하여 그 근로조건에 관하여 설정한 준칙이라고 정의 할 수 있 ... 규칙을 작성, 변경할 수 있으며, 근로계약으로 정한 근로조건이 취업규칙으로 정한 기준에 미달하는 경우에는 취업규칙이 우선 적용된다.가. 법규범설법규범설은 취업규칙은 그 자체가 법률 ... 에 당사자의 의사가 명확하지 아니한 때에는 그 관습에 의한다.일반적을 사용자와 근로자 사이에 근로조건은 취업규칙에 따른다는 사실인 관습이 있어 이를 매개로 취업 규칙이 근로계약

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

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근로자가 꼭 알아야 할 노무상식

근로자가 꼭 알아야 할 노무상식목차1 근로자가 알아야 할 노무상식2 근로계약3 임금4 휴일 및 휴가1 근로자가 알아야 할 노무상식근로계약서면(문서=종이)으로 노동자에게 무조건 ... 를 명시해둘 것-주휴, 연차휴가 등 법정휴일 휴가에 대해여는 근로기준법에 정한 바에 의하도록 하여 법 개정 시 번거로운 절차를 거치지 않도록 한다.4) 근로조건 저하 금지어떠한 경우라도 ... 무조건 근로조건을 저하시킬 수 없다는 것이 아니라 근거법에서 정한 최소한의 조건을근로관계 당사자가 무시해서는 안되며 또한 정당한 사유나 절차 없이 기존의 근로조건을 불리하게변경

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만 실제적으로 탈 수급하기가 어려운 경우가 많은데 이러한 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제의 해결을 위한 개선방안에 대해 서술하시오.

를 부여하여 자활력을 기르고 근로능력이 있는 저소득층이 자활할 수 있도록 하며 기능 획득 지원과 고용 기회를 제공합니다.2) 자활사업의 적용대상1. 조건부수급자 : 자활사업 참여 ... 에 기여한다는 취지입니다. 근로자가 실직한 경우 그 생활에 필요한 임금을 지급함으로써 근로자의 생활과 구직활동의 안정을 촉진합니다. 즉, 한국의 고용보험은 4대 사회보험 중 하나로 ... 보험 하에서 운영되는 사회보험제도입니다.2) 실업급여 수급조건1. 실업 전 18개월 동안 보험 가입 기간은 최소 180일입니다.2. 적극적으로 일자리를 찾아야 합니다.3. 이직 후

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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[수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

1) 지위 : 대표적 사회법2) 종류① 근로기준법 : 근로의 조건과 기준을 정한 법② 최저임금법 : 사용자가 최저 수준 이상의 임금을 근로자에게 지급하도록 규제하는 법③ 노동조합 ... 과 근로조건1) 근로 계약① 개념: 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자 는 이에 대해 임금을 지급할 것을 목적으로 체 결하는 계약② 내용: 임금, 근로 시간, 휴일, 휴가, 퇴직 ... , 수당 등 각종 근로조건※ 보너스(상여금) : 임금에 포함됨③ 제한: 상위법 우선의 원칙(헌법, 근로기준법, 단체 협약, 취업규칙을 위반한 근로조건 해당 내용은 무효)④ 사용

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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(A학점)근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

기준법과 노동조합 및 노동관계조정법은 국내 노동법 체계에서 핵심적인 지분을 차지하고 있다. 근로기준법은 근로자의 기본적 근로조건을 보장하는 것 그리고 더 나아가 안전하고 공정 ... 제2조 4항(노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지ㆍ개선 기타 근로자의 경제적ㆍ사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직)을 참고하면 근로자 ... 자이다. 노동조합 및 노동관계조정법상이 제1조(근로자의 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지ㆍ개선과 근로자의 경제적ㆍ사회적 지위의 향상을 도모한다) 및 제5조

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.15

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좋은문화병원 2024년도 신규간호사 합격 자소서

는 ‘주어진 조건에서 최선을 다하자’입니다. 모든 사람들의 시작점과 환경이 같을 수 없습니다. 불만과 불평을 한다면 발전할 수 없다고 생각합니다. 주어진 환경 속에서 성실하게 임하다 보 ... 면 노력에 대한 보상이 스스로에게 찾아올 것이라 믿고 있습니다. 그렇기 때문에 제가 가진 조건과 환경에 불평하지 않고 매 순간 최선을 다할 것입니다.▣ 학창시절 및 경력사항다양한 경험 ... 을 통해 성장하고 싶었던 저는 근로활동과 봉사활동을 통하여 초등학생, 장애인, 어르신까지 상대로 하며 다양한 활동과 업무를 하였습니다. 여러 기관에서 일을 하였던 저는 빠른 시간

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.16

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좋은삼선병원 2024년도 신규간호사 채용, 합격 자기소개서

는 ‘주어진 조건에서 최선을 다하자’입니다. 모든 사람들의 시작점과 환경이 같을 수 없습니다. 불만과 불평을 한다면 발전할 수 없다고 생각합니다. 주어진 환경 속에서 성실하게 임하다 보 ... 면 노력에 대한 보상이 스스로에게 찾아올 것이라 믿고 있습니다. 그렇기 때문에 제가 가진 조건과 환경에 불평하지 않고 매 순간 최선을 다할 것입니다.▣ 학창시절 및 경력사항다양한 경험 ... 을 통해 성장하고 싶었던 저는 근로활동과 봉사활동을 통하여 초등학생, 장애인, 어르신까지 상대로 하며 다양한 활동과 업무를 하였습니다. 여러 기관에서 일을 하였던 저는 빠른 시간

자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.16

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복지권의 기준이 되는 다양한 권리를 나열한 후 이에 해당하는 구체적인 사례를 조사하여 서술하시오.

하고, 이를 실현하기 위한 과제와 방향을 제시하고자 한다.노동권노동권은 근로자가 자신의 근로 조건과 권익을 보장받을 수 있는 기본적인 권리이다. 우리나라 헌법 제32조에는 "모든 ... 국민은 근로의 권리를 가진다"고 명시되어 있으며, 이는 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)과 적절한 임금 및 근로조건 보장으로 구체화된다. 먼저, 노동3권은 근로자가 자유 ... 롭게 노동조합을 설립하고, 단체교섭을 통해 근로조건 향상을 요구할 수 있는 권리, 그리고 필요한 경우 단체행동(파업, 태업 등)을 할 수 있는 권리를 보장한다 . 이를 통해 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.14

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광운대학교 경영학부 노사관계 중간고사 정리본

피라미드 축조과정에서 근로조건의 열악함에 항의하는 노동자들에 의해서 발생함. 즉, 노동문제는 사회체제로 인해 발생하는 것이 아닌, 사용자와 노동자간의 노사관계가 존재하는 어떤 상황 ... 도 경우에만 이 협정을 둘 수 있도록 함.그외 숍 제도 : 조합원 자격 유지 숍(일정기간 자격 유지), 조합원 우대 숍(채용, 근로조건에 대해 조합원에 우선순위), 에이전시 숍 ... 하는 교섭 등이 해당된다.단체협상과 임금협상의 구분임금협상에서는 당해 연도의 임금인상률을 결정하고, 단체협상에서는 임금 인상률 이외의 보수에 관한 사항과 근로조건을 다룬다. 교섭

시험자료 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.04.16

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근로기준법 정리

장과 가사(家事) 사용인에 대하여는 적용하지 아니한다.2장 제 17조 (근로조건의 명시)① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로 ... 계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다.1. 임금2. 소정근로시간3. 휴일4. 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건② 사용자는 제1항 제1 ... 호와 관련한 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면을 근로자에게 교부하여야 한다.2장 제 19조 (근로조건의 위반)① 제17조에 따라 명시

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.14

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조세방식과 사회보험방식의 장단점

, 건강보험, 연금보험 등 다양한 분야에서 적용된다. 특정한 보험 조건을 충족한 경우에만 혜택을 받을 수 있는 제한이 존재한다.사회보험방식의 특징은 강제성이 있다. 근로자는 법 ... 자가 공동으로 부담하기 때문에, 근로자의 보험료 부담이 상대적으로 경감될 수 있다. 이는 근로자에게 재정적인 안정감을 제공한다.사회보험방식은 보편적 복지가 아닌, 특정 조건을 충족 ... 프로그램을 운영하는 방식이다. 이 방식은 소득에 따라 세금을 부과하며, 재정의 투명성과 형평성을 강조한다. 반면, 사회보험방식은 근로자가 일정한 보험료를 납부하고 이를 통해 사회복지

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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지역사회실습 산업 간호진단 문제 및 교육안

는다면 저소음 기계로 대체한다.-청력보호구 선정 시 근로자의 신체조건 및 작업환경에 적합한 보호구를 지급하고 안전보건공단의 검정을 필한 제품으로 지급한다.-차음보호구를 올바르게 착용할 수 있 ... 공병의 마찰음으로 인한 불규칙적인 소음 발생2. 제병공정으로 불규칙적인 소음 발생3. 제병실에는 근로자 1명이 상주하여 기기 관리함4. 제병실 공정에서 발생하는 소음이 85dB ... 될 경우 영구적인 청력 손실 일으킴2) 도출된 간호진단에 의해 선정된 사업의 목표 설정사업명현장 근로자의 일시적, 영구적 청력손실 예방일반적 목표영구적인 청력손실을 예방한다.구체

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.22 | 수정일 2024.10.14

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주4.5일제 임금감소 없이 가능에 대한 보고서

보고서 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 근로시간 단축과 임금 유지가 가능한 구조인가 2. 긍정 시나리오: 가능하다면 어떤 조건에서 가능한가 3. 부정 시나리오: 임금 보전 없이 불가능 ... 한 구조는 어떤가 4. 해외 사례 비교: 제도 설계에 따라 갈리는 효과 5. 한국 사회의 특수성과 제도 정착을 위한 조건 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 “근로시간은 줄이 ... 고 의미 있게 일할 수 있느냐가 새로운 노동 패러다임의 중심이 되고 있다. 특히 코로나19 팬데믹 이후 비대면 근무와 유연 근무제 도입이 확산되면서, 전통적 '주 5일제'를 넘어선 근로

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.09

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지역자활센터의 사업유형에 대해 설명하시오

의 태도의 문제로 취급하였으나, 신자유주의체제가 자리매김하면서 근로빈곤노동자들이 확산되면서, 빈곤은 개인의 노력문제가 아닌 사회적 문제임이 더욱 분명해졌다.지역자활센터는 “근로능력 ... 을 가진 빈곤생활자가 자신의 근로의 결과로 수급지원을 받는 것을 돕는 빈곤인구의 사회진입 촉진 기관이라 할 수 있다.본론에서는 지역자활센터의 정의 및 설립근거와 수혜 대상을 알아보 ... 에서 탈출하도록 하는 것이다(박원진 외, 2018).근로능력이 있는 저소득층이 자활하도록 직업훈련과 일자리를 제공하는 자활사업은 1980년대 판자촌 주민에게 대안적 일자리를 제공해온

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경우가 많은데 이러한 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제의 해결을 위한 개선방안에 대해 서술하시오.

다. 조건부 수급자제도를 통해 자활사업 참여 의무를 부과하고, 자활사업을 통해 근로능력이 있는 저소득층이 스스로 자활할 수 있도록 자활능력을 배양하고, 기능 습득 지원 및 근로 기회 ... 를 제공하고 있다.나. 자활사업의 적용대상국민기초생활보장법에 따른 수급자 및 차상위 계층나-1. 조건부수급자:근로능력이 있는 수급자 중 자활사업 참여를 조건으로 생계급여를 지급받 ... 는 수급자.(조건으로 제시된 자활사업에 미참여시 생계급여를 중지하는 것이 원칙)나-2. 자활급여특례자:수급자가 자활근로, 자활공동체(이상 시·군·구 주관), 자활취업촉진사업(노동부 주관

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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