"공정무사"의 검색결과 입니다.

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"공정무사" 검색결과 581-600 / 1,824건

인사행정 레포트

다.실적제장점단점정치적 측면민주주의 평등이념의 구현정치이념 구현 및 정책추진의 곤란사회적 형평성의 저해 가능성행정적 측면행정의 정치적 중립성과 공정성 확보인사행정의 집권화 초래행정 ... 다. 공직사회의 도덕적 위해 (도덕적 해이)(Moral hazard)로 무사안일과 적당주의 등 ····(도덕적 위해 보다는 도덕적 해이라는 용어가 더 친숙하고 익숙하기에 도덕적 해이로 ... 있다는 기대에서 도입된 제도이다.P90단점행정의 전문화에 장애⇒행정의 전문화 저해보수와 업무분단 간의 비형평성권한과 책임의 불명확화관료제의 역기능 초래인사행정의 합리성 · 공정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.01.31

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도덕감정론 내용 요약 및 정리

의 강한 충동 속에 있기 때문이다.일반적으로 사람은 자애가 큰 동물이므로 우리의 감정이 공평무사한 중립적 방관자가 허용하는 적정성의 범위를 넘어서서 다른 사람의 가장 사소한 이익 ... 이럴 때 우리는 양심을 통해 그것을 공명정대하게 보기가 매우 어렵다.직접적인 영향에 따른 결과에 대하여 조물주는 인간으로 하여금 자기억제를 통해서 자기 자신을 그 공정한 방관자 ... 적 천성의 하나로 간주될 수 있는지에 관하여’ 에서는 사람의 성격도 마찬가지로 개인과 사회의 행복을 촉진하는데 적합하거나 방해하는데 적합할 수도 있다고 한다. 그리고 신중, 공정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.28

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[비즈니스 매너]조직과 인간관계 - cs과정 커뮤니케이션 교육 자료 -

와 더불어 즐겁고 신나게 일하는 것경영진/상사Credibility(믿음) Respect(개인존중) Fairness(공정성)업 무Work(일) Company(회사)) 지역사회에 기여 ... 수당 제공 하루 세끼 무료식사 제공(11개 식당- 유기농, 신선, 자연, 건강식품)공정성성과에 대한 보상 원칙-리더십 레벨과 책임이 높아질수록 보상도 증가 다양한 인재 채용: 여성 ... 한 뒤쳐짐이 아님을 알게 하여 주옵소서. 자기반성을 위한 노력을 게을리 하지 않게 하시고 늘 창의력과 상상력이 풍부한 사람이 되게 하시고 매사에 충실하여 무사안일에 빠지지 않게 해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.28 | 수정일 2014.07.23

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헌법 주요 조항

의 지배”를 특징으로 하며, 특히 법의 핵심을 절차에 두고 절차의 공정성을 강조함- 영미법계에서는 일찍이 적법절차(due process of law)의 원리를 통하여 이러한 절차 ... 적 공정성을 법적으로 제도화함○ 적법절차의 이념(자연적 정의)- 적법절차란 개인의 기본권을 보호하고 실현하기 위하여 오랫동안 영국의 법원에서 재판을 통하여 수립되어 온 사법적 절차 ... 에 재판관이 될 수 없다 라는 것으로 공평무사한 재판관의 구성에 관한 구임. 편견배제의 원칙은 사건의 당사자는 물론이고 당사자 또는 증인과 개인적 친분관계나 재정적 이해관계에 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.06.23 | 수정일 2024.10.24

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메이지유신 부터 군정까지 일본 경제의 발전사

는 소유지를 몰수당하고, 무사계급은 폐지되었으며, 사회적 평등과 개인행동의 자유가 선포되는 등 일본을 서양 수준에 맞추어 재창조하려는 전력을 기울인 노력이 시작되었다. 이와 같 ... 에서 성공정으로 경쟁할 수 있었던 것은 1868년 이후 국내정치의 극적인 재편성이나 기술적인 외교적 수완의 산물만은 아니었다. 오히려 이러한 업적의 밑바탕에는 광범위한 제도적 기술 ... 부분은 ‘부국강병’이라는 슬로건을 전제로 하고 있었다. 신분제도나 직업선택에 관한 제한을 철폐한 것은 구 무사계급에게는 부담스러운 일이었으나 한편으로는 거대한 자원 그 자체였던 인간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.26

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인사고과규정

인사고과규정제1조 【목 적】이 규정은 인사고과의 실시기준 및 절차에 관한 사항을 규정함으로써 공정한 인사관리에 기여함을 목적으로 한다.제2조 【적용범위】회사의 인사고과에 관한 ... 있다.제4조 【주관부서】인사고과에 관한 업무의 주관은 총무부에서 담당한다.제5조 【인사고과원칙】① 인사고과는 피고과자에게 중대한 영향을 미치는 것임을 인식하고 공평무사하게 평가 ... 하여야 한다.② 피고과자의 직무를 기준으로 하여 각 고과요소에 따라 직무수행상 요구되는 기준을 어느 정도 충족하였는가를 판단하여야 한다.③ 인사고과는 객관적으로 공정성과 타당

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.24

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6장_인사고과와_승진관리 7장_임금관리

제 6장 인사고과와 승진 관리I.. 인사고과의 목적과 관리 전략- 인사고과 , 왜 필요한가?(1) 성과향상을 위해서(2) 기업가치 측정을 위해서(3) 공정한 보상을 위해서(4 ... 하게 대한다면?III. 다면 평가방법- 왜 필요한가?- 조직구조와 보상제도의 변화, 사원들 개인의 변화, 회사 분위기의 변화- 목적- 오류 가능성 배제- 공정하고 정확한 평가. 피드백 ... , 숙련 증가, 객관적 평가기준-> 연공과 능력의 조화가 필요- 승진의 기본 원칙- 적정성 공정성 합리성- 유형- 직급 승진, 자격 승진, 대용승진제 7장 임금관리I. 임금에 관련

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.30

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클레임신고제방안

못한다.- 고객을 위한 최고의 품질 및 가치창조가 필연2. 목적- 구태의연한 관습이나 무사안일의 자세를 버리고 공정의 클레임 요소를 스스로 제거- 신고된 클레임을 집계, 분석 ... 하여 공정상의 클레임 요소 제거- 자발적인 품질신고제 운영으로 전사원의 품질의식 고취 및 품질문제 발생 방지- 적절한 인센티브를 부여함으로써 신바람나는 품질 활동 전개- 클레임을 표면 ... 은 평가 제외4) 평가기준① 클레임 예상 가능성 ③ 클레임 개선② 클레임 재발 가능성4. 평가절차1) 작업시 해당 공정에서 발생하는 클레임을 발견 제품을 수거하여 클레임 신고서에기록 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.11

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판매자 표지

2016한국사검정능력시험고급제14강 근대 태동기의 정치

체제공정한 인사관리 , 편당적 인사 관리로 환국 발생 경신환국 (1680) - 남인 몰락 , 서인 집권 기사환국 (1689) - 서인 몰락 , 남인 집권 갑술환국 (1694) ... 완화 - 신해통공 - 대전통편 , 동문휘고 , 무예도보통지 편찬 (5) 영조와 정조의 탕평책이보다 앞서 도순무사 ( 都巡撫使 ) 오명항 ( 吳命恒 ) 이 진위 땅에 있으면서 종사

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.01.08

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정의란 무엇인가

에 이미 인간은 정의의 실천에 대한 현실적 생의 절실한 요구를 직감하고, 이에 실천적 의지로서 정의를 탐구하기 시작했던 것이다. 쉽게 정의를 정당한 것, 공정한 것이라고 말하지만 이 ... 의 여신은 한 손엔 저울을, 다른 한 손에는 칼을 쥐고 있으며, 눈은 가리어져 있는 모습으로 묘사되어 있다. 그 상징적 의미는 형평, 엄격, 공정으로 표현될 수 있으며, 한 마디 ... 의 정평무사하신 하나님, 복되어라 그 분을 기다리는 자여” 등에서 나타나는 바와 같이 신의 정의로움이 강조되고 있다.사실 기독교 윤리의 최고의 덕은 사랑의 덕이었고, 정의의 덕은 그

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| 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.08.29 | 수정일 2013.11.21

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전자종이 레포트

가 최근 발표한 전자종이는 최대 40도까지 휘어져도 파손되지 않고 내충격성도 기존 전자종이보다 훨씬 강해서 1.5미터 높이에서 추락시켜도 괜찮고 해머로 내려쳐도 무사했다고 한다 ... . 이러한 종이와 유사한 특징을 가진다고 해서 전자‘종이’라는 이름이 붙었다. 현재 시장에 나온 전자종이도 있으나 크데 보편화되지 않았다. 기술의 완성도가 부족하여 공정화가 되지 않 ... 으로 저렴한 가격으로 공정화가 이루어지고 휴대성이 향상될 것이며 모든 전자기기의 출력기계를 대체할만한 기능을 모두 지니게 되어 모든 전자기기의 궁극체가 될 것이다. 그래서 전자종이

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.24

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참여정부의 인사개혁과 비평

는데, 과연 여기에 그럴 만한 동기가 있느냐 하는 것이 의문이다.-개방형 직위제도개방형 직위제도는 공무원들의 무사안일주의를 타파하고, 공직에 적합한 자를 정부 내 뿐만 아니라 민간 ... 으로 공정성에 대한 문제가 있었다. 다면평가제도는 이러한 문제점을 극복하기 위해 도입된 것으로 인사운영에 있어서 공정성과 타당성을 확보할 수 있다는 장점이 있다. 그런데, 자칫 잘못하 ... 면 오히려 공정성에 어긋나는 결과를 가져올 수도 있다. 능력과는 상관없이 측근에 있는 사람 혹은 자신과 친한 사람에 대해서는 좋게 평가를 할 수도 있을 것이고, 또한 이 제도가 고위직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.18

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주민감사청구제도의 운영 및 제도적 문제점

한 것처럼, ‘법령에 위반되거나 공익에 현저히 위배되는 경우’로 한정된다. 주요 주민감사청구 내용 및 처리결과-1지역감사청구 내용감사결과 및 조치강원양양?폐기물처리장 입지선정불공정 ... 감사 청구서를 국토해양부에 제출했다. 취지는 시내버스 준공영제 시행에 따른 광주시의 각종 지원금이 부당하게 지출됐으므로 이를 환수하라는 것이었다. 이00씨는 광주시의 ‘무사안일 ... 단지 아파트 공사와 관련하여 허가, 시행단계의 불공정성에 대해 소속 기관인 부산시에 주민감사청구를 한 일부지역의 이익측면이 강한 유형으로 분석된다. 아울러 주민편익을 위해 지방자치

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| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.09

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동기부여이론 요약 학습자료

로 내려오는 것에 완벽한 설명없이 올라가는 것만 설명한다는 문제)맥그리거의 X이론보통의 인간은 일을 싫어하고 피한다지시 받는 것을 선호하며 책임을 회피한다비교적 야망이 없으며 무사 ... 의 관계를 명확히 하라성과수준별로 보상이 적절한 수준인지를 확인하라보상의 효과에 역작용을 낼지도 모르는 요인들을 찾아라공정성 이론직원들은 자신의 산출/투입 비율을 다음의 경험치와 비교

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.06

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[행정학과 핵심요약] 조직이론의 계보, 행정조직의 목표, 관료제 이론

적인 사정, 지위에 관계없이 공평무사하게 임무를 수행한다.여섯째, 관료의 전문화란, 관료는 임무수행에 필요한 전문적 능력을 기준으로 임명된다.일곱째, 관료의 전임화란, 관료는 일생 ... 적 측면자격을 갖춘 누구나 관료가 될 수 있어 민주성에 기여하고, 조직구조 설계를 통해 효율성을 높였다.또한 공식화를 통해 공정성, 책임성, 통일성, 예측가능성을 높였다.Ⅲ. 사회

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.09 | 수정일 2014.10.17

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엽관주의와 실적주의 비교 및 조화방안

능률성을 야기한다.(3) 정권이 바뀔때 마다 정권의 대규모 교체가 이루어짐에 따라 행정의 안정성을 훼손한다.(4) 공직임용이나 인사관리가 정치적 충성도에 의존하므로 행정의 공정 ... 에 의해 임용된 직업공무원들은 정치지도자들을 통한 국민의 요구에 적극적으로 대응하지 않고 자신들의 이익을 추구하거나 무사안일주의에 빠진다.(4) 시험내용과 직무수행 능력의 직접적인 연계

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.29 | 수정일 2016.06.13

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실적주의에 비추어 본 우리경찰의 현 주소

안정적이고 능률적인 관료제의 대안으로서 실적주의가 부상했다.2. 실적주의의 내용(펜들튼법의 내용)1) 장점① 독립적, 초당적 인사위원회설치를 함으로써 인사행정의 공정성, 전문 ... 의 증진이 발생한다.④ 정치적 중립보장이 행정의 공정성, 엽관주의 부패방지, 공직상품화방지가 됨으로서 국민의 관료제가 나타난다.⑤ 신분보장은 정치권력의 변동에 의해서 공무원신분이 바뀌 ... 하위계층의 고위공직자 진입에 한계가 발생한다.⑥ 지나친 신분보장은 관료제에 대한 민주통제의 한계를 가져오게 되고 나아가 관료이기주의나 무사안일주의의 원인으로 작용이 된다.⑦ 대통령

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.06

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기업의 인적자원 개발전략방안 및 사례연구,포스코의 인적자원개발,마이크로소프트의 인적자원개발

이는 조직와해의 결정적인 요인이 된다. 때문에 인사관리는 공정무사해야 한다. ……그렇게 될 때 비로소 조직이 살고 활력이 생긴다.”조직구성원 모두에게 기회를 부여하고, 인사관리 ... 의 조직의 생산성에 부정적인 영향을 미치게 된다. 따라서 공정성의 확보는 인적자원관리의 순기능을 제고하는데 필수적인 요소이다.교육훈련에 대한 투자는 통제형 인적자원관리 시스템과 헌신 ... 의 공정성을 제고하기 위한 노력은 직급제도의 변화과정을 통해서도 확인할 수 있다.5) 기술의 자립과 포스코인 육성을 위한 장기적 관점의 인력개발청암은 회사가 기술의 자립을 이루기 위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.15

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교원평가제 찬반

뿐이 아닐 것이다. 학교에는 보다 효과적인 수업을 연구하고 학생들의 입장에서 생각하려는 교사가 있던 반면 무사안일주의에 빠져 7차 교육과정의 시대에 받아쓰기식, 암기식 수업을 하 ... 평가를 실시함으로서 공무원들의 무사안일주의를 타파한다는 것이 ‘교원의 질 향상’이라는 목적의 또 다른 표현이라고도 할 수 있겠다.이와 같은 경험으로 견지했을 때, 나는 교원평가제 ... 도 개선할 수 있을 것이며, 시간표의 제약이 없기에 동료교사들도 1:1의 관계가 아닌 1:다수의 관계로서 보다 공정한 평가를 할 수 있을 것이다. 게다가 일시적·단편적 평가가 아닌 장기적 평가가 가능해질 것이다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.11

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급식경영학4공통) 최근외식산업급식포함의 주요트렌드 세가지를 기술하고, 외식기업이 각각의 트렌드에 어떻게 대응하고 있는지 경영활동의사례를 제시하여 현황을 설명하시오00

라고 생각한다.그러나 아직까지도 중고등학교 급식의 경우 과거에 비해 크게 개선되는 기미가 보이지 않는다. 그런 이유는 급식비의 넉넉한 조달이 안된 것도 있지만 급식경영자의 무사안일 ... 어, 건인정보보호를 위한 법적 제도적 장치보호가 절실히 요구된다.급식관리자가 인적자원관리에서 중요하게 생각해야 할 핵심 기능은 모든 종사원에게 공정한 대우가 이루어지도록 하는 것이다.인

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| 방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.20 | 수정일 2017.03.20

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