태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 가추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오

소개

"태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 가추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 태도의 본질
2. 태도의 형성과정
3. 직무태도 유형별로 갖춰야 하는 태도와 개선점

Ⅲ. 결론

본문내용

서론
우리는 저마다 가치관이 다르고 그에 맞는 다른 태도와 행동을 보이지만 사회에 나가서 직업을 갖고 일을 하게 되면 행동에 많은 제약이 생기고 내 뜻대로만 행동할 수 없게 된다. 기업과 같은 조직에서도 구성원의 태도와 행동을 연구하기 개선하기 위해 많은 노력을 기울이고 있고 다양한 동기부여 요인을 제시하고 있다. 본문에서는 태도는 무엇인지, 어떻게 형성되는지에 대해 알아보고 직무태도 유형별로 갖춰야 하는 태도와 개선점을 제시해보겠다.

본문
1. 태도의 본질
태도는 특정 대상에 대해 일관성 있게 호의적 혹은 비호의적으로 평가하는 '학습된 선유경향'을 말한다. 단일차원 관점에서는 태도가 '좋아한다'에서 '싫어한다'에 이르기까지 전반적인 평가척도로 간주돼 왔지만, 현대의 다차원 관점에서 태도는 여러가지 속성에 대한 개별 지각들을 통합해 전반적인 평가를 형성하고 행동을 결정함으로써 형성되는 것으로 보고 있다.

참고자료

· 최창호, 개인의 자아상태 요인과 직무태도와의 관계, 한양대학교, 2011.
· 이택호·강정원, 조직과 인간관계론, 북넷, 2013.
· 변상우, 조직행위론, 대진출판사, 2016.ㅌㅇ