"종업원임금"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인적자원 경상국립대 리더십 동기부여 동기부여방법 인사관리 삼성 노조 직무평가 근로계약서 양식 노사관계론

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"종업원임금" 검색결과 41-60 / 13,771건

ERP1급 인사 주관식 정리

다임금채권보장제도기업이 다양한 프로그램이나 시설을 제공하고 종업원이 여러 프로그램중에서 선택할 수 있도록 하는 복리후생카페테리아식 복리후생노동조합에 가입된 이후 일정기간 동안은 노동 ... 그 내용을 말한다.-개인(종업원)이 평생 동안 가지게 되는 경험의 과정을 뜻하는 것으로한 개인(종업원)이 일생을 두고 일과 관련하여 얻게 되는 경험 및 활동에서 지각된 일련 ... ?홀리스틱 복리후생소득 원천이나 유형이 다른 종류의 소득을 모두 하나의 과세표준에 합산하여 과세하는 방법은?종합과세종업원들이 노조에 가입하도록 강제되지는 않지만 조합원들의 단체 교섭활동

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

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인적자원관리

인사관리 시스템확보관리- 경영전략의 확인, 인력수요와 공급의 예측- 모집, 선발, 수급 불균형시 극복방안 수립- 모집활동의 효과성 분석, 선발활동의 타당성 분석개발관리- 종업원 ... 부여전략, 산업안전 및 보건위생의 관리, 단체교섭- 종업원 사기수준 분석, 산업재해빈도 및 피해분석, 교섭결과 분석방출관리- 인력수요와 공급의 예측, 이직원인의 분석- 정리해고 ... 파악- 임금수준관리, 임금체계관리, 임금형태관리, 복리후생관리- 보상 공정성파악, 보상 만족도평가, 복리후생 효과분석유지관리- 개인의 목표 및 욕구파악, 노사관계시스템 분석- 동기

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.05

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중앙대 인적자원관리 기말고사 대체과제

수준 향상을 위해서 시행하는 간접적인 보상으로 임금 이외의 급부를 의미한다. 기업은 유능한 종업원의 유인, 만족감 증대/이직률 감소, 외적 영향력에 부응, 종업원의 기대 충족을 위 ... 의 하여 설명하고 인사관리자로서 어떻게 대처하는 것이 필요할지 설명하시오. 출처(기사, 전문자료 등)를 제시합니다.(5점)인적자원관리는 시대에 따라 변화하고 있다. 종업원이 임금 ... 을 최우선으로 생각할 때에는 기업은 임금을 어떻게 효율적이고 효과적으로 지급할 수 있는지를 고민하였다. 하지만 종업원이 기업에서 근무하며 스스로를 발전시킬 수 있는 직무를 중시하게 되

리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2023.06.13

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표준근로계약서 양식

한다.② 시업 및 종업시간 : 09:00 ~ 18:00 로 한다.③ 휴게시간 : 12:00 ~ 13:00 로 한다.④ 전 3항에서 정한 근로시간, 시업·종업시간 및 휴게시간은 “갑 ... 을 충족하는 경우에 한하여 적용하기로 한다.제6조 (월급여액 및 월 급여의 구성항목)월 급여액은 OOOOOO 원으로 한다.월 급여액0원- 기본급0원월 209시간- 식대0원* 209 ... 시간 : 1주 48시간(월~금 8시간+주휴수당 8시간)*4.345주* 포괄임금제로 산정(1주 5시간*4.345주)제7조 (임금의 계산방법 및 지급방법)월 지급액의 산정기간은 매월

서식 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.10

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인적자원관리_복리후생 총정리

적 목적① 정부의 기업에 대한 영향력을 감소, ② 노조의 영향력 감소? 윤리적 목적① 임금으로는 부족할 수 있는 종업원 생계 지원2) 복리후생제도의 종류? 보험가입 : 4대보험 ... 하는 특성을 갖고 있다. 부가급부라고도 한다.1. 본질조직원을 유인하고 활용하기 위해 제공되는 임금 이외의 모든 간접적 보상을 말한다.? 서로 다른 이해관계를 만족시킬 수 있 ... 다.? 기업은 복리후생을 도입함으로써 많은 이점을 얻을 수 있다.? 복리후생은 임금 외 추가적으로 얻는 보상이므로 조직원의 성과 향상을 얻을 수 있다.? 고용안정과 이직률 감소로 인력난

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2024.01.30

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[경영학과] 2024년 1학기 노사관계론 교재 전 범위 핵심요약노트

제1장 노사관계의 역사적 형성 과정1. 노동자 집단의 등장1) 노동자, 근로자, 종업원 개념의 연원① 노동자, 근로자, 종업원의 개념을 둘러싼 논란- 일본ㆍ사업자와 사용 ... ㆍemployee는 사용자의 대칭 개념으로서 종업원이라고 번역해서 쓰고 있음. ㆍ우리나라의 노동운동가와 노조활동가들은 ‘노동자’는 노동을 하되 주체성을 가진 사람으로 봄ㆍ‘근로자 ... ’는 자본가와 국가가 지시하는 대로 열심히 일만하는 사람으로 보는 시각이 강함. ㆍ‘종업원’은 사용자에 종속되어 있는 사람이라는 이미지가 들어가 있음.ㆍLG그룹 계급투쟁의 의미가 없

방송통신대 | 73페이지 | 14,000원 | 등록일 2024.01.03

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산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

큰 영향을 미치는 것을 발견하면서 임금 이외의 다른 목적을 위해서 일을 한다는 증거로 작용하였다. 직무만족은 종업원이 자신의 직무 자체를 단순히 좋아하거나 싫어하는 정도를 나타내 ... 으므로 지속성이 약하다. 보상과 관련하여 가장 중요한 것은 종업원의 동기부여와 이직결정에 많은 영향을 미치는 임금이다. 임금과 관련해서는 자신의 직무의 중요성과 가치에 대비하여 적정 ... 하지 않고 고용안정을 유지할 수 있는 직무는 만족도가 높으며 높은 임금인상보다 많은 종업원은 고용의 보장을 더욱 선호하기도 한다. 그러므로 직무를 재설계하거나 구조를 조정하는 일

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08

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인적자원관리 임금 장을 바탕으로 하여 자신의 경험을 함께 접목한 레포트입니다.

의 성격을 각지는 것이다. 임금 관리는 종업원의 신분 관리와 유지관리와 상호 관련되고 인 사 계획 및 통제와도 밀접한 관련성을 가진다. 근로기준법에선 임금은 근로를 제공하고 얻는 모든 ... 소득, 직접적, 개인적 차원, 간접적, 집단적 차원에서 제공되는 모든 특징을 일 컫는다. 임금은 종업원에게 종업원의 생계를 유지하는 수입의 원천 역할을 한다. 생리적 욕구와 의식주 ... 을 벌 수 있다. 임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉금, 그 밖에 어떠한 명칭 으로든 지급하는 일체의 금품을 말한다. 근로자가 노동의 대가로 사용자에게 받는 보수

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.18

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[산업심리학] 직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오

되고 있다. 또한, 종업원의 다양한 욕구충족과 관련되어 있고 조직행위의 관리 및 통제에 있어서 중요한 수단이라는 점에서 중요성을 가진다. 이러한 견지에서 임금은 개별근로자의 입장 ... 에서는 승진과 함께 조직에서 일을 하는 가장 중요한 이유가 되므로 종업원들을 동기유발 시킬 수 있는 가장 강력한 관리적 수단의 하나가 된다. 그러므로 임금관리는 근로자들이자신이 받 ... 을 한다. 한 종업원에 대하여 지급되고 있는 임금은 그 사람에 대한능력과 그 사람이 거둔 성과에 대한 평가의 종합된 결과로서 주어지는 것이고, 이는 그 사람에 대한 신뢰와 장래

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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경영학개론_테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오.

수행된 실험으로 조명실험이 대표적인데 호손 공장에서 조명의 강도와 생산 효율성 간의 관계를 규명하고자 회사 측에 연구에 참여할 종업원들을 선발해 달라고 요청했다. 그들의 부탁을 받 ... 은 회사에서는 연구에 참여할 종업원을 선정해 연구에 참여시켰다. Roethlisberger와 Dickson은 호손 공장 방문 시 ‘조명 강도가 열악하면 오류와 생산 효율성이 저하 ... 와 Dickson은 실험을 마치고 실험내용을 설명하는 자리에서 열악한 조명 조건에 배치된 종업원들에게 ‘어떻게 열악한 조건에서도 오류가 일어나지 않고 조명 조건이 좋은 종업원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법

스트레스* 개인특성 : 종업원의 연령, 근속년수(낮을수록 이직률↑⇒안정지향적), 부양가족, 적성 …직무불만족 원인개인 기질과업 및 역할상급자 및 동료임금승진∴ 직무만족↑ 조직몰입 ... 1HR과조직시스템의 이해 중간고사.hwpHR과 조직시스템의 이해-중간고사-1. 훈련과 개발(22점)01. 훈련개발의 개념: 조직이 완벽하게 우수한 능력을 가진 종업원을 채용했을지 ... 라도 조직의 직무나 기술이 변화하면 종업원들은 새로운 직무수행에 적합한 지식·기술·행동에 대한 교육을 받지 않으면 안된다.신속한 기술변화, 복잡한 지식변화, 다양한 사회변화

시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04

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인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오

의 근본적 목적을 “종업원의 특성과 공헌도를 전통적인 또는 고도화된 조직적인 방법으로 측정하는데 있다”고 하였고 또 Negro는 “임금관리의 기초자료를 얻고 승진과 전직 및 배치 등 ... 한 종업원의 개별정보를 파악하기 위해 행하는 평가로 임금, 승진 등 보상의 자료로 활용하거나 평가결과에 대하여 피드백을 제공해줌으로써 해당 종업원의 능력개발의 수단으로 활용하고 있 ... 들도 자신의 적성과 능력에 맞는 일을 하고, 그 노력의 성과가 올바로 평가되어 적합한 처우(임금, 승진 등)를 얻고 싶어 한다. 인사고과는 종업원들의 이러한 욕구에 직·간접

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.12

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인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명

의 한 형태로 종업원의 기업 안에서 이루어지는 권한, 책임, 보수와 함께 나타나는 직무 서열이나 자격 서열 상승을 뜻하고 이는 임금과 더불어 종업원에게 중요한 관심사로 볼 수 있 ... 다. 종업원은 직장을 통해 자기 성장과 발전 기회를 얻고자 하므로 승진을 자기 성장, 발전의 주요한 계기로 여기고 급여, 보수보다 승진 기회에 초점을 두고 직장을 선택하는 사람이 있 ... 적 사고를 기반으로 한다. 연공은 측정의 신뢰도가 높으며 객관적이기에 이에 기반을 둔 연공주의는 안정을 중요하게 생각하는 노동조합과 종업원 사이에서 널리 지지가 되었고 공무원 교원 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오

수행하는가에 관한 정확한 측정치를 제공하는 것이다. 이를 기반으로 종업원 개인과 조직에 영향을 줄 수 있는 다양한 부분을 결정하게 된다. Barrett는 직무수행평가 목적을 임금 ... 에는 첫 번째로 인사선발과 결정 기준 타당화가 있다. 종업원 선발방법 타당성을 입증하고자 직무수행 성공 여부와 관련해 살펴보아야 한다. 직무수행평가를 통해 얻은 결과를 임금, 배치 ... 조직 생산성을 높이고 종업원과 회사의 일체감을 향상하는 방법 등 인사관리와 경영정책을 과학화하고 합리화하는 데에 도움을 준다. 피고용인을 위해서는 자아실현, 직무만족, 효과적인 대인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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중국텐진공장,중궁진출,중국노동환경

중국 텐진공장의 노동환경 변화와 대응방안중국진출과 성장과정 불량품 은폐 사건과 종업원 해고 급변하는 중국의 노동환경 향후 과제 및 대응방안 Contents1 중국진출과 성장과정 ... 중국에서 가장 규모가 큰 일반화물 전용 항구 도시 - 원자재와 완성품을 전세계와 중국 주요지역에 교역하기 용이 - 주변에 대학과 연구소가 있어 우수한 인재와 노동력 확보에 유리종업 ... 원 채용 2002 년 130 명의 종업원 채용으로 시작 2011 년 약 700 명의 종업원이 근무 정밀 작업을 수행하기 위해선 체계적인 교육훈련과 엄격한 채용과정이 필요 채용과정

리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

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[인적자원관리] 법정복리후생에 대해 설명하시오

을 향상시키기 위해 종업원과 그 가족에게 제공하는 직접적 보상인 임금 이외의 모든 보상과 서비스를 말한다. 복리후생은 기업의 공동체 원리를 전제로 한 국가사회보장제도의 일환으로서 사회 ... 적 임금, 종업원 급부, 복지후생, 후생복리, 기업복지, 종업원복지 등 다양한 명칭으로 불러지고 또한 노동에 대한 직접적 보상인 임금을 부가적으로 보완해주는 각종 급부라는 의미 ... 며 보험료는 전액 기업이 부담하고 있다.4) 고용보험료 지원종업원은 기업에서 노동을 행하고 그 반대급부로 임금을 받아 생활을 영위하는데, 만일 노동의 기회를 얻지 못해 임금을 받을 수

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16

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HR과조직시스템의이해 이OO교수님 기말고사 타이핑

, 복리후생으로 종업원들에게 당근을 줌 -> 혁신적인 아이디어 생산할 가능성 커짐]? 미라이의 경영철학 : 직업 안정성- 70세- 명예퇴직 x- 정리해고 x- 충성심- 전원 종신고용 ... - 비정규직x, 파견직x? 미라이의 경영철학 : 임금- 연공서열 [연봉과 임금 비례]- 평균 6,100만원 [매우 높음]- 미라이>공무원 [공무원보다 좋은 조건]- 사장 임금 축소 ... 에 필요한 능력요건을 상세하게 기록한 문서를 의미함? 직무기술서를 작성함으로써① 경영자는 종업원들이 수행해야 할 직무기준을 파악하게 되고,② 직무수행에 필요한 종업원의 능력과 자질

시험자료 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10

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효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

에 근거한 임금제도를 선호하여 장기근무가 가능해지며 임금이 공정하게 책정되었을 시 종업원의 사기가 향상된다. 그리고 능력에 근거한 임금을 지급 시에는 종업원의 자기 계발능력이 증대 ... 하게 된다.종업원들의 생계비는 임금산정의 최저기준일 뿐 아니라 그들의 인간적인 삶을 보장해 줄 수 있는 기초가 된다. 생계비 보장을 기준으로 임금수준을 파악하는 방법에는 실태생계비 ... 와 이론생계비로 두 가지가 있다.(2) 기업의 지급능력 - 임금은 근로자의 처지에서는 높을수록 좋겠으나. 기업의 처지에서는 재무상태에 따라 낮은 임금을 지급하는 경우와 우수 종업원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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[학점은행제] 조직심리학 과제

한 종업원에게 동기부여 시킬 수 있다. 주로 임금 구성 요소 중 기본급과 연계되어 있으며, 평가받은 업무 성과에 의해서 개인의 기본임금이 변동되는 방식이다. 도급제는 생산단위에 맞추 ... 는 개별 임금관리 기법으로 업무능력과 실적에 치중한 업무성과 위주의 개인주의로 종업원 간의 협조심이 부족해질 수 있다. 마지막으로 단기 실적에 치중할 우려가 있다. 연봉제에서 평가 ... 하여 연봉액을 결정하는 관계로 감액이 될 수도 있다. 이 경우, 종업원의 불만과 함께 고용불안으로 이어질 우려가 있다. 세 번째로 팀워크 분산과 과다한 경쟁심이 초래될 수 있다. 연봉제

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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급변하는 사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명

에 중요한데 먼저 임금관리와 관련하여 인력계획은 기업 인건비 부담과 직접적으로 관련이 있는데 저임금정책을 중심으로 하면 종업원의 사기가 저하되면서 생산성이 저하되고 우수한 인재를 확보 ... 에서 퇴직, 해고, 이동, 승진 등에 따라 현재 및 미래 직무공백에 대해 분석하고 조직의 확장 또는 변경에 대비해서 조직의 인력흐름을 조절하는 것이다. 인적자원계획은 종업원의 생산 ... 성과 경쟁력을 향상시키 조직목표달성에 기여하기 위한 목적, 조직 내 집단 간 상호 이익을 위한 이해 및 조정 목적, 각 종업원들의 인격 및 개성을 존중하여 인간성을 확보하기 위한 목적

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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